520，闺蜜收到了一只晴趣用品
520那天，一个经常看我微博的闺蜜跑来跟我说，她收到了一份礼物，拆开后，她惊呆了，惊呆了！
竟然是一只……
粉嘟嘟的小海豹。
一开始她以为是个小玩具，后来仔细一看，真的是个小“玩具”。
说着说着，脸红了。
我：“这有什么，如今女生的床头谁还没几个小玩具啊！要不要我给你推荐几个啊，不然我下单给你送一个。”
她神秘而得意洋洋地说：“这不一样。”
“这是我老公送的！”
哦吼！
我顿时来了兴趣：“说说，你家那个大男子主义的木头老公咋忽然开窍了？”
闺蜜和老公前一段时间，关系陷入了冰点。
是那种接近崩盘的冰。闺蜜也找我咨询过，但是那无解：她和他有一个核心问题解不开——杏生活不满意。
这杏生活不满意，通常基本上是女方不满意。
没其他的，她老公既不解风情，又不懂得柔情蜜意，前戏啥的全部没有，自己还是那种秒男。如果不是因为孩子还小，以及她老公其他方面还是不错的，比如勤快、爱做家务，对孩子很好，工资也上交，家里也没有烦恼的婆媳关系，她是真的会离婚的。
后来呢，闺蜜实在觉得太无趣，看了我的微博后就下单买了小玩具。
高科技的力量很惊人啊，她顿时爱上了这种感觉，当作时不时给自己吃的一颗糖。
有一天，吃糖的时候，她老公正好闯了进来……
四目相对，这就尴尬了。
她老公愣了好一会说：“你这是做什么，不好吧？”
她索性一下子爆发了，豁出去把心里话都倒了出来：“你这么多年重视过我的感受吗？只是一个小玩具而已，你难道想要看到另一个男人吗？”
她老公震住了。
一个一直在被回避的问题，提到了两人中间。
大吵之后，两人靠在床头好好聊了聊，把话说开了说透了。
她老公亲自和她一起尝试了小逗豆鸟，发现了一大堆自己从未了解过的女性奥秘，顿时摩拳擦掌，乐在其中。
而且，因为解除了心理压力，不再紧张，因为有了帮手嘛，心里笃定，她老公的时间也延长了好几倍！
这几个月来，两人竟然结婚7年，第一次真正地进入了你侬我侬的蜜月期。晚上一到家，就开始“吃糖”！
520这天，她老公……主动下单给她送了一个……小海豹。
微信上还跃跃欲试：“老婆，货到了吗？晚上我们就试试哈！”
闺蜜说，她也没想到，她和她老公的杏教育，竟然是由一个晴趣用品完成了。
今天我们就看看，这个小海豹，到底为什么这么猛！
首先，对于新手来说，它的嘴部能轻松对准位置，而它的sonic声波脉冲吮XI，不像其它同类玩具只能刺激表面，而且3档模式，由弱到强，超强的穿透力能唤醒你豆豆深处的8000多个神经，几分钟就能酥麻到起飞，这个时候你可能会需要一条毛巾！
小海豹尾巴的的造型，还有长度也很有讲究，它是根据亚洲女性大部分的姬点位置设计的。你只要简单地把尾巴全部放进去，头抵住你身体的时候，它基本刚好能顶到姬点,让你更容易得到糕潮，那种feel在脑内炸开的感觉知道吧？这时候你可以按压它的头，前后拉动它，或者打开震D，都行，找到你最舒服的玩法。
还有一些小细节：
【安全材质】小海豹用的是婴儿奶嘴同级别的硅胶材质，手感会比较柔软细腻。
【防水】机身整体是 IPX6 级防水，可以直接水洗，也可以在洗澡的时候玩。
【私密性】最大分贝不到50，比你手机震动的声音更小一些，避免了跟家人住或合租被其他人听见的尴尬。而且保密发货，包裹完全不会写是什么东西，充分保护你的隐私。
希望你每次拿起小海豹，都能像它一样，乘风破浪，积极探索未知的新世界。你也可以把它当成一份特别的礼物送给得另一半，闺蜜或者好朋友！告诉她，敢于拥抱自己身体和欲望的人，才是最美的。
同时夫妻一起用小玩具也并没有什么，只会让双方的感情更加深厚，当然独身一人的时候，也不用因为有这个需求而要去和别人发生亲密关系。
晴趣玩具，就是在你正视自己杏需求之后，了解自己身体，满足自己需求的一个，安全健康的最好方式。因为你不需要别人帮助你，你一个人可以完成这件事。
