冰川的进退,与每个人生死攸关。是时候放下自私、放下成见,共同面对气候问题了。
博弈论里面关于“非零和博弈”其实有两种,一种叫做“正和博弈”,也就是所谓的“共赢”;另一种叫“负和博弈”,也就是所谓“双输”。
一般来说,追求“共赢”、厌恶“双输”似乎是常识。实际上,二者之间是辩证统一不分你我的。只要扩展时间尺度,“共赢”和“共输”会互相转化。
面对环境问题时,大国之间经济上的持续“共赢”极有可能是把随之带来的巨大熵增甩给了资源和环境,从更长远的角度其实是“双输”。
反过来,用“碳达峰”、“碳中和”来约束人类行为、控制所有国家的经济增长,看似“双输”,但从更长远的尺度看却是“共赢”!
#贡嘎山冰川每年消退近30米# https://t.cn/EyPFKKk
博弈论里面关于“非零和博弈”其实有两种,一种叫做“正和博弈”,也就是所谓的“共赢”;另一种叫“负和博弈”,也就是所谓“双输”。
一般来说,追求“共赢”、厌恶“双输”似乎是常识。实际上,二者之间是辩证统一不分你我的。只要扩展时间尺度,“共赢”和“共输”会互相转化。
面对环境问题时,大国之间经济上的持续“共赢”极有可能是把随之带来的巨大熵增甩给了资源和环境,从更长远的角度其实是“双输”。
反过来,用“碳达峰”、“碳中和”来约束人类行为、控制所有国家的经济增长,看似“双输”,但从更长远的尺度看却是“共赢”!
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【碧斯诺兰聚焦母婴市场 深受妈妈们的青睐】消费者的需求会一直存在,满足需求的渠道和形态也在升级。,当下社会的经济状态波动而变化。技术革新为消费市场带来,新的生机。碧斯诺兰聚焦母婴市场,搭着互联网新零售得快车,瓦沙应运而生。品牌自主研发、有自己的配送中心,瓦沙在母婴市场大放异彩,深受妈妈们喜爱。
母婴消费中做决定的主要是妈妈,而且目前85、90后占了大部分。随着二胎开放又加上鼓励三胎的氛围,市场前景广阔。互联网普及多年后,各地方得消费能力差距也在逐渐变小,市场需求更多元化。
《2021巨量引擎母婴行业白皮书》数据显示,从2019年5月到2021年4月,母婴品类的线上市场占有率逐步提升,月均复合增长率1.46%,年均复合增长达到17%,整体线上销售份额逐年增长。
扎根于市场多年,碧斯诺兰集团始终把消费者的需求放在首位。在财务数据中,2020年8月上线的瓦沙品牌成为增长亮点,销售额超370万元。瓦沙严品控高质量,背靠碧选八百多万的用户体量,快速占领洗护市场。
商业的本质决定了想要持续发展必须走向正和博弈。仅占据整个市场小份额的瓦纱,只有将自身的独特优势赋能产业链才能扩大商业边界。
碧斯诺兰瓦沙成功落地母婴市场迅速扩大,继续高速发展是一个挑战,未来可期。
母婴消费中做决定的主要是妈妈,而且目前85、90后占了大部分。随着二胎开放又加上鼓励三胎的氛围,市场前景广阔。互联网普及多年后,各地方得消费能力差距也在逐渐变小,市场需求更多元化。
《2021巨量引擎母婴行业白皮书》数据显示,从2019年5月到2021年4月,母婴品类的线上市场占有率逐步提升,月均复合增长率1.46%,年均复合增长达到17%,整体线上销售份额逐年增长。
扎根于市场多年,碧斯诺兰集团始终把消费者的需求放在首位。在财务数据中,2020年8月上线的瓦沙品牌成为增长亮点,销售额超370万元。瓦沙严品控高质量,背靠碧选八百多万的用户体量,快速占领洗护市场。
商业的本质决定了想要持续发展必须走向正和博弈。仅占据整个市场小份额的瓦纱,只有将自身的独特优势赋能产业链才能扩大商业边界。
碧斯诺兰瓦沙成功落地母婴市场迅速扩大,继续高速发展是一个挑战,未来可期。
怎样激活员工的智慧和创造力?
1、 员工与企业目标融合
现实当中,大多数公司管理员工都觉得员工跟公司签订劳动合同,是为了得到报酬。所以必须接受公司的指挥和控制。
员工个人目标和公司整体目标存在矛盾时,强迫员工牺牲自己利益。很显然,这样做不仅不能激发员工,反而会引发很多抵触。
改变这种状态,最好的办法就是把员工和公司之间的关系,从原来的金钱交易,变成合作伙伴。
这是一种根本性的变化:前者是把员工当成了资产、可采购的物资,是利益交换的零和博弈;后者是让员工和公司在目标达成时共同受益,是利益分享的正和博弈。
1、 员工与企业目标融合
现实当中,大多数公司管理员工都觉得员工跟公司签订劳动合同,是为了得到报酬。所以必须接受公司的指挥和控制。
员工个人目标和公司整体目标存在矛盾时,强迫员工牺牲自己利益。很显然,这样做不仅不能激发员工,反而会引发很多抵触。
改变这种状态,最好的办法就是把员工和公司之间的关系,从原来的金钱交易,变成合作伙伴。
这是一种根本性的变化:前者是把员工当成了资产、可采购的物资,是利益交换的零和博弈;后者是让员工和公司在目标达成时共同受益,是利益分享的正和博弈。
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