#为好优求职[超话]#单位招聘，究竟是看文凭，还是看实力？真相是单位到底要招聘文凭高+技术强的，因为人家有的挑选。单位，特别是机关单位的招聘严重内卷，这个时候，单位是有招聘霸权的。

首先，确实存在有文凭的人不会干活。

比如计算机的博士，其编程能力，工程能力，未必有硕士本科生。但是不是所有的博士生都基础技术不行吧，就挑选学历高+技术强的，OK了。真正有招聘霸权的人，有资格只挑选学历高又技术的。也许你觉得我虽然文凭不好，但是我技术强干活好，不过站在用人单位的角度看，放弃这些人，也没啥好遗憾的。

其次，如果咱们求职，那就别抱怨人家的挑选标准，自己雀屏中选，才是关键。

你要么仔细研究对方的招聘条件，逐一对应，让自己尽量靠近。

你要么寻找一些内推，能够跨越一些硬性的门槛。

而如果发现这里不能谈条件，那么就衡量自己是否能为了这个机会付出学历成本——比如我辅导一位同学，在江西，本身学历是海归硕士。非常想要进入高校编制辅导员，或者国际交流岗位，但是目前开放的岗位，要说硕士的都是第三方协议。那么要不要为了能入职高校，而考个博士？这个值不值的问题，只能你自己回答。以及，你决定考博士，仍然会是一条风险高的路——读博士本身很难，博士毕业后也仍然需要通过选拔才行。

也许大家的痛苦在于，如何选择一条高效稳妥的路。哈哈，本就没有呀，什么选择都有风险，这才是世界的真实机制。

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