来自思高就职塾森永塾长的信念：
「我曾在国际企业负责新卒采用与海外业务，还有两年左右外国留学生就职支援志愿者的活动经历。以此经验为基础，我邀请来各个行业内，对此抱有共同想法与志愿的朋友担任就职辅导讲师，创办了思高就职塾。」
「思高就职的运营方针，是专注于一对一的个别指导。因为学生每个人各自情况不同，大课只会把学生训练得千人一面。」
「创办思高就职的目的、思高的全部使命，就是让更多的留学生在日本就职成功。我与思高的讲师们，一同从心底里这样期盼着、努力着。」
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让员工下决心跳槽和转职的最关键因素，排名第一不是休假和薪资，竟然是……？
日本某转职/中途就职网站之一，发表了一个调查。在访问了500名有过中途转职经历的职业人士之后，关于「下决心跳槽转职的决定性理由」，得到了以下关键数据：
排名第一的因素：「转职过来可以从事是自己喜欢的工作内容」。回答这一答案的人数占27%。排在之后的因素为：收入/休假/勤务地/社风。
专门家对这一调查结果评论：“印证了以往的管理学研究。根据国外的相关理论，工作内容和其给工作者带来的心理感受非常重要。以往研究中许多调查对象表示甚至愿意降低薪资收入，如果能提高工作价值感与满足感的话。”
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日本的化妆品风靡全亚洲，你想知道怎么进入全世界知名的日本大手化妆品牌的集团公司工作吗？
思高就职的优秀前辈——毕业于慶應義塾大学大学院 S学长，前来分享他成功就职日本某化妆品牌总社的经验与感受！
“相对于中国大多数公司的“一张简历，两场面试”的求职活动而言，在日本找工作要经历的关卡更多，而且每一道关卡都是精心设计的，需要你缜密的去应对……”、“在中描述的经历不是要看做过多么厉害的大事，而是看否真的能体现你想展示的特长。或者要换位到公司思考，通过什么样的方式来描述这段经历才能更贴合问题的主旨。”更多细节，请戳链接 https://t.cn/A6cXvPln
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