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潜心技改彰显匠心——记2021年沈阳市劳动模范徐振伟
徐振伟 现为中车齐车集团沈阳公司制备分厂电焊工，高级技师。曾获得中国北车焊工金蓝领（2014年）、公司劳动模范（2015、2016、2017年）、沈阳市优秀工匠（2018年）、沈阳市盛京大工匠（2020年）、沈阳五一劳动奖章（2018年）、辽宁五一劳动奖章（2019年）、中华全国铁路总工会火车头奖章（2020年）。
徐振伟秉承“正心正道，善为善成”的中车精神，围绕技术创新，把生产一线作为自己的主战场，讲拼搏、无私奉献、攻坚克难，为实现公司生产经营目标作出了突出的贡献。
立足岗位作生产先锋
徐振伟发挥自己在焊接方面的技术特长，平时注意积累工作经验，解决了铁路货运平车及出口车生产中的一系列技术及生产难题。
他带领班组9名员工，在X70型平车辅助顺梁生产中，针对生产瓶颈工序，自行设计制作了4组生产工装，将所有生产工序集中在一个工位完成，使生产能力由原来每天16台份提高到24台份，满足了公司生产需要，共完成8种辅助顺梁24000件。在出口车生产中，由于生产工艺复杂，质量要求严格，给生产造成巨大困难，为实现公司出口车零的突破，他主动承担起出口车全部钢制铆焊件的生产。在生产过程中，他全程参与，制作工装，制定具体的生产工艺及质量标准。通过不懈的努力，顺利完成公司5种出口车型的生产。
在公司新造长钢轨车侧柱生产中，侧柱生产的劳动强度特别大，徐振伟克服困难，完成侧柱3200多根，共计实现产值640多万元。中、侧梁焊接是公司重要生产任务之一，被列为关键过程产品，他利用多年的实际工作经验，对焊接工艺进行了多次改进，使产品合格率由原来的70%提高到98%以上。仅中、侧梁一项就为公司节约钢材价值800多万元。
坚守匠心锐意创新
在公司推进“精益生产”“管理改善”“管理提升”“专项改善”等活动中，徐振伟利用劳模工作室这一有利平台，带领工作室成员，主动与分厂技术人员沟通，针对一线生产中的难点，不断进行生产工艺工装创新，共牵头完成技术创新项目102项，其中18项获得公司级奖励，在提升产品质量、提高生产效率、降低生产成本等方面作出了突出贡献。
焊接缺陷试板是公司的攻关课题之一，对焊接工艺及探伤工艺具有重要意义。徐振伟经过不断反复试验，攻克了焊接缺陷试板的焊接难题，为公司节约试验费2万多元，此项成果获得公司科技创新成果三等奖。他的中、侧梁焊接工艺改进项目，荣获2019年度沈阳市科技创新优秀成果一等奖；欧标焊接工艺在力拓出口车生产中的应用项目获得沈阳市劳模创新工作室优秀成果奖。C80B不锈钢下侧梁组对工装设计与制造，提高生产效率2倍以上，此项成果获得公司科技创新成果二等奖。他还有多项成果分别获得公司优秀创新成果奖及技师协会创新成果二等奖。这些优秀创新成果，全部应用于实际生产中，取得了明显的经济效益。
授人以渔传承技术
作为劳模工作室的带头人，徐振伟充分认识到，没有团队的成功，就没有个人的成功。要想带好整支团队，没有过硬的本领、无私奉献的精神，就不能起到表率作用。
他严格约束自己，用实际行动影响别人。每当分厂一批批“新鲜血液”加入时，他都会积极承担起“传帮带”的作用。近几年，他共为公司培养焊工技师和高级技师6名，高级工8名。此外，他利用业余时间，对公司部分电焊工进行了理论及实际操作技能培训，共授课200多课时，提高了一线员工的理论及实际技能水平，为公司核心技能人才培养作出了突出贡献。他无私地把自己的工作经验和技术与大家分享，以师带徒的形式，让技术得以传承，尽到自己一份传道、授业、解惑之力。
潜心技改彰显匠心——记2021年沈阳市劳动模范徐振伟
徐振伟 现为中车齐车集团沈阳公司制备分厂电焊工，高级技师。曾获得中国北车焊工金蓝领（2014年）、公司劳动模范（2015、2016、2017年）、沈阳市优秀工匠（2018年）、沈阳市盛京大工匠（2020年）、沈阳五一劳动奖章（2018年）、辽宁五一劳动奖章（2019年）、中华全国铁路总工会火车头奖章（2020年）。
