折木奉太郎的人生信条是节能主义:没必要的事不做，必要的事尽快解决。深有所感！上班的时候最擅长在电话里用最短的语言阐述事情核心，对方容易理解自己也舒服。但是界定一件事有无必要就有点困难。就好比王子猷雪夜访戴，尽兴而归。有时候结果可能就在无意义的行为中。现在我也只能用这个借口安慰自己了[苦涩]
优秀车间主管养成记！。
那么，如何才能做好管理，调动职工的积极性，让职工都有自我管理的动力，保证安全，提升效率呢？
我建议应从以下几个方面考虑：
01 多“理”少“管”
所谓管理，不是批评，指责，命令和控制。它包含两方面的内容，既“管”和“理”。
“管”，就是管理。我们知道人性的弱点就是不愿意被人管，不希望被人约束。
有的管理者管理时喜欢摆架子，耍威风，盛气凌人，导致被管理者怨声载道，甚至不服从管理，这是最差的管理。
所以，有效的管理，一定的符合人性，顺性而为，才能把事情理顺、理清。
对企业来说，管理不是目的，保证安全提升效率才是目的，如果对两者毫无威胁的话，有些事情大可不必去管。
“理”，就是讲道理。
现在的年轻人都有逆反心理，越是管他，越不想干活，更别说把活干好了，所以，想叫他干活，干好活，得先“理”好他们的心情。
讲道理，让职工发自内心的领会并认可主管的所作所为；走近职工，关心职工，让他们感觉到企业的温暖。
每个人都希望能得到别人的信任、尊重、理解和认可，这是工作的最大动力，一个优秀的管理者一定得懂得体贴关怀职工。
02 多“奖”少“罚”
战争中，奖励是一种积极的信仰，而惩罚则是一种消极的抑制。企业管理也是如此。
人们永远渴望奖励，好的奖励会激发职工内在的潜能，发挥出不可估量的作用，相反，经常惩罚一个人，肯定会降低他的工作积极性，工作中的消极懈怠的思想也定会造成安全问题的发生。
所以，制度允许下的奖励是一种非常有效的提高职工主观能能动性的好方法。
当然，没有一个管理者喜欢惩罚的，也没有一个企业靠惩罚保证安全的。最明智的做法是奖励为先，惩罚为后，多奖少罚。
管理者不能只看到职工的消极和懒惰，产生以罚为目的管理制度，应该看到企业中也有好多优秀的员工。
职工也应该理解主管的意图，不甘落后，积极进取，立足岗位，认真负责。
二者建立一种激励机制，互相促进，保证安全，实现效率，这才是以人为本的内涵，也是最佳的一种管理方法。
03 多“问”少“查”
作为管理者，重要的是对职工的信任。
把检查的精力放到班后的询问上，要抓住重点，多问少查，把查的任务下放班组，对于出现的问题，班组班后自行分析。
实践证明，“以多控一，全力整治”的互控措施能有效控制问题发生，同时减轻了责任者的精神压力，有助于形成班组良好的团队意识，增强班组的凝聚力，保证人身作业安全！
质量应该是渗透到每一个企业员工灵魂里面的东西，每个部门、每个人，都应该首先想到“我生产的不仅仅是产品，我们生产的是质量属性”！质量是设计出来的！质量是生产出来的！质量不是QC检验出来的！质量更不是质量管理人员现场监督出来的！质量从来不是“质量管理”出来的！◆ ◆ ◆ ◆01 . 抛开"质量"讲"成本"，是"飞蛾扑火"一个项目的收益，要看项目交付物的质量是否高、成本是否低、工期是否短、风险是否可接受！同等条件下，质量要求越高，意味着花费的成本也越高，反之，高成本却并不一定都会带来高的质量。《项目管理》的课程中有一个计算公式：很多企业做项目，既强调高大上，同时又强调低成本、低投入，还要压缩时间、赶进度，最后把一个好端端的项目做成了四不像，理想很丰满，现实很骨感！低成本项目的结果是，项目“交付物”质量低劣，既影响了生产的产品质量，又保证不了运行成本的合理性。对于正常运行的工厂来说，大家都希望有效益、有利润，效益和利润从哪里来？当然是控制成本，但是控制成本不是一味地降低原辅料消耗甚至是降低原辅料质量，不是一味地降低备品备件库存和设备维修费用，更不是一味地减少劳动者数量、增加劳动者工时、甚至降低劳动者工资。管理比较好的企业，天天是文山会海，一个偏差接着一个偏差，一个文件接着一个文件升级、培训，庞大的质量体系整天忙得天昏地暗，与生产车间却毫不相干，生产车间仍然是在为提高产量、降低成本而起早贪黑、当牛做马、累死累活！