公司亏损了，是不是就可以不发绩效奖？
公司亏损，所以员工的奖金没了——李先生不服，向单位讨要6万余元奖金。双方经过劳动仲裁，最终诉至法院。近日，海淀法院判决公司支付李先生目标绩效奖金6万余元。
在劳动仲裁中输了的公司，不服仲裁结果，起诉至法院，拒绝支付李先生的奖金。公司的理由是，李先生于2018年4月入职公司，于2019年7月提出离职，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。公司未予同意，李先生基于此，在未获得经济补偿金的情况下于2019年8月发出解除通知，公司按个人离职处理。李先生向公司主张绩效奖金的依据是雇佣协议，而雇佣协议中载明为“目标绩效奖金”，并载明该奖金依据“公司和个人绩效情况发放”。公司称，2018年，公司出现严重亏损，全员当年均无绩效奖金。劳动仲裁将未发奖金认定为拖欠工资，并以此裁决公司支付解除劳动合同经济补偿金属于认定错误，公司无需支付绩效奖金。
“我主张的目标绩效奖金为2018年的4月至12月的奖金，当时公司承诺为2018年年底进行目标绩效考核并发放奖金。”李先生称，雇佣协议中也未约定公司亏损的情形下无需支付上述奖金。
法院经审理认为，双方于雇佣协议中明确约定了薪酬包含基本工资及目标绩效奖金，因此，目标绩效奖金应为李先生薪酬的组成部分。依照雇佣协议的约定，目标绩效奖金依据公司及个人的绩效指标达成情况发放，绩效指标及目标绩效奖金发放原则另见绩效政策。原告公司作为负有管理责任的用人单位一方，应对李先生劳动报酬的核算方法举证证明。本案中，公司认可公司并无相关绩效政策，也未进行绩效指标考核，虽提交了审计报告以证明公司严重亏损，但双方合同中并未约定上述目标绩效奖金的发放与公司盈利或亏损相关联，公司应承担举证不能的不利后果。
最终，法院判决认定，劳动仲裁裁决认定的金额并无不当，作出上述判决。
宣判后，公司提起上诉，二审法院维持，该判决现已生效。
法官说法
无特别约定单位应按时足额支付劳动者绩效奖金
《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
法官指出，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。当用人单位在劳动合同中明确约定劳动者的薪酬包括目标绩效奖金时，其应就该绩效奖金发放的条件及标准制定相关的考核制度。如果未制定绩效考核制度，但按时足额发放该项绩效奖金，应当认为该项奖金构成劳动者固定工资收入的一部分。
当劳动关系双方因目标绩效奖金支付问题产生纠纷时，应当由用人单位方就其工资核算的标准及其不需要支付相应奖金承担举证责任。如果用人单位与劳动者双方并未就绩效奖金的支付条件做出特别约定，应当认为该奖金的支付与公司的盈利状况没有关联。公司无论是亏损还是盈利，只要劳动者正常提供了劳动且满足了劳动合同要求的条件，则应按时足额支付劳动者绩效奖金。
（文章原载于北京日报客户端）
转自：北京海淀法院
公司亏损，所以员工的奖金没了——李先生不服，向单位讨要6万余元奖金。双方经过劳动仲裁，最终诉至法院。近日，海淀法院判决公司支付李先生目标绩效奖金6万余元。
在劳动仲裁中输了的公司，不服仲裁结果，起诉至法院，拒绝支付李先生的奖金。公司的理由是，李先生于2018年4月入职公司，于2019年7月提出离职，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。公司未予同意，李先生基于此，在未获得经济补偿金的情况下于2019年8月发出解除通知，公司按个人离职处理。李先生向公司主张绩效奖金的依据是雇佣协议，而雇佣协议中载明为“目标绩效奖金”，并载明该奖金依据“公司和个人绩效情况发放”。公司称，2018年，公司出现严重亏损，全员当年均无绩效奖金。劳动仲裁将未发奖金认定为拖欠工资，并以此裁决公司支付解除劳动合同经济补偿金属于认定错误，公司无需支付绩效奖金。
