你有没有在职场上遇到这样的领导？心理侵犯也是一种强奸！
原创： 王施霁 霁光心理占星 2018-02-13
你有没有遇到过这样一群女领导：
她们需要通过给自己贴上各种标签，才能感受到自己的存在和价值，比如高职位和高权力、房产、名人朋友、有很多粉丝等，只有这样，才能维护好自己那点可怜的自尊，才能填实内在无比的空洞。
她们需要通过分裂人格来实现对现实需求和自我需求的同时满足。一方面，恭顺上级，讨好客户，从而让自己拥有稳定的饭碗（这是现实需求）。守住饭碗很重要，因为失去饭碗意味着失去一切象征自我的标签，也就意味着重新回到那个没有价值的自己，这种状况想一想都会让她们感到崩溃。另一方面，她们内在总是被他人压制的、从来没有被满足过的自尊需求，在终于爬到一定位置上后，就可以向下属索取情感抚慰来获得满足，她们挑剔别人的不是，压制别人的自尊感，就像小时候父母对她们一样苛刻，她们通过对攻击者的认同来变相地满足到自己的尊严和权威感。
当建立在各种标签和对下属的压制中产生的自尊迅速膨胀到一定程度，她们就疯狂地进入了自我迷恋的幻想中。她们觉得自己实在太棒了，太具有吸引力了，工作如此出色，自己如此徐娘不老风姿依旧，她们觉得大家都喜爱着她，谁也比不过她，她们朝着魔镜放生大喊：“我就是世界上最美丽的女人！”一旦有某个下属要超过她，那么这个下属太不幸了！那是女王绝对不能允许的事情，因为那会打破她们多年努力才编织起来的权力梦想。
你有没有遇到过这样一群男领导：
刚开始见面，你会发现他们温文尔雅，说话得体，句句都能打动你那有所欲求的心灵。当然，他们也是人格分裂的，他们用同样的话术获得他们顶级领导的喜爱。当你不成为他的下属前，他都是如此客客气气，彬彬有礼，甚至儒雅得体。而你一旦成为他的下属，他就把你当成了他的附属产品，一种自我功能的增值，你会明显感受到他对你其实一点都不尊重，更别说在乎，在他们那小小的心灵里，其实只装得下自己。
他们的内在通常都是无力的，业务能力也是低下的，他们又不甘心自己的低下，野心勃勃地想攻城略地，成就一个国王的位置。怎么办呢？于是通常他们的身边都会出现一个大母亲的形象——一个同样野心勃勃而又甘愿牺牲的女人，可以像大母亲一样保护着他们去打仗。仗是女人打下的，没关系没关系，这无关尊严，只要功劳是他们的就行。他们是一群食人的巨婴，在获取猎物时似乎感受到了自己就是一匹拥有高度雄性荷尔蒙的狼，但其实只不过是蜷缩在办公室里的乌龟。
他们无力保护自己，更无力保护下属的权益和位置，保护下属是他们从来没有想过的事情。他们如婴儿般自私，自大，自以为是。他们渴望大母亲的保护，渴望大母亲的爱，他们渴望的大母亲不止一个，最好还能备上三四个备用的母亲。他们虏获母亲的方式很简单，就是表现出柔弱的低姿态，有时是装可怜，有时是小风趣，有时是百依百顺，他们的内心戏是：“只要母亲能为我办事，我就可以不战而拥有一切！”
上述的两种领导，你有没有遇到过，或者正在被这样的领导们摧残？因为历史原因，我们的60后、70后，甚至80后，都生活在情绪的夹缝中，很容易产生以上形态的人格障碍。
第一类人的心理特点是：自恋、边缘、分裂、妄想。
第二类人的心理特点是：自恋、依赖、分裂、妄想。
人格
什么是人格障碍？
人格障碍（personality disorder）是指明显偏离正常且根深蒂固的行为方式，具有适应不良的性质，其人格在内容上、本质上或整个人格方面发展异常，由于这个原因，病人遭受痛苦和/或使他人遭受痛苦，或给个人或社会带来不良影响。
人格障碍通常是因为个体在童年早期家庭环境中遭受过巨大的挫折，外在的挑战和矛盾渐渐内化为人格的一部分。人格障碍的治疗过程需要漫长的时间，因为病人对自己的人格很难意识到，甚至会抗拒治疗，导致治疗过程十分艰难。
很可笑的是，70后生人在情绪上反哺过50年生人（50后是另一种被摧残的类型），之后又必须从90后身上得到情绪的反哺。我们的90后、00后作为新生的一代，小时候获得的宠爱要远比60后、70后多，教育的严苛程度和承受的心理压力要远比他们少。你会发现，越是家庭环境良好和家庭教育成功的孩子，越是纯净而坦然，更少地使用心理防御机制。
