#宁波买房#【北仑滨江核心片区将新建两所学校！】
近日，北仑资规分局核发了滨江高中及滨江新城第一学校的建设项目选址意见书，滨江核心片区教育资源再迎利好。 滨江高中选址于小港街道，北至振兴西路，西至乐学路，南至谢墅路，东至河道，总用地面积约84000平方米，其中高中用地面积约80000平方米，公园绿地面积约4000平方米，拟新建48班寄宿制普通...
https://t.cn/A6tkUHIT
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出生于中国香港的余文乐，大家应该都比较熟悉了，在早期余文乐、陈冠希、谢霆锋这三位都被称为周润发、刘德华、梁朝伟的接班人，在那个年代这三位的红火程度可见一斑。
这三位中陈冠希是所有人一直认为最有潜力的，演技在同龄人中也最为拔尖，出事后就直接退出娱乐圈，谢霆锋当年唱歌时有非常高的人气，刚刚转战表演的时候，实力一般，但帅就够了，现在一家子幸福美满。
最后一个余文乐，这三人中只有他还在坚持的拍戏，就是争议比较多，自己也有一个潮牌：madness，以潮服装为主要系列。
余文乐在创建这个潮牌的时候争议不断，还被天王郭富城说“世界仔”（心机仔*），天天被冠希哥怼，冠希哥怼完网友怼。
陈冠希和余文乐在很早以前就不对付，之前为了抢阿娇（钟欣桐），两人还大打出手，因为在电影中，两个人总是出演死对头，外人还调侃道：“是不是入戏太深了”。
在03年的时候，陈冠希在红馆的后台和朋友聊得正开心，谁知道余文乐路过的时候，正好与陈冠希擦肩而过撞了一下，随后陈冠希望向余文乐，而余文乐不满道；“x想打架？”陈冠希也回敬道：“打就打啊”
两人这次虽然最后被工作人员拦住了，但是在之后的日子里，余文乐和陈冠希完美的诠释了什么叫：戏里戏外一个样。
香港的潮牌大众认可的，两个出圈的就是陈冠希和余文乐的潮牌，冠希哥的潮牌名字叫：“clot”，冠希哥也被年轻人称作：潮流教父。
现在可以把品牌做到这个地步的余文乐，也是很不容易，这一路就是充满野心的上位之路，把商人的特点发挥的淋漓尽致。
余文乐在上高中的时候，又一次和他的朋友在逛街途中，被模特公司的星探所发掘，并由此开始做兼职的模特工作，因为家庭的原因，余文乐对金钱的渴望上比其他人更多一些。
在进入娱乐圈之后，小小年纪的他把娱乐圈的本质看的透彻，知道现在有了名气，就要凭着名气做一些事情，才可以有前（钱）途。
那想到这件事那就要赶紧执行，想要用名气做事，自己需要一个更强大更站的稳的力量支撑，香港那时有一个超跑小分队，也就是爱玩超级跑车的富豪们，他们成为了余文乐的目标，随后余文乐就开始攀这帮人的关系。
这个超跑小队的主要成员有：沈嘉伟、郭富城、张智霖，沈嘉伟这个名字大家看着应该很熟悉，因为他就是邱淑贞的老公，也是香港潮牌集合店的总裁，身家过10个亿。
三位大哥喜欢车，那要想和人家一起玩，自己就需要有一辆车，不管怎么样自己要冲在前面，别人喜欢什么咱就干什么。
余文乐凭借自己的努力和放得下身段，终于挤进去了这个超跑铁三角，一度被人们称为超跑铁四角。
在陈冠希出事后，很早就想接手陈冠希地盘的余文乐知道后，他发现自己的机会要来了，想要进军潮牌，余文乐给沈嘉伟说出这个想法后，沈嘉伟就开始帮他找人找关系，带着余文乐参加各种饭局，介绍各种生意伙伴帮忙。
可是谁也没想到，余文乐在做潮牌做的越来越大的时候，以前提携自己“上位”的沈嘉伟给余文乐两次提出合作，都被余文乐给回绝了，这一出过河拆桥展现的真的是淋漓尽致。
当初余文乐在媒体前接受采访，说自己不适合这个复杂的娱乐圈，这一波双面人设玩的是很厉害了。