这次，也争取到了粉丝幽会，原价359，粉丝浮力299！！
戳评论区领幽会券。
520那天，一个经常看我微博的闺蜜跑来跟我说，她收到了一份礼物，拆开后，她惊呆了，惊呆了！
竟然是一只……
粉嘟嘟的小海豹。
一开始她以为是个小玩具，后来仔细一看，真的是个小“玩具”。
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我：“这有什么，如今女生的床头谁还没几个小玩具啊！要不要我给你推荐几个啊，不然我下单给你送一个。”
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“这是我老公送的！”
哦吼！
我顿时来了兴趣：“说说，你家那个大男子主义的木头老公咋忽然开窍了？”
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是那种接近崩盘的冰。闺蜜也找我咨询过，但是那无解：她和他有一个核心问题解不开——杏生活不满意。
这杏生活不满意，通常基本上是女方不满意。
没其他的，她老公既不解风情，又不懂得柔情蜜意，前戏啥的全部没有，自己还是那种秒男。如果不是因为孩子还小，以及她老公其他方面还是不错的，比如勤快、爱做家务，对孩子很好，工资也上交，家里也没有烦恼的婆媳关系，她是真的会离婚的。
后来呢，闺蜜实在觉得太无趣，看了我的微博后就下单买了小玩具。
高科技的力量很惊人啊，她顿时爱上了这种感觉，当作时不时给自己吃的一颗糖。
有一天，吃糖的时候，她老公正好闯了进来……
四目相对，这就尴尬了。
她老公愣了好一会说：“你这是做什么，不好吧？”
她索性一下子爆发了，豁出去把心里话都倒了出来：“你这么多年重视过我的感受吗？只是一个小玩具而已，你难道想要看到另一个男人吗？”
她老公震住了。
一个一直在被回避的问题，提到了两人中间。
大吵之后，两人靠在床头好好聊了聊，把话说开了说透了。
她老公亲自和她一起尝试了小逗豆鸟，发现了一大堆自己从未了解过的女性奥秘，顿时摩拳擦掌，乐在其中。
而且，因为解除了心理压力，不再紧张，因为有了帮手嘛，心里笃定，她老公的时间也延长了好几倍！
这几个月来，两人竟然结婚7年，第一次真正地进入了你侬我侬的蜜月期。晚上一到家，就开始“吃糖”！
520这天，她老公……主动下单给她送了一个……小海豹。
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闺蜜说，她也没想到，她和她老公的杏教育，竟然是由一个晴趣用品完成了。
今天我们就看看，这个小海豹，到底为什么这么猛！
首先，对于新手来说，它的嘴部能轻松对准位置，而它的sonic声波脉冲吮XI，不像其它同类玩具只能刺激表面，而且3档模式，由弱到强，超强的穿透力能唤醒你豆豆深处的8000多个神经，几分钟就能酥麻到起飞，这个时候你可能会需要一条毛巾！
小海豹尾巴的的造型，还有长度也很有讲究，它是根据亚洲女性大部分的姬点位置设计的。你只要简单地把尾巴全部放进去，头抵住你身体的时候，它基本刚好能顶到姬点,让你更容易得到糕潮，那种feel在脑内炸开的感觉知道吧？这时候你可以按压它的头，前后拉动它，或者打开震D，都行，找到你最舒服的玩法。
还有一些小细节：
【安全材质】小海豹用的是婴儿奶嘴同级别的硅胶材质，手感会比较柔软细腻。
【防水】机身整体是 IPX6 级防水，可以直接水洗，也可以在洗澡的时候玩。
【私密性】最大分贝不到50，比你手机震动的声音更小一些，避免了跟家人住或合租被其他人听见的尴尬。而且保密发货，包裹完全不会写是什么东西，充分保护你的隐私。
