#庆阳# 【瑞华能源携手庆阳老区共启资源开发新篇 】世界氦气资源的版图上，中国氦气资源相当贫乏。长久以来，我国各个领域使用的氦气，需要大量进口，作为世界第二大经济体的中国，长期面临其他国家氦气资源断供、技术打压等威胁。近年来，随着中国本土能源科技与能源企业技术工艺不断发展进步，在希腊文中原意为“太阳”的He元素，终于被中国人逐渐握住“光芒”，开启能源开发利用新篇章。
在陇东黄土高原上，庆阳瑞华能源有限公司（简称瑞华能源）立足庆阳老区资源禀赋，深耕陇东天然气资源开发利用，不断突破创新，积极探索发展新模式。经公司与相关科研院所机构合作，研发出了国内首创的“常温膜法氦气提取技术”，依托陇东地区良好的资源优势，公司于2020年9月正式启动了“LNG工厂尾气提氦综合利用项目”，并于2021年6月6日成功生产出高纯氦气产品。氦气产品的问世，标志着庆阳瑞华作为民营企业，走上了为国家生产储备战略资源、带动同行业技术革新的新路子，也开创了陇东地区能源及战略资源开发新模式。
能源科技与老区资源的“天作之合”
瑞华能源的“寻氦”机遇始于2014年7月，那一年，陇东地区第一口天然气水平井顺利完井，同年10月，陇东片区首口水平井试气压裂后一次排通点火成功，地下的“气龙”腾空而起，烈焰升空，获得75.3万立方米/天的无阻流量，让有着“能源新都”之称的庆阳，一时间吸引了国内外能源企业的眼光，但这块土地带来的欣喜远不止于丰沛的天然气储量，经进一步勘探研究，陇东地区天然气组分中氦气含量较高，且优于国内其他地区，这一发现让长期从事天然气产品生产开发的瑞华能源觅到新的发展商机。
根植庆阳本土，瑞华能源的研究开发始终围绕国家、民生所需而开展。氦气作为一种稀缺的非再生资源，主要存在于天然气中。我国是贫氦国家，由于天然气中含氦量很低，提取技术与成本极高，国内氦气几乎全部依赖进口。甘肃庆阳瑞海嘉能源科技有限公司作为专业研发和推广利用常温膜法提氦技术的一家科技型企业，由庆阳瑞华能源有限公司与大连海奥膜技术有限公司共同设立，双方利用资源和技术方面的互补优势，为瑞华能源LNG尾气（BOG）提氦项目提供了技术保障。据该公司技术负责人王海介绍，中国每年都需要花费至少2亿美元从卡塔尔和美国购买4000吨氦气。氦气价格昂贵，资源安全形势也非常严峻，对于国内能源化工企业的广大从业者来说，破解氦气提取的瓶颈，建设BOG提氦产业示范型生产线，捍卫国家氦气战略安全，是重中之重。
庆阳已探明油气总储量40亿吨，占鄂尔多斯盆地总资源量的41%，天然气预测资源量达1.36万亿立方米。陇东片区内，已探明320亿立方米的优质天然气储量，年产3亿立方米生产能力的天然气生产处理设备已全面完工，在加快“气化陇东”的进程中，能源开发、生产处理、创新利用的产业链已然形成，在瑞华能源氦气提取研究团队看来，这样丰富的天然气资源无异于“老天赏饭吃”。
硬核“提氦”突破资源困局
在自然界存在的诸多元素中，氦气是一个特别的存在，它属于密度很小的稀有气体 ，目前只能从含氦天然气中提取。氦气通常状态下不与其他元素或化合物结合，几乎没有固态或者液态化合物形态，都是以单质气体存在，像氦气这样的惰性气体，无色、无味、无毒，不燃烧，是最难液化的一种气体，其临界温度为-267.9℃，接近绝对零度-273.15℃的低温，是人类发现临界温度最低的物质。然而，恰恰是具有不活泼、低沸点等物理性质，氦气被广泛应用于军工、石化、制冷、医疗、半导体、管道检漏、超导实验、金属制造、深海潜水、高精度焊接、光电子产品生产等领域。
若要捍卫国家氦气战略安全底线，BOG提氦生产工艺的革新必不可少。传统的氦提取，是以含氦天然气为原料，反复进行液化分馏，然后利用活性炭进行吸附提纯，最终得到纯氦。除此之外，还有空分法和氢液化法提取氦气。但传统方法普遍存在投资大、能耗高等弊端。想要突破重重“壁垒”保护国内有限氦气资源，同时提高氦气生产的经济性，成为王海反复思索的课题。作为心怀保障国家用氦安全，一心想要促进我国天然气提氦工业发展的能源行业专业研究者，王海带领“BOG尾气提氦项目”技术团队多番尝试，最终成功探索出“常温膜法氦气提取技术”，由此，“LNG工厂尾气提氦综合利用项目”的蓝图一举绘就。
据王海介绍，“LNG工厂尾气提氦综合利用项目”，重点是建设先进高效的氦气生产装置与其配套的充装存储设施。该项目以瑞华能源LNG工厂生产的BOG为原料，通过膜分离等一系列先进工艺对气体中的氦气成分进行提纯，产品纯度可达99.999%以上，常温提氦技术具有投资低、能耗低、占地面积小、模块化装置灵活、可靠性高等特点，从战略资源储备角度讲，“常温提氦综合利用项目”极具战略意义。王海告诉记者，这一项目所采用的国内首创“常温膜法氦气提取技术”，既解决了传统提氦技术投资大、能耗高的弊端，也有效弥补了我国氦气大量依赖进口的空缺，一定程度上满足了市场需求，目前这一技术已申请国家发明专利。
不忘初心为国“供氦” 造福老区
隶属于上海开南投资控股集团有限公司旗下的庆阳瑞华能源有限公司积极响应省委省政府“工业强省，产业兴省”与庆阳市委市政府“气化陇东”战略，持续加大科技创新和关键技术攻关，不断完善天然气产业链条，在积极推动瑞华能源上市的同时，大力发展战略性新兴产业，促进地企双方共同发展、互利共赢。
2020年2月，庆阳境内自产天然气管道正式通入瑞华能源。2021年，瑞华能源旗下瑞海嘉能源科技有限公司“氦气提取综合利用项目”正式建成并投入使用。瑞华能源副总经理丁卫国说：“瑞华能源担负着优化庆阳能源资源产业结构、加快能源资源开发利用的重任。”庆阳市委市政府提出的“气化陇东”与“十四五”资源开发利用布局为能源企业发展指明了方向。伴随庆阳气田的发展，庆阳境内天然气资源类产业必将升级提速，布局更加完善，以高新技术产业带动当地经济社会发展，起到增加税收、拉动经济、改善民生的重大作用。
“从含氦天然气中提取高纯度氦气，不仅意味着国家对战略资源自给能力有了提升，也是国家氦安全的实质性保障。”丁卫国表示，“氦气提取综合利用项目”的建成，标志着瑞华能源向高新技术科技产业转型之路上迈出了坚实的一步。能够在陇东黄土地上有这样的作为，离不开瑞华能源开发储备能源的初心，得益于庆阳市委市政府的大力支持、帮助。瑞华能源在庆阳的“氦气提取综合利用项目”运行稳定后，可实现年工业产值8亿元、年上缴税金7200万元，解决当地就业300余人，真正使开发成果惠及地方经济建设和民生，让老区人民享受清洁能源，让庆阳天蓝水绿，经济繁荣。（陈思）
