别把公司当家，也别把同事当家人
美国流媒体视频巨头奈飞（Netflix）的CEO里德·黑斯廷斯（Reed Hastings）曾在某次演讲中提到奈飞的企业文化，“我们是一个团队，不是一个家庭。”诚然，我们在工作中总是会遇到公司领导甚至员工都会把公司视作家庭来对待的情况。你把工作放在心上，老板就把你放在心上；你把工作抛在脑后，老板就把你抛在脑后。
过去有一段时间，我非常乐于把同事以及整个公司当作家庭来看待。
我会把他们亲切地称为家人，并且在节日来临之际送上自己手写的卡片祝福。每当有新员工入职这个大家庭的时候，我也会特意为他们准备入职礼物。
我乐享于“家庭”这个词语给大家带来的各种欢乐。它能让我们感受到欢迎、认可以及诚挚的感激之恩。没有什么比“自己是这个家庭的一个成员”更值得庆幸和珍惜了。
然而，如今我却认为这样的观点会给人一种误导，甚至产生负面影响。
在以后的工作中，我再也不会把自己喜爱的公司当作家庭来看待，也不会把身边优秀慷慨的同事当作家人来对待。
01
把公司当作家，到底有什么不好？
过去一年中，因为职位的关系，我有机会与所有的同事进行一对一交流，倾听他们的问题和顾虑，同时共同分享他们的成就和喜庆。然而，在这些对话中，我逐渐意识到一种不安。
当我决定写下这篇文章的时候，我的内心其实是非常复杂和纠结的。毕竟，这样的想法与传统想法和现代企业文化的发展似乎有点格格不入的感觉。
然而，公司就是公司，家庭就是家庭。工作可不是你家庭生活中的一部分。
当然，公司并不是你讨厌的地方；而家庭也不是唯一一个可以展现自己最真实一面的地方。一旦把这两个概念混为一谈，可能你的工作和家庭生活都会受到一定程度的影响。
离开或者遗弃自己的家庭，可能会是你人生中最艰难的抉择之一。假如你的公司都认同这种“家庭”文化的话，那你在选择离开这个家庭的时候，会有什么影响呢？这是否会在很大程度上影响你的最终抉择？
我认为，如果不把公司和家庭分开来对待，至少可能会出现三个方面的问题。
02
问题一：你不能辞退自己的家人
如果公司想辞退某个不合格的员工时，或者某个员工想要辞职谋求新的就业机会时，该怎么办呢？
首先，你不应该“放弃”自己的家庭。家庭成员之间，也不应该存在辞退和被辞退的关系。
因为我们互相之间称作家人，所以当某个家人决定离开公司的时候，总会造成一种潜在的背叛，同时背地里也少不了各种闲言杂语。
但我们并不是一家人。
我们是公司的员工，公司需要服务于自己的客户，而员工自己也有各自的家庭，还需要支付自己的账单开支。
如果要好好地与家人相聚，或者追求个人的职业目标，我们可能会放弃目前的工作，从而谋求新的工作机会。遇到这种抉择，我们应该武断地摈弃把公司当作家庭的看法，不要觉得有什么舍不得，不要觉得有义务和公司同发展、共成长，更不要有任何愧疚感。
如果下定决心要辞退某个员工时，可能会给人一种背叛或者辜负之感。你肯定不会辞退自己的家人。然而有时候，事情并没有朝着我们希望的方向发展，而部分员工也没有在此背景下取得相应成绩。所以，与其容忍自己的“家人”，倒不如为了双方的利益和发展，下定决心辞退这个“家人”。
在家庭中，家人有时候会通过讨论或建议的方式，互相给对方一种所谓“严厉的爱”。这种沟通方式，和工作中的沟通方式截然不同。在工作中，你们要讨论的只不过是一系列积极并富有建设性的反馈，或者是组织绩效考核等相关工作，一切均与“爱”无关。
因此，在工作中如果涉及到类似沟通或者艰难抉择时，“家庭”这个潜意识概念只会让事情变得更加复杂。
03
问题二：职场家庭与真实家庭之间的界限，越来越模糊
朝九晚五地上下班、走出写字楼，对于许多在家办公的人来说，是一种隐形的奢侈。
