#余生请多指教# 每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为单位的中流砥柱，实现了自身的价值；有的人一直碌碌无为；有的人牢骚满腹，总以为与众不同，而到头来仍一无所获众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们，决定我们呢？我想是“态度”加油，旷艾雪 https://t.cn/z8NgUqc

#辞掉高薪工作回家带娃值不值# 作为职业规划师，同是也是一个正在经历育儿过程的宝妈，我可以很负责任的说：
这件事没有标准答案❗
至少没有统一的答案❗

结婚生子以后，辞职就不再是一个人的事，而是关系到整个家庭的事。

不管是父母哪一方辞职，都要面对育儿问题、家庭经济问题、夫妻关系问题，以及个人职业发展问题。

每次有咨询客户以类似的问题，征询我的建议，我都会跟Ta确认这么几件事：

1⃣家庭收入/支出结构。

- 辞职一方的收入情况。
- 另一半的收入情况。
- 家庭存款、贷款，与其他日常开销。
- 有没有房租、副业等其他收入。

2⃣️职业发展情况。

- 辞职一方（多是妈妈）目前在职场上的技能、经验、资源积累。
- 预备辞职多久，有没有重出职场的计划。
- 另一半目前的职场发展情况，是否稳定，抵御职业风险的能力如何，是都处于升职加薪的关键节点。

3⃣其他育儿后备力量。

- 如果不辞职，家里有没有长辈和其他亲戚能帮忙带娃。
- 有没有其他育儿途经，比如托班、保姆育儿嫂等等。
- 这些后备力量，成本如何，育儿质量如何？

总而言之，辞职带娃是一个系统问题，别人家的情况不一定对你有借鉴意义。

作为职业规划师，我最不建议的就是明明靠谱的人可以帮忙带娃，但是父母坚持认为应该给予孩子更长时间的陪伴，不管不顾自身职业发展与家庭经济稳定性，盲目辞职。

我见过太多妈妈，辞职后全职带娃，却因为委屈，牢骚满腹，育儿质量直线下滑；
也见过太多家庭，明明经济情况不济，却非要靠一个人扛起全家的开支，难以抵御职场“黑天鹅”。

最后再强调一点：
如果父母双方一定要有一个人辞职带娃，千万不要认为，这个人只能是妈妈。
在一个家庭中，顾家的角色不一定非得是女性，在外打拼的人也不一定非得是男性。

千万不要给妈妈们，扣上“为母必须刚”的光环，比她奉献自己的事业发展机会。

#职场百问##职场[超话]#

过去的事不会忘记
现在的事不会纠结
以后的事不再预知
过去的一切，都是咎由自取。
恨那良心让狗吃，恨那掏心换不来人心！
曾经过往很美，奈何良人亲手将它摧毁！
从此天各一方，永不交集。
如若安好！天理不容！

哈哈哈哈哈，牢骚满腹，真不像我。
希望善良的人永远被善待，不再充满欺骗与伤害。
加油打工人