做试管婴儿整个过程需要多长时间？|||有些不孕不育夫妻，经过深思熟虑后，最后才下定决心去做试管婴儿，然而却不知道试管婴儿治疗周期的时间是如何安排，为了照顾工作，请假还是调休弄得他们一堆烦恼。不用焦虑，今天让我们一起来研究一下试管婴儿周期内各阶段治疗进程和时间安排吧，让各位提前为试管做好准备工作，安排好进周期的时间，顺顺利利的怀上宝宝。
1. 检查阶段[羞嗒嗒]
在正式开始进入试管婴儿治疗周期前，夫妻双方都是需要进行体检的，所以想做试管的朋友，记得也要把做试管体检的时间腾出来喔~一般情况下，男方只需检查精子即可，而女方的检查则比较多，妇科检查、输卵管通透试验、抗精子抗体、血常规分析和出凝血时间及基础内分泌激素测定等基本项目。
2. 促排阶段[礼物]
做完身体检查后，就可以正式开始进入试管周期啦，而最开始的第一个环节便是促排了。通常情况下，促排阶段需要耗时一个月左右，但由于每个人的促排治疗方案不一样，加上身体状况又不一样，所以治疗的时间也是有所差异的，不能一概而论。另外，促排卵期间，还有一个非常重要的环节，就是监测卵泡情况。
3. 取卵精、胚胎体外培养并移植[挤眼]
经过促排卵治疗过后，卵巢内卵泡发育成熟。此时可以取出卵子并完成在体外授精，将受精卵进行体外培养3-5天后，即可选择优质的胚胎进行移植。女方取卵日当天，男方取精，一般在女方取卵前5至7天男方需排精一次。
4. 胚胎移植后[耶]
胚胎移植后第14天，可以前往医院进行抽血验孕，确定是否成功妊娠。成功妊娠后，在妊娠后14天，到医进行B超检查，检查胎儿数及着床的部位。之后，定期到医院复查、做好孕检，了解胎儿的发育情况即可。
一般来说，一个试管婴儿周期大概是2-3个月，但具体的时间，还是需要根据各位姐妹自身的实际情况来确定。但有一点提醒大家，一定要记清周期中，各个重要的时间点，以便日后需要回医院进行相关治疗时用。
1. 检查阶段[羞嗒嗒]
在正式开始进入试管婴儿治疗周期前，夫妻双方都是需要进行体检的，所以想做试管的朋友，记得也要把做试管体检的时间腾出来喔~一般情况下，男方只需检查精子即可，而女方的检查则比较多，妇科检查、输卵管通透试验、抗精子抗体、血常规分析和出凝血时间及基础内分泌激素测定等基本项目。
2. 促排阶段[礼物]
做完身体检查后，就可以正式开始进入试管周期啦，而最开始的第一个环节便是促排了。通常情况下，促排阶段需要耗时一个月左右，但由于每个人的促排治疗方案不一样，加上身体状况又不一样，所以治疗的时间也是有所差异的，不能一概而论。另外，促排卵期间，还有一个非常重要的环节，就是监测卵泡情况。
3. 取卵精、胚胎体外培养并移植[挤眼]
经过促排卵治疗过后，卵巢内卵泡发育成熟。此时可以取出卵子并完成在体外授精，将受精卵进行体外培养3-5天后，即可选择优质的胚胎进行移植。女方取卵日当天，男方取精，一般在女方取卵前5至7天男方需排精一次。
4. 胚胎移植后[耶]
胚胎移植后第14天，可以前往医院进行抽血验孕，确定是否成功妊娠。成功妊娠后，在妊娠后14天，到医进行B超检查，检查胎儿数及着床的部位。之后，定期到医院复查、做好孕检，了解胎儿的发育情况即可。
一般来说，一个试管婴儿周期大概是2-3个月，但具体的时间，还是需要根据各位姐妹自身的实际情况来确定。但有一点提醒大家，一定要记清周期中，各个重要的时间点，以便日后需要回医院进行相关治疗时用。
同事问你工资多少，该怎么回答？
如今，绝大多数公司都采取了薪酬保密制度；但是茶余饭后同事们一起聊天的时候，总免不了要谈论工资。
职场上每个人都想知道别人的工资，但却不想让别人知道自己的工资。
今天我们也借此机会，谈一下，如果同事问你工资，你该如何回答？
在说到如何回答之前，我们要先明白一条职场潜规则：不要询问他人工资。
在入职的时候，HR都会提醒不要随便说工资；有的公司会明文规定：员工之间不允许谈论工资，一旦发现甚至可能会被开除。
所以说在职场上，不该问的话别问，不该说的话别说。
接下来我们再来说：如果别人问你工资多少，究竟要怎么回答最合适？
01
拿制度挡箭
如果是初入职场的小白，实在不好拒绝也不会搪塞——
可以拿公司制度来说事，就说公司制度不允许说。