我们团队的某些成员，比较偏向于在联合办公区域或者咖啡店里办公。就全公司范围内而言，大约有80%的员工都没有选择到办公室来办公。
这样的工作方式，对员工而言是非常友好的：每天不用花时间往返于居住地和工作地，在家吃饭也可以进一步节省开支，当然还可以整天和家人待在一起等等。
然而，如果选择这样的工作方式，就无法真正划清工作和家庭之间的界限。
我们并不希望员工会遭遇这样的困惑。我们希望的是，无论在实际工作中，还是离开办公室以外的地方，员工都可以尽享自己的个人时间。
04
问题三：差别化对待你的”家庭“
如果能够在工作中找到属于自己的乐趣，你就不会在快下班时迫切地希望离开办公室。
在工作中，虽然会面临各种各样的挑战，但保持一定的乐趣仍然非常必要的。但同时，它可能导致你在工作中主动地去加班。从公司角度而言，公司并不希望员工在下班过后仍然牺牲自己的时间，继续投入到工作中。
所以，我们就很自然地在非上班时间通过在线聊天工具一起交流，当然也包括工作沟通。当我们价值观逐渐趋于一致时，我们之间的关系会更加紧密，于是我们会花更多的时间相互了解。当我们在相互了解的基础上建立互信关系后，我们在工作中就会更加默契地合作，从而让工作更高效。
我从来都不希望公司员工的家人总是处于被冷落的状态，或者他们的重要性永远都排在公司员工之后。然而这却是事实。
我非常认同和赞赏团队成员在工作中的投入。我们努力工作，然后得到精心准备的奖励以及不错的薪资回报。但我们不应该牺牲与家人相处的时间，来换取这些奖励和回报。因此，我认为我们最应该做的事，就是帮助团队成员在工作和家庭之间划出一条清晰又着实的分界线。
05
保持健康的分界线
只有在工作和家庭生活两方面保持清晰的分界线，才能形成健康的关系网络。
在工作中，保持健康的分界线主要有三个好处：
更清晰地明确自身工作职责；
进一步激发创造力、保持高度透明及诚信；
推进制定受大家认可的行为规范，进一步促进协作；
从本质上来讲，我们的核心价值观会帮我们建立各种分界线，遇到困难抉择时为我们提供理论依据，同时还指导着我们的日常行为规范。
一旦明确工作职责，就可以进一步确立工作中各项职责的分界线；此外还可以确立基于规章制度以及办事流程等形式的额外分界线。
我并不是说，明确分界线过后就不能再修改或调整。重要的是，做好第一步，明确清晰的分界线。这样就可以找到一段健康关系的起点，同时还可以友好地沟通各项规划和期待。
为了明确工作和家庭生活中的分界线，团队成员总结了以下五种方式：
在工作和家庭生活中，分别使用不同的网络浏览器；
最好在电脑和相关应用中设置不同的个人资料，从而在非工作时间不受它们的影响；
晚上不要打开电脑，也不要尝试查看任何和工作有关的信息；
与家人约定清晰的家庭生活时间，这样他们就能知道你的工作时间（很多人还建议不要在工作时间做自己的私事）；
跟家人相处时，手机放在一边，尽量控制自己想要查看各种工作事项的想法和欲望。
奈飞CEO里德在《奈飞文化手册》（Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility）中提到：
我们是一个团队，不是一个家庭。我们就像是专业运动队伍一样，而不是小孩子的一群玩伴。奈飞的领导层在招人用人、员工培训甚至辞退方面，都要求干净利落，所以我们每个岗位上的员工都是星级员工。
此外，我还非常喜欢菲律宾Pinay公司的CEO查丽蒂·德尔莫（Charity Delmo）要求员工以“家人为先、工作为次”的那句话：
在公司给你第二个家之前，它一直都是你的家；在你成为我的家人之前，他们一直都是你的家人。#职场#
