有的公司以暗箱操作的方式进行薪酬设计，员工对于薪酬制度的制定过程一无所知，缺乏必要的知情权；有的公司采取薪酬保密制度，要求每个员工对自己的薪酬水平严格保密，也不能打探其他员工的薪酬收入，这两种做法都违背了薪酬设计过程公平性的原则，往往会导致员工对公司的薪酬制度不信任，而公开、透明的薪酬决策制定与执行过程，则容易使员工对公司的薪酬决策产生认同感，接受起来更为容易。所以，在薪酬设计的过程中，薪酬控制和薪酬沟通是必不可少的。
公司设计薪酬要以公平公正为准则，制订科学合理、有竞争力的薪酬，以此激励员工的积极性，进而推动公司成长和发展。

人总是会有烦恼的 每个阶段都会有
曾经我以为那是我最难过的时候了 以后都不会有这么难过了 但我还是又意外地悲痛了 与其说是悲痛不如说是恨 我太恨了我不理解为什么会有人能这么蠢
当结果直接出现在你面前的时候你一无所知 于是渐渐接受 等到你真的接受了之后才一点一点发现何以至此的真相 这个过程是极其难熬的 想把牙齿咬碎想辱骂想攥紧拳头打人 但是也不会暴跳如雷 并且还要努力克制情绪 然后还难以启齿 毕竟太丢人了 不愿承认有这么愚蠢的亲弟 话不敢说重还要应付我妈的吐槽 累了着实累了 我喜欢聪明人 谁不喜欢聪明人呢

当说不出口的喜欢，自然的就成了人们口中的暗恋了。

暗恋的心，是最强大的。我离你那么近，却偏偏不知你的心意，仿佛隔着半个银河，没有拥有过，却感觉失去了千百次。

这般寂寞我们都受得了，为什么不去告白？

蔡老都说: 我不赞同年轻人“我暗恋你、你暗恋我”的做法，不如就说个清楚。与对方情投意合，固然好；被对方拒绝，也是短痛好过长痛。拖泥带水的暗恋只适合林黛玉之流的自怨自艾的人物，她们一直以为在暗恋中。其实，暗恋是用来折磨自己或用来自己享受的，永远暗恋下去，至死为止，没有人能救得了她们。

我不喜欢暗恋，因为好像在演一个人的情景剧，那多没意思呀！不如热热闹闹的来一场“自由博击”。起码我心甘情愿打到半死，说不定你最后会说，你输了。

人的一辈子能遇到的人不多，遇到心动的更少了，悲催的是遇到心动的还都是在年少这个阶段，可是年少时，我们因一无所知，以为人一生很长远，长到我们有足够的时间去遇到那个能够让我们心动的人。

其实，遇到心动的人的心跳频率并不多，有些人一生都没有出现过第二次，可我们都是在失去后才明白这个道理。

现在告诉我，如果你喜欢一个人，这个人出现了，你会怎么做？

是以告白，还是暗恋。

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