提问：面试总是没信心，觉得自己毫无竞争力，不比别人强，又觉得自己年轻没没底气，这种心态怎么改变呢？

王盐：

1、对于面试官来说，招聘一个人最核心的根本原因，是这个人能帮助他解决工作问题。所以他更关注「人-问题」之间的联系，而不是「这个人比其他人优秀多少」。

2、现代企业的运营理念，就是「让任何人都可以被替代」，这也是工业化最典型的特征之一。所以不要去想自己有什么特别的竞争力之类的，从宏观来说，任何人都不具备什么非你不可的优势。适合就好了，就像你去商店买袜子，为什么买这双？为什么不挑上一百个款式再买？因为用不着啊。

3、在职场中，年轻本身就是个加分项，同等条件，面试官倾向于选择年轻人。

4、简历通过筛选，只是面试官想要接触更多候选人，你的简历过了及格线，就这样。

5、面试时，谈的最后的，应该是面试官关注的具体业务问题。例如说在过去你遇到的某个工作问题，你是怎么解决的？面试官认为当前业务存在诸多问题，如果你来了这家公司，你会怎么做？重点谈这些，表达你的思路、分析问题的方法、做事的手段。

6、面试不通过其实是常态，面试通过才是非常态。因为面试和谈恋爱一样，很多时候看缘分的，就像人不会随便恋爱一样，面试也很看双方的感觉。所以如果面试不过，不要觉得自己没能力，很差劲，可能只是不合适。

把面试官的问题，再多想一想，准备好下一次面试即可。#王盐问答#

你又来到我的梦里，这次你掉眼泪了，我看见依然用手掌下面的脉搏给你擦泪，你说我的手太凉了，我依然心疼你，在姥姥家妈妈在做饭，舅舅端菜，姥爷拖地上莫名其妙的黄色的水，姥姥在卫生间，爸爸穿鞋开门离去，这情景让我不愿醒来，可终究是一场梦，以后梦里你不要再来了，如果你来了的话，别再走了好吗？

需求度问题

刚刚老公打电话来和我说，隔离期间如果无聊，就去找他聊天～
我说好滴呀谢谢老公关心，我隔离日程安排的满满的，晚上来找你玩～

做一个对他人需求度低下的人，比较容易赢。
只有一个人精神世界饱满、有很多事要忙的时候，才不太会粘在伴侣身上要求陪伴。
婚前婚后，女孩子们都得多给自己找乐子，
伴侣最好的存在就是锦上添花。

我自己就开得花团锦簇轰轰烈烈，你来了，那真好。
如果你走了，我虽然很伤心，但也不是忍不了的事，我仍然香得热烈美得灿烂。