美国流媒体视频巨头奈飞（Netflix）的CEO里德·黑斯廷斯（Reed Hastings）曾在某次演讲中提到奈飞的企业文化，“我们是一个团队，不是一个家庭。”诚然，我们在工作中总是会遇到公司领导甚至员工都会把公司视作家庭来对待的情况。你把工作放在心上，老板就把你放在心上；你把工作抛在脑后，老板就把你抛在脑后。
过去有一段时间，我非常乐于把同事以及整个公司当作家庭来看待。
我会把他们亲切地称为家人，并且在节日来临之际送上自己手写的卡片祝福。每当有新员工入职这个大家庭的时候，我也会特意为他们准备入职礼物。
我乐享于“家庭”这个词语给大家带来的各种欢乐。它能让我们感受到欢迎、认可以及诚挚的感激之恩。没有什么比“自己是这个家庭的一个成员”更值得庆幸和珍惜了。
然而，如今我却认为这样的观点会给人一种误导，甚至产生负面影响。
在以后的工作中，我再也不会把自己喜爱的公司当作家庭来看待，也不会把身边优秀慷慨的同事当作家人来对待。
01
把公司当作家，到底有什么不好？
过去一年中，因为职位的关系，我有机会与所有的同事进行一对一交流，倾听他们的问题和顾虑，同时共同分享他们的成就和喜庆。然而，在这些对话中，我逐渐意识到一种不安。
当我决定写下这篇文章的时候，我的内心其实是非常复杂和纠结的。毕竟，这样的想法与传统想法和现代企业文化的发展似乎有点格格不入的感觉。
然而，公司就是公司，家庭就是家庭。工作可不是你家庭生活中的一部分。
当然，公司并不是你讨厌的地方；而家庭也不是唯一一个可以展现自己最真实一面的地方。一旦把这两个概念混为一谈，可能你的工作和家庭生活都会受到一定程度的影响。
离开或者遗弃自己的家庭，可能会是你人生中最艰难的抉择之一。假如你的公司都认同这种“家庭”文化的话，那你在选择离开这个家庭的时候，会有什么影响呢？这是否会在很大程度上影响你的最终抉择？
我认为，如果不把公司和家庭分开来对待，至少可能会出现三个方面的问题。
02
问题一：你不能辞退自己的家人
如果公司想辞退某个不合格的员工时，或者某个员工想要辞职谋求新的就业机会时，该怎么办呢？
首先，你不应该“放弃”自己的家庭。家庭成员之间，也不应该存在辞退和被辞退的关系。
因为我们互相之间称作家人，所以当某个家人决定离开公司的时候，总会造成一种潜在的背叛，同时背地里也少不了各种闲言杂语。
但我们并不是一家人。
我们是公司的员工，公司需要服务于自己的客户，而员工自己也有各自的家庭，还需要支付自己的账单开支。
如果要好好地与家人相聚，或者追求个人的职业目标，我们可能会放弃目前的工作，从而谋求新的工作机会。遇到这种抉择，我们应该武断地摈弃把公司当作家庭的看法，不要觉得有什么舍不得，不要觉得有义务和公司同发展、共成长，更不要有任何愧疚感。
如果下定决心要辞退某个员工时，可能会给人一种背叛或者辜负之感。你肯定不会辞退自己的家人。然而有时候，事情并没有朝着我们希望的方向发展，而部分员工也没有在此背景下取得相应成绩。所以，与其容忍自己的“家人”，倒不如为了双方的利益和发展，下定决心辞退这个“家人”。
在家庭中，家人有时候会通过讨论或建议的方式，互相给对方一种所谓“严厉的爱”。这种沟通方式，和工作中的沟通方式截然不同。在工作中，你们要讨论的只不过是一系列积极并富有建设性的反馈，或者是组织绩效考核等相关工作，一切均与“爱”无关。
因此，在工作中如果涉及到类似沟通或者艰难抉择时，“家庭”这个潜意识概念只会让事情变得更加复杂。
03
问题二：职场家庭与真实家庭之间的界限，越来越模糊
朝九晚五地上下班、走出写字楼，对于许多在家办公的人来说，是一种隐形的奢侈。
我们团队的某些成员，比较偏向于在联合办公区域或者咖啡店里办公。就全公司范围内而言，大约有80%的员工都没有选择到办公室来办公。
