【GYLD微演讲】在2021国际英才对话论坛开幕论坛上，外经济贸易大学教授和研究员、原WTO总干事高级顾问、巴西前对外贸易部长塔蒂亚娜•普拉泽雷斯（Tatiana Prazeres）提出， 新冠肺炎疫情给全球带来了多种挑战，如今全球经济恢复不平衡，大部分发展中国家远远落后于其他国家。基础设施建设和互联互通能够促进全球范围内的经济恢复，而“一带一路”倡议可以促进全球基础设施建设。她认为，全球合作、互联互通、基础设施建设、可持续发展以及更加平衡的经济恢复都是当前全球需要讨论的议题。“一带一路”倡议可以成为实践这些议题的平台，通过基础设施建设和互联互通促进全球范围内的经济恢复，这也符合每个人的利益。
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吕军老师简介

吕老师资历：

清华大学财务总监班特聘讲师

清华大学论文答辩委员会委员

中央财经大学财务总监班特聘讲师；

上海交通大学财务总监班特聘讲师；

国际商业机器（中国）有限公司（IBM）内部讲师；

摩托罗拉国际电子有限公司(Motorola) 内部讲师

个人简历：

吕军老师历任IBM、摩托罗拉、福田康明斯、某美资能源企业的资深财务分析师、高级财务主管、财务经理、财务总监等职。十多年的跨国公司工作经验，其中八年半从事制造业基地的财务分析、成本控制、预算管理等相关工作，五年的财务咨询与企业培训授课经验。对应用系统和控制程序有深刻理解，精通SAP系统、成本控制与结算、全面预算编制管理和财务分析体系建设等工作。

吕军主讲课程

大数据时代的经营分析

工业企业成本分析与决策

成本管理与控制实务100问

企业全面预算编制实务

财务分析技术与专业工具应用

非财务人员的财务管理知识

Excel在财务管理中的应用

电信运营企业财务转型

【#学者分析育龄女性压力#：产假延长或将加重职场性别取舍的倾斜】全国妇联妇女研究所《妇女研究论丛》编辑部早前主办了“解读三孩生育政策 推动构建包容性配套支持措施”线上论坛，并于8月16日起在官方微信公号上公布与会专家的发言内容。其中，聚焦中国生育政策的性别意涵的中国人民大学人口与发展研究中心副主任、教授宋健，提出“更为宽松的生育数量规定给作为生育主体的育龄女性带来了更大的压力，这些压力有可能转化为婚育阻力，值得特别关注。”
她表示，压力来源之一是就业市场更为严重的性别歧视。虽然性别歧视不会出现在明文规定中，但生育三个孩子的可能性及相应的时间与精力付出会成为女性求职时背负的无形包袱，使用人单位的性别取舍天平更为倾斜。生育休假的延长特别是针对母亲的产假延长措施将加重可能的倾斜。压力来源之二是家庭成员的催生。在女性家庭话语权偏弱甚至缺失的家庭中，妻子可能受到来自丈夫和长辈的多育催促，加之社区和社会舆论的影响，女性承受着非意愿生育多孩的压力。（澎湃新闻，嘉玛）