在豪车铁三角中的张智霖，为人比较随和，对外人怎么说也都不会在意，沈嘉伟商业大佬，娱乐圈中的老大，和余文乐成为真心朋友不太可能，就是有个喜欢跑腿的小弟，也是可以接受，天王郭富城就不一样，属于在表面上的工作做的很足，但是私下没有交集的那种。
有一次郭富城和别人聊天，对方提到余文乐说不喜欢他，他总是到处蹭圈子玩，郭富城直接说道：“世界仔”，对方问你们不是好朋友吗？不是兄弟吗？郭富城直言关系一般。
这件事被媒体报道之后，余文乐就像一个没事人一样，依旧不关心这些新闻，自从拒绝沈嘉伟之后直接跑路，想要的资源人脉生意都到手了，自己的公司也开始越来越大，这件事真是不得不佩服余文乐他的心态是真的好。
虽然自己潮牌如今红红火火，但是他的潮牌也引起了很多的争议，陈冠希和郭富城的观点一致，余文乐就是用各种各样的招式模仿别人。
“打板乐”和其他各种嘲讽语遍布全球：余文乐是什么潮就穿什么，陈冠希是穿什么什么潮。是一个本质上的区别，在商业上冠希哥和余文乐也是明争暗斗，但是他们两个最有意思的就是，两个人吧“明争暗斗”这个词给分开了，冠希哥是明挣，余文乐就是暗斗。
如果我们按一个商人来看余文乐的话，那他现在的事业确实是非常成功，精明并且努力，利弊分明知道自己想要达到的目的是什么，现在钱肯定是有的。
但是在一个朋友或演员的角度去看的话，那他现在并不成功，本身很好的底子却放弃，好好的人脉为了一时的利益选择抛弃，特别是选择了一条跟在陈冠希后面的路，可能他不那样过河拆桥还能和冠希哥持平，现在的选择使他走在商业和艺人这两头都不讨喜的尴尬地步。
不知道以后他会怎么选择，特别是这几次的事件，是他和陈冠希20年的“斗争”中输的最惨的一次。
这三位中陈冠希是所有人一直认为最有潜力的，演技在同龄人中也最为拔尖，出事后就直接退出娱乐圈，谢霆锋当年唱歌时有非常高的人气，刚刚转战表演的时候，实力一般，但帅就够了，现在一家子幸福美满。
最后一个余文乐，这三人中只有他还在坚持的拍戏，就是争议比较多，自己也有一个潮牌：madness，以潮服装为主要系列。
余文乐在创建这个潮牌的时候争议不断，还被天王郭富城说“世界仔”（心机仔*），天天被冠希哥怼，冠希哥怼完网友怼。
陈冠希和余文乐在很早以前就不对付，之前为了抢阿娇（钟欣桐），两人还大打出手，因为在电影中，两个人总是出演死对头，外人还调侃道：“是不是入戏太深了”。
在03年的时候，陈冠希在红馆的后台和朋友聊得正开心，谁知道余文乐路过的时候，正好与陈冠希擦肩而过撞了一下，随后陈冠希望向余文乐，而余文乐不满道；“x想打架？”陈冠希也回敬道：“打就打啊”
两人这次虽然最后被工作人员拦住了，但是在之后的日子里，余文乐和陈冠希完美的诠释了什么叫：戏里戏外一个样。
香港的潮牌大众认可的，两个出圈的就是陈冠希和余文乐的潮牌，冠希哥的潮牌名字叫：“clot”，冠希哥也被年轻人称作：潮流教父。
现在可以把品牌做到这个地步的余文乐，也是很不容易，这一路就是充满野心的上位之路，把商人的特点发挥的淋漓尽致。
余文乐在上高中的时候，又一次和他的朋友在逛街途中，被模特公司的星探所发掘，并由此开始做兼职的模特工作，因为家庭的原因，余文乐对金钱的渴望上比其他人更多一些。
在进入娱乐圈之后，小小年纪的他把娱乐圈的本质看的透彻，知道现在有了名气，就要凭着名气做一些事情，才可以有前（钱）途。
那想到这件事那就要赶紧执行，想要用名气做事，自己需要一个更强大更站的稳的力量支撑，香港那时有一个超跑小分队，也就是爱玩超级跑车的富豪们，他们成为了余文乐的目标，随后余文乐就开始攀这帮人的关系。
