年轻人必须丢掉哪些幼稚职场心理#职场#

1、升职率取决于在大领导面前的曝光率，因此可以适当越级报告。

越级报告意味着越过直属上司，这是对直属上司的挑衅和蔑视。一般，顶头上司也不喜欢越级报告，都会“退回原级处理”，除非顶头上司要把你当成处理直接上司的棋子。

2、独木无法成林，一定要找到小圈子。

职场中，会出现各种各样的小圈子，不同的圈子之间会发展成对抗，破坏公司的工作气氛，影响工作的进度。我们进入职场，是去提升自己能力，努力赚钱的，圈子的事太乱，还是少掺和的比较好。

3、打造专家人设有利于提升职场口碑，因此，不要轻易放过指点别人的机会

经验分享是好事，热心帮助同事也没问题，但是帮助得看时机，一定要在别人需要你的时候才行，不然，只会引来别人的反感。

4、女生可以用娇滴滴的形象，占一些职场小便宜。

扎心地说，老板才不管男生女生，谁能搞定事情，就给谁升职加薪。千万不要有“我弱我有理”的想法，这种弱者思维即使能占得一时便宜，对自己的成长有百害而无一利。

5、领导有时会瞎指挥，本着对事不对人的原则，他瞎指挥时，我可以不听。

在职场，作为下属，我们的责任是分担领导的责任，帮助领导达成目标。所以，对于领导的决定，要尽量去执行。如果认为有问题，也千万不要直接去对抗违背，你可以选择去沟通，这样才能有效解决问题。

6、朋友决定出路，圈子决定人生，因此要多结交贵人。

你的朋友再厉害，也和你没关系，没人会因为你和某位大佬是朋友就对你另眼相待。只有把自己变成大佬，也能提升地位。

7、没有永远的朋友，只有永远的利益。利益在哪，就往哪跑。

墙头草两边倒的人，是最势利的，也是最容易出卖别人的，所以在职场中，一旦被人识破，就可能变成两边不讨好、极差的人缘，甚至是受到众人的排挤，

以上7个心理，是职场新人做容易犯的。小白们，一定要在平常的言行中避开“雷区”。可别因为自己的粗心大意、随性，触雷受伤。

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而那些相互欺瞒却又过着单纯明了生活的人，抑或相互欺瞒却又胸有成竹地面对生活的人，着实令人费解。人类终究未能让我明白其中真谛。若我能明了，或许就不必如此地畏惧人类，也不必竭力讨好众人，更不至于与人类的生活对立，夜夜遭受地狱般的苦难。

——《人间失格》

@INTO1-米卡

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Day 1 ——太宰治《人间失格》
刚好前几天买了些书还没读 ，一本一本开始吧。
今日阅读：手记1
读书笔记
1.

对此我能想到的唯一办法，那就是扮演滑稽的角色来讨好众人。

我这是在向人类求爱，也是我对人类最后的求爱。尽管我对人类满腹恐惧，但却怎么也没法对人类死心。而且，我依靠逗笑这一根细线保持住了与人类的一丝联系。表面上我不断地强装出笑脸，可内心里却是对人类拼死拼活的服务，汗流浃背的服务。
2.不公平现象是必然存在的。这一点是明摆着的事实。本来诉诸于人就是徒劳无益的。所以我依旧对真实的事情一言不发，默默忍耐着除了继续扮演滑稽逗笑角色之外已经别无选择。