希望你每次拿起小海豹，都能像它一样，乘风破浪，积极探索未知的新世界。你也可以把它当成一份特别的礼物送给得另一半，闺蜜或者好朋友！告诉她，敢于拥抱自己身体和欲望的人，才是最美的。
同时夫妻一起用小玩具也并没有什么，只会让双方的感情更加深厚，当然独身一人的时候，也不用因为有这个需求而要去和别人发生亲密关系。
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在工作中，“做完”和“做好”虽然仅一字之差，但前者只是完成了某项工作，而后者则不仅是完成了工作还有一个好的结果。一项工作如果你抱着“差不多”的心态，只是完成而不注重结果，那么你将和职场中的大多数人一样，注定得不到晋升。
1一旦执行就应付出100%的努力
很多人都曾向我抱怨过：
“我们老板每天都让我做这做那，而且很多事情都是重复的，烦都烦死了，您说我该怎么办啊？” 每当这时，我就会反问他们：
“那你有没有想过，除了基础的日常工作，老板为什么会让你反复去做同一件事呢？你在第一次执行时是不是哪里没有做好呢？老板是不是因为对之前的执行结果不满意，所以要你再做一次呢？”
我发现，大部分人都回答不上来我的问题，因为他们“心虚”——只知道自己做完了很多，却不知道自己做得怎么样。
那么，每天看似忙碌不停的你，在工作中执行任务时，是否也只是满足于“做”，却忽略了做的“结果”？ 虽然，“做完”和“做好”仅有一字之差，但二者的本质是不同的。
前者执行了但却不到位，只是走过场或者是纯粹地应付了事；而后者不但执行了，而且到位了，它代表着对自我目标负责、对上级组织负责，对公司利益负责。 而一名员工是否有较高的执行力，关键就在于他重视“做好”这一结果，所以，如果各位想要提高执行力，千万不可自我满足，更不可自欺欺人，明明是自己一开始就没有执行到位，最后却把责任怪在别人头上。 既然执行了，就要付出100%的努力去做事，一步到位交出满意结果，否则拖延到最后不合格，老板就可能反反复复地要求你重新执行，直到符合要求为止，但这不仅浪费了企业的资源，更浪费了你自己的时间。
2没有结果的事等于没做
有一年年终，我收到一家公司邀请前去参加年终表彰大会，当然不是表彰我，而是希望我借此机会和他们确定来年给员工培训的课题。 在表彰过程中，我发现那些获得奖励的员工，无一例外地是出色完成任务的人，而台下那些没有出色完成任务甚至没有完成任务的人，就只能眼睁睁地看着别人领奖了。 很明显，同事对于我的解释很不满意：“99.9%和100%差别就那么大吗？明明就是没有差别啊？”
“不，你错了！我相信很多人都和你一样抱有这样的错误观点，虽然99.9%只要再努力一点点就变成100%了，其实不然。这就像比赛一样，最终总要分出个胜负，如果大家实力相当，或者在99.9%时的成绩都是一样的，那怎么来评判呢？ 这就要看最后那0.1%了，谁坚持下来了，把最后这0.1%的事做好了，谁就赢了。
所以，我们看到，在一场比赛中，平局的现象毕竟是少数的，大多数的比赛还是分出了胜负，因为大部分人还是输给了那0.1%……”
我正欲继续向同事解释，他却突然打断了我：“哦，您这么一说，我想起一件事，前不久我们主管辞掉了一位助理，原因是主管让助理给客户打电话，结果没人接，助理也没再去理会，当时我还想至于么，但现在我算是明白了，因为他电话虽然打了，但却没有任何结果……”
没错，一件没有结果的事，做是做了，但是它有什么意义呢？
但不幸的是，在企业中，和同事最初的想法一致的员工大有人在，在他们看来：
我只是企业雇佣的一名员工，我在这里上一天班就有一天的薪水，至于执行得如何，企业有没有赚到钱，那是老板和企业自己的事，与我无关。 所以，大部分人都只是像没有得奖的同事那样只做到99.9%，虽然可能已经尽力了，但却将最终结果好坏抛在脑后，企业不给这样的员工任何奖励也是理所当然的。