这样的工作方式，对员工而言是非常友好的：每天不用花时间往返于居住地和工作地，在家吃饭也可以进一步节省开支，当然还可以整天和家人待在一起等等。
然而，如果选择这样的工作方式，就无法真正划清工作和家庭之间的界限。
我们并不希望员工会遭遇这样的困惑。我们希望的是，无论在实际工作中，还是离开办公室以外的地方，员工都可以尽享自己的个人时间。
04
问题三：差别化对待你的”家庭“
如果能够在工作中找到属于自己的乐趣，你就不会在快下班时迫切地希望离开办公室。
在工作中，虽然会面临各种各样的挑战，但保持一定的乐趣仍然非常必要的。但同时，它可能导致你在工作中主动地去加班。从公司角度而言，公司并不希望员工在下班过后仍然牺牲自己的时间，继续投入到工作中。
所以，我们就很自然地在非上班时间通过在线聊天工具一起交流，当然也包括工作沟通。当我们价值观逐渐趋于一致时，我们之间的关系会更加紧密，于是我们会花更多的时间相互了解。当我们在相互了解的基础上建立互信关系后，我们在工作中就会更加默契地合作，从而让工作更高效。
我从来都不希望公司员工的家人总是处于被冷落的状态，或者他们的重要性永远都排在公司员工之后。然而这却是事实。
我非常认同和赞赏团队成员在工作中的投入。我们努力工作，然后得到精心准备的奖励以及不错的薪资回报。但我们不应该牺牲与家人相处的时间，来换取这些奖励和回报。因此，我认为我们最应该做的事，就是帮助团队成员在工作和家庭之间划出一条清晰又着实的分界线。
05
保持健康的分界线
只有在工作和家庭生活两方面保持清晰的分界线，才能形成健康的关系网络。
在工作中，保持健康的分界线主要有三个好处：
更清晰地明确自身工作职责；
进一步激发创造力、保持高度透明及诚信；
推进制定受大家认可的行为规范，进一步促进协作；
从本质上来讲，我们的核心价值观会帮我们建立各种分界线，遇到困难抉择时为我们提供理论依据，同时还指导着我们的日常行为规范。
一旦明确工作职责，就可以进一步确立工作中各项职责的分界线；此外还可以确立基于规章制度以及办事流程等形式的额外分界线。
我并不是说，明确分界线过后就不能再修改或调整。重要的是，做好第一步，明确清晰的分界线。这样就可以找到一段健康关系的起点，同时还可以友好地沟通各项规划和期待。
为了明确工作和家庭生活中的分界线，团队成员总结了以下五种方式：
在工作和家庭生活中，分别使用不同的网络浏览器；
最好在电脑和相关应用中设置不同的个人资料，从而在非工作时间不受它们的影响；
晚上不要打开电脑，也不要尝试查看任何和工作有关的信息；
与家人约定清晰的家庭生活时间，这样他们就能知道你的工作时间（很多人还建议不要在工作时间做自己的私事）；
跟家人相处时，手机放在一边，尽量控制自己想要查看各种工作事项的想法和欲望。
奈飞CEO里德在《奈飞文化手册》（Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility）中提到：
我们是一个团队，不是一个家庭。我们就像是专业运动队伍一样，而不是小孩子的一群玩伴。奈飞的领导层在招人用人、员工培训甚至辞退方面，都要求干净利落，所以我们每个岗位上的员工都是星级员工。
此外，我还非常喜欢菲律宾Pinay公司的CEO查丽蒂·德尔莫（Charity Delmo）要求员工以“家人为先、工作为次”的那句话：
在公司给你第二个家之前，它一直都是你的家；在你成为我的家人之前，他们一直都是你的家人。#职场#
