我选择什么 选择什么时候去做什么 都和你们无关吧 （除了我父母有权利有资格干涉）你们什么也不是 我们之间就只是脆弱的可以随时断了的人际关系 又何必总是要过多关注我呢 也许有的人是出于好意 当然有好多人是出于好奇 还有一些人就是为了暗自比较 看我是否比你过得好 是否有你女儿优秀 总是问我毕业于哪里（我既不要985 也不是211 院校毕业 都和你没关系）我光明正大地说了我毕业院校 你还不是不知道 真的是无语 总是喜欢借着关心我的名义去问一下我私人问题 今天我肯定有些人就是想问我毕业哪所院校
好多人都在看我 看我一路倔强固执地往前奔跑 去年我已经摔倒了一次 后面很多人就看着我摔倒 我不知道他们都是什么想法都是什么眼神
我从来都不是为了和谁比较 我一直都只是在坚持我想要做的 我一直只是单纯地为了自己的未来 为了一个更好的自己 所以 摔了一跤 爬起来继续 （尽管摔得挺疼 哭的稀里哗啦）
你们过得好 我真心祝福
我要更好 只为我自己
所以不要再过度关注我 问我好多问题
再好的脾气 会忍受 当然也会难过啊
好多人都在看我 看我一路倔强固执地往前奔跑 去年我已经摔倒了一次 后面很多人就看着我摔倒 我不知道他们都是什么想法都是什么眼神
我从来都不是为了和谁比较 我一直都只是在坚持我想要做的 我一直只是单纯地为了自己的未来 为了一个更好的自己 所以 摔了一跤 爬起来继续 （尽管摔得挺疼 哭的稀里哗啦）
你们过得好 我真心祝福
我要更好 只为我自己
所以不要再过度关注我 问我好多问题
再好的脾气 会忍受 当然也会难过啊
#小布温馨提示# 【9月24日起，中国大运河博物馆恢复开放】中运博将于2021年9月24日起恢复对外开放。现将相关事项公告如下：
01、开放时间：
周二至周日9:00—17:00（16:00停止入场），每周一全天闭馆（国家法定假日除外）。
02、预约参观：
疫情防控期间暂不接受团队预约参观，个人及亲子预约可进行线上预约和现场预约两种约票方式，每日限额8000人，其中上午4000人，下午4000人。
请通过官方网站或官方微信进入预约。
我馆新增自助机取票功能，主要分为实名取票和现场预约两个部分。
实名取票支持三种取票方式：身份证、社保卡刷卡取票，或者输入证件号码取票。通过提前在官方网站或官方微信公众号预约后，即可使用自助机取票。
现场预约仅支持当天预约，使用身份证或社保卡刷卡预约。给观众提供多种便捷的场馆门票取票和预约方式，提高观众的参馆满意度，提升博物馆日常的管理能力和公众服务能力。（目前采取线上预约优先的方式，如当天线上预约已满，现场将无法预约）。
一、实名取票
1、身份证、社保卡刷卡取票
观众已在网上提前预约，线下可通过身份证、社保卡在自助机上相应的识别区域识别取票。目前可支持个人票、亲子票取票，暂不支持团队票。取出的纸质票上有二维码，可通过闸机扫码识别通过。如果证件识别失败，则会显示“信息未能识别，请重试”；如果该证件未在网上预约，则会显示“未查询到预约记录”。
2、输入证件号码取票
观众未带身份证和社保卡，可通过自助机，输入预约时提供的身份证、护照、台胞证和港澳通行证的证件号取票。如获取到观众的预约信息，即可正常出票。如果证件号输入错误，自助机会提示“证件号码错误”；如果是未预约取票，自助机会提示“未查询到该证件号码的预约记录”。
二、现场预约
针对部分观众未提前线上预约，且已经到达场馆现场的情况，自助机提供现场预约当日门票的服务。如场馆今日未约满，观众可以在自助机上选择预约当日门票，通过把身份证、社保卡放在识别区域的方式进行预约，预约成功后即可出票。
03、防疫措施：
（一）疫情期间，为使您能够顺利入馆参观，请您提前准备好以下四要素：苏康码、参观预约、身份证/社保卡、全程佩戴口罩。
（二）观众参观全程须佩戴口罩，排队和参观时，请与他人保持1米以上的距离，避免人员聚集。
（三）观众须在安检处出示“苏康码”与身份证/社保卡，检测体温、安检物品、戴口罩方能通过安检入内参观。若有观众未佩戴口罩或出现发热（体温≥37.3°C）、咳嗽等症状，不能进入展厅。