一般的公司都会有薪资保密这一条，哪怕不明文规定。因为无论在哪里，薪资都是职场中一个敏感的信息。
很多人之所以打听别人的工资，无非就是想要有个参照，衡量自己是否达到工资水平；再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。
遇到别人打听自己的工资，我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒：
踏踏实实工作，以免“祸从口出”。
02
反问法
当你被同事问一个月工资多少的时候，你可以回答：“跟大家差不多吧，你是多少？”
你把问题抛给他之后交给他回答。如果他不回答，那么就这个话题终结；如果他回答了，你就根据他所说的说一个差不多的数。这样就很好的避免了这个问题。
也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。
因为在职场上，工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。
如果他向你问工资，保不齐他对你存了什么心思。
或许他嫉妒你工资比他高：明明看起来工作一样，为何比你低，他也许会找老板理论。
如果老板知道了，就会觉得你容易生事，能力低下。
但是如果你用了反问的方式，就把主动权拿回来了，就算是老板听了都会为你称赞。
03
学会转移话题
一般虽然大家都不明说，但是根据公司的工资发放制度，你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下。
那就差不多说一个低于他的工资范围。
对方一般也就不好意思继续问了。
如果你不知道对方的工资范围，那就尽量把话题岔开，聊一聊其他事情。
上一次我们办公室小刘在茶水间见到我，还我昨天借给他急用的钱；然后就和我说起来，自己的工资总是不够用；问我每个月多少工资啊，感觉每次借我钱我都有。
我当然就不敢和他说我有多少工资，只是说：“我也很穷啊，不过恰巧你借的时候我刚好有一点，你房租一个月多少啊”。
茶水间人多混杂，这些话题最好不要碰。
避免谈论工资不但是一个保护自己的手段，也是保护他人的手段。
因为如果问你的人知道你的工资比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行为。
最后，我们再来看看：薪资保密究竟对公司有什么样的意义，为什么要实行工资保密制度？
04
薪酬保密的作用
第一：解决内部矛盾
薪酬保密制度，最显而易见的作用就是解决内部矛盾。
在管理学上，有个这么一个说法：员工都有一个眼高手低的心态，会觉得自己对公司做出了很大的贡献。感觉公司今天的成就跟自己的关系很大，但是都会忽略自己的价值。
这种情况下就会高估自己在公司里的位置；由此造成的困扰就是：每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高。
员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的，与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。
而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作；相同绩效；相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及员工的消极情绪。也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。
第二：方便公司对员工管理
员工的内心都有一个对工资的定位，这个定位是自己对工资满意度的及格线。
当公司管理者告诉员工，这个工资的水平在他的定位之上时，员工会增加自己的薪资满意度。
例如，员工觉得自己的薪资应该在这么多人的中等水平；管理者告诉他，你拿到的是中上等的工资。员工会觉得自己被正向激励，觉得自己能力和薪资都在中上游，会继续努力。
员工满意自己的工资了，公司就方便管理了。
第三：对员工自身的保护
这种保护主要针对两种人群，