很多企业，年初都会制定“产量、销量、成本、利润”指标，甚至每一个部门每一个环节下达“节能降耗、减低成本”的指标。长此下去，产品质量必然无法保证，而离开了“质量”去追求所谓的低“成本”，无异于“飞蛾扑火”，自取灭亡！◆ ◆ ◆ ◆02 . 不计成本，追求质量也是"走火入魔"也有一部分实力雄厚、财大气粗的企业，在产品质量上狠下功夫，采用最先进的生产工艺、采用价格最昂贵的设备、采用最自动化的控制系统、采用全世界质量最好的原辅料，这当然无可厚非，有钱任性！但是，任何事情都是适可而止，凡事都有一个最优的性价比。大家可以想一下，你们日常的“偏差”，有多少是因为控制策略不适当，制定的内控质量标准过高，制定的工艺参数控制范围过窄，拿一道又一道的绳索，把自己捆绑的紧紧的，动一动浑身都疼，看似严苛的管理，实际到头来不是损失巨大，就是明紧暗松，最后不了了之。任何质量的控制，都是基于质量风险和现有的技术手段，我们当然鼓励创新，但是决不是盲目的无谓的提高标准。“强调数据完整性，生产过程、检验过程全部实行带审计追踪功能的计算机控制”质量就真的能够提高吗？◆ ◆ ◆ ◆03 . 质量体系与经济效益，大家应该都知道没有好的质量，就没有好的市场，没有好的质量，就没有好的价格，没有好的质量，只能陷入低成本、低价格竞争的泥潭，最后也就彻底没了质量，彻底没了效益，最后只能关门大吉！那么如何建立有效的质量体系，也一直是摆在我们面前的一道难题。一个好的质量体系，一定是工艺提出阶段就要有质量人员参与，工艺设计阶段就要有完整的质量团队，质量人员要参与整个项目建设的GEP实施过程，才能够对整个硬件系统有足够的熟悉和认识。同时质量人员要参与研发向生产转移、参与工艺设计、参与产品投产、后续生产全过程。这样他们才能够了解产品本身，了解关键质量属性和关键工艺参数的控制，只有了解了产品质量形成的全过程，才能更好地做好质量管理。日常的质量管理体系，唯一的任务就是保证整个工厂体系维持在验证过的状态，做好日常的生产工艺和产品质量监测，做好生产工艺和产品质量回顾，做好变更控制，做好偏差处理和纠正与预防措施的落实！要做好这一切，首先要懂得科学知识管理和质量风险管理，基于当前的科学知识发展水平和质量风险的可接受程度，将“人机料法测环”的方方面面都控制在一个“合理”的水平，而不是“秀下限”打擦边球，也不是“秀恩爱”高调表演！质量管理最高境界是“不需要质量管理”质量应该是渗透到每一个企业员工灵魂里面的东西，每个部门、每个人，都应该首先想到“我生产的不仅仅是产品，我们生产的是质量属性”！什么时候不再需要人监督人，每个人都可以自觉地履行质量义务！什么时候不再需要QC的检验结果出来，每一个岗位的生产人员都可以自豪的说：“我生产的这一批肯定合格”！什么时候不需要专门的质量人员来处理质量问题，而是第一时间把质量问题消灭在生产现场！什么时候不再需要处理一大堆的偏差，所有可能的风险、可能发生的问题我们都可以提前预见、提前制定预防和纠正措施，尽可能的减少不良事件的发生，即时发生了，也早有预案，没必要天天吵架，天天开会研究偏差该谁报告、偏差该不该记录在案、该不该对检查员公开了！说到底，什么时候“质量体系”还在，但是却不需要专门的质量人员，或者需要极少的质量人员，什么时候我们只要抓好“生产管理”，抓好服务于生产管理的方方面面，而不需要专门的强调“质量管理”，我们的产品质量才会更有保证！就像共产主义一样，我们还是努力朝着这个方向前进吧！“有效、高效”的质量管理，任重道远，我们，一直都还在路上！
那么，如何才能做好管理，调动职工的积极性，让职工都有自我管理的动力，保证安全，提升效率呢？
我建议应从以下几个方面考虑：
01 多“理”少“管”
所谓管理，不是批评，指责，命令和控制。它包含两方面的内容，既“管”和“理”。
“管”，就是管理。我们知道人性的弱点就是不愿意被人管，不希望被人约束。
有的管理者管理时喜欢摆架子，耍威风，盛气凌人，导致被管理者怨声载道，甚至不服从管理，这是最差的管理。
