#娱民视界[超话]#刚从公司出来，在广场附近偶遇一个乞丐，曾经5个亿的身家，做的是金融行业，着装干净整洁。在临别之时，他送我一句话：一个男人这辈子最大的财富，不是金钱，而是当你一无所有，千夫所指 ，背了一身骂名，还有一个一直能陪你走下去的女人。当你的亲戚朋友开始疏远你的时候，不用质疑，直接断交，不是因为你得罪了他们，而是因为你对他们而言没有了价值。请清醒点 ，你不出去闯，不主动认识人，不换圈子整天下班后窝在家里空想不行动填补你那一亩三分地的见识，你永远不会有第二条赚钱的门路。

装配式装修确定是个不可逆的趋势！但是目前参与其中的每家公司的产品都是各自为政，这样固然能起到“百花齐放百家争鸣”的效果，但是如果哪家公司倒闭，也会给曾经服务的客户的后期维修带来麻烦。

所以小马快装在思考，这个行业能不能设立针对装配式内装的材料市场，建立完善的装配式内装建材资料库和仓库，一方面增进行业和企业的交流和合作，另外一方面便利了业主选购建材维修。即使后续面临技术升级和停产的问题，也能从材料市场和建材仓库里选用维修更换部件，以免后续维修无门的局面。

关注装配式装修行业的你，是否觉得这样的想法可行呢？

#职工维权#【公司未经协商降高管工资属违法】按照《公司法》第46条规定，董事会有权决定聘任或解除公司经理、副经理等高管的职务及其报酬。秦钒曾经是其所在公司股东，同时兼任公司副总经理职务。当另外一家企业收购该公司全部股权后，他和原管理团队成员全部留任并对公司的业绩、交易完成后5年内不得离职等事项作出承诺。

然而，仅仅过了两年，公司决定解除秦钒的副总经理职务，并依据劳动合同约定对其调岗降薪。他认为，公司未经协商一致、单方面调整其工作岗位、降低其工资标准违法，在提出辞职的同时要求公司支付其离职经济补偿、工资差额等合计27万余元。

因不服劳动争议仲裁机构裁决，公司诉至一审法院。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷，根据《劳动合同法》规定，公司调整秦钒的工资标准需以双方协商一致为前提。即便公司董事会有权决定和调整秦钒的工资标准，但其就相应事项作出的决定属于公司内部作出的单方决定，如需对作为劳动者的秦钒发生对外效力，仍须以双方协商一致为条件。据此，一审法院判决支持秦钒的诉讼请求。9月17日，二审法院判决驳回公司上诉，维持原判。https://t.cn/A6MUvf9d