3执行落地三法则
法则1：纠正“差不多”心态
纵观市场上的名牌企业，为什么它们的牌子百年屹立不倒，经久不衰？因为他们不但在产品品质上精益求精，对于人的管理也更加精益求精，他们从不允许自己的员工做事时总是一副“差不多”的心态。 我曾去到过一个知名的大企业，我发现他们每个员工手里都有一个比中华字典还厚的工作手册，光一项流程就有好几十页，这说明了什么？
在这个竞争激烈的社会，要想做得出色，受到认可和欢迎，就必须严格要求自己，这也是把事情做好的保证，如果总是觉得“差一不二”就行了，那你将永远停留在“做完”那一步。
法则2：在执行中树立个人品牌
在如今这个年代，人们对于一份工作的渴望，早已不再是谋生的工具那么简单，每个人都渴望在职场中闯出一片天地，业绩出色，有所作为。所以，很多人对于职业的情感都是神圣的，工作更多地成了一种精神支柱。 既然如此，一次高效的执行不仅可以带给你一个圆满的成果，还能使你渐渐树立其自己的品牌，产生源源不断的工作动力。
所以，既然做就做好，这样一来，你的整个工作流程就会变成一种良性循环，任务就会轻松一步到位地搞定。
法则3：对自己和结果负责
执行得不好，说到底其实是一个人对自己和结果不负责任的表现，而这样的人在职场中是很难提升自己的竞争力的。因为竞争力的基础是执行力，执行不到位，甚至谬以千里，你之前描绘再好的蓝图也只是一张废纸，你交出来的最终结果对企业没有任何价值，不过是在浪费人力、物力、财力罢了。
所以，身为企业员工，不要一味地背诵执行的重要性，更要在实际行动中把任务执行到位，对自己和结果负责，这样才能在“做完”的基础上“做好”，逐渐提高自己的核心竞争力。
1一旦执行就应付出100%的努力
很多人都曾向我抱怨过：
“我们老板每天都让我做这做那，而且很多事情都是重复的，烦都烦死了，您说我该怎么办啊？” 每当这时，我就会反问他们：
“那你有没有想过，除了基础的日常工作，老板为什么会让你反复去做同一件事呢？你在第一次执行时是不是哪里没有做好呢？老板是不是因为对之前的执行结果不满意，所以要你再做一次呢？”
我发现，大部分人都回答不上来我的问题，因为他们“心虚”——只知道自己做完了很多，却不知道自己做得怎么样。
那么，每天看似忙碌不停的你，在工作中执行任务时，是否也只是满足于“做”，却忽略了做的“结果”？ 虽然，“做完”和“做好”仅有一字之差，但二者的本质是不同的。
前者执行了但却不到位，只是走过场或者是纯粹地应付了事；而后者不但执行了，而且到位了，它代表着对自我目标负责、对上级组织负责，对公司利益负责。 而一名员工是否有较高的执行力，关键就在于他重视“做好”这一结果，所以，如果各位想要提高执行力，千万不可自我满足，更不可自欺欺人，明明是自己一开始就没有执行到位，最后却把责任怪在别人头上。 既然执行了，就要付出100%的努力去做事，一步到位交出满意结果，否则拖延到最后不合格，老板就可能反反复复地要求你重新执行，直到符合要求为止，但这不仅浪费了企业的资源，更浪费了你自己的时间。
2没有结果的事等于没做
有一年年终，我收到一家公司邀请前去参加年终表彰大会，当然不是表彰我，而是希望我借此机会和他们确定来年给员工培训的课题。 在表彰过程中，我发现那些获得奖励的员工，无一例外地是出色完成任务的人，而台下那些没有出色完成任务甚至没有完成任务的人，就只能眼睁睁地看着别人领奖了。 很明显，同事对于我的解释很不满意：“99.9%和100%差别就那么大吗？明明就是没有差别啊？”
