2017年05月17日，喜羊羊与灰太狼超话的雏形终于诞生了，1451天前的2017年05月27日我来到了#喜羊羊与灰太狼[超话]#，不知不觉已经四年了，祝喜羊羊与灰太狼超话生日快乐[羞嗒嗒]
注：友情提示各位路人朋友，#喜羊羊与灰太狼# 动画的生日是2005年08月03日首播，05月17日是喜羊羊与灰太狼超话建立四周年日，而不是喜羊羊与灰太狼动画16周年日哦[并不简单] https://t.cn/R2WxQOQ
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#普通人的财富战斗# 今天早上一个读者发来的：刀哥，说实话，我很早以前就开始投资理财了，股票、基金都尝试过，可最大的问题就是拿不住——无论是赚了10%还是亏了10%，我都恨不得马上跑掉。
折腾了几年之后基本持平，那种感觉你知道有多烦吗？就像打了通宵麻将累得要死结果不输不赢一样。
我是2017年1月无意中看到你的付费文章讲到基金，订阅了之后又开始了一轮尝试。
特别奇怪的是，我居然从那时候一直坚持到现在，也不知道为什么之前在外面自己瞎操作的时候总是胆战心惊天天都想跑掉，在会员群里却心态稳如大石头，真是奇了怪了。
好像一夜之间有了主心骨。
有时候心里也会犯嘀咕，结果总有别人把同样的问题说出来，然后就被你一通骂，就老实了。
居然坚持了四年。尽管今年年初市场大跌，群里有些小白难免心里嘀嘀咕咕，可我一看截止今天的基金收益依然达到了146%。
在2017年下半年、2018年全年和2019年初下跌的时候我都怀疑过，现在我只庆幸我选择了相信你并且坚持了下来。
——————————
普通人投资三原则就是闲钱、长期和定投，只有这样才能保持我们心态的稳定。
而你之前之所以容易慌，就是没有做到这三点。
下跌其实一点也不可怕，因为这是我们唯一能拿到便宜筹码的时候。在这个阶段坚持定投才是最关键的，只可惜很多人一碰上下跌就不敢定投了。
知易行难，在顺风顺水的时候你觉得很有道理，一旦遇上逆境就有可能裹足不前，所以这个世界上答对并且做对的永远只是少数人。
#曾鹏宇[超话]#
折腾了几年之后基本持平，那种感觉你知道有多烦吗？就像打了通宵麻将累得要死结果不输不赢一样。
我是2017年1月无意中看到你的付费文章讲到基金，订阅了之后又开始了一轮尝试。
特别奇怪的是，我居然从那时候一直坚持到现在，也不知道为什么之前在外面自己瞎操作的时候总是胆战心惊天天都想跑掉，在会员群里却心态稳如大石头，真是奇了怪了。
好像一夜之间有了主心骨。
有时候心里也会犯嘀咕，结果总有别人把同样的问题说出来，然后就被你一通骂，就老实了。
居然坚持了四年。尽管今年年初市场大跌，群里有些小白难免心里嘀嘀咕咕，可我一看截止今天的基金收益依然达到了146%。
在2017年下半年、2018年全年和2019年初下跌的时候我都怀疑过，现在我只庆幸我选择了相信你并且坚持了下来。
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普通人投资三原则就是闲钱、长期和定投，只有这样才能保持我们心态的稳定。
而你之前之所以容易慌，就是没有做到这三点。
下跌其实一点也不可怕，因为这是我们唯一能拿到便宜筹码的时候。在这个阶段坚持定投才是最关键的，只可惜很多人一碰上下跌就不敢定投了。
知易行难，在顺风顺水的时候你觉得很有道理，一旦遇上逆境就有可能裹足不前，所以这个世界上答对并且做对的永远只是少数人。
#曾鹏宇[超话]#
三年未加薪，我要跳槽吗？
有些人可能会说，三年？一年不加薪我就时刻准备着跳槽了。其实，这里说的三年只是一个模糊时间概念。我们今天要探讨的是员工应不应该因为不加薪而跳槽？
