步入数字化时代，随着企业转向数字化发展，企业员工也必须做好准备，以便在瞬息万变和竞争激烈的商业环境中获得成功。新加坡国立大学商学院邀请到了担任知名互联网平台企业Tik Tok产品运营全球负责人的MBA校友Neha Singla，分享在蓬勃发展的科技行业中，该如何提升自我实现职场飞跃。2021年9月15日(星期三) 下午4:30-5:30 (新加坡/北京/香港/台北)，欢迎参加在线讲座~https://t.cn/A6IF5hVF NUS MBA#

（以下内容从华西证券《智能汽车产业深度研究报告：智能电动变革已至 百年产业秩序重塑》研报附件原文摘录）
　　主要观点:

　　智能元年开启 电动化下半场竞争

　　作为能源变革与信息变革的交汇点，电动智能汽车将成为继 PC、智能手机后的第三代智能移动终端，重新定义人类生活与出行方式。作为智能化最佳载体，2020 年新能源汽车在供给端质变驱动下迎来爆发，渗透率持续向上，为寻求产品差异化卖点，新老势力开始将目光锁定智能，寄期加速电动化进程，2021 年正式开启智能化元年。

　　电动化：智能化最佳载体 政策驱动加速发展

　　中国新能源汽车行业得益于电动化水平的持续提高，综合技术水平已实现国际领先，行业驱动力也已从政策驱动转向供给驱动。电动化作为智能化发展技术底座，电动化、电气化能力的提升可以更好地支撑未来整车电子电气架构向集中式演进，并推动线控底盘、软件算法、车载以太网等伴生技术协同发展。

　　智能驾驶：核心要素 数据积累加速技术突破

　　智能驾驶按实现路径划分：1）渐进式路线：传统车企为主；2）跨越式路线：科技公司为主。按技术方案划分：1 ）单车智能：融合摄像头、毫米波雷达、激光雷达等传感器实现对周边环境感知；2 ）V2X：以车内网、车际网和车载移动互联网为基础，高阶自动驾驶最后补充。智能驾驶核心在于数据积累，伴随车企、科技互联网巨头发力，智能驾驶技术突破有望快于预期。

　　智能座舱：第三空间 差异化诉求助推快速渗透

　　智能汽车除智能驾驶之外的另一重要组成部分，通过硬件、人机交互系统及软件集成整合发展，不断进化形成围绕驾乘体验的“智能移动第三空间”。智能座舱的发展主要受益整车 EE 架构升级，也即从分布式向集中式，进而实现软硬解耦及多屏间高效互动。智能座舱受益消费者对于汽车舒适性安全性诉求的日益增长以及消费电子产品应用场景的逐步迁移，短期有望迎更快渗透。从构成上看，智能座舱与 PC 高度类似，核心在于操作系统，科技互联网巨头凭借较强的生态构建能力有望充分受益。

　　格局展望：各方势力相继入局 百年汽车产业秩序迎来重塑

　　智能电动汽车横跨汽车、电子、计算机、IoT 等多领域，催生万亿级市场空间，且软件和服务打开新盈利通道，不仅为全面转型的传统车企，也为造车新势力、积极入局的科技互联网企业带来历史性机遇。伴随电动智能化发展，传统汽车产业链重塑，Tier0.5 供应商出现，产业链地位前移，具有核心技术实力的自主零部件供应商有望依托中国市场通过全球化配套顺势崛起为全球零部件龙头，中国整车产业地位与零部件产业地位严重失衡的局面有望得以缓解。

　　投资建议

　　作为能源变革与信息变革的交汇点，智能电动汽车催生万亿市场空间，2021 年正式开启智能化元年，重点推荐：1）智能电动汽车整车：政策驱动转向市场驱动，优质供给助推产销再上台阶，建议重点关注已经或有望推出电动平台爆款车型的车企及其产业链；2 ）智能驾驶：感知判断层摄像头、毫米波、激光雷达等传感器及芯片、域控制器需求增加，执行层线控制动、转向等逐步渗透；伴随自动驾驶技术突破及数据积累，跨越式特定场景有望率先落地，未来发展潜力巨大；3）智能座舱：智能座舱作为人车交互、体验升级核心载体，建议关注天幕玻璃、HUD、车载娱乐、智能内饰灯等增量部件渗透机遇。

【石家庄市开展女职工产假等权益专项执法行动】为切实保障女职工劳动保障权益，市人社局、市卫健委、市医保局、市总工会决定，从即日起至10月15日，在全市范围内联合开展女职工产假等权益专项执法行动（以下简称专项执法行动），聚焦女职工产假、哺乳时间等权益问题，依法履行监管职责，排查化解突出矛盾，查处违法案件，纠正违法行为，调动广大女职工的积极性和创造性，切实维护女职工合法权益。

专项执法行动对象为各类用人单位，重点是女职工较多的纺织业、服装制造业、化工、箱包、制鞋业、商业服务业、金融业以及社会关注度较高的高科技行业和新产业新业态新商业模式的企业，近年来曾发生女职工权益维护问题的用人单位。

专项执法行动主要内容包括：用人单位遵守《河北省女职工劳动保护特别规定》情况，重点检查女职工产假、哺乳时间情况，孕期、哺乳期延长劳动时间和夜班劳动情况，女职工从事禁忌劳动情况；女职工劳动合同、工资支付和社会保险情况；用人单位关于女职工合法权益劳动保障制度规章情况；女职工权益保障专项集体合同签订情况；女职工产假待遇情况；女职工比较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施情况；女职工组织建设、心理健康维护的情况；用人单位发布含有性别歧视性或隐性性别歧视性内容招聘信息的情况；用人单位落实《职工带薪年休假条例》等情况，重点检查高科技企业、依托互联网平台新业态企业女职工超时加班和带薪休假情况；其他有关女职工权益保护法律、法规执行情况。

活动期间，我市将开展线上线下普法活动，采取专题讲座、媒体访谈、以案释法等形式，推动普法宣传进基层、走近女职工，提高用人单位依法保障女职工劳动权益的自觉性，增强女职工的维权意识。同时，组织动员用人单位认真开展自查自纠，对存在违反法律法规、侵害女职工权益的行为及时进行整改。

行动期间，有关部门要对辖区内用人单位维护女职工合法权益情况进行全面排查，特别是对女职工较多的用人单位和社会关注度较高的高科技行业用人单位进行重点检查。及时建立检查工作台账，对检查过程中发现的违反劳动保障法律法规、侵害女职工权益的违法行为，依法立案查处，重点案件实施相关部门负责同志包联化解，确保“事要解决”。同时，进一步畅通举报投诉渠道，鼓励社会举报，对收到的相关举报投诉，快立快处，对查实的违法行为依法严惩重处，并依法向社会公开曝光，符合条件的列入“黑名单”实施联合惩戒。