【通辽市与长春市开展人力资源合作推动共赢发展】10月26日至27日，市委常委、副市长方玉东带队我市考察组赴长春市开展人力资源交流合作。考察组先后参观了长春市双阳区省级农牧民工返乡创业基地、中铁十三局技师学院、长春人力资源服务产业园，详细了解了长春市农牧民工返乡创业、职业技能培训和人力资源产业发展情况。实地考察后，双方召开了座谈会，就两地就业创业、职业技能培训、人才培养与引进、人力资源产业化发展等工作进行了深入交流，找准两地合作切入点，建立长效机制。https://t.cn/A6Ght7tc#大美科尔沁 奋进新时代#

今日推荐人力资源管理专业

人力资源管理是当前热门学科之一，每年高考报志愿的时‌‌候，人力资源管理专业都是广大考生争相报考的专业。不过有这方面考虑的小伙伴可能也会或多或少对这个职业有点疑问：人力资源不就是面试的吗？

这些都是过去人力资源单一工作内容了，放在今天人资的作用非常大。对如今的人力资源工作包含了招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖其中的内容。也是现在企业对人力资源管理制度有一个逐渐的转变，并且，现在的人力资源管理在企业中是作为一门实用学科，因此，作为一名人力资源管理专业的学生，应该尽量多熟悉企业在人力资源管理方面的实际运作，才能早日收“学以致用”之功。
人资需要人力资源规划
企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
招聘与配置
解决组织人员配置、人岗匹配的问题。通俗地说，按照企业的要求，把合适、优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。
培训与开发
其主题是“育人”；是指依据企业目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，使人力资源管理效率更好。

绩效管理
这是六大模块的核心，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题

薪酬福利
是指员工在企业工作而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。旨在激励员工勤奋工作，解决企业留人的问题。
劳动关系管理
是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。在这一过程中的基础环节是信息传递与交流，使企业与员工的行为得到规范，各方的权益得到保障。
人力资源管理专业就业方向，学生毕业后可到大中型国有企业、外商投资企业、民营企业和事业单位从事人力资源管理工作，可到机关单位的有关部门从事人才发展规划等。
人力资源推荐报考学校——成都理工大学——西南财经大学

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