CEO放弃百万年薪只为给员工涨工资，结果出人意料：谈钱，是对员工最好的尊重

首页发布

职场上有两大谎言，一个是老板说的：“只要你好好干，我一定不会亏待你。”一个是员工说的：“只要公司需要我，我一定不会走。”为什么大部分企业和员工都要站在对立面？有没有什么新型关系可以双赢？这篇文章2700字，预计8分钟读完，谈钱，是对员工最好的尊重。

谈钱，是对员工最好的尊重

最近，有一则来自美国西雅图的报道，让网友们看了是又爱又恨。

爱的是新闻里老板的做法，太让人称赞了，可问题是，不敢转发朋友圈，还想让自己的老板也看到。

这是个什么新闻呢？

话说，西雅图有一家为小商户提供信用卡支付服务的公司，这家公司的创始人叫DanPrich。刚开始，Dan给自己开出了百万年薪，员工嘛，工资过得去就行。

直到有一天，他发现有一位平时工作认真负责的员工，除了在他这打工，还在麦当劳兼职。原来，员工在这里工作，并不能维持体面的生活。

于是，他做了一个决定，把自己的年薪从110万美元，降到了7万美元，而员工年薪最低7万美元。

这个决定一出来，就引起了人们的热议，当时福克斯新闻还专门作了报道，不过大家都持反对态度，说“Dan是疯子中的疯子”，“他的130个员工，很快就会去食物救济站排队”。

然而，6年过去了，Dan用实实在在的数据，狠狠地打了这些人的脸。

公司的收入增长了3倍，员工增长了70%，客户数量翻倍。而更神奇的是，员工生宝宝的数量也上来了。有的员工有了钱和时间后，去学了柔道，跆拳道和攀岩，体重减了100磅。

2016年，Dan收到了一份特殊的礼物，那是员工一起凑钱给他买了一部车，车上还有一段文字：“Dan，谢谢你总是把团队放在自己之前，送你这个礼物，是我们想要表达对你所做的牺牲的感谢。”

现在，Dan还打算再增加10%的员工，来减轻大家的工作量。当然，招聘信息也不需要打广告，因为还没宣传，就收到了几千份应聘申请。

对此，网友们纷纷表示：

这样的老板，请多来一点好吗？

怎么才能在不经意间，被老板看到？

看来，谁都想遇到这样的老板。

海底捞的创始人张勇曾说过一句话：“谈钱，才是对员工最好的尊重。”

去海底捞吃过饭的人都有这样的感受，这里的服务好得让你觉得“不好意思”。

海底捞就是通过金钱激励，使得员工的生存需求得到保障，从而激发其为公司奋斗的热情。

在海底捞，普通服务员月薪超过4000块钱，只要肯努力，几年后就可以成为店长，月薪少则两万，多则七八万。如果店长要走，海底捞就会送“嫁妆”，小区经理走送20万，大区经理走送一家火锅店，价值800万。

此外，海底捞会安排优秀员工出国考察学习，或者安排他们去大学接受高等教育。

李嘉诚曾说：“不是公司养活了员工，而是员工养活了公司，公司一定要多谢他们才对。”

对于人才，不管是老臣还是新人，李嘉诚始终心怀感激，一向善待，回报丰厚，而这也是人才心甘情愿、死心塌地地为其卖命的一个关键因素。

企业和员工之间最好的关系

是联盟关系

前段时间，在综艺节目《初入职场的我们》中，董明珠因为一碗麻辣烫，上了热搜。

一碗麻辣烫多少钱？少说也得二三十，在北上广深，四五十也不为过。可当董小姐得知自家食堂一碗麻辣烫十几块时，脱口而出“那么贵”！

▲ 图源 / 《初入职场的我们》

最后，董小姐还说出了这么一段话：“我们的员工一个月就那么多钱，对他们来说，一餐少2块钱，一个月就少200块钱，他们就会有200块钱去买更好的东西”。

看到这里，相信很多人跟我一样，心头一热，这么有人情味的好老板，谁不喜欢？她传递出来的对员工的态度，让人看到了老板最理想的样子。

一个为员工着想的老板，员工也会因为感激而激发向上的力量。

其实，这已不是董明珠第一次为员工争取福利而上热搜了，之前她放话“8万员工每人一套房”，如今一期3000多套房已经准备就绪。

而与之相反的是，同样出现在《初入职场的我们》中的一位老板，却曾因为半夜给员工发微信，被骂上了热搜。

在《中国新相亲》中一女老板表示，她在凌晨三四点发微信给员工，而她的员工最害怕的就是会被追问：“我已经发了4个小时了，你为什么还不回”？

此事遭到网友们的指责：

发了工资，就真当自己买断了员工的所有时间吗？

这个新闻，让我想到了领英的创始人之一和执行总裁里德·霍夫曼所写的《联盟》。当时的想法就是：还有这样的公司？

为什么会惊讶，因为在里面，霍夫曼提到了一种新的企业和员工关系，那就是联盟。

什么是联盟呢？

我们可能都有这样的想法，进入一家公司，就要在一家公司好好的干，不可能一开始就告诉老板，我只在这干两年，两年后离开。

但联盟思维恰恰相反。员工一进公司，老板就会问员工：“你打算在这干几年？”员工一愣，说：“3年。”