我馆将全力落实防控措施，保障疫情防控期间对外开放的安全、有序，同时也期待全体观众朋友和我们一起做好防控工作，遵守规定，文明观展！我馆也将根据疫情发展随时调整相关事项，请及时关注我馆官网、微信公众号了解更多参观信息。
04、暂停开放项目
暂不提供人工讲解服务，暂停所有教育活动。
2021年9月22日
中国大运河博物馆
01、开放时间：
周二至周日9:00—17:00（16:00停止入场），每周一全天闭馆（国家法定假日除外）。
02、预约参观：
疫情防控期间暂不接受团队预约参观，个人及亲子预约可进行线上预约和现场预约两种约票方式，每日限额8000人，其中上午4000人，下午4000人。
请通过官方网站或官方微信进入预约。
我馆新增自助机取票功能，主要分为实名取票和现场预约两个部分。
实名取票支持三种取票方式：身份证、社保卡刷卡取票，或者输入证件号码取票。通过提前在官方网站或官方微信公众号预约后，即可使用自助机取票。
现场预约仅支持当天预约，使用身份证或社保卡刷卡预约。给观众提供多种便捷的场馆门票取票和预约方式，提高观众的参馆满意度，提升博物馆日常的管理能力和公众服务能力。（目前采取线上预约优先的方式，如当天线上预约已满，现场将无法预约）。
一、实名取票
1、身份证、社保卡刷卡取票
观众已在网上提前预约，线下可通过身份证、社保卡在自助机上相应的识别区域识别取票。目前可支持个人票、亲子票取票，暂不支持团队票。取出的纸质票上有二维码，可通过闸机扫码识别通过。如果证件识别失败，则会显示“信息未能识别，请重试”；如果该证件未在网上预约，则会显示“未查询到预约记录”。
2、输入证件号码取票
观众未带身份证和社保卡，可通过自助机，输入预约时提供的身份证、护照、台胞证和港澳通行证的证件号取票。如获取到观众的预约信息，即可正常出票。如果证件号输入错误，自助机会提示“证件号码错误”；如果是未预约取票，自助机会提示“未查询到该证件号码的预约记录”。
二、现场预约
针对部分观众未提前线上预约，且已经到达场馆现场的情况，自助机提供现场预约当日门票的服务。如场馆今日未约满，观众可以在自助机上选择预约当日门票，通过把身份证、社保卡放在识别区域的方式进行预约，预约成功后即可出票。
03、防疫措施：
（一）疫情期间，为使您能够顺利入馆参观，请您提前准备好以下四要素：苏康码、参观预约、身份证/社保卡、全程佩戴口罩。
（二）观众参观全程须佩戴口罩，排队和参观时，请与他人保持1米以上的距离，避免人员聚集。
（三）观众须在安检处出示“苏康码”与身份证/社保卡，检测体温、安检物品、戴口罩方能通过安检入内参观。若有观众未佩戴口罩或出现发热（体温≥37.3°C）、咳嗽等症状，不能进入展厅。
我馆将全力落实防控措施，保障疫情防控期间对外开放的安全、有序，同时也期待全体观众朋友和我们一起做好防控工作，遵守规定，文明观展！我馆也将根据疫情发展随时调整相关事项，请及时关注我馆官网、微信公众号了解更多参观信息。
04、暂停开放项目
暂不提供人工讲解服务，暂停所有教育活动。
2021年9月22日
中国大运河博物馆
#vipkid[超话]# 我的实名维权之路——vipkid对我单方面强制解除劳动合同
9月18日，在九一八事变的九十周年日，我正式开启了我对Vipkid的维权之路。我深知前路漫漫，从古自今，弱者在应对来自强权的不公待遇时，通常是选择默默忍受的。但这种忍受不仅没有正向的解决问题，却戏剧的再次化成了强权者的心灵武器，用于对下一次弱者的施压。
经过深思，我决定站出来，为自己遭遇的不公待遇发声，同时也为了正在或曾经忍受职场不公待遇而忍气吞声的你们。
背景介绍：我是一名在2019年3月25日入职，base在成都的LP(在线班主任）。两年多以来，为了更好的服务分配给我的家长和学生们，可以说一日不曾停歇（因为需要给学生约课，随时会有家长沟通，手机24小时不离身，包括节假日），业绩也一直名列前茅（绩效为证）
9月18日，我经历了身心俱疲的一天。事情要从9月16日说起…