在陇东黄土高原上，庆阳瑞华能源有限公司（简称瑞华能源）立足庆阳老区资源禀赋，深耕陇东天然气资源开发利用，不断突破创新，积极探索发展新模式。经公司与相关科研院所机构合作，研发出了国内首创的“常温膜法氦气提取技术”，依托陇东地区良好的资源优势，公司于2020年9月正式启动了“LNG工厂尾气提氦综合利用项目”，并于2021年6月6日成功生产出高纯氦气产品。氦气产品的问世，标志着庆阳瑞华作为民营企业，走上了为国家生产储备战略资源、带动同行业技术革新的新路子，也开创了陇东地区能源及战略资源开发新模式。
能源科技与老区资源的“天作之合”
瑞华能源的“寻氦”机遇始于2014年7月，那一年，陇东地区第一口天然气水平井顺利完井，同年10月，陇东片区首口水平井试气压裂后一次排通点火成功，地下的“气龙”腾空而起，烈焰升空，获得75.3万立方米/天的无阻流量，让有着“能源新都”之称的庆阳，一时间吸引了国内外能源企业的眼光，但这块土地带来的欣喜远不止于丰沛的天然气储量，经进一步勘探研究，陇东地区天然气组分中氦气含量较高，且优于国内其他地区，这一发现让长期从事天然气产品生产开发的瑞华能源觅到新的发展商机。
根植庆阳本土，瑞华能源的研究开发始终围绕国家、民生所需而开展。氦气作为一种稀缺的非再生资源，主要存在于天然气中。我国是贫氦国家，由于天然气中含氦量很低，提取技术与成本极高，国内氦气几乎全部依赖进口。甘肃庆阳瑞海嘉能源科技有限公司作为专业研发和推广利用常温膜法提氦技术的一家科技型企业，由庆阳瑞华能源有限公司与大连海奥膜技术有限公司共同设立，双方利用资源和技术方面的互补优势，为瑞华能源LNG尾气（BOG）提氦项目提供了技术保障。据该公司技术负责人王海介绍，中国每年都需要花费至少2亿美元从卡塔尔和美国购买4000吨氦气。氦气价格昂贵，资源安全形势也非常严峻，对于国内能源化工企业的广大从业者来说，破解氦气提取的瓶颈，建设BOG提氦产业示范型生产线，捍卫国家氦气战略安全，是重中之重。
庆阳已探明油气总储量40亿吨，占鄂尔多斯盆地总资源量的41%，天然气预测资源量达1.36万亿立方米。陇东片区内，已探明320亿立方米的优质天然气储量，年产3亿立方米生产能力的天然气生产处理设备已全面完工，在加快“气化陇东”的进程中，能源开发、生产处理、创新利用的产业链已然形成，在瑞华能源氦气提取研究团队看来，这样丰富的天然气资源无异于“老天赏饭吃”。
硬核“提氦”突破资源困局
在自然界存在的诸多元素中，氦气是一个特别的存在，它属于密度很小的稀有气体 ，目前只能从含氦天然气中提取。氦气通常状态下不与其他元素或化合物结合，几乎没有固态或者液态化合物形态，都是以单质气体存在，像氦气这样的惰性气体，无色、无味、无毒，不燃烧，是最难液化的一种气体，其临界温度为-267.9℃，接近绝对零度-273.15℃的低温，是人类发现临界温度最低的物质。然而，恰恰是具有不活泼、低沸点等物理性质，氦气被广泛应用于军工、石化、制冷、医疗、半导体、管道检漏、超导实验、金属制造、深海潜水、高精度焊接、光电子产品生产等领域。
若要捍卫国家氦气战略安全底线，BOG提氦生产工艺的革新必不可少。传统的氦提取，是以含氦天然气为原料，反复进行液化分馏，然后利用活性炭进行吸附提纯，最终得到纯氦。除此之外，还有空分法和氢液化法提取氦气。但传统方法普遍存在投资大、能耗高等弊端。想要突破重重“壁垒”保护国内有限氦气资源，同时提高氦气生产的经济性，成为王海反复思索的课题。作为心怀保障国家用氦安全，一心想要促进我国天然气提氦工业发展的能源行业专业研究者，王海带领“BOG尾气提氦项目”技术团队多番尝试，最终成功探索出“常温膜法氦气提取技术”，由此，“LNG工厂尾气提氦综合利用项目”的蓝图一举绘就。
据王海介绍，“LNG工厂尾气提氦综合利用项目”，重点是建设先进高效的氦气生产装置与其配套的充装存储设施。该项目以瑞华能源LNG工厂生产的BOG为原料，通过膜分离等一系列先进工艺对气体中的氦气成分进行提纯，产品纯度可达99.999%以上，常温提氦技术具有投资低、能耗低、占地面积小、模块化装置灵活、可靠性高等特点，从战略资源储备角度讲，“常温提氦综合利用项目”极具战略意义。王海告诉记者，这一项目所采用的国内首创“常温膜法氦气提取技术”，既解决了传统提氦技术投资大、能耗高的弊端，也有效弥补了我国氦气大量依赖进口的空缺，一定程度上满足了市场需求，目前这一技术已申请国家发明专利。
不忘初心为国“供氦” 造福老区
隶属于上海开南投资控股集团有限公司旗下的庆阳瑞华能源有限公司积极响应省委省政府“工业强省，产业兴省”与庆阳市委市政府“气化陇东”战略，持续加大科技创新和关键技术攻关，不断完善天然气产业链条，在积极推动瑞华能源上市的同时，大力发展战略性新兴产业，促进地企双方共同发展、互利共赢。
2020年2月，庆阳境内自产天然气管道正式通入瑞华能源。2021年，瑞华能源旗下瑞海嘉能源科技有限公司“氦气提取综合利用项目”正式建成并投入使用。瑞华能源副总经理丁卫国说：“瑞华能源担负着优化庆阳能源资源产业结构、加快能源资源开发利用的重任。”庆阳市委市政府提出的“气化陇东”与“十四五”资源开发利用布局为能源企业发展指明了方向。伴随庆阳气田的发展，庆阳境内天然气资源类产业必将升级提速，布局更加完善，以高新技术产业带动当地经济社会发展，起到增加税收、拉动经济、改善民生的重大作用。
“从含氦天然气中提取高纯度氦气，不仅意味着国家对战略资源自给能力有了提升，也是国家氦安全的实质性保障。”丁卫国表示，“氦气提取综合利用项目”的建成，标志着瑞华能源向高新技术科技产业转型之路上迈出了坚实的一步。能够在陇东黄土地上有这样的作为，离不开瑞华能源开发储备能源的初心，得益于庆阳市委市政府的大力支持、帮助。瑞华能源在庆阳的“氦气提取综合利用项目”运行稳定后，可实现年工业产值8亿元、年上缴税金7200万元，解决当地就业300余人，真正使开发成果惠及地方经济建设和民生，让老区人民享受清洁能源，让庆阳天蓝水绿，经济繁荣。（陈思）
【员工试用期总请病假，公司可以以不符合录用条件为由辞退吗？】职场当中，员工请病假是一件很平常的事情，但如果一直请病假，病假时间远远超出了工作时间，笔者认为就不太正常了。那么，接下来，我们通过两个案例来看一下，试用期期间总是请病假，用人单位是否可以以不符合录用条件为由辞退员工？
【案例一】黄某于2018年8月6日入职广东裕新公司，双方约定试用期为两个月，即到2018年10月5日试用期满。