其一是公司内的低收入者。在这个工资即证明实力的传统思想下，工资收入就表明了这个人的能力。如果公开所有人的薪资，会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪。
其二就是公司的高薪人才。对于同职位的员工，别人比自己拿的工资高出很多，会造成收入低的员工有很大的情绪。
总而言之，在职场上关于工资方面不要攀比、不要打听；如果对自己目前薪资不满意可以申请加薪。
但这些的前提就是要做好自己的本职工作。
只要能力够了薪水都不是问题。#人力资源研究[超话]#
如今，绝大多数公司都采取了薪酬保密制度；但是茶余饭后同事们一起聊天的时候，总免不了要谈论工资。
职场上每个人都想知道别人的工资，但却不想让别人知道自己的工资。
今天我们也借此机会，谈一下，如果同事问你工资，你该如何回答？
在说到如何回答之前，我们要先明白一条职场潜规则：不要询问他人工资。
在入职的时候，HR都会提醒不要随便说工资；有的公司会明文规定：员工之间不允许谈论工资，一旦发现甚至可能会被开除。
所以说在职场上，不该问的话别问，不该说的话别说。
接下来我们再来说：如果别人问你工资多少，究竟要怎么回答最合适？
01
拿制度挡箭
如果是初入职场的小白，实在不好拒绝也不会搪塞——
可以拿公司制度来说事，就说公司制度不允许说。
一般的公司都会有薪资保密这一条，哪怕不明文规定。因为无论在哪里，薪资都是职场中一个敏感的信息。
很多人之所以打听别人的工资，无非就是想要有个参照，衡量自己是否达到工资水平；再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。
遇到别人打听自己的工资，我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒：
踏踏实实工作，以免“祸从口出”。
02
反问法
当你被同事问一个月工资多少的时候，你可以回答：“跟大家差不多吧，你是多少？”
你把问题抛给他之后交给他回答。如果他不回答，那么就这个话题终结；如果他回答了，你就根据他所说的说一个差不多的数。这样就很好的避免了这个问题。
也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。
因为在职场上，工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。
如果他向你问工资，保不齐他对你存了什么心思。
或许他嫉妒你工资比他高：明明看起来工作一样，为何比你低，他也许会找老板理论。
如果老板知道了，就会觉得你容易生事，能力低下。
但是如果你用了反问的方式，就把主动权拿回来了，就算是老板听了都会为你称赞。
03
学会转移话题
一般虽然大家都不明说，但是根据公司的工资发放制度，你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下。
那就差不多说一个低于他的工资范围。
对方一般也就不好意思继续问了。
如果你不知道对方的工资范围，那就尽量把话题岔开，聊一聊其他事情。
上一次我们办公室小刘在茶水间见到我，还我昨天借给他急用的钱；然后就和我说起来，自己的工资总是不够用；问我每个月多少工资啊，感觉每次借我钱我都有。
我当然就不敢和他说我有多少工资，只是说：“我也很穷啊，不过恰巧你借的时候我刚好有一点，你房租一个月多少啊”。
茶水间人多混杂，这些话题最好不要碰。
避免谈论工资不但是一个保护自己的手段，也是保护他人的手段。
因为如果问你的人知道你的工资比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行为。
最后，我们再来看看：薪资保密究竟对公司有什么样的意义，为什么要实行工资保密制度？
04
薪酬保密的作用
第一：解决内部矛盾
薪酬保密制度，最显而易见的作用就是解决内部矛盾。
在管理学上，有个这么一个说法：员工都有一个眼高手低的心态，会觉得自己对公司做出了很大的贡献。感觉公司今天的成就跟自己的关系很大，但是都会忽略自己的价值。
这种情况下就会高估自己在公司里的位置；由此造成的困扰就是：每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高。
