#体制内#【名校毕业扎堆考公考编，已经成了社会的一种病态现象】扎堆进体制如今已经成为社会普遍现象，大部分的大学生还有研究生，甚至都把进入体制作为自己最大的实现目标。
以前仅仅只是一些普通本科学校的学校热衷于体制和安稳，而在如今情况则完全反了过来，没错，211，985还有很多硕博也开始扎堆考编。
考不上编制，退而求其次，进事业单位，如果事业单位也不行，那就想办法进国企，再不济，努力混个编制的合同工也是极好的。
大量编制疯狂的背后，实则是就业环境内卷，还有私企恶劣的竞争环境，最关键的问题是35岁魔咒，更是让无数人闻之色变。这种扎堆行为，已经成了社会的一种病态现象。
65岁退休，可是很多私企35岁人就淘汰了，本是年富力强最有经验的年纪，却成为整个社会最不讨喜的一群人，又有几个人敢去赌自己35岁财务自由呢？
在经济内循环的大背景下，不失业求稳定成为大部分人共同的追求，毫无疑问，编制成为最大的避风港，毕竟大部分人其实也只是普通人罢了，挣扎了一番，拼命了一番，最后发现自己不过是个普通人罢了。
所以说到底，无数高学历和名牌大学扎堆考编制的行为，也是为了给自己留条退路，没有人敢赌自己的未来，而私企35岁魔咒效应只要一直在，那么对于编制的吹捧就不会结束和终止，这种病态的现象，需要国家的大智慧去解决！你觉得呢？ #国企仍是毕业生求职首选##毕业后一定要考公或者进企业吗#
以前仅仅只是一些普通本科学校的学校热衷于体制和安稳，而在如今情况则完全反了过来，没错，211，985还有很多硕博也开始扎堆考编。
考不上编制，退而求其次，进事业单位，如果事业单位也不行，那就想办法进国企，再不济，努力混个编制的合同工也是极好的。
大量编制疯狂的背后，实则是就业环境内卷，还有私企恶劣的竞争环境，最关键的问题是35岁魔咒，更是让无数人闻之色变。这种扎堆行为，已经成了社会的一种病态现象。
65岁退休，可是很多私企35岁人就淘汰了，本是年富力强最有经验的年纪，却成为整个社会最不讨喜的一群人，又有几个人敢去赌自己35岁财务自由呢？
在经济内循环的大背景下，不失业求稳定成为大部分人共同的追求，毫无疑问，编制成为最大的避风港，毕竟大部分人其实也只是普通人罢了，挣扎了一番，拼命了一番，最后发现自己不过是个普通人罢了。
所以说到底，无数高学历和名牌大学扎堆考编制的行为，也是为了给自己留条退路，没有人敢赌自己的未来，而私企35岁魔咒效应只要一直在，那么对于编制的吹捧就不会结束和终止，这种病态的现象，需要国家的大智慧去解决！你觉得呢？ #国企仍是毕业生求职首选##毕业后一定要考公或者进企业吗#
一博士应聘了 6 所高校后长叹：SCI仍然是王道！｜E探索医学
博士毕业后，想继续科研，想进高校任教，成为人人敬仰的教授，需要什么条件呢？分享一篇知乎高赞回答，答主根据他19年的高校求职经历总结了一些宝贵经验（说明：这是小样本量的总结，任何结论都可能有很多例外情况。）
01.沿海985
要求：2-3年海外经历，3篇一区论文，包括至少2篇10分以上高分论文。这些高校都很有钱，招聘模式基本是组织青年学者论坛邀请求职者参加，承担往返路费和食宿。这个模式就是以前招聘“青千”的模式，只不过现在不敢这么说了。HR重点关注海外经历和论文数量以及质量，其他像第一学历什么的，提都没提。通过与校方的交流，感觉他们的招聘优先级是 海外经历>论文，没有海外经历的他们都不发邀请函。有位学校人事说，他们也知道现在土博科研实力很强，但是吸引更多的海外人才回来，是政策要求。招来的人实力都很牛，是青千的有力竞争者。学校给的待遇是副高或以上待遇，独立PI，安家费、科研启动经费一大堆，招博后学校出钱。下图是某沿海985附属医院给的具体待遇，我就看到两个字：钱多！
02.沿海211
要求：海外经历，2篇一区论文。他们也是通过青年论坛招聘，承担路费食宿。要求比沿海985差一截，待遇差一大截。年薪十几万，安家费30万左右。实力强的可以做独立PI，弱一点要加入别的课题组。没有海外经历也可能要，但是先从师资博后做起，两年要发2-3篇一区论文或拿到国家基金才有可能留下来。且不说这个要求本身就很难达到；即使达到要求，留下来的可能性嘛，呵呵。不过还真有能留下的。某师兄去了沿海211做师资博后，社交能力极强。来我们学校蹭TEM；写文章挂另一师兄的名字，那师兄前老板是某个一区杂志副主编，投稿到那个杂志然后中了。两年累死累活发2篇一区，还有一篇在修，然后留下来了。