老板又问：“3年后，你想成为什么样的人？”员工说：“我想成为一个独立的项目经理，或者我能开一家店。”老板说：“好，那我帮你实现这些，你可以帮我解决这3个问题吗？”

如果双方意见一致，就签署协议。

3年快到了，老板会继续问这几个问题。如果员工想去另一家公司，老板会给写推荐信，如果员工想自己开一家公司，老板会投资。领英就是用这样的方法，帮助一个23岁的年轻人，在29岁时就成为公司的副总裁。

当然，如果企业没有联盟思维，只一味地让员工完成公司制定的目标，那有可能会为此而付出代价。

《玩具总动员》的导演约翰·拉赛特，原来是迪士尼的动画设计师，手工绘制图画。有一天，他给主管提了一个建议，用电脑绘图。让他没想到的是，就因为这个，他被开除了，理由是“无法专心工作”。

被辞退的约翰·拉赛特应聘到了皮克斯，制作了一部纯电脑动画电影，对，就是《玩具总动员》。后来，迪士尼花了70亿美元，收购了皮克斯，而约翰·拉赛特，成了迪士尼的首席创意官。

如果，当初迪士尼就能有联盟思维，对约翰·拉赛特的想法给予支持，恐怕后来就不需要再花那么多钱收购皮克斯了。

在人力资源领域，有两个谎言，第一个谎言就是老板对员工说：“你只要好好干，我是不会亏待你的”。但如果老板遇到资金紧张或战略调整，他就会让员工离开。

第二个谎言就是员工跟老板讲，“老板你放心，只要你不让我走，我肯定会好好干。”但只要有更好的机会，他就会离开，或是去创业。既然这样，还不如刚开始就坦然相待，建立联盟。

联盟不仅不会因为彼此的坦诚而分道扬镳，反而可以建立信任和忠诚。

▲ 长按扫码，分享朋友圈

员工和企业的联盟，本质是相互赋能

那么企业和员工如何能更好地建立联盟呢？

1、让员工拥有创始人的思维

一说到硅谷，我们都会觉得它很厉害。它是电子工业和计算机业的王国，很多著名的科技公司，英特尔、苹果、谷歌、脸书等，都诞生于此。而在在短短的几十年之内，硅谷走出了大批科技富翁。

什么原因呢？

其中有一个非常重要的原因，那就是让员工拥有创始人思维。当员工有了创始人思维之后，他就会像创业一样，在这家公司工作。

要培养员工的创始人思维，首先就是使用任期制。

就像上面我们提到的，在这两三年中，你是否可能帮助公司解决一个问题，如果这个问题解决了，那么就可以进入到下面一个任期中。目前，领英和谷歌这样的公司，就已经在用问题来招人了。

比如，如果你能解决客户体验优化的问题，那么，就可以在这个岗位上直接跟CEO汇报。如果提前把问题解决了，就可以提前进入到下面一个任期。

其次就是目标协调一致。

如果老板和员工的目标不一致怎么办？那就协调，协调有3个步骤：

1、建立和传播公司的使命和价值观；

2、了解每位员工的核心理想和价值观；

3、合作协调员工、管理者和公司之间的使命和价值观。

一致的兴趣、价值观和目标将增加公司与人才之间维持长期稳固联盟的概率。

领英、脸书、YouTube、spaceX等这些公司的创始人都来自paypal。

paypal的创始人彼得·蒂尔并没有把这些公司的创始人作为私人财产，反而在他们想去创业的时候，给予了支持。他是脸书第一个外部投资者，而他获得的股份最后兑现超过10亿美元。

2、给员工赋能

员工的发展决定了企业能走多远，能做多大，培养人才、培养接班人是一个企业最最重要的发展大计。

每个人心中都有梦想，如果把一个人心中的梦想给点燃了，他一定会做出成绩给你看。

管理学大师德鲁克曾说：“管理就是激发善意。”

谷歌公司的首席执行官埃里克·施密特在他所在的《重新定义公司》写道：“未来组织的责任不再是管理员工，甚至也不是激励员工，而是给员工赋能。”