不知道为什么，我以前还无感甚至还会保存的一类照片（还特意去找了俩典型），现在看着我觉得好怎么说，我不能简单说它很fzl，但是，就跟让我膈应，或者还有一些同校的女生的一些pyq，都是可爱的画风，粉红粉红我也好膈应sos还有那种“星河滚烫你是人间理想”这种话真的好gross好非，这种话真的在互联网大批生产，或者用什么特殊字体，然后在个签各种表情or几句几句地排真的让我以为回到了以前的葬爱年代
还有现在的人是不是拍照都一个姿势一种表情，好空洞啊，还有那种很喜欢容貌judge的人，第一次和别人接触就知道gossip别人的外貌，对自己的外貌也特别注重，我觉得现在好多人的容貌焦虑能不能减一下了还有一些自以为自己很帅还过来和我说谁谁谁很丑谁谁谁很一般的人，你有什么资格评价别人，还有一些人觉得和好看的人交朋友才是最好玩的…当今互联网中身材焦虑和外貌焦虑已经不同形式地渗透到不同群体了，甚至好看的人也会阴阳怪气地外貌焦虑
还有现在的人是不是拍照都一个姿势一种表情，好空洞啊，还有那种很喜欢容貌judge的人，第一次和别人接触就知道gossip别人的外貌，对自己的外貌也特别注重，我觉得现在好多人的容貌焦虑能不能减一下了还有一些自以为自己很帅还过来和我说谁谁谁很丑谁谁谁很一般的人，你有什么资格评价别人，还有一些人觉得和好看的人交朋友才是最好玩的…当今互联网中身材焦虑和外貌焦虑已经不同形式地渗透到不同群体了，甚至好看的人也会阴阳怪气地外貌焦虑
还记得孟子义参加《五十公里桃花坞》时，经纪人说：希望节目录制完，合约还在。
说这话是担心孟子义在节目里被黑得太厉害，一气之下解约吗？
不过，节目录制到现在，孟子义已经“翻身”了，她不仅没有被全网黑，反而是收割了一大波粉丝。不仅如此，在《奔跑吧》也是备受欢迎。
最新一期中，她要卸任坞长，郭麒麟接任。他口误说“大家选我当坞长”，然后孟子义嘴快立刻回答：大家没有选你。
苏芒立刻去扒她的胳膊，意图阻止她说这些话。后面她对郭麒麟说：我们支持你。
从这个举动能够看出，苏芒其实也挺喜欢孟子义的，不然也不会扒她，提醒她不要说话不过脑子。
苏芒其实是个很在乎别人评价的人。之前，她没有以这样的形式出现在大家的面前，记者发的通稿也都是溢美之辞，所以这一次她上节目被网友黑，其实内心是很崩溃的。
最新一期节目中，明显能够看出她想为自己辩解。
所以，当她看到孟子义如此被黑都不会生气的时候，她内心对这个小姑娘是有很多好感存在的。
可以说，孟子义真的是凭实力被大家喜欢。
《五十公里桃花坞》虽说是15个人的综艺节目，但镜头分配上并不平均。从第一期到最新一期，观众能够感受到，孟子义的镜头是越来越多的。
镜头增多，不是因为她咖位大，而是因为她话题多，能够给节目组带来流量。
大家还记得《五十公里桃花坞》刚开播的时候，一直被观众称为“尴尬”。尤其是宋丹丹问张翰代表作，而张翰拒绝回答时。虽然这些“名场面”都上了热搜，但是这毕竟对明星本身会造成一些不好的影响。
尤其是宋丹丹这样的前辈，这样的话题太多，好像也不合适。
直到孟子义“横空出世”，替大家抗下了这一切。
孟子义和郭麒麟坐在汽车后排，她不会系安全带，郭麒麟帮她系，顺口说了句：咱俩今天的色系还挺搭。
孟子义立马回到：你不会想和我炒CP吧？
就这句话，把她送上热搜，广场上全是铺天盖地的“黑”。她虽然机智地晒出自己与经纪人的聊天记录，并且说自己“已经被骂了”。
但网友好像并没有停止黑她。
节目组抓住这个时机，开始各种剪辑。
比如她说周也和粤粤像是村口“谈恋爱”的。
比如她故意“抢”C位。
比如她说“这个节目不用钩心斗角”。
甚至还放出郭麒麟的犀利问题：你上一次节目被黑一次，你后悔上这个节目吗？你觉得你会被大家票选为桃花坞最讨厌的坞民吗？
节目组明明可以放过孟子义，可是它没有，因为孟子义的话和举动都能带来大量的话题，粉丝的正面营销和路人的反炒，能够给节目组带来大量的流量。
