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上上周，我们团召集观看了派拉蒙影片公司出品的《寂静之地2》，当时活动是在三个影城同时举行，人数将近两百人，全程能够顺利完成，所以虎记也要再次谢谢前来帮忙的志愿者们 ：）

这部电影沉浸式氛围的营造上非常出彩，全程高能毫无尿点，关键时刻的惊吓让人忍不住惊呼，因此大家映后的点评也对此称赞不少（我们节选了一部分，具体可见文章末尾哈）。

区别于前作有限的拍摄地点，“寂2”开辟呈现了更多的动作场景，除了阴森破旧的工厂之外，荒凉的铁路、残躯遍地的废旧火车，以及危机四伏的码头和海滩，都能使人觉得毛骨悚然，随时防不胜防的感觉。

由于全片的对白并不多，所以布景和音响就成了帮助叙事的重要角色，不仅让演员们进入到主角一家四口所处的紧张氛围中，也让观众们仿佛身临其境，在影院里体会了一次前所未有的末世冒险。

值得一提的是，“寂2”的豆瓣评分比第一部还高（6.7分），内地票房已经接近2亿(RMB)，位列2021年进口电影票房榜第五名。

按照现在的势头，《寂静之地2》有可能超过《哥斯拉大战金刚》，成为去年以来第一部北美票房超过1亿美元的电影。

目前，该片的全球总票房已达到1.386亿美元，派拉蒙公司见势趁热打铁，宣布下一部《寂静之地3》将于2023年3月31日在北美上映。

这次的续集，改为《午夜逃亡》导演杰夫·丹尼尔斯执导，故事创意则来自前两集的导演约翰·卡拉辛斯基。

正如卡拉辛斯基在一次采访中说到：如果说第一部是我写给孩子们的情书，续集就是我写给他们的一封家书，告诉他们我希望他们在生活中要勇敢、无畏，不仅要让自己快乐，也要让世界变得更好。

据外媒披露，这部“寂3”可能不是直接续集，而是继续讲述在后世界末日，怪兽横行的环境下，人们要时刻保持安静，努力寻求生存希望的衍生故事。

按我个人看法，只要女主角还是艾米丽布朗特，电影继续那种一惊一乍吓唬人的模式，其他演员不太拉跨的话，那就绝对值得期待了哈哈。

Ps：顺便做个预告，马上要到端午假期了，各位有什么想看的电影吗，欢迎回复说出你的看法（点赞数最高的三位小伙伴，将获得虎记送出的一份惊喜小礼物）

他月薪3万，离职时看清了公司的真面目……

有人曾这样形容离职：员工离职，就像恋爱分手一样，“不纠缠，不怨恨，不诋毁，不打扰”，便是对彼此最好的尊重。

然而，很多员工虽然很想“和平分手”，从容告别，却没料到遭遇东家冷遇。

于是，更多的优秀员工便接连“头也不回”地离开，再无消息。

我们都知道，百强企业更重视提升内部员工的工作体验和满意度，因而能获得现任员工以及前员工的一致肯定和赞扬。

能让前员工依然对公司怀有一种“母校”般的感情，这样的企业真的很有“心机”，最起码，员工离职时感到“不舍”，而不是“解脱”。

一家公司到底如何，离一次职，就知道了。

-01-
这家公司有一个奇葩制度，平时的项目提成，当月只发放总数的50%，剩下的50%会以个人基金的形式，累积到年底再发放整体的50%。

我很好奇这家公司为何如此做，朋友解释称，公司是不想让员工动不动就离职，用提成压制一下人员流动。

我笑称，这种招数对老员工或许有效，现在的90后，靠这招也没什么作用啊。

后来得知，这家公司很“损”的地方还在于，如果哪位员工申请离职后，年底那部分累积的提成，直接就不给了，谁让你离职了呢？

有不少比较“老实”的员工想顺利离职，又不想惹事，就选择吃了这个闷亏，放弃了争取。

朋友说当K在遭遇公司拒发提成后，在与部门领导协商无果后，非常坚决地准备仲裁。

结果当公司得知她此举之后，派出了三位人力资源管理人员，等K下班后，他们竟在大马路上对她进行拦截，把之前签好字的离职单强制拿走了，当时离职的流程还尚未走完……对此野蛮举动，K十分愤怒，当即报警。