黄某入职当日至2018年8月11日连续出勤6天后，多次请病假，试用期间出勤天数为：2018年8月6日至8月11日，2018年9月3日至9月9日，共13天。
公司于2018年10月5日解除劳动合同，黄某不服，双方发生劳动争议，黄某将公司告到了法院。
【法院判决】
一审法院认为，黄某与公司建立劳动关系后，黄某在试用期内的出勤表现和频繁的诊疗情况，反映出其不具备能够适应公司安排的正常的工作时间和工作量的身体条件，不能满足公司作为用人单位对其能够提供持续的、有效的劳动力付出的期待和要求，公司因而在试用期满解除与黄某的劳动关系并无不妥，而公司在国庆假期结束后即通知黄某解除劳动合同亦符合常理。一审判决后，黄某不符，提起上诉。
二审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，从本质上而言，双方的关系属于民事法律关系，双方的民事权利及义务平等。
从黄某到公司入职（2018年8月6日）至双方发生争议到仲裁委解决纠纷（2019年2月15日）期间，黄某近半年的正式上班时间仅为13天，且并非因工伤导致的病假。故黄某自身的身体健康状况不能满足用人单位对劳动者的基本要求，不能提供用人单位对持续的、有效的劳动力付出的期待和要求。
又根据我国《劳动法》第二十五条关于“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”“用人单位可以解除劳动合同”的规定，公司在2018年10月5日解除双方的劳动关系并无不当。
二审判决后，黄某仍不服，向广东高院申请再审。
广东高院经审理认为，关于双方当事人之间的劳动关系应否解除的问题。黄某认为，双方劳动合同未解除，双方劳动关系依然存续。公司则认为，劳动关系已经于2018年10月5日解除，并已经在2018年10月8日通过电话告知黄某解除劳动合同。
经原审查明，黄某与公司建立劳动关系后，黄某近半年的正式上班时间仅为13天，且并非因工伤导致的病假。
黄某在试用期内的出勤表现和频繁的诊疗情况，表明其自身的身体健康状况不能满足用人单位对劳动者的基本要求，不能提供用人单位对持续的、有效的劳动力付出的期待和要求，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条关于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的规定，公司在试用期满即2018年10月5日解除双方的劳动关系于法有据，亦符合一般日常生活经验，并无不当。高院裁定，驳回黄某的再审申请。
员工试用期总请病假，公司可以以不符合录用条件为由辞退吗？
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【案例二】
李某于2014年11月10日进入某贸易公司工作，双方签订起始时间自2014年11月10日的无固定期限劳动合同，约定试用期为3个月，自2014年11月10日至2015年2月10日。2015年1月25日至2015年4月26日期间，李某向公司申请了休病假。2015年4月25日，李某收到公司终止聘用通知书，公司决定于2015年4月26日起终止与李某的劳动合同，终止原因为李某在试用期的工作表现未达到公司期望值。李某不服遂提起劳动仲裁，仲裁驳回其仲裁请求，后诉至法院。
【法院判决】
法院认为被告在原告试用期满前未对其进行评估，在原告试用期满后以其不符合录用条件为由解除双方劳动合同应属于违法解除。
试用期是建立劳动关系的双方在劳动合同中约定的试用工作的期限，即指用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定的一定期限的考察期。对于用人单位而言，通过试用期能够考察劳动者是否符合录用条件，以及劳动者的忠诚度；从劳动者的角度上看，能够清楚用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际。因此，试用期的设置有其必要性，能促进人力资源与市场需求更为契合，最终实现供需双方的最优配置。
本案中，员工试用期本应为三个月，因其请病假造成试用期内实际提供劳动的时间缩短半个月，导致用人单位对员工的考核期缩短，未达到全面考察的目的。但这种情况是因不能归咎于员工的客观原因造成的，在用人单位设置录用条件时未将试用期请病假的情况做明确规定的情况下，仅以试用期未达预期为由解除，不能证明员工不符合录用条件，最终被认定为违法解除。
本案用人单位之所以败诉，原因在于对员工试用期管理和考核时忽略了两个重要问题。
首先，休病假是员工的法定权利，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，试用期员工可以享有3个月的医疗期。
其次，用人单位以试用期未达到预期为由解除劳动合同须充分证明员工不符合录用条件，否则需承担违法解除的法律责任。
因此，面对员工试用期休病假，用人单位应采用更为合规的应对方式。
【笔者建议】
实践中，用人单位对于试用期内的病假管理往往没有规定，只是对正式录用后的病假管理做了较为详尽的规定。但正因为用人单位忽略了试用期对病假的管理，导致员工病假结束后，面临试用期已过的被动局面。从规范试用期管理，合理使用试用期不符合录用条件解除，减少法律风险的角度上，建议用人单位从以下方面规范管理：
（1）完善试用期的录用条款。在录用条件的设置上对试用期在岗时间进行规定，明确在岗时间需达到规定的比例；在劳动合同试用期条款中注明，试用期员工医疗期满后，因病仍无法正常开展工作的，可视为试用期考核不达标；
（2）规定试用期中止情形。规定若员工试用期内因病假而导致较长时间无法正常开展工作，则试用期中止，医疗期届满后试用期期限继续计算，且医疗期不计入试用期期限内。
（3）工资发放应合法合规。试用期工资一般按照转正后工资的80%发放，且不得低于当地最低工资。在试用期病假期间，用人单位支付的工资标准不得低于最低工资的80%。
由上可见，用人单位在试用期期间是不能随意辞退员工的，即使员工试用期期间请假次数比较多，也是不能说辞退就辞退的。所以，作为用人单位，要在试用期内尽早评估员工是否符合公司的录用条件，千万不要等到试用期期满再说，那样就太晚了。还有试用期期间，用人单位应该重视试用期，试用期期间的合同约定也要尽量写得很详细，试用期想要辞退不符合录用条件的员工，应采用更为合规的应对方式。