“智联招聘发布2017年春季白领跳槽指数调研报告，近80%白领正在积极投入到找新工作的大军中，有49%的白领因为对薪酬水平不满意而选择跳槽。”
也就是一个企业内会有40%的白领，因为对工资的不满意而随时准备跳槽。另外有近40%的白领因为晋升原因选择跳槽，但晋升与工资调整本也是相连的。
“员工未加薪的原因可能很多，但一般我们会从三个方面进行思考。即个人素质、企业内部、外部环境。”
01
个人素质方面
我达到了要求加薪的标准吗？
很多公司加薪是有比例的，并不像全员普调。因此在要求加薪前，先要审视自己各方面素质是否处于可调薪的比例范围内。如果还有差距，部门领导从部门稳定性及发展等方面考虑，也不会舍弃优秀、骨干员工而给一般员工加薪。这个道理与“二八法则”相同。
02
企业内部环境方面
A 我的工资水平如何？
一般的公司都有明确的薪酬体系，至少有岗位对应的薪资范围。首先应了解在任职的岗位中，你的薪资是处于何种水平，是明显低于同岗位员工还是与大家持平甚至高于其他人。如果明显低于同岗位员工，而自己也能够胜任工作。则可以与部门负责人沟通关于工资的问题，这时候谈薪不必色变。
B 企业调薪方式如何？
个人申请加薪也要符合公司关于加薪的规定及流程，有些公司规定每年有2次调薪机会，根据年中、年终考核确定加薪名单及调薪幅度。如果员工无视企业的规定，强硬要求特殊加薪，则未必会得到支持。毕竟公司也要考虑特殊加薪对其他员工的影响。
03
企业外部环境
A 公司薪资在市场上的水平
有些公司也许并非故意压制员工调薪，也许是因为财务等方面的原因。还有些公司的薪资水平在市场上已处于高位。处于高位的企业员工在选择跳槽时，还要考虑市场上的机会。能否因为跳槽获得自己希望的工资，同时还要考虑新机会的稳定性、持久性。
B 职位薪资在市场上的水平
有些员工只看到了自己在公司内越来越不被重视，往往被加薪忽略。却没有关注，在市场上自己的职位境况如何。是因为职位越来越边缘化或者逐步被新兴职位取代还是其它原因。如果在市场上已经处于衰落的职位，即使跳槽也不会有太美好的春天。
“这些我都考虑过了，可以跳槽吗？”
“你要想清楚，你跳槽的原因。”
01
个人职业发展原因，以下几种情况可以考虑跳槽
A 新机会是新兴行业、更有发展前景
B 从行业内名不见经传的小公司跳入行业一流知名大公司
C 新旧企业各方面差不多，但跳槽属于晋升跳
02不加薪赌气原因，不建议大家赌上自己的职业发展
“不加薪，就辞职”的员工，你不是第一个也不会是最后一个。但结果往往差强人意。
没有哪个老板喜欢被“威胁”着做决定，如果之前没有给你加薪，那么在你没有任何能力方面变化的情况下，就因为你要辞职就要给你加薪？这几乎是不可能的。毕竟老板还要考虑整个企业内部氛围，这种出头鸟养不得。
但有些人可能会说，我认识的某某就是提辞职后加薪的。这种情况可能会有，但老板并不是因为你提出辞职后才发现你的“美”。而是老板为了维持公司内部短时间的平衡需要，这不代表你不可替代，而是短时间内还需要你在岗位上。但经过这次加薪，老板和其他员工对你的看法会有所改变。同时，未来你的去留不再会影响公司平衡的时候，你的“不加薪，就辞职”不会再有任何作用。
结语
职场中任何事情都要理性分析，通过沟通解决。意气用事是匹夫之勇，冷兵器时代的战场上也许有效，但在清宫大戏中活不过2集。“不加薪，就辞职”除了威胁你自己的职业发展，对其他人其实没有任何影响。#人力资源研究[超话]#
有些人可能会说，三年？一年不加薪我就时刻准备着跳槽了。其实，这里说的三年只是一个模糊时间概念。我们今天要探讨的是员工应不应该因为不加薪而跳槽？