03.西部985
要求：类似于沿海211。这是听两位在西部985入职的同学说的。海外经历加两篇一区论文，可以给副教授待遇，但是想站稳脚跟不容易。三年要有一个国家基金，拿到两个国家基金才能得到长聘合同。
04.沿海双非
要求：海外经历，3篇SCI论文。有的学校还能开得起青年论坛，有的学校开不起，就在网上放个招聘公告。有的学校号称直接给编制，但是也要有考核，三年一个周期，两个周期达不到要求可能解聘。上海、杭州的高校工资比较低，杭州某些学校月薪不到4000你敢信？广东的高一些，月薪一万左右。
05.中西部211
要求：3篇SCI论文。大多是开不起青年论坛的，有的报销求职者往返路费或食宿，有的不报销。虽然不会硬性规定海外经历，但是土博大多也是从师资博后做起；有海外经历可以不用做师资博，论文要求也会降低。说一下某倾尽全力评上双一流B的学校，要求高，待遇低。高要求主要体现在严卡第一学历，必须211以上！连招聘辅导员都要求博士。论文要求倒是不高，博士毕业应该都能达到：
提供的待遇是这样的（人家说建设一流学校，那就跟沿海985的待遇比一下吧。另外，发论文没有奖金！）：
举几个道听途说的例子：应聘这家双一流B不成功的人，有的去了西部985，有的去了沿海985，有的去了沿海211 :）
06.中西部双非
要求：博士学位，SCI论文。211以上的土博，能顺利毕业拿到学位，去这些一般学校问题不大。本校毕业的博士也能直接留下，这在985、211学校中几乎不可能。虽然要求低，但是坑很多，注意防范。这个层次的一些学校给不了好待遇，但是也想吸引实力强的人才，怎么办？坑蒙拐骗！山东某学院，江西某学院都是巨坑，小木虫上有很多对他们的控诉，有兴趣的可以去看看。说一些坑人套路。
套路一：某校为了应付上级评估，提高教师博士比例，高薪高待遇吸引求职者，评估结束后，为了不兑现承诺的东西，想方设法把这些人开除或逼走。
套路二：招聘广告写很好的待遇吸引人，人家办理入职之后，承诺的待遇打折扣，或者拖延，或者直接不兑现；想离职走人？耗死你。这个层次的良心学校，月薪五千算比较高的，安家费20万顶天了，科研启动经费5-10万。明显高于这些待遇的，就要提高警惕；高得太多，陷阱的概率就很大。
emmmm.....
谁和我说不要"唯sci"的？
博士毕业后，想继续科研，想进高校任教，成为人人敬仰的教授，需要什么条件呢？分享一篇知乎高赞回答，答主根据他19年的高校求职经历总结了一些宝贵经验（说明：这是小样本量的总结，任何结论都可能有很多例外情况。）
01.沿海985
要求：2-3年海外经历，3篇一区论文，包括至少2篇10分以上高分论文。这些高校都很有钱，招聘模式基本是组织青年学者论坛邀请求职者参加，承担往返路费和食宿。这个模式就是以前招聘“青千”的模式，只不过现在不敢这么说了。HR重点关注海外经历和论文数量以及质量，其他像第一学历什么的，提都没提。通过与校方的交流，感觉他们的招聘优先级是 海外经历>论文，没有海外经历的他们都不发邀请函。有位学校人事说，他们也知道现在土博科研实力很强，但是吸引更多的海外人才回来，是政策要求。招来的人实力都很牛，是青千的有力竞争者。学校给的待遇是副高或以上待遇，独立PI，安家费、科研启动经费一大堆，招博后学校出钱。下图是某沿海985附属医院给的具体待遇，我就看到两个字：钱多！
02.沿海211
要求：海外经历，2篇一区论文。他们也是通过青年论坛招聘，承担路费食宿。要求比沿海985差一截，待遇差一大截。年薪十几万，安家费30万左右。实力强的可以做独立PI，弱一点要加入别的课题组。没有海外经历也可能要，但是先从师资博后做起，两年要发2-3篇一区论文或拿到国家基金才有可能留下来。且不说这个要求本身就很难达到；即使达到要求，留下来的可能性嘛，呵呵。不过还真有能留下的。某师兄去了沿海211做师资博后，社交能力极强。来我们学校蹭TEM；写文章挂另一师兄的名字，那师兄前老板是某个一区杂志副主编，投稿到那个杂志然后中了。两年累死累活发2篇一区，还有一篇在修，然后留下来了。
03.西部985
要求：类似于沿海211。这是听两位在西部985入职的同学说的。海外经历加两篇一区论文，可以给副教授待遇，但是想站稳脚跟不容易。三年要有一个国家基金，拿到两个国家基金才能得到长聘合同。