作者：优宝杖法务服务平台
【案例一】黄某于2018年8月6日入职广东裕新公司，双方约定试用期为两个月，即到2018年10月5日试用期满。
黄某入职当日至2018年8月11日连续出勤6天后，多次请病假，试用期间出勤天数为：2018年8月6日至8月11日，2018年9月3日至9月9日，共13天。
公司于2018年10月5日解除劳动合同，黄某不服，双方发生劳动争议，黄某将公司告到了法院。
【法院判决】
一审法院认为，黄某与公司建立劳动关系后，黄某在试用期内的出勤表现和频繁的诊疗情况，反映出其不具备能够适应公司安排的正常的工作时间和工作量的身体条件，不能满足公司作为用人单位对其能够提供持续的、有效的劳动力付出的期待和要求，公司因而在试用期满解除与黄某的劳动关系并无不妥，而公司在国庆假期结束后即通知黄某解除劳动合同亦符合常理。一审判决后，黄某不符，提起上诉。
二审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，从本质上而言，双方的关系属于民事法律关系，双方的民事权利及义务平等。
从黄某到公司入职（2018年8月6日）至双方发生争议到仲裁委解决纠纷（2019年2月15日）期间，黄某近半年的正式上班时间仅为13天，且并非因工伤导致的病假。故黄某自身的身体健康状况不能满足用人单位对劳动者的基本要求，不能提供用人单位对持续的、有效的劳动力付出的期待和要求。
又根据我国《劳动法》第二十五条关于“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”“用人单位可以解除劳动合同”的规定，公司在2018年10月5日解除双方的劳动关系并无不当。
二审判决后，黄某仍不服，向广东高院申请再审。
广东高院经审理认为，关于双方当事人之间的劳动关系应否解除的问题。黄某认为，双方劳动合同未解除，双方劳动关系依然存续。公司则认为，劳动关系已经于2018年10月5日解除，并已经在2018年10月8日通过电话告知黄某解除劳动合同。
经原审查明，黄某与公司建立劳动关系后，黄某近半年的正式上班时间仅为13天，且并非因工伤导致的病假。
黄某在试用期内的出勤表现和频繁的诊疗情况，表明其自身的身体健康状况不能满足用人单位对劳动者的基本要求，不能提供用人单位对持续的、有效的劳动力付出的期待和要求，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条关于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的规定，公司在试用期满即2018年10月5日解除双方的劳动关系于法有据，亦符合一般日常生活经验，并无不当。高院裁定，驳回黄某的再审申请。
员工试用期总请病假，公司可以以不符合录用条件为由辞退吗？
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李某于2014年11月10日进入某贸易公司工作，双方签订起始时间自2014年11月10日的无固定期限劳动合同，约定试用期为3个月，自2014年11月10日至2015年2月10日。2015年1月25日至2015年4月26日期间，李某向公司申请了休病假。2015年4月25日，李某收到公司终止聘用通知书，公司决定于2015年4月26日起终止与李某的劳动合同，终止原因为李某在试用期的工作表现未达到公司期望值。李某不服遂提起劳动仲裁，仲裁驳回其仲裁请求，后诉至法院。
【法院判决】
法院认为被告在原告试用期满前未对其进行评估，在原告试用期满后以其不符合录用条件为由解除双方劳动合同应属于违法解除。
试用期是建立劳动关系的双方在劳动合同中约定的试用工作的期限，即指用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定的一定期限的考察期。对于用人单位而言，通过试用期能够考察劳动者是否符合录用条件，以及劳动者的忠诚度；从劳动者的角度上看，能够清楚用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际。因此，试用期的设置有其必要性，能促进人力资源与市场需求更为契合，最终实现供需双方的最优配置。
本案中，员工试用期本应为三个月，因其请病假造成试用期内实际提供劳动的时间缩短半个月，导致用人单位对员工的考核期缩短，未达到全面考察的目的。但这种情况是因不能归咎于员工的客观原因造成的，在用人单位设置录用条件时未将试用期请病假的情况做明确规定的情况下，仅以试用期未达预期为由解除，不能证明员工不符合录用条件，最终被认定为违法解除。
本案用人单位之所以败诉，原因在于对员工试用期管理和考核时忽略了两个重要问题。
首先，休病假是员工的法定权利，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，试用期员工可以享有3个月的医疗期。
其次，用人单位以试用期未达到预期为由解除劳动合同须充分证明员工不符合录用条件，否则需承担违法解除的法律责任。
因此，面对员工试用期休病假，用人单位应采用更为合规的应对方式。
【笔者建议】
实践中，用人单位对于试用期内的病假管理往往没有规定，只是对正式录用后的病假管理做了较为详尽的规定。但正因为用人单位忽略了试用期对病假的管理，导致员工病假结束后，面临试用期已过的被动局面。从规范试用期管理，合理使用试用期不符合录用条件解除，减少法律风险的角度上，建议用人单位从以下方面规范管理：
（1）完善试用期的录用条款。在录用条件的设置上对试用期在岗时间进行规定，明确在岗时间需达到规定的比例；在劳动合同试用期条款中注明，试用期员工医疗期满后，因病仍无法正常开展工作的，可视为试用期考核不达标；
（2）规定试用期中止情形。规定若员工试用期内因病假而导致较长时间无法正常开展工作，则试用期中止，医疗期届满后试用期期限继续计算，且医疗期不计入试用期期限内。
（3）工资发放应合法合规。试用期工资一般按照转正后工资的80%发放，且不得低于当地最低工资。在试用期病假期间，用人单位支付的工资标准不得低于最低工资的80%。
由上可见，用人单位在试用期期间是不能随意辞退员工的，即使员工试用期期间请假次数比较多，也是不能说辞退就辞退的。所以，作为用人单位，要在试用期内尽早评估员工是否符合公司的录用条件，千万不要等到试用期期满再说，那样就太晚了。还有试用期期间，用人单位应该重视试用期，试用期期间的合同约定也要尽量写得很详细，试用期想要辞退不符合录用条件的员工，应采用更为合规的应对方式。