“不，你错了！我相信很多人都和你一样抱有这样的错误观点，虽然99.9%只要再努力一点点就变成100%了，其实不然。这就像比赛一样，最终总要分出个胜负，如果大家实力相当，或者在99.9%时的成绩都是一样的，那怎么来评判呢？ 这就要看最后那0.1%了，谁坚持下来了，把最后这0.1%的事做好了，谁就赢了。
所以，我们看到，在一场比赛中，平局的现象毕竟是少数的，大多数的比赛还是分出了胜负，因为大部分人还是输给了那0.1%……”
我正欲继续向同事解释，他却突然打断了我：“哦，您这么一说，我想起一件事，前不久我们主管辞掉了一位助理，原因是主管让助理给客户打电话，结果没人接，助理也没再去理会，当时我还想至于么，但现在我算是明白了，因为他电话虽然打了，但却没有任何结果……”
没错，一件没有结果的事，做是做了，但是它有什么意义呢？
但不幸的是，在企业中，和同事最初的想法一致的员工大有人在，在他们看来：
我只是企业雇佣的一名员工，我在这里上一天班就有一天的薪水，至于执行得如何，企业有没有赚到钱，那是老板和企业自己的事，与我无关。 所以，大部分人都只是像没有得奖的同事那样只做到99.9%，虽然可能已经尽力了，但却将最终结果好坏抛在脑后，企业不给这样的员工任何奖励也是理所当然的。
3执行落地三法则
法则1：纠正“差不多”心态
纵观市场上的名牌企业，为什么它们的牌子百年屹立不倒，经久不衰？因为他们不但在产品品质上精益求精，对于人的管理也更加精益求精，他们从不允许自己的员工做事时总是一副“差不多”的心态。 我曾去到过一个知名的大企业，我发现他们每个员工手里都有一个比中华字典还厚的工作手册，光一项流程就有好几十页，这说明了什么？
在这个竞争激烈的社会，要想做得出色，受到认可和欢迎，就必须严格要求自己，这也是把事情做好的保证，如果总是觉得“差一不二”就行了，那你将永远停留在“做完”那一步。
法则2：在执行中树立个人品牌
在如今这个年代，人们对于一份工作的渴望，早已不再是谋生的工具那么简单，每个人都渴望在职场中闯出一片天地，业绩出色，有所作为。所以，很多人对于职业的情感都是神圣的，工作更多地成了一种精神支柱。 既然如此，一次高效的执行不仅可以带给你一个圆满的成果，还能使你渐渐树立其自己的品牌，产生源源不断的工作动力。
所以，既然做就做好，这样一来，你的整个工作流程就会变成一种良性循环，任务就会轻松一步到位地搞定。
法则3：对自己和结果负责
执行得不好，说到底其实是一个人对自己和结果不负责任的表现，而这样的人在职场中是很难提升自己的竞争力的。因为竞争力的基础是执行力，执行不到位，甚至谬以千里，你之前描绘再好的蓝图也只是一张废纸，你交出来的最终结果对企业没有任何价值，不过是在浪费人力、物力、财力罢了。
所以，身为企业员工，不要一味地背诵执行的重要性，更要在实际行动中把任务执行到位，对自己和结果负责，这样才能在“做完”的基础上“做好”，逐渐提高自己的核心竞争力。
每个人的幸福，
都是不同的。
不过，
人的欲望是没有止境的
——而现在有很多人都觉得自己不幸福，
并不是他们不幸福；
而是受外界的诱惑和干扰太多。
所以，
内心失衡，
就感受不到幸福。
人不要只看到，
别人的生活如何满足和美好，
要学会在自己身上找到幸福
——幸福就环绕在你身旁，
只是你，
没有发现而已。
#情感能量语录# #职场心得#
都是不同的。
不过，
人的欲望是没有止境的
——而现在有很多人都觉得自己不幸福，
并不是他们不幸福；
而是受外界的诱惑和干扰太多。
所以，
内心失衡，
就感受不到幸福。
人不要只看到，
别人的生活如何满足和美好，
要学会在自己身上找到幸福
——幸福就环绕在你身旁，
只是你，
没有发现而已。
#情感能量语录# #职场心得#
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