赋能意味着什么呢？就是给员工提供更高效创造的环境和工具！员工在这个平台能够把自己的能力发挥到最大，赋能才是未来组织真正的责任。

杨丽娟被称为“史上最牛服务员”，她从一个只有小学文凭的农村女孩，逆袭成一个身价30亿的公司高管，就是因为她一直跟着海底捞创始人张勇，从17岁干到了42岁。

张勇曾多次让她加强自身学习，逼着她读书，让她每天写工作总结和学习电脑技能。张勇不断给她锻炼的机会，让她实现了飞跃式的发展。

这就是公司和员工互相成就，员工在公司的发展过程中，跟着公司的步伐，自己不断进步，而企业也因为优秀的员工获得更好的业绩。

不管是Dan的信用卡服务公司、领英、谷歌，还是是格力和海底捞，无不例外的，都尊重了员工，最大限度为员工赋能，彼此成就。

如果您是公司老板或者是HR，可以想想如何运用联盟思维，为员工赋能。

如果你是一位员工，即使不能进入像谷歌、格力这样的公司，那么也请你培养自己的创始人思维，想想可以提高自己的哪方面能力，为公司解决哪些问题。

你的价值，不体现在多么努力工作上，而是体现在自己的不可替代性和为公司所创造的价值上。

如此，企业得到发展，员工能力得到提升，皆大欢喜。

发布 👍 0 举报写留言 🖊

陈江平说，看到报上刊登的陈梅珍一家的情况，深表同情，希望能给他们父女各提供一份工作，帮助他们一家人渡过难关。当他们看到这条求助微博时，他们毫无犹豫的捐出自己的零

今晚8:00，焘鸣九点三商学院直播间在线直播，大腕导师杨焘鸣老师分享（只在今晚公布）1、秘密：吸引力法则·潜意识力量2、生命、财富、成功、人生、健康的秘密3

“红眼病”其实就是急性传染性结膜炎，特别容易在闷热潮湿的天气里泛滥，每年的6-9月都是其易发季节。取上品好名、剖~腹产选日子、合婚+李老师卫♥：lihuaiwu

[色][威武] 同事凌晨在帕劳拍摄的史无前例的星轨图！#记录生活中的1000件事# 记•端午假期.碎片记录一个莫大的银河几个大厅还有各个角落全部都是用鲜花布置，

各大卫视跨年晚会嘉宾阵容，你想去哪个？湖南卫视：杨幂、王一博、王源、龚俊、华晨宇、杨紫、程潇、宋茜等北京卫视：蔡徐坤、刘雨昕、鞠婧祎、黄子韬、朱正廷、小鬼、尤长

虽然事实很明显，在前人海量的积累（量）、精准的概括和提炼、更懂得历史也更会变通，试着找到一些自己的存在感，是每一个关心自我价值的废柴必修的技能吧。阅读是与前人交

让我看到你们的双手[haha][耶]一打三我们还有希望赢der~[doge][doge][doge] wuli千凯千作为一个成熟健康的西皮，必须秉承可逆可拆可萌

求助博1️⃣数三改数一求经验建议2️⃣从不考数学改考数二求经验建议3️⃣高数部分感觉很困难求经验建议4️⃣目标院校专业不招全日制了求建议5️⃣学校缩招只有两个名

#U先试用[超话]#想咨询姐妹们一个问题[报税]，我有个十几年的闺蜜，从小到大以前因为我家境比她好一点点，经常都是我请客，她没钱。在记忆里,这是几十年来第一次给

3.现有‭‮的‬‬特约，现在‭‮升不‬‬级，你‭‮问‬‬问自己还‭‮后以有‬‬吗？错过这‭‮一‬‬次你‭‮失会‬‬去‭‮哪‬‬些⚠1.平‭‮旅买时‬‬行装也要花

---【俄】列夫·托尔斯泰#每日一善[超话]##阳光信用# 善良是优秀的品性，但不能过分，不然就变得愚钝了。---【俄】列夫·托尔斯泰#每日一善[超话]##阳光

6、价值投资者并不追求股价高估，但若在坚持长期持股中，市场给了高估价，我们要等它跌下来与价值相符再卖吗？巴菲特早期运用的就是安全边际原则，也就是偏差理论，就是寻

【【易峰情书】给未来的李夫人】给未来的李夫人李夫人请听好：李易峰身高181cm 李易峰这三个字25画李易峰的拼音是li yi feng 李易峰

【男女老幼通用，驱走病毒，保护健康驱走瘟疫的最后一道防线】#遇见美好##男士内裤推荐# 给男士们推荐一下内裤，非广告，都是我自己穿了一段时间的。你们有好的也欢迎

）"비록 오늘이 힘들더라도, 이번주가 힘들더라도, 이러한 상황이 영원히 계속되지는 않을테니까, 헤쳐나갈수 있을거야!"&quo

不意宇宙间有此一妙字，有了这一个，别个都可勾销，五常、百行、万善但少了这个，都是一家货，更成甚么道理？但我觉得有种人和人的关系是：相敬，但无需相知，保持分寸，不

[给你小心心]立即下载游戏：[心]加入官方社群，交流最新[书中童话II]活动：官方千人群：491259913官方千人群：1041057641#时空中的绘旅人#案

”沙棘深加工企业负责人杨日强认为，“沙棘生产基地建设，真正解决了企业产能‘吃不饱’的问题，也给农民、合作社和企业带来更大效益。#绿色发展# 新疆乌什：孕育乡村

Univeristy of Alabama，阿拉巴马大学，综合排名77-MS in Applied Statistics需要完成30个学分，核心的课程：应用回归