04.沿海双非
要求：海外经历，3篇SCI论文。有的学校还能开得起青年论坛，有的学校开不起，就在网上放个招聘公告。有的学校号称直接给编制，但是也要有考核，三年一个周期，两个周期达不到要求可能解聘。上海、杭州的高校工资比较低，杭州某些学校月薪不到4000你敢信？广东的高一些，月薪一万左右。
05.中西部211
要求：3篇SCI论文。大多是开不起青年论坛的，有的报销求职者往返路费或食宿，有的不报销。虽然不会硬性规定海外经历，但是土博大多也是从师资博后做起；有海外经历可以不用做师资博，论文要求也会降低。说一下某倾尽全力评上双一流B的学校，要求高，待遇低。高要求主要体现在严卡第一学历，必须211以上！连招聘辅导员都要求博士。论文要求倒是不高，博士毕业应该都能达到：
提供的待遇是这样的（人家说建设一流学校，那就跟沿海985的待遇比一下吧。另外，发论文没有奖金！）：
举几个道听途说的例子：应聘这家双一流B不成功的人，有的去了西部985，有的去了沿海985，有的去了沿海211 :）
06.中西部双非
要求：博士学位，SCI论文。211以上的土博，能顺利毕业拿到学位，去这些一般学校问题不大。本校毕业的博士也能直接留下，这在985、211学校中几乎不可能。虽然要求低，但是坑很多，注意防范。这个层次的一些学校给不了好待遇，但是也想吸引实力强的人才，怎么办？坑蒙拐骗！山东某学院，江西某学院都是巨坑，小木虫上有很多对他们的控诉，有兴趣的可以去看看。说一些坑人套路。
套路一：某校为了应付上级评估，提高教师博士比例，高薪高待遇吸引求职者，评估结束后，为了不兑现承诺的东西，想方设法把这些人开除或逼走。
套路二：招聘广告写很好的待遇吸引人，人家办理入职之后，承诺的待遇打折扣，或者拖延，或者直接不兑现；想离职走人？耗死你。这个层次的良心学校，月薪五千算比较高的，安家费20万顶天了，科研启动经费5-10万。明显高于这些待遇的，就要提高警惕；高得太多，陷阱的概率就很大。
emmmm.....
谁和我说不要"唯sci"的？
1.
每天早上6点就自然醒了，这个时候床头有本书的话，每天读一章就可，记得还牢靠，只是我苦于无书可读。
2.
这几天看到有人因为求职要不要写cover letter的事挣得面红耳赤。个人经历在美国求职是一件特别需要耐心和做好持久战的准备。当时毕业时，有的同学进了知名大公司，有的得了一大堆奖却找不到工作。像我们行业，不但要写cover letter 或者intersting letter，还要准备作品集和简历。有的公司对作品集放几个作品，多少页，什么尺寸的版面都有要求，往往看到对作品集有严格要求的，我就主动放弃了。
一份工作，经常有几百的申请者，很多时候通过系统筛选，所以被选种不代表优秀。我有的时候就想，在美国是靠信念活着，你够执着，你相信这事能实现，那么肯定就能实现。相信上帝的人，似乎所做的一切都有神的加持，你的一切努力被看在眼里。
3.
相比之下，我始终不明白这片土地上简历要求放照片的目的是啥？看着长的不好看就不给面试机会？还是人事盯着照片看看面相，是否和未来公司发展相协调？
每天早上6点就自然醒了，这个时候床头有本书的话，每天读一章就可，记得还牢靠，只是我苦于无书可读。
2.
这几天看到有人因为求职要不要写cover letter的事挣得面红耳赤。个人经历在美国求职是一件特别需要耐心和做好持久战的准备。当时毕业时，有的同学进了知名大公司，有的得了一大堆奖却找不到工作。像我们行业，不但要写cover letter 或者intersting letter，还要准备作品集和简历。有的公司对作品集放几个作品，多少页，什么尺寸的版面都有要求，往往看到对作品集有严格要求的，我就主动放弃了。
一份工作，经常有几百的申请者，很多时候通过系统筛选，所以被选种不代表优秀。我有的时候就想，在美国是靠信念活着，你够执着，你相信这事能实现，那么肯定就能实现。相信上帝的人，似乎所做的一切都有神的加持，你的一切努力被看在眼里。
3.
相比之下，我始终不明白这片土地上简历要求放照片的目的是啥？看着长的不好看就不给面试机会？还是人事盯着照片看看面相，是否和未来公司发展相协调？
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