挖掘员工内心,帮助员工成长
管理者要在工作中关注员工情绪上的细微变化,通过认真的倾听、适度的宣泄和真诚的赞扬等方法增进彼此间的信任,员工对企业的安全感加强了,工作效率必然提升。
如果把公司比作一条珍珠项链,那么每颗珍珠代表着公司内不同职位和分工的员工,人力资源的工作就是把这条项链串起来的“线”。
在穿“珠”引线的过程中,由于每个员工的性格、经历各不相同,而它们又会对员工的工作态度和处事方式产生直接的影响。
其实,很多时候员工的某些表面行为是能暗示着某些心理动因的。只要找到心理的症结所在,所表现出来的问题就能被解决。
管理者要在工作中关注员工情绪上的细微变化,通过认真的倾听、适度的宣泄和真诚的赞扬等方法增进彼此间的信任,员工对企业的安全感加强了,工作效率必然提升。
如果把公司比作一条珍珠项链,那么每颗珍珠代表着公司内不同职位和分工的员工,人力资源的工作就是把这条项链串起来的“线”。
在穿“珠”引线的过程中,由于每个员工的性格、经历各不相同,而它们又会对员工的工作态度和处事方式产生直接的影响。
其实,很多时候员工的某些表面行为是能暗示着某些心理动因的。只要找到心理的症结所在,所表现出来的问题就能被解决。
#聚焦“双减”工作# #这里是江西# 【九江市:严实举措让教育回归本真】“双减”政策的出台,是一场减轻学生课业负担、缓解家长焦虑情绪、构建教育良好生态的“及时雨”。为推动“双减”工作落地见效,落实立德树人根本任务,促进学生全面健康成长,今年以来,九江市认真落实党中央、国务院决策部署和省委、省政府工作要求,扎实推进全市“双减”工作落实落细,让教育回归本真。https://t.cn/A6MhAGqt
在一起的时时间虽然不长 就那么4 5年。
一路以来看着曹先生改变、成长。
女儿上学了会紧张,老师首次布置的中秋节灯笼diy作业非常认真的花了2个半小时去完成(虽然成品有点丑 哈哈哈)。
平时啥都是依赖妈妈做 儿子差不多2岁 前天是第一次冲奶给儿子喝,看着他手忙脚乱的样子真是又气又好笑,问要多少毫升热水+冷水 奶粉比例是多少 你来试试水温可以了没,我就来了一句“这些我都不是天生会的”,他就没话说。
时间久了 也会体谅我 这几年 我再怎么吵、闹、蛮,他从不跟我吵,每天晚上等孩子睡了搞定家里的所有事才出去。
谢谢你的改变[心]
会发工资的男人+会干家务的男人+会理解老婆的男人=完美男人
一路以来看着曹先生改变、成长。
女儿上学了会紧张,老师首次布置的中秋节灯笼diy作业非常认真的花了2个半小时去完成(虽然成品有点丑 哈哈哈)。
平时啥都是依赖妈妈做 儿子差不多2岁 前天是第一次冲奶给儿子喝,看着他手忙脚乱的样子真是又气又好笑,问要多少毫升热水+冷水 奶粉比例是多少 你来试试水温可以了没,我就来了一句“这些我都不是天生会的”,他就没话说。
时间久了 也会体谅我 这几年 我再怎么吵、闹、蛮,他从不跟我吵,每天晚上等孩子睡了搞定家里的所有事才出去。
谢谢你的改变[心]
会发工资的男人+会干家务的男人+会理解老婆的男人=完美男人
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