徐振伟秉承“正心正道，善为善成”的中车精神，围绕技术创新，把生产一线作为自己的主战场，讲拼搏、无私奉献、攻坚克难，为实现公司生产经营目标作出了突出的贡献。
立足岗位作生产先锋
徐振伟发挥自己在焊接方面的技术特长，平时注意积累工作经验，解决了铁路货运平车及出口车生产中的一系列技术及生产难题。
他带领班组9名员工，在X70型平车辅助顺梁生产中，针对生产瓶颈工序，自行设计制作了4组生产工装，将所有生产工序集中在一个工位完成，使生产能力由原来每天16台份提高到24台份，满足了公司生产需要，共完成8种辅助顺梁24000件。在出口车生产中，由于生产工艺复杂，质量要求严格，给生产造成巨大困难，为实现公司出口车零的突破，他主动承担起出口车全部钢制铆焊件的生产。在生产过程中，他全程参与，制作工装，制定具体的生产工艺及质量标准。通过不懈的努力，顺利完成公司5种出口车型的生产。
在公司新造长钢轨车侧柱生产中，侧柱生产的劳动强度特别大，徐振伟克服困难，完成侧柱3200多根，共计实现产值640多万元。中、侧梁焊接是公司重要生产任务之一，被列为关键过程产品，他利用多年的实际工作经验，对焊接工艺进行了多次改进，使产品合格率由原来的70%提高到98%以上。仅中、侧梁一项就为公司节约钢材价值800多万元。
坚守匠心锐意创新
在公司推进“精益生产”“管理改善”“管理提升”“专项改善”等活动中，徐振伟利用劳模工作室这一有利平台，带领工作室成员，主动与分厂技术人员沟通，针对一线生产中的难点，不断进行生产工艺工装创新，共牵头完成技术创新项目102项，其中18项获得公司级奖励，在提升产品质量、提高生产效率、降低生产成本等方面作出了突出贡献。
焊接缺陷试板是公司的攻关课题之一，对焊接工艺及探伤工艺具有重要意义。徐振伟经过不断反复试验，攻克了焊接缺陷试板的焊接难题，为公司节约试验费2万多元，此项成果获得公司科技创新成果三等奖。他的中、侧梁焊接工艺改进项目，荣获2019年度沈阳市科技创新优秀成果一等奖；欧标焊接工艺在力拓出口车生产中的应用项目获得沈阳市劳模创新工作室优秀成果奖。C80B不锈钢下侧梁组对工装设计与制造，提高生产效率2倍以上，此项成果获得公司科技创新成果二等奖。他还有多项成果分别获得公司优秀创新成果奖及技师协会创新成果二等奖。这些优秀创新成果，全部应用于实际生产中，取得了明显的经济效益。
授人以渔传承技术
作为劳模工作室的带头人，徐振伟充分认识到，没有团队的成功，就没有个人的成功。要想带好整支团队，没有过硬的本领、无私奉献的精神，就不能起到表率作用。
他严格约束自己，用实际行动影响别人。每当分厂一批批“新鲜血液”加入时，他都会积极承担起“传帮带”的作用。近几年，他共为公司培养焊工技师和高级技师6名，高级工8名。此外，他利用业余时间，对公司部分电焊工进行了理论及实际操作技能培训，共授课200多课时，提高了一线员工的理论及实际技能水平，为公司核心技能人才培养作出了突出贡献。他无私地把自己的工作经验和技术与大家分享，以师带徒的形式，让技术得以传承，尽到自己一份传道、授业、解惑之力。
#14岁女生因带手机入校跳楼身亡# 显然带手机不是孩子跳楼的原因，而是被举报以后遭受严厉的批评。师者，传道、授业、解惑也，非诉责、体罚、麻木不仁也！今天人类已经进入了移动互联网时代，如同当年的工业革命一样，正确引导孩子使用手机和电子产品，理应成为当下义务教育的一部分，而选择一禁了之的学校和老师，无疑阻碍了社会科技文明的进步，可怜可悲可叹。
#点评# 【《我是女演员》，到底错在哪了？】
《我是女演员》，算是彻底崩了。
这档打着“培养下一代优质女演员”旗号的选秀节目，原本被寄予着“培养优秀女演员”“让女演员为自己发声”的期望。结果，从开播至今，一直骂声不断，评价惨不忍睹。目前评分定格在2.4分，86%的人打出了一星。
从宣发开始就被骂出圈，《我是女演员》踩中的第一个雷，是“导师”。《我是女演员》的赛制，是由27位新人女演员作为学员，参加节目。
节目承诺，“新人女演员们，将受到专业的教育”。
这句话，不由得让人开始期待，看到老中青女演员薪火相传、同台竞技，“姐姐”们带着“妹妹”们，一起大放异彩。