小时候越是受过严苛教育的孩子，或者家庭中出现过重大危机，长大后这群人越多地使用防御机制，尤其是一些低级的防御机制，比如投射性认同、否认、逃避。他们会投射一些他们认同的但已经过时的价值观给你，并希望你也无条件认同，正如同他们小时候权威也是如此对待他们。当你不认同这些价值观，她们会感到很愤怒，寻找各种理由来压制你。当你指出他们的缺陷，他们会用否认的方式拒绝承认，甚至直接逃避（比如逼迫你辞职、让你转岗）。
你作为下属，在和他们朝夕相处的过程中，将变得十分受折磨和煎熬，因为他们一会把你投射成权威，希望得到你的认可，或者希望你帮助到他；一会又发现你其实只是下属，她们才是权威，他们就会像小时候从父母那里学会的权威的样子对待你，他们自己受过怎么样的对待，都会一招不差地用在你身上；当你开始疏远他们，他们又发现不对劲了，于是分裂出现实社会要求的温柔礼貌的样子讨好你，但很快愤怒不平和屈辱感又来了，于是又加倍折磨你。
有久经沙场的资深咨询师说过：“工作关系，其实许多都会是原生家庭的投射翻版。在工作关系里，要看清楚投射，收回投射，回到自己本来的位置，保持界限，同时又彼此联结。关系里的纠缠，都来源于越界、错位、失衡。只有当我们收回投射，站对位置，各负其责，工作关系就会单纯、有益、有效。”
占星
什么样的占星配置更容易产生人格障碍？
木狮子、月巨蟹、南交巨蟹、太阳巨蟹、月双鱼、南交双鱼、太阳双鱼等配置中的2种以上，再搭配双元星座（射手、双子、摩羯等容易分裂的星座能量）。有时，白羊的冲动型能量、天蝎的腹黑型能量，也会参与其中。
原创： 王施霁 霁光心理占星 2018-02-13
你有没有遇到过这样一群女领导：
她们需要通过给自己贴上各种标签，才能感受到自己的存在和价值，比如高职位和高权力、房产、名人朋友、有很多粉丝等，只有这样，才能维护好自己那点可怜的自尊，才能填实内在无比的空洞。
她们需要通过分裂人格来实现对现实需求和自我需求的同时满足。一方面，恭顺上级，讨好客户，从而让自己拥有稳定的饭碗（这是现实需求）。守住饭碗很重要，因为失去饭碗意味着失去一切象征自我的标签，也就意味着重新回到那个没有价值的自己，这种状况想一想都会让她们感到崩溃。另一方面，她们内在总是被他人压制的、从来没有被满足过的自尊需求，在终于爬到一定位置上后，就可以向下属索取情感抚慰来获得满足，她们挑剔别人的不是，压制别人的自尊感，就像小时候父母对她们一样苛刻，她们通过对攻击者的认同来变相地满足到自己的尊严和权威感。
当建立在各种标签和对下属的压制中产生的自尊迅速膨胀到一定程度，她们就疯狂地进入了自我迷恋的幻想中。她们觉得自己实在太棒了，太具有吸引力了，工作如此出色，自己如此徐娘不老风姿依旧，她们觉得大家都喜爱着她，谁也比不过她，她们朝着魔镜放生大喊：“我就是世界上最美丽的女人！”一旦有某个下属要超过她，那么这个下属太不幸了！那是女王绝对不能允许的事情，因为那会打破她们多年努力才编织起来的权力梦想。
你有没有遇到过这样一群男领导：
刚开始见面，你会发现他们温文尔雅，说话得体，句句都能打动你那有所欲求的心灵。当然，他们也是人格分裂的，他们用同样的话术获得他们顶级领导的喜爱。当你不成为他的下属前，他都是如此客客气气，彬彬有礼，甚至儒雅得体。而你一旦成为他的下属，他就把你当成了他的附属产品，一种自我功能的增值，你会明显感受到他对你其实一点都不尊重，更别说在乎，在他们那小小的心灵里，其实只装得下自己。
他们的内在通常都是无力的，业务能力也是低下的，他们又不甘心自己的低下，野心勃勃地想攻城略地，成就一个国王的位置。怎么办呢？于是通常他们的身边都会出现一个大母亲的形象——一个同样野心勃勃而又甘愿牺牲的女人，可以像大母亲一样保护着他们去打仗。仗是女人打下的，没关系没关系，这无关尊严，只要功劳是他们的就行。他们是一群食人的巨婴，在获取猎物时似乎感受到了自己就是一匹拥有高度雄性荷尔蒙的狼，但其实只不过是蜷缩在办公室里的乌龟。