这个超跑小队的主要成员有：沈嘉伟、郭富城、张智霖，沈嘉伟这个名字大家看着应该很熟悉，因为他就是邱淑贞的老公，也是香港潮牌集合店的总裁，身家过10个亿。
三位大哥喜欢车，那要想和人家一起玩，自己就需要有一辆车，不管怎么样自己要冲在前面，别人喜欢什么咱就干什么。
余文乐凭借自己的努力和放得下身段，终于挤进去了这个超跑铁三角，一度被人们称为超跑铁四角。
在陈冠希出事后，很早就想接手陈冠希地盘的余文乐知道后，他发现自己的机会要来了，想要进军潮牌，余文乐给沈嘉伟说出这个想法后，沈嘉伟就开始帮他找人找关系，带着余文乐参加各种饭局，介绍各种生意伙伴帮忙。
可是谁也没想到，余文乐在做潮牌做的越来越大的时候，以前提携自己“上位”的沈嘉伟给余文乐两次提出合作，都被余文乐给回绝了，这一出过河拆桥展现的真的是淋漓尽致。
当初余文乐在媒体前接受采访，说自己不适合这个复杂的娱乐圈，这一波双面人设玩的是很厉害了。
在豪车铁三角中的张智霖，为人比较随和，对外人怎么说也都不会在意，沈嘉伟商业大佬，娱乐圈中的老大，和余文乐成为真心朋友不太可能，就是有个喜欢跑腿的小弟，也是可以接受，天王郭富城就不一样，属于在表面上的工作做的很足，但是私下没有交集的那种。
有一次郭富城和别人聊天，对方提到余文乐说不喜欢他，他总是到处蹭圈子玩，郭富城直接说道：“世界仔”，对方问你们不是好朋友吗？不是兄弟吗？郭富城直言关系一般。
这件事被媒体报道之后，余文乐就像一个没事人一样，依旧不关心这些新闻，自从拒绝沈嘉伟之后直接跑路，想要的资源人脉生意都到手了，自己的公司也开始越来越大，这件事真是不得不佩服余文乐他的心态是真的好。
虽然自己潮牌如今红红火火，但是他的潮牌也引起了很多的争议，陈冠希和郭富城的观点一致，余文乐就是用各种各样的招式模仿别人。
“打板乐”和其他各种嘲讽语遍布全球：余文乐是什么潮就穿什么，陈冠希是穿什么什么潮。是一个本质上的区别，在商业上冠希哥和余文乐也是明争暗斗，但是他们两个最有意思的就是，两个人吧“明争暗斗”这个词给分开了，冠希哥是明挣，余文乐就是暗斗。
如果我们按一个商人来看余文乐的话，那他现在的事业确实是非常成功，精明并且努力，利弊分明知道自己想要达到的目的是什么，现在钱肯定是有的。
但是在一个朋友或演员的角度去看的话，那他现在并不成功，本身很好的底子却放弃，好好的人脉为了一时的利益选择抛弃，特别是选择了一条跟在陈冠希后面的路，可能他不那样过河拆桥还能和冠希哥持平，现在的选择使他走在商业和艺人这两头都不讨喜的尴尬地步。
不知道以后他会怎么选择，特别是这几次的事件，是他和陈冠希20年的“斗争”中输的最惨的一次。
为人处事，牢记这4句话！领导很高兴、同事都愿跟着你混！
超级CEO思维 今天

大家都很重视人与人之间的关系，大家和很注重职场和生活中的做人技巧。尤其是在职场中，如果和同事关系不高，不但会恶化自己的工作环境，甚至还会出现被其他同事排挤、冷暴力。虽然钱拿的不会少，但是每天却要承受那种压力和不快乐。因此，在职场中我们做事前先要学会做人，记住以下几点，不用花钱，同事拥护你、都把你当朋友、有事也会暗中帮你。
1.上班谈工作，下班谈交情
都说生活和工作要分开，但是想要真正分开怎么可能。据一项研究调查表面，参加工作后，大部分人的朋友都明显减少，而主要的朋友也大多数集中在工作中。可见生活和工作无论是上班还是下班都已经密不可分。
上班的时候，必然事谈工作多一些。下班了也要时常聚一聚，联络一下感情，逐渐从同事转变为朋友。到时候在工作中一旦自己有求于人，如果对方只是上班工作的同事关系，那么对方对我们的请求那就是能不帮就不帮。如果那位同事和自己还有朋友关系，多半就是抹不开面子给帮了。
