9月1日，有网友发现，某视频平台头部网红辛巴的账号被平台封禁，引发大众讨论。
有网友怀疑，辛巴此次被封应该是与他不久前在直播间怒斥平台官方某领导有关。这是在怒怼官方后遭到封杀了吗？
在那场直播中，辛巴称，自己9100万粉丝关注的账号，在全是活跃粉丝的情况下，7小时内的视频播放量只有堪堪110万。
在他看来，之所以会出现这种情况，无非就是官方想在他这种大主播身上“薅羊毛”。
气愤之下，他在直播间中炮轰平台某些部门及领导：“我不管你多牛，你到哪儿吃饭喝酒跟谁打牌都跟我无关，做好你该做的事，没有业务就出去找业务，别天天喝酒了，不要从我们这些主播身上往死了磕。”
“自己没本事不要去剥削别人，这是教你做人。”言语中尽显他的不满。
他还透露，为了吸引更多的粉丝、获取更多的流量，自己只要开播，就会给平台充值1500—2000万元人民币，但却并没有享受到平台的任何服务，反而遭到了对方的故意限流，并试图以这种方式，变本加厉的让他继续投钱，购买流量。
事实上，这已经不是辛巴第一次怒斥平台了。
早在今年6月份时，他就直言，自入驻平台以来，已经给平台支付了20多个亿，只要自己不花钱，就只有100万人来看直播，暗示平台为赚钱暗箱操作，用后台引流的方式控制主播。
除此之外，辛巴还指出平台的不合理规则，点关注还需要从被关注人的后台里扣钱，就连他给自己旗下的主播点关注都要扣钱，且普通主播扣2块钱，自己却要被扣6块。
更过分的是，从第一次提出“点关注”问题直到如今，已经过去了好几个月，但官方依然没有出面给出任何说法，也没有为他解决问题，这让他感到十分无力，眼里写满了失望。
在直播广泛兴起的今天，在很多人看来，平台与主播之间是相辅相成、互相成就的关系，而辛巴却多次冒着被封号的风险，炮轰平台官方及部分领导，难道是平台内部真的如他所说的那样吗？
作为网友，我们无从得知事情的真相，不如让我们理智吃瓜，一起坐等事情发展后续吧。

#取消大小周后降薪公司需要补偿吗##小董普法#
关于996，其实我之前也没有特别多的关注。毕竟在我所属的行业，并不存在可以用具体的时间单位衡量的方式。没有人去要求你加班，但依靠法律去解决的事情，很多时候并没有更多“等待解决时间”的空间。更多的时候，也不忍心让火急火燎的当事人“明天见”。

但是我国的《劳动合同法》有明确的规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日；

用人单位与劳动者协商一致可以安排劳动者延长劳动时间，但是每日不得超过一小时；若有特殊原因，在保证劳动者身体健康的情况下，每天不得超过三小时，并且每月不得超过36小时；

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果公司之前是支付加班费用，然后取消996，大小周，取消了加班补贴，那不需要赔偿。

公司不鼓励加班，不同意加班，但是工作量不减，导致加班时长并不付费但员工不得不加班，就是变相克扣工资了。员工上班时间摸鱼，下班填写加班时长，来骗取加班费，也是用人单位不得不面对的问题。

其实仔细想来，在法律层面，并没有永恒的“弱者”。法律“拼命保护”的弱者在法律之下，就变成了强者。那又该有谁为这个新生的弱者买单呢？

#新星v计划#

所以取消加班并不是一句话的事情，要综合考虑各方因素，劳动者积极投身到工作中，用人方良心经营。形成良性循环，提高工作效率，才是重中之重。

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