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【凯钧话重点】疫苗短缺使人惶恐！可接种疫苗时又令人迟疑? 你现在身加有几个疫？
新冠肺炎持续蔓延，全球出现疫苗荒，现阶段逐一开放民众施打新冠疫苗，但由于施打疫苗后可能产生相应风险，而让部分人迟疑不前！
除了在不同疫苗厂牌间的差异、副作用及适用族群等问题之外，针对目前可施打的COVID-19疫苗之相应资讯，包含居家快筛及疫苗施打等注意事项，皆逐一彙整于此次专题当中，盼在防疫路上能客观了解并审慎评估，同时降低染疫与排斥风险，使社会早日安定重回正轨！
接种疫苗的意义
根据卫福部资料公布，目前国际间紧急授权使用的COVID-19疫苗包括AstraZeneca(AZ)、Pfizer-BioNTech、Moderna与Janssen等厂牌，在完整接种两剂(或一剂)后，对预防PCR确诊SARS-CoV-2（疫苗株或D614G株）之有症状感染，其保护力约有六至九成。所谓的疫苗保护力，是指接种疫苗的人群与没有接种疫苗的人群相比，减少了多少罹病、重症或死亡的风险，可经由临床试验，或大规模接种后的流行病学资料得知。
AZ、莫德纳、辉瑞、NVX-CoV2373四种疫苗的作用原理是什么？
疫苗的基本设计就是将病原菌製备成不具伤害力的形式，但是仍保留病原菌刺激人体免疫系统的特性。当接种这种不具伤害力的疫苗后，便会给人体免疫系统留下「有记忆的」免疫细胞，他们会记住未来应如何对抗病毒。若我们在自然的环境中再次接触到这种病毒时，免疫系统便会依循其原有的记忆，产生有效的抗体阻止病原菌的伤害，以避免感染。
目前主要有4种不同种类的新冠疫苗，製造技术各有不同：
一、mRNA（信使RNA）疫苗：莫德纳（Moderna）、辉瑞／BNT
mRNA疫苗会将能製造新冠病毒表面棘状蛋白的mRNA送至人体细胞，并製造棘状蛋白，藉此驱动免疫系统攻击与记忆此类病毒蛋白，产生对新冠病毒的免疫力
二、蛋白质次单元疫苗：高端、联亚、国光、赛诺菲、NVX-CoV2373
利用基因重组技术製作出病毒表面棘状蛋白，做成疫苗打入人体，让免疫系统产生免疫反应
三、病毒载体疫苗–线病毒疫苗：阿斯特捷利康（AZ）、杨森製药（J&J）
将一段製造病毒表面棘状蛋白的DNA放入无毒性的腺病毒中，最后将之递送至人体细胞，诱發免疫反应
四、全病毒疫苗：中国科兴
用较传统的方式製作，採用失去活性死毒疫苗及降低病毒活性后的减毒疫苗刺激人体免疫系统
目前广泛进行施打的疫苗有阿斯特牛津AZ疫苗、莫德纳Moderna疫苗、BNT辉瑞疫苗。而近期讨论政府透过COVAX预定NVX-CoV2373疫苗，后续资讯也备受关注。
#阿斯特捷利康AZ疫苗#
AZ疫苗（AstraZeneca）是指含有SARS-CoV-2病毒棘蛋白(S protein)基因之非複製型腺病毒载体之疫苗，用于预防COVID-19，目前已通过WHO、欧盟等紧急授权使用。依据疫苗彷单之适用接种年龄为18岁以上，接种剂量为0.5 mL，接种途径为肌肉注射，接种剂次为2剂，并需存放于2 ~8°C之冷藏储存空间
#莫德纳Moderna疫苗#
是 SARS-CoV-2 病毒棘蛋白之mRNA疫苗，mRNA疫苗含有一段可转译成SARS-CoV-2病毒棘蛋白（病毒结构蛋白之一，为目前SARS-CoV-2疫苗选定之疫苗抗原）的mRNA，接种后在人体细胞质内製造棘蛋白，此疫苗抗原释出细胞外，进而刺激免疫系统产生对抗SARS-CoV-2棘蛋白的细胞免疫力与体液免疫力。需透过2-8℃之冷藏储存设备配达，且仅保存28天，适用于18岁以上，接种剂次为2剂
#BNT辉瑞疫苗#
由美国及德国共同研發的辉瑞疫苗，与莫德纳疫苗皆属于mRNA疫苗，施打者需接种2剂，建议以肌肉注射方式，每剂0.3毫升，需用-60～-80°C超低温冷冻保存
#Novavax的NVX-CoV2373疫苗#
诺瓦瓦克斯医药（Novavax）是一家美国疫苗研發公司，总部位于马里兰州盖瑟斯堡，在马里兰州罗克维尔和瑞典乌普萨拉设有工厂。该公司研發季节性流感疫苗和2019冠状病毒病疫苗。採用蛋白质次单位（protein subunit）原理製作，利用纯化的病毒片段来刺激免疫反应。高端、联亚也使用相同技术开發新冠肺炎疫苗
哪些对象不合适施打疫苗？
1.發烧中或正患有急性中重度疾病者，宜待病情稳定后再接种。
2.COVID-19疫苗针对儿童的临床试验仍在进行中，目前资料有限，因此暂时不建议儿童接种COVID-19疫苗。牛津AZ及莫德纳疫苗适合接种年龄为18岁以上，辉瑞疫苗则为16岁以上。
3.过去曾發生血栓合併血小板低下症候群，或肝素引起之血小板低下症者，应避免接种。
4.若短期内已接种其他疫苗者如活动减毒疫苗（水痘、MMR…），需间隔至少28天，再施打COVID-19疫苗。
5.对于疫苗成分有严重过敏反应史，或先前接种本项疫苗剂次曾發生严重过敏反应者，不予接种。
6.目前缺乏孕妇接种 COVID-19 疫苗之临床试验及安全性资料，而临床观察性研究显示孕妇 感染 SARS-CoV-2 病毒可能较一般人容易併發重症。孕妇若为 COVID-19 之高职业暴露风险者或具慢性疾病而易导致重症者，应与医师讨论接种疫苗之效益与风险后，评估是否接种。
7.因疫苗短缺，关于混打的议题讨论。根据新闻来源，目前加拿大授权混打，只开放在接种第一剂AZ疫苗后产生严重过敏反应者，第二剂可接种不同厂牌的疫苗，一般人仍必须两剂施打同厂牌的疫苗。英国去年即试过AZ与辉瑞混打，發现副作用比率增加，但尚无严重之副作用。台大医院小儿部感染科主治医师吕俊毅则认为，因为现有资料有限，打单一种类疫苗比较能掌握安全性和疫苗效果，也是目前的标准用法。但如果混打的研究和数据证实抗体更高，且增加的副作用在可以忍受的范围内，就可以考虑混打疫苗
新冠疫苗施打一剂、两剂与三剂的用意为何？
根据卫福部资料显示，目前通过美国、英国、欧盟、或世界卫生组织等紧急使用授权的COVID-19疫苗，大多数以接种两剂为原则。施打两剂疫苗后血液裏的抗体和T细胞数量比只打一针要多得多。而英国牛津大学28日發表研究报告指出，由牛津和英国药厂阿斯特捷利康（AstraZeneca，AZ）合作研發的疫苗接种2剂AZ疫苗后，若间隔6个月以上施打第3剂，也可引發抗体「显着增加」，令接种者的免疫反应「大大提升」。若在疫苗足够且安全的情形下，且疫情持续升温，选择施打第3剂，以延续防疫力道，或许将成为后续的接种趋势