“我主张的目标绩效奖金为2018年的4月至12月的奖金，当时公司承诺为2018年年底进行目标绩效考核并发放奖金。”李先生称，雇佣协议中也未约定公司亏损的情形下无需支付上述奖金。
法院经审理认为，双方于雇佣协议中明确约定了薪酬包含基本工资及目标绩效奖金，因此，目标绩效奖金应为李先生薪酬的组成部分。依照雇佣协议的约定，目标绩效奖金依据公司及个人的绩效指标达成情况发放，绩效指标及目标绩效奖金发放原则另见绩效政策。原告公司作为负有管理责任的用人单位一方，应对李先生劳动报酬的核算方法举证证明。本案中，公司认可公司并无相关绩效政策，也未进行绩效指标考核，虽提交了审计报告以证明公司严重亏损，但双方合同中并未约定上述目标绩效奖金的发放与公司盈利或亏损相关联，公司应承担举证不能的不利后果。
最终，法院判决认定，劳动仲裁裁决认定的金额并无不当，作出上述判决。
宣判后，公司提起上诉，二审法院维持，该判决现已生效。
法官说法
无特别约定单位应按时足额支付劳动者绩效奖金
《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
法官指出，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。当用人单位在劳动合同中明确约定劳动者的薪酬包括目标绩效奖金时，其应就该绩效奖金发放的条件及标准制定相关的考核制度。如果未制定绩效考核制度，但按时足额发放该项绩效奖金，应当认为该项奖金构成劳动者固定工资收入的一部分。
当劳动关系双方因目标绩效奖金支付问题产生纠纷时，应当由用人单位方就其工资核算的标准及其不需要支付相应奖金承担举证责任。如果用人单位与劳动者双方并未就绩效奖金的支付条件做出特别约定，应当认为该奖金的支付与公司的盈利状况没有关联。公司无论是亏损还是盈利，只要劳动者正常提供了劳动且满足了劳动合同要求的条件，则应按时足额支付劳动者绩效奖金。
（文章原载于北京日报客户端）
转自：北京海淀法院
北京有教学方法初三语文家教老师
北京勤学家教网 请注明找家教 网站：www.51qinxue.com 网站免费推荐家教老师
老师示例：
梁老师（女）
硕士在读 土木工程（北方工业大学） 小学全科,小学陪读,初一初二语文,初一初二数学,初一初二英语,初一初二化学,初三语文,初三英语,初三化学 本人是北京海淀人，北方工业大学在校研究生，性格开朗，负责。有自己的教学方法。在学校担任学生会干部。
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“三针”新冠疫苗在海淀区率先开打，首个接种的人是她#三针新冠疫苗率先在北京海淀开打#
疫苗接种又有新选择！27日下午，“三针”新冠疫苗在海淀区率先投入使用。
“没想到我这么幸运，是海淀区第一个接种‘三针’疫苗的人，我个人觉得‘三针’疫苗副作用小，所以预约了‘三针’疫苗前来接种。”27日下午，中关村某教育机构小刘在网上看到了“三针”疫苗预约信息，预约后10分钟就到达小荷门诊部接种了“三针”疫苗，成为北京首个“三针”疫苗接种者。
海淀区疾控中心计划免疫科科长史如晶介绍，海淀“三针”重组蛋白疫苗接种点暂时设在北京小荷门诊部，居民在网上预约即可接种。关注“北京小荷门诊部”微信公众号后，点击下方菜单栏进入新冠疫苗接种预约即可，也可通过北京小荷门诊线上平台“小荷App”预约更多新冠疫苗种类。
在北京小荷门诊部，三种疫苗知情同意书并排摆放。一个月前在河北接种了第一针“三针”疫苗的小付，得知海淀可以接种“三针”疫苗的消息后，第一时间来到小荷门诊部接种了第二针。“我接种完‘三针’疫苗后没任何不适，也没觉得疼，也没有发热等症状。”小付说。
4月底开始，只打一针的腺病毒载体疫苗已经在海淀区率先投入使用，随着打三针的重组蛋白疫苗的启用，海淀已囊括了“一针、二针、三针”三种疫苗类型，疫苗接种选择更加灵活多样，“总有一款适合你”。