职场中朋友多了，自己办事也就顺了。
2.资源共享、信息互通，给与价值，众人拥护
人都是趋利的，哪怕在孩童时代，相互之间竞争、争抢都无不体现如此。职场中，自己的价值很多中，请客吃饭越是一种，但是耗费太大。帮别人做事也是一种，但是费事、费力还不讨好。其实最好的办法就是把自己的资源、信息与别人共享。
有一个领导的秘书，每次领导开完会了，有一些关于其他人的信息，他都会稍稍的泄露出去给别人，让别人提前做好准备。就是这样传递信息，让这个秘书收了不少好处。可见信息也是一种值钱的资源。
当围绕在我们身边能够获得利益和价值的时候，不用我们自己结交别人，就会有人主动贴上来。当然我们必须要展现出来，而且要分享出去。
3.只给别人需要的
大家都知道锦上添花不如雪中送炭。但是职场中雪中送炭的人太少，落井下石更多。笔者一直都相信，其实每个人都有自己的需要，或钱、或权、或名。只有看人下菜碟、精准打击才能拉拢到一批人。
在职场中也是如此，每个人的想法都不一样。可能我们一项能力非常出众，但是在某些人眼中就是一无是处，为什么？就是因为他不需要。对于自己不需要的东西，自然就是不值钱的，我们给的再多都是浪费。
所以说，职场中不管是帮人、送礼、笼络人心，手段从来不会少。关键还是对症下药。
4.三谢收人心
什么叫会做人？如果公司开会，表彰某个同事，一定会说三个谢，感谢公司领导、感谢自己的领导、感谢同事，其实这个很常见。关键看怎么做。
笔者以前说有了功劳要分功。大家可以这样参考。公司给了自己奖励，第一要到领导家走一走，拜访一下。第二奖励的钱拿出来大家吃吃饭。第三，其实这个应该是做在最前面，有项目、有容易出成绩的事情，带上其他的同事。
只有这样做了，领导会说我们感恩懂事、同事说我们会做人不居功自傲、关键是同事觉得跟着我们有好处，以后工作必然是全力支持。
其实每一个人都有自己独特的生活方式与性格。
在职场中，总有些人是不易打交道的，
比如傲慢的人、死板的人、自尊心过强的人等等。
所以，可以因人而宜，采取不同的交际策略。
——应对过于傲慢的同事。
与性格高傲、举止无礼、出言不逊的同事打交道难免使人产生不快，但有些时候你必须要和他们接触。这时，你不妨采取这样的措施：
其一，尽量减少与他相处的时间。在和他相处的有限时间里，你尽量充分地表达自己的意见，不给他表现傲慢的机会。
其二，交谈言简意赅。尽量用短句子来清楚地说明你的来意和要求。给对方一个干脆利落的印象，也使他难以施展傲气，即使想摆架子也摆不了。
——应对过于死板的同事。
与这一类人打交道，你不必在意他的冷面孔，相反，应该热情洋溢，以你的热情来化解他的冷漠，并仔细观察他的言行举止，寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流。
与这种人打交道你一定要有耐心，不要急于求成，只要你和他有了共同的话题，相信他的那种死板会荡然无存，而且会表现出少有的热情。这样一来，就可以建立比较和谐的关系了。
——应对好胜的同事。
有些同事狂妄自大，喜欢炫耀，总是不失时机自我表现，
力求显示出高人一等的样子，
在各个方面都好占上风，对于这种人，许多人虽是看不惯的，
但为了不伤和气，总是时时处处地谦让着他。
可是在有些情况下，你的迁就忍让，他却会当做是一种软弱，
反而更不尊重你，或者瞧不起你。
对这种人，你要在适当时机挫其锐气。使他知道，山外有山，人外有人，
不要不知道天高地厚。
——应对城府较深的同事。