“智联招聘发布2017年春季白领跳槽指数调研报告，近80%白领正在积极投入到找新工作的大军中，有49%的白领因为对薪酬水平不满意而选择跳槽。”
也就是一个企业内会有40%的白领，因为对工资的不满意而随时准备跳槽。另外有近40%的白领因为晋升原因选择跳槽，但晋升与工资调整本也是相连的。
“员工未加薪的原因可能很多，但一般我们会从三个方面进行思考。即个人素质、企业内部、外部环境。”
01
个人素质方面
我达到了要求加薪的标准吗？
很多公司加薪是有比例的，并不像全员普调。因此在要求加薪前，先要审视自己各方面素质是否处于可调薪的比例范围内。如果还有差距，部门领导从部门稳定性及发展等方面考虑，也不会舍弃优秀、骨干员工而给一般员工加薪。这个道理与“二八法则”相同。
02
企业内部环境方面
A 我的工资水平如何？
一般的公司都有明确的薪酬体系，至少有岗位对应的薪资范围。首先应了解在任职的岗位中，你的薪资是处于何种水平，是明显低于同岗位员工还是与大家持平甚至高于其他人。如果明显低于同岗位员工，而自己也能够胜任工作。则可以与部门负责人沟通关于工资的问题，这时候谈薪不必色变。
B 企业调薪方式如何？
个人申请加薪也要符合公司关于加薪的规定及流程，有些公司规定每年有2次调薪机会，根据年中、年终考核确定加薪名单及调薪幅度。如果员工无视企业的规定，强硬要求特殊加薪，则未必会得到支持。毕竟公司也要考虑特殊加薪对其他员工的影响。
03
企业外部环境
A 公司薪资在市场上的水平
有些公司也许并非故意压制员工调薪，也许是因为财务等方面的原因。还有些公司的薪资水平在市场上已处于高位。处于高位的企业员工在选择跳槽时，还要考虑市场上的机会。能否因为跳槽获得自己希望的工资，同时还要考虑新机会的稳定性、持久性。
B 职位薪资在市场上的水平
有些员工只看到了自己在公司内越来越不被重视，往往被加薪忽略。却没有关注，在市场上自己的职位境况如何。是因为职位越来越边缘化或者逐步被新兴职位取代还是其它原因。如果在市场上已经处于衰落的职位，即使跳槽也不会有太美好的春天。
“这些我都考虑过了，可以跳槽吗？”
“你要想清楚，你跳槽的原因。”
01
个人职业发展原因，以下几种情况可以考虑跳槽
A 新机会是新兴行业、更有发展前景
B 从行业内名不见经传的小公司跳入行业一流知名大公司
C 新旧企业各方面差不多，但跳槽属于晋升跳
02不加薪赌气原因，不建议大家赌上自己的职业发展
“不加薪，就辞职”的员工，你不是第一个也不会是最后一个。但结果往往差强人意。
没有哪个老板喜欢被“威胁”着做决定，如果之前没有给你加薪，那么在你没有任何能力方面变化的情况下，就因为你要辞职就要给你加薪？这几乎是不可能的。毕竟老板还要考虑整个企业内部氛围，这种出头鸟养不得。
但有些人可能会说，我认识的某某就是提辞职后加薪的。这种情况可能会有，但老板并不是因为你提出辞职后才发现你的“美”。而是老板为了维持公司内部短时间的平衡需要，这不代表你不可替代，而是短时间内还需要你在岗位上。但经过这次加薪，老板和其他员工对你的看法会有所改变。同时，未来你的去留不再会影响公司平衡的时候，你的“不加薪，就辞职”不会再有任何作用。
结语
职场中任何事情都要理性分析，通过沟通解决。意气用事是匹夫之勇，冷兵器时代的战场上也许有效，但在清宫大戏中活不过2集。“不加薪，就辞职”除了威胁你自己的职业发展，对其他人其实没有任何影响。#人力资源研究[超话]#
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