他们无力保护自己，更无力保护下属的权益和位置，保护下属是他们从来没有想过的事情。他们如婴儿般自私，自大，自以为是。他们渴望大母亲的保护，渴望大母亲的爱，他们渴望的大母亲不止一个，最好还能备上三四个备用的母亲。他们虏获母亲的方式很简单，就是表现出柔弱的低姿态，有时是装可怜，有时是小风趣，有时是百依百顺，他们的内心戏是：“只要母亲能为我办事，我就可以不战而拥有一切！”
上述的两种领导，你有没有遇到过，或者正在被这样的领导们摧残？因为历史原因，我们的60后、70后，甚至80后，都生活在情绪的夹缝中，很容易产生以上形态的人格障碍。
第一类人的心理特点是：自恋、边缘、分裂、妄想。
第二类人的心理特点是：自恋、依赖、分裂、妄想。
人格
什么是人格障碍？
人格障碍（personality disorder）是指明显偏离正常且根深蒂固的行为方式，具有适应不良的性质，其人格在内容上、本质上或整个人格方面发展异常，由于这个原因，病人遭受痛苦和/或使他人遭受痛苦，或给个人或社会带来不良影响。
人格障碍通常是因为个体在童年早期家庭环境中遭受过巨大的挫折，外在的挑战和矛盾渐渐内化为人格的一部分。人格障碍的治疗过程需要漫长的时间，因为病人对自己的人格很难意识到，甚至会抗拒治疗，导致治疗过程十分艰难。
很可笑的是，70后生人在情绪上反哺过50年生人（50后是另一种被摧残的类型），之后又必须从90后身上得到情绪的反哺。我们的90后、00后作为新生的一代，小时候获得的宠爱要远比60后、70后多，教育的严苛程度和承受的心理压力要远比他们少。你会发现，越是家庭环境良好和家庭教育成功的孩子，越是纯净而坦然，更少地使用心理防御机制。
小时候越是受过严苛教育的孩子，或者家庭中出现过重大危机，长大后这群人越多地使用防御机制，尤其是一些低级的防御机制，比如投射性认同、否认、逃避。他们会投射一些他们认同的但已经过时的价值观给你，并希望你也无条件认同，正如同他们小时候权威也是如此对待他们。当你不认同这些价值观，她们会感到很愤怒，寻找各种理由来压制你。当你指出他们的缺陷，他们会用否认的方式拒绝承认，甚至直接逃避（比如逼迫你辞职、让你转岗）。
你作为下属，在和他们朝夕相处的过程中，将变得十分受折磨和煎熬，因为他们一会把你投射成权威，希望得到你的认可，或者希望你帮助到他；一会又发现你其实只是下属，她们才是权威，他们就会像小时候从父母那里学会的权威的样子对待你，他们自己受过怎么样的对待，都会一招不差地用在你身上；当你开始疏远他们，他们又发现不对劲了，于是分裂出现实社会要求的温柔礼貌的样子讨好你，但很快愤怒不平和屈辱感又来了，于是又加倍折磨你。
有久经沙场的资深咨询师说过：“工作关系，其实许多都会是原生家庭的投射翻版。在工作关系里，要看清楚投射，收回投射，回到自己本来的位置，保持界限，同时又彼此联结。关系里的纠缠，都来源于越界、错位、失衡。只有当我们收回投射，站对位置，各负其责，工作关系就会单纯、有益、有效。”
占星
什么样的占星配置更容易产生人格障碍？
木狮子、月巨蟹、南交巨蟹、太阳巨蟹、月双鱼、南交双鱼、太阳双鱼等配置中的2种以上，再搭配双元星座（射手、双子、摩羯等容易分裂的星座能量）。有时，白羊的冲动型能量、天蝎的腹黑型能量，也会参与其中。
假如你的老板不是善类，假如你有同事分明是小人，你该如何与之相处？职场如战场。久经沙场、大彻大悟的老作家王鼎钧在《黑暗圣经》中告诉你如何趋利避害。难怪老先生在自序提醒你，如果你买了这本书，不要告诉你的老板。作为《人生四书》的最后一本，作者将人生秘籍倾囊相授，不可错过。（三联，2014年出版）
人生是舞台，更是一场盛宴。每一个生命都在这台上扮演着各自不同的角色。或悲或喜，或愁或叹，五味杂陈。然而最为触目惊心而又令人叹为观止的当属职场。职场如沙场此言果真不虚。这是一个赤裸裸地展露人性的地方，能洁身自爱者亦当属不错了。而我，途中却悄悄地退到了一个避静的角落，默默地端起了一杯无糖的咖啡，品着，观望着。是的，咖啡是苦涩的，但它却令我愈来愈清醒，足以让我能清醒地看清每一场戏，能听清楚每一句台词。
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