#阿斯特捷利康AZ疫苗#
AZ疫苗为腺病毒载体疫苗，根据临床试验资料分析显示，接种间隔12星期且完成2剂接种，保护力可达81％、降低重症风险100％。目前建议2剂间隔至少8星期，而间隔10～12星期，疫苗接种效果更佳
#莫德纳Moderna疫苗#
于临床试验中位数为9週的追踪期间，证实可预防94%有症状之感染。依据我国卫生福利部传染病防治谘询会预防接种组（ACIP）建议，两剂接种间隔至少4週（28 天）
#BNT辉瑞疫苗#
根据目前临床试验结果显示，接种第一剂后保护效力约为52%，接种完两剂7天后的保护效力则有95％，降低重症风险达95％。两剂之间相隔21天～28天
#Novavax的NVX-CoV2373疫苗#
Novavax的1-2期临床试验显示，在恰当的佐剂和抗原组合下，健康人体可安全地产生抗体，且强度介于有症状感染者到重症患者之间。注射2剂疫苗，相隔21天。Novavax疫苗整体保护力高达 89.7%，若仅针对 α 变异株，保护力几乎没有降低（86.3%）。而对于 COVID-19 重症高风险族群，也就是年长者的保护力，有将近九成（88.9%），针对慢性病等族群，则有九成的保护力（90.9%）
疫苗施打后的常见副作用？
日前有关副作用论述传出AZ疫苗副作用最高，但莫德纳疫苗的副作用似乎也不可轻忽。指挥中心公告，一般副作用的發生率，年长者低于年轻人；腺病毒载体疫苗（如AZ）的第一剂高于第二剂；mRNA疫苗（如BNT/辉瑞、莫德纳）的第二剂高于第一剂。因为疫苗种类不同，腺病毒载体疫苗若出现副作用，第二剂会比第一剂轻微；mRNA疫苗则是第二剂比较可能出现明显副作用
#阿斯特捷利康AZ疫苗#
接种后可能發生的反应大多为接种部位疼痛、红肿，通常于数天内消失，可适度冰敷，请勿揉或抓接种部位。有些人可能有發烧反应(≧38℃)，通常约48小时可缓解。其他可能反应包含疲倦、头痛、肌肉痠痛、体温升高、畏寒、关节痛及噁心，这些症状随年龄层增加而减少，通常轻微并于数天内消失。如有接种部位红肿及硬块發生脓疡、持续發烧或严重过敏反应(如呼吸困难、气喘、眩晕、心跳加速、全身红疹)等不适症状，应儘速就医并告知医师曾接种疫苗，以做为诊断之参考，同时请医师通报当地卫生局或疾病管制署
#莫德纳Moderna疫苗#
根据莫德纳疫苗第3期临床试验结果，接种后，最常见为接种部位疼痛、肿胀、疲倦、头痛、肌肉痛、畏寒、关节痛、發烧、淋巴结肿大、噁心、呕吐。罕见症状为颜面神经麻痺；脸部肿胀。依据各国疫苗上市后安全性监测，曾有报告极少数年轻族群在接种 mRNA 疫苗后發生心肌炎等的不良反应事件，大多發生在接种后数天内。建议接种 mRNA 疫苗后，应注意如出现胸痛、喘或心悸等症状，请立即就医并说明疫苗接种史
#BNT辉瑞疫苗#
根据辉瑞疫苗第3期临床试验结果，接种后可能發生的常见副作用及频率，包括：注射部位疼痛84.1％、疲倦62.9％、头痛55.1％、肌肉痛38.3％、畏寒31.9％、关节痛23.6％、發烧超过38度14.2％
其他常见的副作用，包括：接种部位肿胀、泛红、噁心，發生率约为十分之一至百分之一；不常见的副作用，有淋巴结肿大、不适，發生率约为百分之一至千分之一，以及任一侧脸部麻痺的罕见副作用，發生率约为千分之一至十万分之一。对于辉瑞疫苗成分有严重过敏反应史，应避免接种，而未预期的严重不良反应非常罕见，通常發生在接种辉瑞疫苗后数分钟至1小时内，包括：呼吸困难、脸部及咽喉肿胀、心跳加速、全身红疹、晕眩及身体虚弱等症状。
#Novavax的NVX-CoV2373疫苗#
初步安全性数据显示，该疫苗整体耐受性良好。严重和严重不良事件的数量很少。在第1剂和第2剂后7天时，發生注射部位疼痛和压痛（严重程度通常为轻度至中度）为最常见的局部副作用，但在3 天内恢復正常。疲劳、头痛和肌肉疼痛是最常见的全身副作用，但在 2 天内恢復正常
接种后留意与因应
疫苗会刺激免疫系统产生抗体和相关免疫因子，抵抗病毒入侵，施打后身体在反应过程中多少可能出现症状，属于正常现象，一般在1至2天内会减缓或痊癒。而年轻人的免疫系统强，打疫苗后反应比较激烈，产生副作用机会相对比年长者更高。一般副作用症状愈强烈，通常也表示产生免疫效果也愈高
接种后，应于接种单位稍作休息留观15分钟，离开后请自我密切观察15分钟，但针对先前曾因接种疫苗或任何注射治疗后發生急性过敏反应之民众，接种后请于接种处留观至少30分钟为宜。施打后若出现不适，应即时赴医院就诊，经通报疑似接种COVID-19疫苗后發生严重不良事件之个案，通报资料将由食药署、药害救济基金会之「全国药物不良反应通报中心」进行疫苗安全讯号侦测及釐清
无论施打新冠肺炎疫与否，皆应有哪些作为？
疫苗保护力并非100%，接种疫苗后，仍有少数机会会罹患COVID-19。因此即使完成COVID-19疫苗接种，仍应遵守防疫新生活原则，勤洗手、配戴口罩、保持社交距离、减少外出等措施，才能降低感染风险
居家快筛试剂
目前新冠病毒的检验方法有三种，分别是抗原检测、抗体检测及PCR核酸检测。全球实验室诊断主要以PCR核酸检测为主。 中央流行疫情指挥中心宣布採用抗原快筛试剂，民众能自行购买后居家自行检测。经核准的抗原快筛试剂厂牌其准确度高达80%~95%。虽然准确度较PCR略低，但以基础防疫检测已足够，一旦出现阳性经通报，医院将进行更精密专业的检测与处理。而抗原快筛原理是以单株抗体侦测病毒蛋白，仅需15-20分钟即可快速侦测病毒
正面看待立遗嘱的必要性
立遗嘱的作用在于留给在世亲人的讯息，以避免因善后遇到问题而不知所措，或为了遗产、债务造成关係恶化及纷争，而让逝去的人无法了结心愿，那就更会令各方遗憾。为防范于未然，主动正视其重要性，并理性落实成具法律效力的「遗嘱」已是现代人应具备的基本作为与常识
民法对于遗嘱的要件设有相应规范，若遗嘱不符合法律规定要件，将被视同一张废纸，而当中的内容也就无从落实。目前法定的遗嘱方式共计有5种，分别是：1.自书遗嘱、2.公证遗嘱、3.密封遗嘱、4.代笔遗嘱、5.口授遗嘱
立遗嘱人须年满16岁，且认知判断能力正常，有口述及签名能力，若不能签名则需盖指印。遗嘱上，遗嘱本人、代笔人、见证人都要亲笔「签名」，切记「盖章」会导致遗嘱无效！待选择好遗嘱方式，请安排「遗嘱执行人」，建议先找「律师」讨论所有完整细节内容，才能确保具有效力。留下文字且同步录影存证，现场须有2人在场见证，这将更具公正、真实与实质效力