这种人对事物不缺乏见解，但是不到万不得已，或者水到渠成的时候，他绝不轻易表达自己的意见。这种人在和别人交往时，一般都工于心计，总是把真面目隐藏起来，希望更多地了解对方，从而能在交往中处于主动的地位，周旋在各种矛盾中而立于不败之地。
和这种人打交道，你一定要有所防范，不要让他完全掌握你的全部秘密和底细，更不要为他所利用，从而陷入他的圈套之中而不能自拔。
——应对口蜜腹剑的同事。
口蜜腹剑的人，“明是一盆火，暗是一把刀。”碰到这样的同事，最好的应对方式是敬而远之，能避就避，能躲就躲。
如果在办公室里这种人打算亲近你，你应该找一个理由想办法避开，尽量不要和他一起做事，实在分不开，不妨每天记下工作日记，为日后应对做好准备。
——应对急性子的同事。
遇上性情急躁的同事，你的头脑一定要保持冷静，对他的莽撞，你完全可以采用宽容的态度，一笑置之，尽量避免争吵。
——应对刻薄的同事。
刻薄的人在与人发生争执时好揭人短，且不留余地和情面。
他们惯常冷言冷语，挖人隐私，常以取笑别人为乐，行为离谱，
不讲道德，无理搅三分，有理不让人。
他们会让得罪自己的人在众人面前丢尽面子，在同事中抬不起头。
碰到这样一位同事，你要与他拉开距离，尽量不去招惹他。
吃一点儿小亏，听到一两句闲话，也应装做没听见，不恼不怒，
与他保持相应的距离。
超级CEO思维 今天

大家都很重视人与人之间的关系，大家和很注重职场和生活中的做人技巧。尤其是在职场中，如果和同事关系不高，不但会恶化自己的工作环境，甚至还会出现被其他同事排挤、冷暴力。虽然钱拿的不会少，但是每天却要承受那种压力和不快乐。因此，在职场中我们做事前先要学会做人，记住以下几点，不用花钱，同事拥护你、都把你当朋友、有事也会暗中帮你。
1.上班谈工作，下班谈交情
都说生活和工作要分开，但是想要真正分开怎么可能。据一项研究调查表面，参加工作后，大部分人的朋友都明显减少，而主要的朋友也大多数集中在工作中。可见生活和工作无论是上班还是下班都已经密不可分。
上班的时候，必然事谈工作多一些。下班了也要时常聚一聚，联络一下感情，逐渐从同事转变为朋友。到时候在工作中一旦自己有求于人，如果对方只是上班工作的同事关系，那么对方对我们的请求那就是能不帮就不帮。如果那位同事和自己还有朋友关系，多半就是抹不开面子给帮了。
职场中朋友多了，自己办事也就顺了。
2.资源共享、信息互通，给与价值，众人拥护
人都是趋利的，哪怕在孩童时代，相互之间竞争、争抢都无不体现如此。职场中，自己的价值很多中，请客吃饭越是一种，但是耗费太大。帮别人做事也是一种，但是费事、费力还不讨好。其实最好的办法就是把自己的资源、信息与别人共享。
有一个领导的秘书，每次领导开完会了，有一些关于其他人的信息，他都会稍稍的泄露出去给别人，让别人提前做好准备。就是这样传递信息，让这个秘书收了不少好处。可见信息也是一种值钱的资源。
当围绕在我们身边能够获得利益和价值的时候，不用我们自己结交别人，就会有人主动贴上来。当然我们必须要展现出来，而且要分享出去。
3.只给别人需要的
大家都知道锦上添花不如雪中送炭。但是职场中雪中送炭的人太少，落井下石更多。笔者一直都相信，其实每个人都有自己的需要，或钱、或权、或名。只有看人下菜碟、精准打击才能拉拢到一批人。
在职场中也是如此，每个人的想法都不一样。可能我们一项能力非常出众，但是在某些人眼中就是一无是处，为什么？就是因为他不需要。对于自己不需要的东西，自然就是不值钱的，我们给的再多都是浪费。
所以说，职场中不管是帮人、送礼、笼络人心，手段从来不会少。关键还是对症下药。
4.三谢收人心
