早期巴菲特经营巴菲特合伙公司的时候，他的报酬是由有限合伙人支付的。不过，他并未遵循现在时兴的“2和20”标准，也就是说每年收资金额2%的管理费以及当年收益中的20%。相反，巴菲特一分钱的管理费也不收，资本收益的第一个“6%”也全部给予他的有限合伙人。之后，他才会从收益中拿25%的提成。

正如之前所提到的，在他决定关闭巴菲特合伙公司的之前13年里，公司一直保持连续盈利的状态，为其有限合伙人赢得的年回报率（在支付过巴菲特25%的提成之后）达23.8%。

——卡萝尔·卢米斯

早期巴菲特经营巴菲特合伙公司的时候，他的报酬是由有限合伙人支付的。不过，他并未遵循现在时兴的“2和20”标准，也就是说每年收资金额2%的管理费以及当年收益中的20%。相反，巴菲特一分钱的管理费也不收，资本收益的第一个“6%”也全部给予他的有限合伙人。之后，他才会从收益中拿25%的提成。
正如之前所提到的，在他决定关闭巴菲特合伙公司的之前13年里，公司一直保持连续盈利的状态，为其有限合伙人赢得的年回报率（在支付过巴菲特25%的提成之后）达23.8%。
——卡萝尔·卢米斯

【李子柒事件开了一个坏头，带来一个可怕的恶果】

就是一个员工，你再厉害，为某些老板赚再多的钱，在这类老板面前你始终只是棋子，上升不到合伙人、股东的高度。

如果孵化李子柒的老板是任正非这样的，绝对不可能出现这样的问题。

给一个空壳公司给你，把业务放在另一个公司，而另一个公司跟李子柒毫无关系。

比较奇葩的是，即使是这个空壳公司，李子柒也不是控股的。

现在整个公司的利润几乎来自于李子柒一人，然而李子柒品牌、业务公司居然跟李子柒这个没有关联，抛开一切不谈，至少说明这类老板的心计很重，从一开始就把一切都算计好了。

假如是任正非这类老板的话，我想结局将完全不一样：

立即将李子柒提升为集团公司核心股东，并且占据比较多的股份，同时提升李子柒在集团公司管理层的位置，参与集团公司管理与决策；

根据她的成长情况，如果她能够胜任，可以做集团公司的轮值总裁。

一个公司的老板，但凡有一点远见、眼光与格局，都不至于出现目前这种情况，还闹得这样僵，还让某些不怀好意的自媒体，比如李成东之流（这个人，已经有公知资本倾向了，居然为潘跑跑李黄瓜站台了），大谈什么契约精神。

契约精神是要有，但是对于公司来说，随着公司的发展，这个是变的。难道任正非刚组建华为时，给初始员工的工资是8000，今年还是8000么？当初只是一个小组长，现在还是小组长吗？当时也不是什么股东，现在也绝对不可以成为股东么？

任正非如果一直拿着华为80%的股东，华为会有今天？

同样是老板，格局、眼光与胸怀，真的有天差地远的分别。

这真的开了一个坏头：员工，即使再优秀，在某些老板眼里仍然只是棋子，成不了核心，成不了股东。那你就一个人玩去吧！