想问一下大家，请码[泪]本科毕业后入职一家红圈所北上办公室做pevc一年了，目前package大概在32w左右。目前面临的几个选择：1. 一家刚涨薪的top所，能给到40w+；2. 继续留在现在的团队，二年级大概在35w左右，但目前团队氛围不错，不用担心跳去新的律所，遇到不好的par踩雷；3. 跳去in house，能给到20w-24w这样，但外企，企业文化极好，非常work life balance，可以好好躺平，谈谈恋爱享受生活了，当然上升渠道肯定比律所窄。我自己也是看到上个月去世的上海律师的新闻很震惊，目前以自己的能力薪水和balance目前只能二选一，最近极其纠结到底还要不要继续苟在律所了！另外，因为本科毕业就工作了，原计划打算工作1-2年去T6读个llm跳外所，但现在也是真的觉得做律师太累太累了，也很动摇。所以如果最后决定做in house legal的话，有没有过来人能给些建议，关于是否还需要去美国读llm！[泪][泪][泪]真的感谢

这三种方式当中，看一下就知道哪种工时制度对企业最有利。当然是不定时工时，没有加班费啊，员工什么时候工作都不算加班。这里有一个例外，就是法定节假日。很多地方的这个裁判规则，就是即便是不定时工作制，员工在法定节假日，如果安排他工作，也是需要支付加班费的。但是在绝大多数情况下，不定时工作制的员工，他的工作都不需要支付加班费。

其次是综合工时。因为综合工时的灵活性也比较大，不容易产生加班费。

相比之下对企业最不利的就是标准工时。因为标准工时的限制最多，超出三个条件其中任何一个都算是加班。

那么企业能不能把员工都采用不定工时或者综合工时呢？

当然是不行的。

1.行业是有要求的。那只有某些特定的行业或者是岗位，才能采用这两个工时。

2.需要行政审批，劳动行政部门审批。过去叫劳动局，现在一般都叫人力资源和社会保障局，需要企业报送相关的材料。经过批准以后。才能实行。不是企业想实行不定时工时或者综合工时，就可以随便实行。#劳动仲裁# #劳动争议# #上海# 上海律师 上海劳动仲裁律师

其实提到加班，我们不得不首先提到的一个问题，那就是工时制度。

什么是工时制度？

工时制度是国家以法律的形式对职工在一定时间内，比如说一天、一周或一个月内的劳动时间或工作时间所做的有关的规定。根据我国的法律，目前我国的工时制度总共分三种。
第三，不定时工时。什么是不定时公式？顾名思义，也就是没有固定的工作时间，就是什么时候上班，什么时候下班，没有标准，员工任何时间工作都不算加班。

这种工时制度，他跟生产的特点，工作的性质，以及岗位的职责有密切的关系，需要连续上班或者是难以按时上班，无法适用标准工时而采用的一种工时制度。

或者是因为岗位或者行业工作的特点，没有办法限制上下班的时间。什么样的人员和岗位适用不定时工时呢？比如说推销人员，业务员，部分值班人员，长途运输人员，因生产特点工作特殊需要或因职责范围的关系，适合不定时工时工作制的员工。比如，企业的高管是可以适用不定时工时的。还有就是其他因生产的特点，工作特殊需要，无法按照标准工时衡量的员工。#劳动纠纷# #劳动争议# 上海律师 上海劳动仲裁律师