9月16日下午，公司一如往常，发布了LP在8月的绩效单。但收到绩效单后，我和同事们均发现了公司擅自修改了8月绩效规则，导致我对比往常的正常绩效少了1万余元。其他同事均有不同程度的减少。公司在没有任何沟通，直接以通知的形式，滞后性的修改了已经过去的8月绩效，这是我们感受到的第一次不公待遇 。这种情况下，作为员工的合法权益未得到保障的情况下，我们合理的向公司提出我们的诉求（有诉求书为证，因涉及公司内部隐私，暂不公开。但如有必要，不排除公开的可能性）
9月17日，我们的诉求并没有得到公司正面的回应。在9月18日，公司有关人员通知我，会和我进行当面沟通。
9月18日的下午两点，公司没有任何与我沟通的意愿，直接向我出具了解除劳动合同的通知函，要求我签字，并直接将我服务的近400位学生及家长们直接转移，未和接收我学生的同事做任何交接。这是我感受到的第二次不公待遇。作为员工，我没有离职意愿，所以没有在这份通知函上签字。
公司用《劳动合同法》第三十九条：严重违反用人单位的规章制度 这一法条，强制解除和我的劳动合同。但事先从未有过任何警告，处分等流程。
我强烈不认可公司用莫须有的理由强制解除与我的劳动合同，并坚决会用法律来捍卫我的权益！我的第一诉求主张是：根据《劳动合同法》第四十八条和八十七条：公司如存在违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿标准两倍的赔偿金。
（目前出于对Vipkid隐私的保护，很多细节我尚未公布，但很多证据我已搜集。在必要情况下，我保留公示证据的权利）
也请各位关注我后续维权过程，如有进展，我会随时更新…
9月18日，在九一八事变的九十周年日，我正式开启了我对Vipkid的维权之路。我深知前路漫漫，从古自今，弱者在应对来自强权的不公待遇时，通常是选择默默忍受的。但这种忍受不仅没有正向的解决问题，却戏剧的再次化成了强权者的心灵武器，用于对下一次弱者的施压。
经过深思，我决定站出来，为自己遭遇的不公待遇发声，同时也为了正在或曾经忍受职场不公待遇而忍气吞声的你们。
背景介绍：我是一名在2019年3月25日入职，base在成都的LP(在线班主任）。两年多以来，为了更好的服务分配给我的家长和学生们，可以说一日不曾停歇（因为需要给学生约课，随时会有家长沟通，手机24小时不离身，包括节假日），业绩也一直名列前茅（绩效为证）
9月18日，我经历了身心俱疲的一天。事情要从9月16日说起…
9月16日下午，公司一如往常，发布了LP在8月的绩效单。但收到绩效单后，我和同事们均发现了公司擅自修改了8月绩效规则，导致我对比往常的正常绩效少了1万余元。其他同事均有不同程度的减少。公司在没有任何沟通，直接以通知的形式，滞后性的修改了已经过去的8月绩效，这是我们感受到的第一次不公待遇 。这种情况下，作为员工的合法权益未得到保障的情况下，我们合理的向公司提出我们的诉求（有诉求书为证，因涉及公司内部隐私，暂不公开。但如有必要，不排除公开的可能性）
9月17日，我们的诉求并没有得到公司正面的回应。在9月18日，公司有关人员通知我，会和我进行当面沟通。
9月18日的下午两点，公司没有任何与我沟通的意愿，直接向我出具了解除劳动合同的通知函，要求我签字，并直接将我服务的近400位学生及家长们直接转移，未和接收我学生的同事做任何交接。这是我感受到的第二次不公待遇。作为员工，我没有离职意愿，所以没有在这份通知函上签字。
公司用《劳动合同法》第三十九条：严重违反用人单位的规章制度 这一法条，强制解除和我的劳动合同。但事先从未有过任何警告，处分等流程。
我强烈不认可公司用莫须有的理由强制解除与我的劳动合同，并坚决会用法律来捍卫我的权益！我的第一诉求主张是：根据《劳动合同法》第四十八条和八十七条：公司如存在违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿标准两倍的赔偿金。
（目前出于对Vipkid隐私的保护，很多细节我尚未公布，但很多证据我已搜集。在必要情况下，我保留公示证据的权利）
也请各位关注我后续维权过程，如有进展，我会随时更新…
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