所以，有效的管理，一定的符合人性，顺性而为，才能把事情理顺、理清。
对企业来说，管理不是目的，保证安全提升效率才是目的，如果对两者毫无威胁的话，有些事情大可不必去管。
“理”，就是讲道理。
现在的年轻人都有逆反心理，越是管他，越不想干活，更别说把活干好了，所以，想叫他干活，干好活，得先“理”好他们的心情。
讲道理，让职工发自内心的领会并认可主管的所作所为；走近职工，关心职工，让他们感觉到企业的温暖。
每个人都希望能得到别人的信任、尊重、理解和认可，这是工作的最大动力，一个优秀的管理者一定得懂得体贴关怀职工。
02 多“奖”少“罚”
战争中，奖励是一种积极的信仰，而惩罚则是一种消极的抑制。企业管理也是如此。
人们永远渴望奖励，好的奖励会激发职工内在的潜能，发挥出不可估量的作用，相反，经常惩罚一个人，肯定会降低他的工作积极性，工作中的消极懈怠的思想也定会造成安全问题的发生。
所以，制度允许下的奖励是一种非常有效的提高职工主观能能动性的好方法。
当然，没有一个管理者喜欢惩罚的，也没有一个企业靠惩罚保证安全的。最明智的做法是奖励为先，惩罚为后，多奖少罚。
管理者不能只看到职工的消极和懒惰，产生以罚为目的管理制度，应该看到企业中也有好多优秀的员工。
职工也应该理解主管的意图，不甘落后，积极进取，立足岗位，认真负责。
二者建立一种激励机制，互相促进，保证安全，实现效率，这才是以人为本的内涵，也是最佳的一种管理方法。
03 多“问”少“查”
作为管理者，重要的是对职工的信任。
把检查的精力放到班后的询问上，要抓住重点，多问少查，把查的任务下放班组，对于出现的问题，班组班后自行分析。
实践证明，“以多控一，全力整治”的互控措施能有效控制问题发生，同时减轻了责任者的精神压力，有助于形成班组良好的团队意识，增强班组的凝聚力，保证人身作业安全！
质量应该是渗透到每一个企业员工灵魂里面的东西，每个部门、每个人，都应该首先想到“我生产的不仅仅是产品，我们生产的是质量属性”！质量是设计出来的！质量是生产出来的！质量不是QC检验出来的！质量更不是质量管理人员现场监督出来的！质量从来不是“质量管理”出来的！◆ ◆ ◆ ◆01 . 抛开"质量"讲"成本"，是"飞蛾扑火"一个项目的收益，要看项目交付物的质量是否高、成本是否低、工期是否短、风险是否可接受！同等条件下，质量要求越高，意味着花费的成本也越高，反之，高成本却并不一定都会带来高的质量。《项目管理》的课程中有一个计算公式：很多企业做项目，既强调高大上，同时又强调低成本、低投入，还要压缩时间、赶进度，最后把一个好端端的项目做成了四不像，理想很丰满，现实很骨感！低成本项目的结果是，项目“交付物”质量低劣，既影响了生产的产品质量，又保证不了运行成本的合理性。对于正常运行的工厂来说，大家都希望有效益、有利润，效益和利润从哪里来？当然是控制成本，但是控制成本不是一味地降低原辅料消耗甚至是降低原辅料质量，不是一味地降低备品备件库存和设备维修费用，更不是一味地减少劳动者数量、增加劳动者工时、甚至降低劳动者工资。管理比较好的企业，天天是文山会海，一个偏差接着一个偏差，一个文件接着一个文件升级、培训，庞大的质量体系整天忙得天昏地暗，与生产车间却毫不相干，生产车间仍然是在为提高产量、降低成本而起早贪黑、当牛做马、累死累活！很多企业，年初都会制定“产量、销量、成本、利润”指标，甚至每一个部门每一个环节下达“节能降耗、减低成本”的指标。长此下去，产品质量必然无法保证，而离开了“质量”去追求所谓的低“成本”，无异于“飞蛾扑火”，自取灭亡！◆ ◆ ◆ ◆02 . 不计成本，追求质量也是"走火入魔"也有一部分实力雄厚、财大气粗的企业，在产品质量上狠下功夫，采用最先进的生产工艺、采用价格最昂贵的设备、采用最自动化的控制系统、采用全世界质量最好的原辅料，这当然无可厚非，有钱任性！但是，任何事情都是适可而止，凡事都有一个最优的性价比。