不仅如此，节目组还有意无意地为孟子义组CP。
一开始是她跟郭麒麟，后来看着营销不起来，便开始营销她跟张翰。至今他俩积累了很多CP粉，甚至有粉丝建议他俩合拍一部甜宠剧。
别说，这还真有可能。
但，孟子义却能够在这样被“黑”的情况下“杀出重围”，收割一大波路人粉，靠的是自己的努力。
首先，她有颜值。在“颜值即正义”的情况下，她自然能够收获粉丝。在桃花坞的这几期里，她的造型从来没有失误过，她每一次出现都是美美的，即便是周也，也被她压制得死死的。
之前张翰在节目中就吐槽过，孟子义早晨起来需要花两三个小时来化妆。
她的努力真的没有白费。每次出现，都能让“颜狗”舔屏。
其次，她很真诚。进驻桃花坞之前，她对经纪人说，到时候大家发现她就是这样的人，也就不会黑她了。
当时网友的反应都是“呵呵呵”。
但这么多期节目录制下来，大家发现，她真的就是那样一个“傻大姐”。
她没什么坏心眼。被大家开玩笑吐槽，也只是一笑而过。所以郭麒麟、赖冠霖和张翰都感慨她的玩笑。
知道她不会放在心上。
就连苏芒都说：你是个开得起玩笑的女孩。
最新一期，大家看完前面剪辑播出的节目，取笑孟子义“告状”和“眼神”，她哈哈一笑。
她还会自黑。
她对每一个人是真的掏心掏肺地好。
进驻桃花坞之前，她为大家准备了很多东西，甚至还贴心地准备了加绒的床单。
周也过生日，她特意买的衣服、准备蛋糕给她过生日，还在门前撒了很多花瓣说：希望她能够永永久久走花路。
张翰在L宅，她下厨做饭，为他送行。
虽然她只会一道菜火腿炒蛋，但是她却用这一道菜养活了8号宅这几个人。
想必大家在录完之后，一定会想念这道菜的吧！
第三，她跟大家相处得很好。
她能够当选坞长，虽然表面上是张翰和郭麒麟的“恶作剧”，但她能够得到7票，说明了大家对她的认可。
而且她当坞长也是很负责的。
也许她能力不够，但是她成为坞长后，确实尽心尽力地在为桃花坞做事。
就像当初他们开始筹建超市的时候，她也是在认真地做笔记。
她混在各个屋里，虽然总是在各家厨房吃饭，但也是因为这个举动，她跟大家都熟络起来。
大家看到了她的真实感，自然也就会加以维护。
孟子义应该是《五十公里桃花坞》最大的受益人了吧，她的经纪人恐怕也没有想到她会收到如此好的效果。
真的是败也综艺，成也综艺。
不过孟子义要想彻底扭转大家对她的“刻板印象”，还是需要用作品支撑。
希望这次综艺能够给她带来足够的热度，让她接到好的剧本吧！千万别成为“综艺咖”，那样只会毁了自己辛苦积攒起来的路人缘。
说这话是担心孟子义在节目里被黑得太厉害，一气之下解约吗？
不过，节目录制到现在，孟子义已经“翻身”了，她不仅没有被全网黑，反而是收割了一大波粉丝。不仅如此，在《奔跑吧》也是备受欢迎。
最新一期中，她要卸任坞长，郭麒麟接任。他口误说“大家选我当坞长”，然后孟子义嘴快立刻回答：大家没有选你。
苏芒立刻去扒她的胳膊，意图阻止她说这些话。后面她对郭麒麟说：我们支持你。
从这个举动能够看出，苏芒其实也挺喜欢孟子义的，不然也不会扒她，提醒她不要说话不过脑子。
苏芒其实是个很在乎别人评价的人。之前，她没有以这样的形式出现在大家的面前，记者发的通稿也都是溢美之辞，所以这一次她上节目被网友黑，其实内心是很崩溃的。
最新一期节目中，明显能够看出她想为自己辩解。
所以，当她看到孟子义如此被黑都不会生气的时候，她内心对这个小姑娘是有很多好感存在的。
可以说，孟子义真的是凭实力被大家喜欢。
《五十公里桃花坞》虽说是15个人的综艺节目，但镜头分配上并不平均。从第一期到最新一期，观众能够感受到，孟子义的镜头是越来越多的。
镜头增多，不是因为她咖位大，而是因为她话题多，能够给节目组带来流量。
