【突破職場男多女少 性別獨有的技能並不存在 別再說男生讀理科、女生讀文科！】過去數年，有關職場性別平等之議題備受社會關注。單看統計數字，我們似乎不得不承認今天的職場環境，遠較數十年前平等自由：不論男女都享有免費教育機會、大學生男女比例過去20年幾乎維持1:1、政商界女性高層比例近年亦有所上升，就如我們今天的行政長官亦由女性出任。

日前有獵頭公司發布了2021年《香港董事會監測》報告，指出過去一年恒指50家企業新上任的董事當中，女性董事比例創新高，從2019年的6%攀升至24%，升幅達到4倍之多。獵頭公司指數字證明企業不只明白及接受性別多元，相較以往保守態度，已處於願意改變自身的階段。筆者環顧身邊，的確感受到近年政商界管理層的新氣象：新相識企業代表中，不少都是行頭中的傑出女性，打破以往管理層只能由男性壟斷的定性。而且她們的表現往往巾幗不讓鬚眉，能協助公司提高生產力並達至業務增長。但大家又是否知道，某些表面講求先進的行業，在性別平等議題卻遙遙落後？

這些職場仍需努力
世界經濟論壇去年一項研究就顯示，多數新興行業的從業者中，男性也較女性高逾20%。其中在高科技領域差距更懸殊，如「雲端計算」崗位只有12%是女性，從事「工程」和「數據與人工智能」的女性，分別只有不足2成與3成。在工程與科技領域，特別顯示業內男多女少，人們就難以跳出固有思維框架去審視職場狀況，甚至將十數年前的性別標籤再次套用在女士身上：「計數都是男仔叻」、「女士感情用事，何來邏輯思考」等，我們必須問，為甚麼果斷、善於分析、邏輯思考變成了「男士獨有」的技能呢？

當整個專業領域都被扭曲及強化成「男士天地」，就會造成更強的標籤，讓有志加入的女士們卻步，一個大幅落後的惡性循環因而持續流轉，無法突破。要斬斷這個循環，除了依賴業界努力，更應提早一步從教育著手。不少研究早已指出，女生在科技領域的能力並不遜於男生，男生修讀理科、女生修讀文科這些較傳統的思維，宜及早清除。

Text/ 楊建霞

【突破職場男多女少 性別獨有的技能並不存在 別再說男生讀理科、女生讀文科！】過去數年，有關職場性別平等之議題備受社會關注。單看統計數字，我們似乎不得不承認今天的職場環境，遠較數十年前平等自由：不論男女都享有免費教育機會、大學生男女比例過去20年幾乎維持1:1、政商界女性高層比例近年亦有所上升，就如我們今天的行政長官亦由女性出任。

日前有獵頭公司發布了2021年《香港董事會監測》報告，指出過去一年恒指50家企業新上任的董事當中，女性董事比例創新高，從2019年的6%攀升至24%，升幅達到4倍之多。獵頭公司指數字證明企業不只明白及接受性別多元，相較以往保守態度，已處於願意改變自身的階段。筆者環顧身邊，的確感受到近年政商界管理層的新氣象：新相識企業代表中，不少都是行頭中的傑出女性，打破以往管理層只能由男性壟斷的定性。而且她們的表現往往巾幗不讓鬚眉，能協助公司提高生產力並達至業務增長。但大家又是否知道，某些表面講求先進的行業，在性別平等議題卻遙遙落後？

這些職場仍需努力
世界經濟論壇去年一項研究就顯示，多數新興行業的從業者中，男性也較女性高逾20%。其中在高科技領域差距更懸殊，如「雲端計算」崗位只有12%是女性，從事「工程」和「數據與人工智能」的女性，分別只有不足2成與3成。在工程與科技領域，特別顯示業內男多女少，人們就難以跳出固有思維框架去審視職場狀況，甚至將十數年前的性別標籤再次套用在女士身上：「計數都是男仔叻」、「女士感情用事，何來邏輯思考」等，我們必須問，為甚麼果斷、善於分析、邏輯思考變成了「男士獨有」的技能呢？

當整個專業領域都被扭曲及強化成「男士天地」，就會造成更強的標籤，讓有志加入的女士們卻步，一個大幅落後的惡性循環因而持續流轉，無法突破。要斬斷這個循環，除了依賴業界努力，更應提早一步從教育著手。不少研究早已指出，女生在科技領域的能力並不遜於男生，男生修讀理科、女生修讀文科這些較傳統的思維，宜及早清除。

Text/ 楊建霞

#商报副刊#【应届毕业生想求职成功 听听猎头公司主席怎样说……】新冠肺炎打乱全球市场，失业率骤升，本港最新失业率为6.2%，再创超过15年新高；美国由今年3月至7月有5380万人靠申领失业救济金度日；韩国今年约有八成多的中小企业没有招聘计划，很多学生选择延期毕业……就业市场不景气，令应届大学毕业生被冠上「运气不好」的标签，望穿秋水渴求一职。

在「疫」境中，有人被淘汰，但总会有勇者逆流而上。高管猎头公司Global Sage执行主席Louisa Wong就鼓励年轻人：「求职之路并不孤单，当你知道自己总会找到工作时，便不必害怕。」作为亚洲最大猎头公司Bó Lè Associates的创始人，拥有30多年的招聘经验，Louisa有一番重要说话给应届毕业生，找工作前先来看看这篇文章吧！https://t.cn/A6UXAdxu