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I SAY MAMAMOO : THE BEST

2021.09.15 6PM RELEASE✔

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#员工擅离岗位被开除要求单位补偿15万#【员工上班经常擅离工作岗位被开除，要求单位补偿15万，法院判了：违法，补偿10万！到底为什么？】据中国裁判文书网官网披露的民事判决书显示，孙某到XX学校从事会计主管工作。
学校制定的《员工手册》第7.6条规定：“……迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工，主管级别双倍受罚。……一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚，情节严重者予以开除处理。”
2017年12月6日，孙某拒不改正，仍然旷工。后学校做出解除劳动合同决定。
2018年1月15日，孙某申请仲裁，要求学校支付解除劳动合同的经济补偿152617.5元（11305元/月×13.5个月）。
2019年4月16日，仲裁委裁决学校支付孙某2004年8月1日至2018年1月解除劳动合同经济补偿金54000元（4000元/月×13.5个月）。
孙某和学校都不服，均向法院起诉。学校制定的《员工考勤管理制度》第7.6条规定：“……迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工……”该规定扩大了对劳动者违纪情节的认定，即使认定其构成旷工，也只能认定为30分钟或几个小时，而不能直接扩大认定旷工半天或旷工一天，这种扩大看待劳动者违纪情节的行为，明显扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任，故应认定此规定不合理。
乌鲁木齐市中级人民法院认为，用人单位制定规章制度不仅要符合法律法规的规定，而且要兼具合理性，若单位规章制度过于苛刻，没有弹性空间，劳动者只能被迫接受，显然有失合理性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定，学校应当以孙某解除劳动关系前正常工作期间十二个月平均工资9817.48/月（扣除2017年4月至9月休产假期间），向孙某支付2008年1月1日至2018年1月4日期间经济补偿金103083.51元（9817.48元×10.5个月）。详情>>https://t.cn/A6I1uRgB

上周买了个新杯子~ 周一去公司拆开~ 实物十分blingbling 喝水的时候心情很好~

这周生活很惬意 公司楼下B2的超大宠物店 感觉快2个月没去溜达了~ 没事儿看看猫咪狗子还有其他的各种小动物 乐哉乐哉~ 非常适合摸鱼哈哈哈~

这周还吃了不少好吃的（准确说每周我都在吃好吃的… 不会真的是有口福吧~ 美食不断…）~ 包括同事大帅的送行餐 老苗妹妹的生日 还有跟智障周出门的吃吃喝喝~ 嗝~ 不要忘记减肥任务了 猪！~