人力资源管理

培养掌握企业管理，人力资源管理等方面的理论和知识，具备开发与管理人力资源的实际操作技能，能够从事企业、事业等单位人力资源开发与管理的应用型专业人才。

主要课程：管理学原理、人力资源管理、劳动经济学、社会保障学、人员素质测评、劳动法规与政策、组织行为学、企业管理学、职业指导、岗位与绩效评估等。

江夏永旺梦乐城未来可与地铁建连接通道！

武汉地铁集团:纸坊线已建成通车，迁移已运营江夏客厅地铁站，技术上、运营管理上及经济合理性均不可行性，为方便周边项目与地铁车站的无缝衔接我公司设计阶段均已要求地铁车站预留十建接口。后期永旺梦乐城建设时，可考虑修建通道与地铁预留土建接口衔接，我公司将予以大力支持。

这离地铁站也太远了，觉得没有建的必要

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【经济学家何帆警示家长：生孩子这件事情不是投资 是奢侈品消费】“以经济学大师的角度来讲，投资孩子是不是一个亏本生意？”犀利的提问，将著名经济学者、上海交通大学安泰经济与管理学院教授何帆的分享会推上一个小高潮。“从投资的角度来看，你就别要孩子了，绝对是亏本的”。他直言：“生孩子这件事情不是投资，是消费，而且是奢侈品消费。”

“这一代父母特别焦虑，在教育子女上殚精竭虑”每一代人都有自己的新环境和新机遇，也拥有各自的生存法则。何帆敏锐地捕捉到，“这一代的父母特别焦虑，在教育子女问题上殚精竭虑。不仅花了钱，还得贴时间，不少父母为教育孩子，把原来上学时学的东西都重新学了一遍，甚至把上学没有学的东西也学了”。

活动伊始，何帆一针见血地指出：“即便把孩子送到藤校，家长心里也没有百分之百的把握，孩子一定会有光明的前途。”“教育变成了军备竞赛，大家都深陷其中。”何帆认为，家长焦虑的根源是，“这一代人太想把我们的人生体验教给孩子，但我们的这些体验却与孩子未来的人生体验迥然不同。我们在经济高速增长时期成长起来，我们这一代人生活的动力其实就是贫穷。可是到了年轻这一代，他们在经济增速放缓中成长起来，没有办法像我们这一代人有这么强的信心说，只要努力赚钱，生活就会有很大改变。”

因此，年轻人的思想观念、生活方式已经和上一代明显不同。“上一代人能给下一代人提供的人生经验非常苍白。就像现在的网红，李佳琦、薇娅、李子柒，他们就不会考公务员。未来，还会出现很多新生活方式，但是在我们上一代人贫乏的经验里，还没有办法容纳这些新模式。”何帆说。

“以后的孩子，绝不可能凭一技之长就混到退休” “随着新模式的出现，我们原来熟悉的很多场景、品牌都将被改写。”何帆表示，新时代已经来了，希望家长放下焦虑。“尽管我们不知道孩子长大后会面对怎样的社会，但这些小趋势，无一例外地告诉我们，很多新业态、新机会正在出现，而这些没有进入我们原本为孩子规划、设计的场景。所以，不要用你的人生经验框死了孩子的未来。”详情>>https://t.cn/A6VGPB9M