大家可以想一下，你们日常的“偏差”，有多少是因为控制策略不适当，制定的内控质量标准过高，制定的工艺参数控制范围过窄，拿一道又一道的绳索，把自己捆绑的紧紧的，动一动浑身都疼，看似严苛的管理，实际到头来不是损失巨大，就是明紧暗松，最后不了了之。任何质量的控制，都是基于质量风险和现有的技术手段，我们当然鼓励创新，但是决不是盲目的无谓的提高标准。“强调数据完整性，生产过程、检验过程全部实行带审计追踪功能的计算机控制”质量就真的能够提高吗？◆ ◆ ◆ ◆03 . 质量体系与经济效益，大家应该都知道没有好的质量，就没有好的市场，没有好的质量，就没有好的价格，没有好的质量，只能陷入低成本、低价格竞争的泥潭，最后也就彻底没了质量，彻底没了效益，最后只能关门大吉！那么如何建立有效的质量体系，也一直是摆在我们面前的一道难题。一个好的质量体系，一定是工艺提出阶段就要有质量人员参与，工艺设计阶段就要有完整的质量团队，质量人员要参与整个项目建设的GEP实施过程，才能够对整个硬件系统有足够的熟悉和认识。同时质量人员要参与研发向生产转移、参与工艺设计、参与产品投产、后续生产全过程。这样他们才能够了解产品本身，了解关键质量属性和关键工艺参数的控制，只有了解了产品质量形成的全过程，才能更好地做好质量管理。日常的质量管理体系，唯一的任务就是保证整个工厂体系维持在验证过的状态，做好日常的生产工艺和产品质量监测，做好生产工艺和产品质量回顾，做好变更控制，做好偏差处理和纠正与预防措施的落实！要做好这一切，首先要懂得科学知识管理和质量风险管理，基于当前的科学知识发展水平和质量风险的可接受程度，将“人机料法测环”的方方面面都控制在一个“合理”的水平，而不是“秀下限”打擦边球，也不是“秀恩爱”高调表演！质量管理最高境界是“不需要质量管理”质量应该是渗透到每一个企业员工灵魂里面的东西，每个部门、每个人，都应该首先想到“我生产的不仅仅是产品，我们生产的是质量属性”！什么时候不再需要人监督人，每个人都可以自觉地履行质量义务！什么时候不再需要QC的检验结果出来，每一个岗位的生产人员都可以自豪的说：“我生产的这一批肯定合格”！什么时候不需要专门的质量人员来处理质量问题，而是第一时间把质量问题消灭在生产现场！什么时候不再需要处理一大堆的偏差，所有可能的风险、可能发生的问题我们都可以提前预见、提前制定预防和纠正措施，尽可能的减少不良事件的发生，即时发生了，也早有预案，没必要天天吵架，天天开会研究偏差该谁报告、偏差该不该记录在案、该不该对检查员公开了！说到底，什么时候“质量体系”还在，但是却不需要专门的质量人员，或者需要极少的质量人员，什么时候我们只要抓好“生产管理”，抓好服务于生产管理的方方面面，而不需要专门的强调“质量管理”，我们的产品质量才会更有保证！就像共产主义一样，我们还是努力朝着这个方向前进吧！“有效、高效”的质量管理，任重道远，我们，一直都还在路上！
【把握新阶段，内蒙古的底牌怎么打？】#内蒙古两会进行时#
开年伊始，一张亮眼的成绩单一扫严冬的凛冽，在内蒙古热传——
5年的奋斗，内蒙古人均国内生产总值突破1万美元。
5年的发展，内蒙古粮食生产“十七连丰”，畜牧业生产“十六连稳”。
5年的拼搏，全区80.2万贫困人口全部脱贫，财政支出70%左右用于民生。
一个个数字，一幅幅图景，记录着内蒙古爬坡过坎的坚实脚步，奠定了内蒙古步入新发展阶段的重要基础；砥砺前行的经验和启示，让每一个草原儿女在投身全面推进现代化建设的伟大实践中，增添了无穷的力量和信心。
成绩面前，自治区党委、政府清醒地认识到：进入新发展阶段，站在全面建设社会主义现代化强国的新起点，内蒙古仍然存在不少短板弱项、面临诸多风险挑战，深层次的结构性问题和体制性矛盾尚未破解，转方式调结构提质量紧迫艰巨，全面推进现代化建设任重道远。
知不足而奋进，望山远而前行。
敏锐抓住重要战略机遇期，迎难而上。内蒙古把自身的发展放在国内外发展大势中审视，统筹谋篇布局，精准定策施策，针对如何保持高质量发展、优化产业结构、保障民生水平等困扰，打出战胜困难的底牌：在危机中育新机、于变局中开新局，突破瓶颈、补强弱项、补齐短板。
闯与创 提升创新能力突破发展瓶颈
