出生年月：1996.5.6
户籍地/所在地：成都
身高/体重：162 50公斤
学历和专业背景：本科
职业和收入情况：国企
家庭结构和婚姻：未婚
自我评价：我觉得自己挺独立的，开朗，爱说爱笑，待朋友也很好，身边圈子好小
择偶要求:不能太矮，阳光点的，父母关系好，因为我家里爸妈都在体制内，认知还可以，有爱的家庭。然后你呢也可以有一定经济基础
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【普公音】推行“工作价值清单”方法有助于让每一位管理者看到自己的岗位价值贡献。

“工作价值清单”方法，可以通过实际的工作行为与结果的分类评估，真正识别一位管理者在目标、职能、方法三者的融合度及其岗位价值。

这个方法应用的周期可以是日、周、月。也可以根据一件比较重要的工作的全过程，在结束之后进行工作价值评估。

日评估和周评估，通常以自我评估为主。自我评估，可以增强自我反思与独立思考能力，同时可以保护自己的自尊心或引发强烈自信。

如果自我评估的管理者认为，有必要让他人介入的话，可以自行选择。
这个他人包括同事、上司和企业内部的人力资源部门。他人介入给自己工作价值评估增加了开放性和客观性。

若是一家企业内部常出现搭便车、滥竽充数，甚至劣币驱逐良币的现象，我建议周评估人力资源部门需要强势介入。

月度评估采用此方法时可以采取：自我评估+互评。
管理者可以列出本月“工作价值清单”进行自评，然后提报人力资源部门。由人力资源部门组织相关人员互评。当事人全过程参与。
老板和决策班子成员参与高级管理者互评。

“工作价值清单”方法，目的是让管理者清晰地看到自己，是否做了有助于目标实现的关键工作。
这些关键工作的特性是复杂的，或比较复杂的。或能体现出将这些复杂的工作简单化的结果（形成一般经验，可以复制或部分借鉴），提高投入产出效率。

因此，“工作价值清单”中一定会区分出：复杂或比较复杂的、简单的工作分类。
这个分类的过程也能够反映出管理者对一项工作价值的判断。

“工作价值清单”方法，如果应用得好，一定会快速提升管理者做“正确事”的能力。组织的投入产出效率也一定会大大提升。

郑敬普2021年9月12日7:26️ https://t.cn/RI7nYAL

手相分析：

从手掌纹路上看，川掌纹，性格上独立自我，自尊心重，有时不利于人际关系的处理。聪明，但容易做事犹豫，容易错失工作良机。配合事业线断续，容易付出多收获少，还需加强事业运，感情线起端分叉出现多个岛纹，感情上多不顺遂，情感运势不好，容易遇到烂桃花，容易被渣男所欺骗，择偶上需多注意。 ​​​​