员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的，与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。
而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作；相同绩效；相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及员工的消极情绪。也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。
第二：方便公司对员工管理
员工的内心都有一个对工资的定位，这个定位是自己对工资满意度的及格线。
当公司管理者告诉员工，这个工资的水平在他的定位之上时，员工会增加自己的薪资满意度。
例如，员工觉得自己的薪资应该在这么多人的中等水平；管理者告诉他，你拿到的是中上等的工资。员工会觉得自己被正向激励，觉得自己能力和薪资都在中上游，会继续努力。
员工满意自己的工资了，公司就方便管理了。
第三：对员工自身的保护
这种保护主要针对两种人群，
其一是公司内的低收入者。在这个工资即证明实力的传统思想下，工资收入就表明了这个人的能力。如果公开所有人的薪资，会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪。
其二就是公司的高薪人才。对于同职位的员工，别人比自己拿的工资高出很多，会造成收入低的员工有很大的情绪。
总而言之，在职场上关于工资方面不要攀比、不要打听；如果对自己目前薪资不满意可以申请加薪。
但这些的前提就是要做好自己的本职工作。
只要能力够了薪水都不是问题。#人力资源研究[超话]#
《瘗鹤铭新考》，王家葵著
四川人民出版社2020年7月第1版第1次印刷
此书乃贺宏亮先生所赠，该书乃是他与王家葵先生共同主编的《艺术史：事实与视角》从书之一种。本书前有两位主编共同署名的总序，该序中谈到，金石书画乃是中国传统学术研究中的一大宗，相关著述甚丰，同时提及梁元帝辑录的《碑英》一百二十卷为金石文字之祖，然而此书已失传，到宋代时，搜罗和研讨石刻文字成为风尚，但是早期的金石书画论著主要是“著录”，比如《法书要录》《历代名画记》等。进入近代，西风东渐，金石书画类著作由“著录”变为“赏鉴”，到二十世纪90年代以后，“赏鉴”又变为“研究”，而本书正是研究极具名气的大字之祖《瘗鹤铭》。
《瘗鹤铭》属摩崖刻石。近十年我曾两度前往镇江的焦山，每次都会仔细观赏瘗鹤铭残石，越看这些残石，越会觉得拓本之珍贵。二十余年前，我买到一册《瘗鹤铭》拓本，卖主号称是宋拓，我请朋友看过，仍然告诉我是宋拓，于是欣然携归，若干年后方明白，即便是明拓，亦属难得，更遑论宋拓，但我之所得却被称为“水前本”，究竟所得之物是否能应此名，我未作相应的比勘，而今读到王家葵的这本专著，更加明白水前本之难得。
王家葵的这部专著分为三篇，上篇论述的是《瘗鹤铭》的作者与年代，中篇谈的是该铭的书法接受史，下篇以故宫所藏潘宁本为例来讨论水前本的问题。因为《瘗鹤铭》的落款署为“华阳真逸”，故此铭的书写者究竟是谁，从宋代以来争论不休，王家葵在本书的小注中谈到明清两代参与争论者有近百人之多，正如四库馆臣所言：“自宋欧阳修《集古录》以后，著录者数百家，彼此讥驳，几如聚讼。”
王家葵称，目前所见，关于《瘗鹤铭》的最早信息乃是苏舜卿的一首七律，该诗的诗题颇长：“丹阳子高得逸少《瘗鹤铭》于焦山之下及梁唐诸贤四石刻共作一亭，以宝墨名之，集贤伯镇为之作记，远来求诗，因作长句以寄”。此诗前两句为“山阴不见换鵝经，京口今存瘗鹤铭。”查慎行将此诗算在了苏轼名下，然王家葵经过考证，认为此诗的作者的确是苏舜卿。
关于《瘗鹤铭》的书者，黄庭坚认为应是王羲之，但蔡襄认为此字乃是隋代人所书，而《瘗鹤铭》文的作者，宋代黄伯思认为出自陶弘景。然而王家葵认为，《瘗鹤铭》的作者应当是唐代的皮日休，而首发此议者乃是清代程嗣章在《张力臣瘗鹤铭辨书后》中的所称。然而翁方纲不同意程嗣章的判断，卞孝萱也不赞同程嗣章的所言，他在《冬青书屋笔记》中列出三点非皮日休所作的理由。