后来，K仲裁了这家公司，成功维护了自己的权益，得到了该发的提成以及相应赔偿。

在职场上，很多公司嚣张跋扈的姿态在员工离职时，形态毕露。

无所谓曾经员工的功绩，无所谓自己推崇的看似充满博爱的企业文化，总之，对于凡是挑战公司“制度”的员工，一律“拍死在沙滩上”，无论那些制度是否合理，是否合法。

而那些“受气”离开的员工，相信再也不会与原公司有任何瓜葛了。

-02-
小李是月薪近3万的程序员，离职时，他同样遭遇了公司的“冷处理”。

因为不满部门领导的一些做法，跟领导的关系也有些僵，小李工作不满半年便选择离职，他的个人能力很强，再找一份月薪差不多甚至更高的工作，也不是大问题。

但是部门领导不批准他的离职申请，坚决不放人，让他深感意外，员工申请离职是再正常不过的个人选择，部门领导凭什么不同意？

他领导的意思是，离职可以，之前分配的项目必须做完才能走，小李认为该项目虽然未做完，等新人进来，完成交接，后续工作就会有人接替，他的离职不会影响项目进展。

但领导依然不允许，无奈之下，小李只好又在公司继续上了半个月的班，直到把项目完成。

然而，虽然领导批准了离职申请，但是到了人力资源部走流程时，小李又是很气愤。

公司设置了一个离职谈话，主要是想了解员工的离职原因。

小李想顺利离职，又不想连累别人，便说是自己的原因：上班距离太远，想换一个离家近的公司。

然而，HR拿出审问的语气说：“你当初入职时不是说上班距离没问题么，怎么现在又有问题了？”

小李说：“时间长了，觉得每天耗在路上时间太长，就改变主意了。”

HR：“那你早干嘛去了，现在都半年了才发现？”

可气的是，到了最后环节，HR强行收回了他的劳动合同，否则就不给他开离职证明。

更奇葩的是，因为入职员工手册弄丢了，没能交还，小李又被扣了20元钱。

经此离职一事，小李真是把这家公司看透了。刚入职时笑脸相迎，走的时候又冷若冰霜，风格大变，离职的员工就这么招人嫌恶么？

小李在处理工作上也许存在欠妥之处，但是公司对有能力的员工如果缺乏人文关怀，行事霸道，不仅会让他们丧失对工作的热情，也会对该公司彻底失望。

有能力者永远不缺少舞台，如果企业不能善待员工，尤其在离职之际，让员工心生失望，他们不仅失去了一个朋友，或许还失去了一个潜在的商业伙伴。

-03-
宝洁是全球日化用品的巨头，它在处理与离职员工关系方面，值得众多企业借鉴。

据说，宝洁的前员工都将公司当作一个商学院，每个离职的人都对原东家充满感恩之情。

甚至有离职后的员工，数十年如一日地向身边人推荐宝洁的产品。

宝洁针对离职的员工，专门成立了员工联盟，每年会定期邀请所有前员工参加聚会，为大家分享业内合作机会，谈投资，聊创业，增进离职员工与企业之间的联系。

这种做法在西方管理体系中被称为“前员工计划”，是企业拓展商业领域的重要手段之一。

试想，在职期间，如果宝洁员工受到企业苛待，离职时又遭受冷遇，谁还会欣然加入这样的联盟组织呢？

“天下没有不散的筵席”，每一个团队成员基本都有“离职”的一天，但是，他的离职不是“背叛”。

国内很多管理者格局不够，经常与离职的员工因为某种原因撕破脸，搞得双方不欢而散，殊不知，这样一来，既伤害离职员工，也会伤害在职员工。

同时，也损失了未来对企业发展非常有利的宝贵资源。

离职是一面镜子，既能照见一个人的人品，也能照清一家公司的品质。

任何员工的潜力都是无限的，对企业来说，也许今天你失去的只是一棵树，谁能保证明天，你失掉的不是一片森林呢？ #情感# #吐槽# #青春恋一夏#

欧青赛金靴：德甲是我的梦想！

德国U21的恩梅沙以4⃣️个进球荣膺本届欧青金靴，这名目前被曼城租借在比甲安德莱赫特的前锋，曾在2019/20赛季为沃尔夫斯堡效力半年，可惜6次德甲出场颗粒无收。变得更强的恩梅沙着眼未来表示：“德甲是我的梦想，如果能再踢德甲，那将是很酷的一件事儿！”✌️

德国队的锋线希望，快到碗里来！[馋嘴]
#德甲联赛##足球,本应如此#