#凯钧话重点#
新冠肺炎持续蔓延，全球出现疫苗荒，现阶段逐一开放民众施打新冠疫苗，但由于施打疫苗后可能产生相应风险，而让部分人迟疑不前！
除了在不同疫苗厂牌间的差异、副作用及适用族群等问题之外，针对目前可施打的COVID-19疫苗之相应资讯，包含居家快筛及疫苗施打等注意事项，皆逐一彙整于此次专题当中，盼在防疫路上能客观了解并审慎评估，同时降低染疫与排斥风险，使社会早日安定重回正轨！
接种疫苗的意义
根据卫福部资料公布，目前国际间紧急授权使用的COVID-19疫苗包括AstraZeneca(AZ)、Pfizer-BioNTech、Moderna与Janssen等厂牌，在完整接种两剂(或一剂)后，对预防PCR确诊SARS-CoV-2（疫苗株或D614G株）之有症状感染，其保护力约有六至九成。所谓的疫苗保护力，是指接种疫苗的人群与没有接种疫苗的人群相比，减少了多少罹病、重症或死亡的风险，可经由临床试验，或大规模接种后的流行病学资料得知。
AZ、莫德纳、辉瑞、NVX-CoV2373四种疫苗的作用原理是什么？
疫苗的基本设计就是将病原菌製备成不具伤害力的形式，但是仍保留病原菌刺激人体免疫系统的特性。当接种这种不具伤害力的疫苗后，便会给人体免疫系统留下「有记忆的」免疫细胞，他们会记住未来应如何对抗病毒。若我们在自然的环境中再次接触到这种病毒时，免疫系统便会依循其原有的记忆，产生有效的抗体阻止病原菌的伤害，以避免感染。
目前主要有4种不同种类的新冠疫苗，製造技术各有不同：
一、mRNA（信使RNA）疫苗：莫德纳（Moderna）、辉瑞／BNT
mRNA疫苗会将能製造新冠病毒表面棘状蛋白的mRNA送至人体细胞，并製造棘状蛋白，藉此驱动免疫系统攻击与记忆此类病毒蛋白，产生对新冠病毒的免疫力
二、蛋白质次单元疫苗：高端、联亚、国光、赛诺菲、NVX-CoV2373
利用基因重组技术製作出病毒表面棘状蛋白，做成疫苗打入人体，让免疫系统产生免疫反应
三、病毒载体疫苗–线病毒疫苗：阿斯特捷利康（AZ）、杨森製药（J&J）
将一段製造病毒表面棘状蛋白的DNA放入无毒性的腺病毒中，最后将之递送至人体细胞，诱發免疫反应
四、全病毒疫苗：中国科兴
用较传统的方式製作，採用失去活性死毒疫苗及降低病毒活性后的减毒疫苗刺激人体免疫系统
目前广泛进行施打的疫苗有阿斯特牛津AZ疫苗、莫德纳Moderna疫苗、BNT辉瑞疫苗。而近期讨论政府透过COVAX预定NVX-CoV2373疫苗，后续资讯也备受关注。
#阿斯特捷利康AZ疫苗#
AZ疫苗（AstraZeneca）是指含有SARS-CoV-2病毒棘蛋白(S protein)基因之非複製型腺病毒载体之疫苗，用于预防COVID-19，目前已通过WHO、欧盟等紧急授权使用。依据疫苗彷单之适用接种年龄为18岁以上，接种剂量为0.5 mL，接种途径为肌肉注射，接种剂次为2剂，并需存放于2 ~8°C之冷藏储存空间
#莫德纳Moderna疫苗#
是 SARS-CoV-2 病毒棘蛋白之mRNA疫苗，mRNA疫苗含有一段可转译成SARS-CoV-2病毒棘蛋白（病毒结构蛋白之一，为目前SARS-CoV-2疫苗选定之疫苗抗原）的mRNA，接种后在人体细胞质内製造棘蛋白，此疫苗抗原释出细胞外，进而刺激免疫系统产生对抗SARS-CoV-2棘蛋白的细胞免疫力与体液免疫力。需透过2-8℃之冷藏储存设备配达，且仅保存28天，适用于18岁以上，接种剂次为2剂
#BNT辉瑞疫苗#
由美国及德国共同研發的辉瑞疫苗，与莫德纳疫苗皆属于mRNA疫苗，施打者需接种2剂，建议以肌肉注射方式，每剂0.3毫升，需用-60～-80°C超低温冷冻保存
#Novavax的NVX-CoV2373疫苗#
诺瓦瓦克斯医药（Novavax）是一家美国疫苗研發公司，总部位于马里兰州盖瑟斯堡，在马里兰州罗克维尔和瑞典乌普萨拉设有工厂。该公司研發季节性流感疫苗和2019冠状病毒病疫苗。採用蛋白质次单位（protein subunit）原理製作，利用纯化的病毒片段来刺激免疫反应。高端、联亚也使用相同技术开發新冠肺炎疫苗
哪些对象不合适施打疫苗？
1.發烧中或正患有急性中重度疾病者，宜待病情稳定后再接种。
2.COVID-19疫苗针对儿童的临床试验仍在进行中，目前资料有限，因此暂时不建议儿童接种COVID-19疫苗。牛津AZ及莫德纳疫苗适合接种年龄为18岁以上，辉瑞疫苗则为16岁以上。
3.过去曾發生血栓合併血小板低下症候群，或肝素引起之血小板低下症者，应避免接种。
4.若短期内已接种其他疫苗者如活动减毒疫苗（水痘、MMR…），需间隔至少28天，再施打COVID-19疫苗。
5.对于疫苗成分有严重过敏反应史，或先前接种本项疫苗剂次曾發生严重过敏反应者，不予接种。
6.目前缺乏孕妇接种 COVID-19 疫苗之临床试验及安全性资料，而临床观察性研究显示孕妇 感染 SARS-CoV-2 病毒可能较一般人容易併發重症。孕妇若为 COVID-19 之高职业暴露风险者或具慢性疾病而易导致重症者，应与医师讨论接种疫苗之效益与风险后，评估是否接种。
7.因疫苗短缺，关于混打的议题讨论。根据新闻来源，目前加拿大授权混打，只开放在接种第一剂AZ疫苗后产生严重过敏反应者，第二剂可接种不同厂牌的疫苗，一般人仍必须两剂施打同厂牌的疫苗。英国去年即试过AZ与辉瑞混打，發现副作用比率增加，但尚无严重之副作用。台大医院小儿部感染科主治医师吕俊毅则认为，因为现有资料有限，打单一种类疫苗比较能掌握安全性和疫苗效果，也是目前的标准用法。但如果混打的研究和数据证实抗体更高，且增加的副作用在可以忍受的范围内，就可以考虑混打疫苗
新冠疫苗施打一剂、两剂与三剂的用意为何？
根据卫福部资料显示，目前通过美国、英国、欧盟、或世界卫生组织等紧急使用授权的COVID-19疫苗，大多数以接种两剂为原则。施打两剂疫苗后血液裏的抗体和T细胞数量比只打一针要多得多。而英国牛津大学28日發表研究报告指出，由牛津和英国药厂阿斯特捷利康（AstraZeneca，AZ）合作研發的疫苗接种2剂AZ疫苗后，若间隔6个月以上施打第3剂，也可引發抗体「显着增加」，令接种者的免疫反应「大大提升」。若在疫苗足够且安全的情形下，且疫情持续升温，选择施打第3剂，以延续防疫力道，或许将成为后续的接种趋势
#阿斯特捷利康AZ疫苗#
