孟鹤堂真的适合做队长吗？

不适合

第一，他的自身客观情况不适合。

孟鹤堂2019、2020年工作重心都放在商演和影视综上，小园子一共演了没几场，也就是说他和队员缺乏直接接触，不了解下面的情况和问题，不能有针对性地进行管理。

小园子演的少的队长不只他一个，但其他队基本都有默认的代理人，能够在队长外出务工时体察民情、有效管理队伍，但七队目前没有这样的二级领导来协助管理。(张九泰只是号节目单，真说到“管”肯定做不到)

第二，管理方针政策有问题。

散养、走流量路线、百花齐放等政策无可厚非，但七队已经触碰到了很多管理的底线。

比如迟到，十大班规就有蹲场误工这一条，性质可以说很严重，如果孟鹤堂真的在这点上进行过严肃的管理，不可能出现队员常年拿迟到当包袱这种事。

再比如私联粉丝，别的队不是没出过这种事，但七队问题比较严重，而且在德云社进行整体整顿后，七队仍然存在这方面的问题。说句不好听的，上梁不正下梁歪，队长首先得自身行稳坐正、扪心无愧。

第三，没有恰当处理队内人际关系。

其他队伍人际关系的真实情况我们无从考究，但至少在观众粉丝眼中是较为和谐的，对外并没有展现出明显的矛盾。从最近来说，我们能看到的是一队唱歌踢球扒马褂，二队拍电影短片，三队四队深夜吃饭驻唱，五队轮流过生日，六队大型聚餐全员宿醉(八队我真的没怎么关注，抱歉)……

而七队人际关系之混乱已经暴露在公众面前了，各种网传的真假拉帮结派，为吃瓜群众和黑子提供了不少素材。现在但凡七队成员发微博，都会引来舆论的一波激烈讨论，而矛盾重点就在于七队的人际关系上。

综上，孟鹤堂近期工作重心不在小园子，且管理政策和能力存在一些问题，对于现在的七队，他不适合做队长。

　　2021年政府工作报告中提到“就业优先政策要继续强化、聚力增效”。为更好的将两会政策落到实处，尼勒克县按照“六稳六保”要求积极对接岗位，保障富余劳动力实现有组织劳务输出就业，以保促稳、稳中求进，保障群众稳定增收，共筑小康梦。　　3月12日，记者在尼勒克县有组织输送外出务工人员现场看到，工作人员正在为外出务工人员发放口罩，帽子、等用品，来自各乡镇的外出务工人员将行李装车，在政府的统一安排下“点对点”专车接送，一站式到达务工目的地。尼勒克县乌赞镇兰干买里村的年轻小伙库尔班江·亚力坤怀着激动地心情整装待发，打算前往霍尔果斯馕产业园开启新的人生。他对记者说：他以前是干大工的，但这个活不稳定，政府这次给了他去霍尔果斯务工的机会，他要好好干好好挣钱。据了解，尼勒克县紧盯就业这个最大的民生，坚持把农村劳动力转移输出作为巩固脱贫成效与乡村振兴有效衔接的重要举措，着力构建“政府推动、企业主导、精准对接、稳定就业”的劳务输出长效机制，努力变群众自发的、无序的、没有保障的外出务工为有计划的、有层次的、有保障的、有体面的劳动力转移就业，走出了一条有序组织劳务输出、实现外出务工就业的增收致富之路。尼勒克县人社局办公室主任贾志强说：今年是“十四五”开局之年，也是巩固脱贫攻坚成效之年，通过前期对接疆内外的企业，联系了岗位是6000余个，今天是我县有组织转移输出城乡富余劳动力向霍尔果斯馕产业园输出，本次输出83人，这些务工人员呢到馕产业园以后，不仅可以学到技能而且还可以改变观念，拓宽增收致富的视野，后续我县还继续向疆内外企业输出城乡富余劳动力，促进这些城乡富余劳动力呢由农牧民身份向产业工人身份转变，促进他们能够稳定就业，促进增收致富。　尼勒克县融媒体中心记者：吉桂金

【湖北云梦“云调解”为8名农民工追回工资】近日，几名农民工手里攥着一张皱巴巴的欠条复印件，来到孝感市云梦县法院诉讼服务中心，请求法院帮他们讨回被拖欠的工资。原来，一起来的一共有8名农民工，他们起诉同一被告讨要劳务款，说被告说好过年前给的，结果人一直在海口没回，从年前等到了年后，人也没见着，之前的承诺也打了水漂。云梦法院立案庭长王长标听明白了事情的原委，并查看了他们提供的证据。考虑到被告人身在海口，几名农民工又等着要回工资款外出务工，王长标当即决定，用“云调解”帮他们要回工资。
立案庭干警赶忙登陆云调解平台，在平台上顺利找到了被告并与之取得了联系，在王长标的耐心调解下，被告同意于2021年8月和12月分两次将拖欠的工资支付到位。听到这个消息，几名农民工表示同意，但还是担心报告人“赖账”。“你们放心，虽然是线上调解，但是你们双方当事人对调解笔录和调解协议签字确认之后就有法律效力，不怕他赖账不还”。听了王长标的解释，几个农民工终于放心的签上字，跟王长标一一握手道谢。
线上视频远程调解作为一种全新的模式，很好地解决了当事人无法到场的问题。1600公里的时空距离，因为云调解平台的运用让双方近在咫尺。法院的调解工作不再受时间和空间的制约，一台电脑抑或一部手机，便可实现调解工作随时随地进行。（记者闵丽萍 通讯员 张立园 邓敏 编辑杨小英）