三个类型的疫苗有何区别？一般来说，打一针有利于节约疫苗和就医成本。打两针的具有良好的安全性，疫苗稳定，利于使用。打三针的易于大规模生产，安全性高不良反应低。中国疾控中心研究员、科研攻关组疫苗研发专班专家组成员邵一鸣介绍，疫苗针剂的不同，取决于它的原理和技术路线。一般来说，腺病毒载体疫苗打一针，灭活疫苗打两针，重组蛋白疫苗打三针。比如有出国任务，来不及打两针和三针的时候，就可以选择打一针的疫苗。老年人相对副作用更多，就可以选用重组蛋白疫苗、灭活类的疫苗，互相调配。邵一鸣表示，三类疫苗的保护率基本都是一样的，目前建议能打到哪种就打哪种。
为了全区5月底前新冠疫苗接种率达到80%，海淀区吹响新冠疫苗接种“冲锋号”，按下“加速键”。26日上午，海淀区副区长林航召开新冠疫苗工作调度会，邀请驻区中央单位、重点企业14家单位，交流接种经验做法，部署新冠疫苗接种冲刺阶段安排，每日报送接种情况。同时，提升服务水平，解决接种实际困难。海淀鼓励接种率已超过80%的单位乘胜追击、继续扩大接种人数。对于未达到80%接种率的单位，耐心解释政策，强调接种必要性，详细了解接种困难、需求，安排街镇力量、医护人员提高服务水平。
截至5月27日17时，海淀区当日接种新冠疫苗37307支，其中第一剂20829支，第二剂16478支；累计接种4958578支，其中第一剂2729976支，第二剂2228602支。
来源 北京日报
疫苗接种又有新选择！27日下午，“三针”新冠疫苗在海淀区率先投入使用。
“没想到我这么幸运，是海淀区第一个接种‘三针’疫苗的人，我个人觉得‘三针’疫苗副作用小，所以预约了‘三针’疫苗前来接种。”27日下午，中关村某教育机构小刘在网上看到了“三针”疫苗预约信息，预约后10分钟就到达小荷门诊部接种了“三针”疫苗，成为北京首个“三针”疫苗接种者。
海淀区疾控中心计划免疫科科长史如晶介绍，海淀“三针”重组蛋白疫苗接种点暂时设在北京小荷门诊部，居民在网上预约即可接种。关注“北京小荷门诊部”微信公众号后，点击下方菜单栏进入新冠疫苗接种预约即可，也可通过北京小荷门诊线上平台“小荷App”预约更多新冠疫苗种类。
在北京小荷门诊部，三种疫苗知情同意书并排摆放。一个月前在河北接种了第一针“三针”疫苗的小付，得知海淀可以接种“三针”疫苗的消息后，第一时间来到小荷门诊部接种了第二针。“我接种完‘三针’疫苗后没任何不适，也没觉得疼，也没有发热等症状。”小付说。
4月底开始，只打一针的腺病毒载体疫苗已经在海淀区率先投入使用，随着打三针的重组蛋白疫苗的启用，海淀已囊括了“一针、二针、三针”三种疫苗类型，疫苗接种选择更加灵活多样，“总有一款适合你”。
三个类型的疫苗有何区别？一般来说，打一针有利于节约疫苗和就医成本。打两针的具有良好的安全性，疫苗稳定，利于使用。打三针的易于大规模生产，安全性高不良反应低。中国疾控中心研究员、科研攻关组疫苗研发专班专家组成员邵一鸣介绍，疫苗针剂的不同，取决于它的原理和技术路线。一般来说，腺病毒载体疫苗打一针，灭活疫苗打两针，重组蛋白疫苗打三针。比如有出国任务，来不及打两针和三针的时候，就可以选择打一针的疫苗。老年人相对副作用更多，就可以选用重组蛋白疫苗、灭活类的疫苗，互相调配。邵一鸣表示，三类疫苗的保护率基本都是一样的，目前建议能打到哪种就打哪种。
为了全区5月底前新冠疫苗接种率达到80%，海淀区吹响新冠疫苗接种“冲锋号”，按下“加速键”。26日上午，海淀区副区长林航召开新冠疫苗工作调度会，邀请驻区中央单位、重点企业14家单位，交流接种经验做法，部署新冠疫苗接种冲刺阶段安排，每日报送接种情况。同时，提升服务水平，解决接种实际困难。海淀鼓励接种率已超过80%的单位乘胜追击、继续扩大接种人数。对于未达到80%接种率的单位，耐心解释政策，强调接种必要性，详细了解接种困难、需求，安排街镇力量、医护人员提高服务水平。
截至5月27日17时，海淀区当日接种新冠疫苗37307支，其中第一剂20829支，第二剂16478支；累计接种4958578支，其中第一剂2729976支，第二剂2228602支。
来源 北京日报
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