什么叫会做人？如果公司开会，表彰某个同事，一定会说三个谢，感谢公司领导、感谢自己的领导、感谢同事，其实这个很常见。关键看怎么做。
笔者以前说有了功劳要分功。大家可以这样参考。公司给了自己奖励，第一要到领导家走一走，拜访一下。第二奖励的钱拿出来大家吃吃饭。第三，其实这个应该是做在最前面，有项目、有容易出成绩的事情，带上其他的同事。
只有这样做了，领导会说我们感恩懂事、同事说我们会做人不居功自傲、关键是同事觉得跟着我们有好处，以后工作必然是全力支持。
其实每一个人都有自己独特的生活方式与性格。
在职场中，总有些人是不易打交道的，
比如傲慢的人、死板的人、自尊心过强的人等等。
所以，可以因人而宜，采取不同的交际策略。
——应对过于傲慢的同事。
与性格高傲、举止无礼、出言不逊的同事打交道难免使人产生不快，但有些时候你必须要和他们接触。这时，你不妨采取这样的措施：
其一，尽量减少与他相处的时间。在和他相处的有限时间里，你尽量充分地表达自己的意见，不给他表现傲慢的机会。
其二，交谈言简意赅。尽量用短句子来清楚地说明你的来意和要求。给对方一个干脆利落的印象，也使他难以施展傲气，即使想摆架子也摆不了。
——应对过于死板的同事。
与这一类人打交道，你不必在意他的冷面孔，相反，应该热情洋溢，以你的热情来化解他的冷漠，并仔细观察他的言行举止，寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流。
与这种人打交道你一定要有耐心，不要急于求成，只要你和他有了共同的话题，相信他的那种死板会荡然无存，而且会表现出少有的热情。这样一来，就可以建立比较和谐的关系了。
——应对好胜的同事。
有些同事狂妄自大，喜欢炫耀，总是不失时机自我表现，
力求显示出高人一等的样子，
在各个方面都好占上风，对于这种人，许多人虽是看不惯的，
但为了不伤和气，总是时时处处地谦让着他。
可是在有些情况下，你的迁就忍让，他却会当做是一种软弱，
反而更不尊重你，或者瞧不起你。
对这种人，你要在适当时机挫其锐气。使他知道，山外有山，人外有人，
不要不知道天高地厚。
——应对城府较深的同事。
这种人对事物不缺乏见解，但是不到万不得已，或者水到渠成的时候，他绝不轻易表达自己的意见。这种人在和别人交往时，一般都工于心计，总是把真面目隐藏起来，希望更多地了解对方，从而能在交往中处于主动的地位，周旋在各种矛盾中而立于不败之地。
和这种人打交道，你一定要有所防范，不要让他完全掌握你的全部秘密和底细，更不要为他所利用，从而陷入他的圈套之中而不能自拔。
——应对口蜜腹剑的同事。
口蜜腹剑的人，“明是一盆火，暗是一把刀。”碰到这样的同事，最好的应对方式是敬而远之，能避就避，能躲就躲。
如果在办公室里这种人打算亲近你，你应该找一个理由想办法避开，尽量不要和他一起做事，实在分不开，不妨每天记下工作日记，为日后应对做好准备。
——应对急性子的同事。
遇上性情急躁的同事，你的头脑一定要保持冷静，对他的莽撞，你完全可以采用宽容的态度，一笑置之，尽量避免争吵。
——应对刻薄的同事。
刻薄的人在与人发生争执时好揭人短，且不留余地和情面。
他们惯常冷言冷语，挖人隐私，常以取笑别人为乐，行为离谱，
不讲道德，无理搅三分，有理不让人。
他们会让得罪自己的人在众人面前丢尽面子，在同事中抬不起头。
碰到这样一位同事，你要与他拉开距离，尽量不去招惹他。
吃一点儿小亏，听到一两句闲话，也应装做没听见，不恼不怒，
与他保持相应的距离。
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