心理缺陷职场人行为

1、狂妄、专制、完美主义
　　
职场心理学认为，这些人比较喜欢出风头，无论是在求职还是职场工作中，总希望能够吸引别人的注意，而自我标榜，即使是不会的，不懂的，也不会在明面上承认，相反他们会不懂装懂的东拉西扯，或者是自命清高的，表示自己根据看不上，或者指责简单的工作真是没趣，而不顾合作伙伴的看法，摒弃在工作中也会要求多多，与他一起工作，你会感到攻击性过强，精疲力竭。
　　
2、非黑即白、机械
　　
虽然坚持原则是件好事，但是若果变成界非黑即白，不是好就是坏，坏的一概退回，不给于参考，听取意见，这样的职场心理，无疑是非常吃亏的，所以常常最后只能沦为孤军奋战，打败仗。
　　
但是与他们相处可能，你不需要猜测对方心意，因为他们的心理没有心机，直来直去，作为对手，是非常好应付的，但是作为一个团队，常常会因为他管不住自己的嘴巴，而给成员带来麻烦。
　　
3、悲观、压抑、逃避
　　
在职场心理学中，这也是最好判别的一种心理缺陷职场行为，他们常常怀疑自己能不能胜任此项工作，或者“我走的路到底对不对”这种职场缺乏自信心的心理，无疑是对职业生涯发展是不利的，尤其是身为企业的主管，不能为勇敢的为下属员工谋取利益，即使做出政策，很快会被其他部门甚至低下员工看扁，因此，遇到这种职场缺陷心理，最好即使的进行职场心理辅导。
　　
人无完人，“窥视”他人的职场心理，面对有心理缺陷的不利于职场发展的心理趋势，要及时的纠正克服，同职场心理辅导，来改善这些不良的心理状态，以健康的心理应对职场工作职场管理，于己于人都是大有裨益。
　　
身处职场，与不同的人打交道，你会发现，有些人极度完美主义，也有些人自怨自艾，悲观压抑，对此，美国哈佛商学院主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士，就对此提出了，除了与个人性格有关，职场的压力，经历，也会对一个人产生不同的作用，其中窥视心理缺陷职场人行为，可以帮助我们时时检视自己，避免走极端，同时也能帮助他人走出职场心理误区。
　　
　　
　　
　　

为什么有些人遇事易反反复复、优柔寡断？

这主要是因为：

1）认识障碍：心理学认为，对问题的本质缺乏清晰的认识是让人遇事拿不定主意并产生心理冲突的原因。当你留心观察，就不难发现优柔寡断多发生在年轻人身上，这是因为他们涉世未深，对一些事物缺乏必要的知识和经验的缘故。
当然，如果当事人自己一直未意识到这个问题，那么便会一直存在，即便年纪已长，到时候依然存在，所以也不排除年龄渐老，但依旧是个优柔寡断的人。

2）情绪刺激：俗话说：“一朝被蛇咬，十年怕井绳”。一旦遇到类似的情境，便产生消极的条件反射，踟蹰不已。

3）性格特征：一般说来，优柔寡断者大都具有如下性格特征----缺乏自信，感情脆弱，易受暗示，在集体中随大流，过分小心谨慎等等。

4）缺乏训练：这种人从小在倍受溺爱的家庭中和基础，过着“衣来伸手，饭来张口”的现成生活，父母、兄弟姐妹是其拐杖。这种人独自走上社会，遇事易出现优柔寡断现象。

5）家庭从小管束太严，这种教育方式教出来的人只能循规蹈矩，不敢越雷池一步。一旦情况发生变化，他们就担心不合要求，在动机上左右徘徊，拿不定主意。

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其中，心理学学硕（基础心理学、发展与教育心理学、应用心理学，图1）的初试专业课依然是312统考，即312心理学专业基础。应用心理专硕（全日制、非全日制，图2）的初试专业课参考教材版本基本没变（普心版次有升级，原来修订版升为第五版）。我感叹一下，这么多年，终于升级了，那本修订版很多同学实在是难以买到[允悲] 实际上大多数同学本来也都在使用普心第四版或第五版教材。#心理学考研#