但真正公布的阵容，却让所有人大跌眼镜：
刘涛担任教导主任，三位资深男演员严屹宽、郑元畅、李治廷担任班主任，著名礼仪指导、演员张晓龙担任节目教研组长。
《我是女演员》发布导师阵容，换句话说，刘涛之外，所有常驻的“导师”和“评委”，清一色都是男性。
且不谈，男导师能在多大程度上指导女演员。节目中，甚至几乎看不到“指导”的影子。
如果说严屹宽“天涯四美”的名号还能勉强服众，郑元畅和李治廷的确很难扛起“专业男演员”的名号。
无论是蹩脚尴尬的心灵鸡汤，还是词不达意的表演指导，三位帅哥对“老师”这一身份，显得有些力不从心。
在观看表演时——
郑元畅说：女演员“有眼缘”。
李治廷说：“好可爱的姑娘”。
至于具体的选人标准、专业的表演解读则一概没有，决定选手去留的，很大程度上是导师的个人喜好，和所谓的“第一印象”。
表演，是一个演绎的过程，真的能凭第一印象决定吗？有网友说，这节目不是选演员，更像是在“选妃”。
就连刘涛都憋不住了：“我觉得你们亮灯或者不亮灯，难道不应该说说真实的心里想法吗？”
而此刻，坐在软椅上的三位导师，更像是置身事外的看客。
有人说，请男导师，是为了给女选手们搭戏。
节目的“教导主任”刘涛也解释说：
男的是可以衬托女性的，可以给她刺激，可以绽放她。但是女性和女性，我怕把她的光芒给盖住了。
可惜这看似逻辑自洽的初衷，也随着节目选择“乾隆强迫香妃”作为“经典片段”进行演绎，成了一个笑话。也让节目最后一点对女演员的尊重，荡然无存。
韩愈在《师说》中写道：
“师者，传道受业解惑者也。”
一不传道，二不授业，三不能解惑，国产综艺的选手们，真的不配拥有好导师吗？ https://t.cn/RyhXtui
《我是女演员》，算是彻底崩了。
这档打着“培养下一代优质女演员”旗号的选秀节目，原本被寄予着“培养优秀女演员”“让女演员为自己发声”的期望。结果，从开播至今，一直骂声不断，评价惨不忍睹。目前评分定格在2.4分，86%的人打出了一星。
从宣发开始就被骂出圈，《我是女演员》踩中的第一个雷，是“导师”。《我是女演员》的赛制，是由27位新人女演员作为学员，参加节目。
节目承诺，“新人女演员们，将受到专业的教育”。
这句话，不由得让人开始期待，看到老中青女演员薪火相传、同台竞技，“姐姐”们带着“妹妹”们，一起大放异彩。
但真正公布的阵容，却让所有人大跌眼镜：
刘涛担任教导主任，三位资深男演员严屹宽、郑元畅、李治廷担任班主任，著名礼仪指导、演员张晓龙担任节目教研组长。
《我是女演员》发布导师阵容，换句话说，刘涛之外，所有常驻的“导师”和“评委”，清一色都是男性。
且不谈，男导师能在多大程度上指导女演员。节目中，甚至几乎看不到“指导”的影子。
如果说严屹宽“天涯四美”的名号还能勉强服众，郑元畅和李治廷的确很难扛起“专业男演员”的名号。
无论是蹩脚尴尬的心灵鸡汤，还是词不达意的表演指导，三位帅哥对“老师”这一身份，显得有些力不从心。
在观看表演时——
郑元畅说：女演员“有眼缘”。
李治廷说：“好可爱的姑娘”。
至于具体的选人标准、专业的表演解读则一概没有，决定选手去留的，很大程度上是导师的个人喜好，和所谓的“第一印象”。
表演，是一个演绎的过程，真的能凭第一印象决定吗？有网友说，这节目不是选演员，更像是在“选妃”。
就连刘涛都憋不住了：“我觉得你们亮灯或者不亮灯，难道不应该说说真实的心里想法吗？”
而此刻，坐在软椅上的三位导师，更像是置身事外的看客。
有人说，请男导师，是为了给女选手们搭戏。
节目的“教导主任”刘涛也解释说：
男的是可以衬托女性的，可以给她刺激，可以绽放她。但是女性和女性，我怕把她的光芒给盖住了。
可惜这看似逻辑自洽的初衷，也随着节目选择“乾隆强迫香妃”作为“经典片段”进行演绎，成了一个笑话。也让节目最后一点对女演员的尊重，荡然无存。
韩愈在《师说》中写道：
“师者，传道受业解惑者也。”
一不传道，二不授业，三不能解惑，国产综艺的选手们，真的不配拥有好导师吗？ https://t.cn/RyhXtui
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