大家还记得《五十公里桃花坞》刚开播的时候，一直被观众称为“尴尬”。尤其是宋丹丹问张翰代表作，而张翰拒绝回答时。虽然这些“名场面”都上了热搜，但是这毕竟对明星本身会造成一些不好的影响。
尤其是宋丹丹这样的前辈，这样的话题太多，好像也不合适。
直到孟子义“横空出世”，替大家抗下了这一切。
孟子义和郭麒麟坐在汽车后排，她不会系安全带，郭麒麟帮她系，顺口说了句：咱俩今天的色系还挺搭。
孟子义立马回到：你不会想和我炒CP吧？
就这句话，把她送上热搜，广场上全是铺天盖地的“黑”。她虽然机智地晒出自己与经纪人的聊天记录，并且说自己“已经被骂了”。
但网友好像并没有停止黑她。
节目组抓住这个时机，开始各种剪辑。
比如她说周也和粤粤像是村口“谈恋爱”的。
比如她故意“抢”C位。
比如她说“这个节目不用钩心斗角”。
甚至还放出郭麒麟的犀利问题：你上一次节目被黑一次，你后悔上这个节目吗？你觉得你会被大家票选为桃花坞最讨厌的坞民吗？
节目组明明可以放过孟子义，可是它没有，因为孟子义的话和举动都能带来大量的话题，粉丝的正面营销和路人的反炒，能够给节目组带来大量的流量。
不仅如此，节目组还有意无意地为孟子义组CP。
一开始是她跟郭麒麟，后来看着营销不起来，便开始营销她跟张翰。至今他俩积累了很多CP粉，甚至有粉丝建议他俩合拍一部甜宠剧。
别说，这还真有可能。
但，孟子义却能够在这样被“黑”的情况下“杀出重围”，收割一大波路人粉，靠的是自己的努力。
首先，她有颜值。在“颜值即正义”的情况下，她自然能够收获粉丝。在桃花坞的这几期里，她的造型从来没有失误过，她每一次出现都是美美的，即便是周也，也被她压制得死死的。
之前张翰在节目中就吐槽过，孟子义早晨起来需要花两三个小时来化妆。
她的努力真的没有白费。每次出现，都能让“颜狗”舔屏。
其次，她很真诚。进驻桃花坞之前，她对经纪人说，到时候大家发现她就是这样的人，也就不会黑她了。
当时网友的反应都是“呵呵呵”。
但这么多期节目录制下来，大家发现，她真的就是那样一个“傻大姐”。
她没什么坏心眼。被大家开玩笑吐槽，也只是一笑而过。所以郭麒麟、赖冠霖和张翰都感慨她的玩笑。
知道她不会放在心上。
就连苏芒都说：你是个开得起玩笑的女孩。
最新一期，大家看完前面剪辑播出的节目，取笑孟子义“告状”和“眼神”，她哈哈一笑。
她还会自黑。
她对每一个人是真的掏心掏肺地好。
进驻桃花坞之前，她为大家准备了很多东西，甚至还贴心地准备了加绒的床单。
周也过生日，她特意买的衣服、准备蛋糕给她过生日，还在门前撒了很多花瓣说：希望她能够永永久久走花路。
张翰在L宅，她下厨做饭，为他送行。
虽然她只会一道菜火腿炒蛋，但是她却用这一道菜养活了8号宅这几个人。
想必大家在录完之后，一定会想念这道菜的吧！
第三，她跟大家相处得很好。
她能够当选坞长，虽然表面上是张翰和郭麒麟的“恶作剧”，但她能够得到7票，说明了大家对她的认可。
而且她当坞长也是很负责的。
也许她能力不够，但是她成为坞长后，确实尽心尽力地在为桃花坞做事。
就像当初他们开始筹建超市的时候，她也是在认真地做笔记。
她混在各个屋里，虽然总是在各家厨房吃饭，但也是因为这个举动，她跟大家都熟络起来。
大家看到了她的真实感，自然也就会加以维护。
孟子义应该是《五十公里桃花坞》最大的受益人了吧，她的经纪人恐怕也没有想到她会收到如此好的效果。
真的是败也综艺，成也综艺。
不过孟子义要想彻底扭转大家对她的“刻板印象”，还是需要用作品支撑。
希望这次综艺能够给她带来足够的热度，让她接到好的剧本吧！千万别成为“综艺咖”，那样只会毁了自己辛苦积攒起来的路人缘。
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