王家葵先生认为程嗣章的所言有道理，他从皮日休的诗文谈起，以此来说明皮日休与朋友确实有瘗鹤之举，那么如何解释《瘗鹤铭》的作者署名“华阳真逸”呢，王家葵进行一系列推论，而后得出如下结论：
如果同意以上意见，即《瘗鹤铭》是皮日休等人“拟”陶弘景所为，还能够解释，何以《瘗鹤铭》的书法接近于天监十五年井栏题字，后者虽然清代重新发现，活动于晚唐的皮日休、张贲等人可能见过，并认定是陶弘景书法而刻意模仿。
这种推测可谓大胆，如果这个推论可以成立的话，颇为影响“大字之祖”在我心中的地位。但是，我又不能像王家葵先生那样拿出一大堆的证据，来捍卫《瘗鹤铭》在我心中的崇高形象，因此王家葵先生的发覆之功还是令我佩服。期待着我研究功力提高后，能够撰文与他“商榷”，但在这有个功力之前，只能佩服他的独特视角。
四川人民出版社2020年7月第1版第1次印刷
此书乃贺宏亮先生所赠，该书乃是他与王家葵先生共同主编的《艺术史：事实与视角》从书之一种。本书前有两位主编共同署名的总序，该序中谈到，金石书画乃是中国传统学术研究中的一大宗，相关著述甚丰，同时提及梁元帝辑录的《碑英》一百二十卷为金石文字之祖，然而此书已失传，到宋代时，搜罗和研讨石刻文字成为风尚，但是早期的金石书画论著主要是“著录”，比如《法书要录》《历代名画记》等。进入近代，西风东渐，金石书画类著作由“著录”变为“赏鉴”，到二十世纪90年代以后，“赏鉴”又变为“研究”，而本书正是研究极具名气的大字之祖《瘗鹤铭》。
《瘗鹤铭》属摩崖刻石。近十年我曾两度前往镇江的焦山，每次都会仔细观赏瘗鹤铭残石，越看这些残石，越会觉得拓本之珍贵。二十余年前，我买到一册《瘗鹤铭》拓本，卖主号称是宋拓，我请朋友看过，仍然告诉我是宋拓，于是欣然携归，若干年后方明白，即便是明拓，亦属难得，更遑论宋拓，但我之所得却被称为“水前本”，究竟所得之物是否能应此名，我未作相应的比勘，而今读到王家葵的这本专著，更加明白水前本之难得。
王家葵的这部专著分为三篇，上篇论述的是《瘗鹤铭》的作者与年代，中篇谈的是该铭的书法接受史，下篇以故宫所藏潘宁本为例来讨论水前本的问题。因为《瘗鹤铭》的落款署为“华阳真逸”，故此铭的书写者究竟是谁，从宋代以来争论不休，王家葵在本书的小注中谈到明清两代参与争论者有近百人之多，正如四库馆臣所言：“自宋欧阳修《集古录》以后，著录者数百家，彼此讥驳，几如聚讼。”
王家葵称，目前所见，关于《瘗鹤铭》的最早信息乃是苏舜卿的一首七律，该诗的诗题颇长：“丹阳子高得逸少《瘗鹤铭》于焦山之下及梁唐诸贤四石刻共作一亭，以宝墨名之，集贤伯镇为之作记，远来求诗，因作长句以寄”。此诗前两句为“山阴不见换鵝经，京口今存瘗鹤铭。”查慎行将此诗算在了苏轼名下，然王家葵经过考证，认为此诗的作者的确是苏舜卿。
关于《瘗鹤铭》的书者，黄庭坚认为应是王羲之，但蔡襄认为此字乃是隋代人所书，而《瘗鹤铭》文的作者，宋代黄伯思认为出自陶弘景。然而王家葵认为，《瘗鹤铭》的作者应当是唐代的皮日休，而首发此议者乃是清代程嗣章在《张力臣瘗鹤铭辨书后》中的所称。然而翁方纲不同意程嗣章的判断，卞孝萱也不赞同程嗣章的所言，他在《冬青书屋笔记》中列出三点非皮日休所作的理由。
王家葵先生认为程嗣章的所言有道理，他从皮日休的诗文谈起，以此来说明皮日休与朋友确实有瘗鹤之举，那么如何解释《瘗鹤铭》的作者署名“华阳真逸”呢，王家葵进行一系列推论，而后得出如下结论：
如果同意以上意见，即《瘗鹤铭》是皮日休等人“拟”陶弘景所为，还能够解释，何以《瘗鹤铭》的书法接近于天监十五年井栏题字，后者虽然清代重新发现，活动于晚唐的皮日休、张贲等人可能见过，并认定是陶弘景书法而刻意模仿。
这种推测可谓大胆，如果这个推论可以成立的话，颇为影响“大字之祖”在我心中的地位。但是，我又不能像王家葵先生那样拿出一大堆的证据，来捍卫《瘗鹤铭》在我心中的崇高形象，因此王家葵先生的发覆之功还是令我佩服。期待着我研究功力提高后，能够撰文与他“商榷”，但在这有个功力之前，只能佩服他的独特视角。
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