AZ疫苗为腺病毒载体疫苗，根据临床试验资料分析显示，接种间隔12星期且完成2剂接种，保护力可达81％、降低重症风险100％。目前建议2剂间隔至少8星期，而间隔10～12星期，疫苗接种效果更佳
#莫德纳Moderna疫苗#
于临床试验中位数为9週的追踪期间，证实可预防94%有症状之感染。依据我国卫生福利部传染病防治谘询会预防接种组（ACIP）建议，两剂接种间隔至少4週（28 天）
#BNT辉瑞疫苗#
根据目前临床试验结果显示，接种第一剂后保护效力约为52%，接种完两剂7天后的保护效力则有95％，降低重症风险达95％。两剂之间相隔21天～28天
#Novavax的NVX-CoV2373疫苗#
Novavax的1-2期临床试验显示，在恰当的佐剂和抗原组合下，健康人体可安全地产生抗体，且强度介于有症状感染者到重症患者之间。注射2剂疫苗，相隔21天。Novavax疫苗整体保护力高达 89.7%，若仅针对 α 变异株，保护力几乎没有降低（86.3%）。而对于 COVID-19 重症高风险族群，也就是年长者的保护力，有将近九成（88.9%），针对慢性病等族群，则有九成的保护力（90.9%）
疫苗施打后的常见副作用？
日前有关副作用论述传出AZ疫苗副作用最高，但莫德纳疫苗的副作用似乎也不可轻忽。指挥中心公告，一般副作用的發生率，年长者低于年轻人；腺病毒载体疫苗（如AZ）的第一剂高于第二剂；mRNA疫苗（如BNT/辉瑞、莫德纳）的第二剂高于第一剂。因为疫苗种类不同，腺病毒载体疫苗若出现副作用，第二剂会比第一剂轻微；mRNA疫苗则是第二剂比较可能出现明显副作用
#阿斯特捷利康AZ疫苗#
接种后可能發生的反应大多为接种部位疼痛、红肿，通常于数天内消失，可适度冰敷，请勿揉或抓接种部位。有些人可能有發烧反应(≧38℃)，通常约48小时可缓解。其他可能反应包含疲倦、头痛、肌肉痠痛、体温升高、畏寒、关节痛及噁心，这些症状随年龄层增加而减少，通常轻微并于数天内消失。如有接种部位红肿及硬块發生脓疡、持续發烧或严重过敏反应(如呼吸困难、气喘、眩晕、心跳加速、全身红疹)等不适症状，应儘速就医并告知医师曾接种疫苗，以做为诊断之参考，同时请医师通报当地卫生局或疾病管制署
#莫德纳Moderna疫苗#
根据莫德纳疫苗第3期临床试验结果，接种后，最常见为接种部位疼痛、肿胀、疲倦、头痛、肌肉痛、畏寒、关节痛、發烧、淋巴结肿大、噁心、呕吐。罕见症状为颜面神经麻痺；脸部肿胀。依据各国疫苗上市后安全性监测，曾有报告极少数年轻族群在接种 mRNA 疫苗后發生心肌炎等的不良反应事件，大多發生在接种后数天内。建议接种 mRNA 疫苗后，应注意如出现胸痛、喘或心悸等症状，请立即就医并说明疫苗接种史
#BNT辉瑞疫苗#
根据辉瑞疫苗第3期临床试验结果，接种后可能發生的常见副作用及频率，包括：注射部位疼痛84.1％、疲倦62.9％、头痛55.1％、肌肉痛38.3％、畏寒31.9％、关节痛23.6％、發烧超过38度14.2％
其他常见的副作用，包括：接种部位肿胀、泛红、噁心，發生率约为十分之一至百分之一；不常见的副作用，有淋巴结肿大、不适，發生率约为百分之一至千分之一，以及任一侧脸部麻痺的罕见副作用，發生率约为千分之一至十万分之一。对于辉瑞疫苗成分有严重过敏反应史，应避免接种，而未预期的严重不良反应非常罕见，通常發生在接种辉瑞疫苗后数分钟至1小时内，包括：呼吸困难、脸部及咽喉肿胀、心跳加速、全身红疹、晕眩及身体虚弱等症状。
#Novavax的NVX-CoV2373疫苗#
初步安全性数据显示，该疫苗整体耐受性良好。严重和严重不良事件的数量很少。在第1剂和第2剂后7天时，發生注射部位疼痛和压痛（严重程度通常为轻度至中度）为最常见的局部副作用，但在3 天内恢復正常。疲劳、头痛和肌肉疼痛是最常见的全身副作用，但在 2 天内恢復正常
接种后留意与因应
疫苗会刺激免疫系统产生抗体和相关免疫因子，抵抗病毒入侵，施打后身体在反应过程中多少可能出现症状，属于正常现象，一般在1至2天内会减缓或痊癒。而年轻人的免疫系统强，打疫苗后反应比较激烈，产生副作用机会相对比年长者更高。一般副作用症状愈强烈，通常也表示产生免疫效果也愈高
接种后，应于接种单位稍作休息留观15分钟，离开后请自我密切观察15分钟，但针对先前曾因接种疫苗或任何注射治疗后發生急性过敏反应之民众，接种后请于接种处留观至少30分钟为宜。施打后若出现不适，应即时赴医院就诊，经通报疑似接种COVID-19疫苗后發生严重不良事件之个案，通报资料将由食药署、药害救济基金会之「全国药物不良反应通报中心」进行疫苗安全讯号侦测及釐清
无论施打新冠肺炎疫与否，皆应有哪些作为？
疫苗保护力并非100%，接种疫苗后，仍有少数机会会罹患COVID-19。因此即使完成COVID-19疫苗接种，仍应遵守防疫新生活原则，勤洗手、配戴口罩、保持社交距离、减少外出等措施，才能降低感染风险
居家快筛试剂
目前新冠病毒的检验方法有三种，分别是抗原检测、抗体检测及PCR核酸检测。全球实验室诊断主要以PCR核酸检测为主。 中央流行疫情指挥中心宣布採用抗原快筛试剂，民众能自行购买后居家自行检测。经核准的抗原快筛试剂厂牌其准确度高达80%~95%。虽然准确度较PCR略低，但以基础防疫检测已足够，一旦出现阳性经通报，医院将进行更精密专业的检测与处理。而抗原快筛原理是以单株抗体侦测病毒蛋白，仅需15-20分钟即可快速侦测病毒
正面看待立遗嘱的必要性
立遗嘱的作用在于留给在世亲人的讯息，以避免因善后遇到问题而不知所措，或为了遗产、债务造成关係恶化及纷争，而让逝去的人无法了结心愿，那就更会令各方遗憾。为防范于未然，主动正视其重要性，并理性落实成具法律效力的「遗嘱」已是现代人应具备的基本作为与常识
民法对于遗嘱的要件设有相应规范，若遗嘱不符合法律规定要件，将被视同一张废纸，而当中的内容也就无从落实。目前法定的遗嘱方式共计有5种，分别是：1.自书遗嘱、2.公证遗嘱、3.密封遗嘱、4.代笔遗嘱、5.口授遗嘱
立遗嘱人须年满16岁，且认知判断能力正常，有口述及签名能力，若不能签名则需盖指印。遗嘱上，遗嘱本人、代笔人、见证人都要亲笔「签名」，切记「盖章」会导致遗嘱无效！待选择好遗嘱方式，请安排「遗嘱执行人」，建议先找「律师」讨论所有完整细节内容，才能确保具有效力。留下文字且同步录影存证，现场须有2人在场见证，这将更具公正、真实与实质效力
#凯钧话重点#
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