内蒙古走以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子，离不开科技创新的战略支撑。然而，科技创新能力不足是制约内蒙古经济转型、高质量发展最突出的瓶颈。
形势逼人，挑战逼人，使命逼人！
闯出一条科技创新驱动发展的新路子，创出一套培育壮大发展新动能的好办法。
内蒙古在增加科技创新投入、加快平台载体建设、发挥企业主体作用、实施科技创新攻关、激发人才创新活力、深化科技体制改革等方面对科技创新进行全面部署。
去年12月中旬，“科技兴蒙”合作推进会在呼和浩特召开。科技部、自治区政府以及“科技兴蒙”行动有关合作单位齐聚首府，共同商讨创新发展大计，为内蒙古科技创新支招。
《关于加快推进“科技兴蒙”行动支持科技创新的若干政策措施》出台，围绕产业链部署创新链，围绕创新链布局产业链，精准实施重大科技任务，完善科技服务体系，促进科技成果转移转化。
《关于调整自治区科技项目资金管理有关规定的通知》落实，赋予科研项目和承担单位科研人员更大自主权。
《内蒙古自治区赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权的试点工作方案》印发，落实11项以增加知识价值为导向的分配政策。
“科技兴蒙”行动实施一年，内蒙古已经搭建起“4+8+N”科技创新框架。上海交通大学内蒙古研究院和8个盟市对接，与5个盟市签订科技合作协议，搭建了6个联合创新中心及实验室。合作主体紧紧围绕推动产业转型升级，加强生态环境保护、科技创新平台载体建设、人才交流培养、高校院所联合攻关等与内蒙古形成700余个合作项目，为内蒙古高质量发展打造新引擎、注入新动能。
前不久，内蒙古十大关键技术突破和十大技术成果转化项目迎来科技创新高光时刻：极薄取向电工钢制备技术打破国外垄断，达到国际先进水平；世界首例低温保存骆驼胚胎移植获得成功；“青城之光”使我国超算能力如虎添翼……
破与立 调整产业结构强化转型弱项
内蒙古产业结构倚能倚重，产业层次总体偏低，产业布局相对分散，这些都是制约经济高质量发展的顽疾。
旧产业旧路径不破，新模式新动力就立不起来。
内蒙古果断决策：要以建设国家重要能源和战略资源基地、农畜产品生产基地为重点，加快调整优化产业结构，全面实施质量提升行动，大力推进产业基础高级化、产业链现代化，构建绿色特色优势现代产业体系。
破旧思维，立新理念。把生态环境保护挺在前面，优化国土空间布局、产业基地布局、区域经济布局、城市建设布局。促进东部盟市放大和发挥绿色生态优势，推动高质量发展；促进中部盟市扩大环境容量和生态空间，立足产业基础和产业集群优势推动高质量发展；促进西部盟市补齐生态环境短板，推动高质量发展。
破旧格局，立新结构。抓住多重叠加的发展机遇，更好推动以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展，推动资源、生态、区位等比较优势转化为发展优势，构建多元发展、多极支撑的现代产业新体系，形成优势突出、结构合理、创新驱动、区域协调、城乡一体的发展新格局。
破梗阻，立新规。印发《自治区新兴产业高质量发展实施方案》，改变内蒙古传统产业多新兴产业少、低端产业多高端产业少、资源型产业多高附加值产业少、劳动密集型产业多资本科技密集型产业少的状况，全力推动现代装备制造、新材料、生物医药、电子信息、节能环保、军民融合等新兴产业向规模化、高端化、绿色化、集群化发展，培育形成新产业、新动能、新增长极。
包头市瞄准建设全国重要的新型材料产业基地、现代能源产业基地、在全国有重要影响力的装备制造业基地、农畜食品产业基地精准发力；呼伦贝尔市坚持绿色兴农兴牧，助力自治区农畜产品基地优质高效转型；阿拉善盟大力发展沙生植物资源精深加工等优势特色产业……
新年伊始，乌兰察布市大动作调结构促转型：在推进高质量发展重大项目线上集中签约仪式上，签订包括光伏组件制造、马铃薯淀粉加工集散中心等19个重点项目，签约金额达750亿元。
惠与保 坚持人民至上补齐民生短板
发展的最终目的是改善民生。
5年来，内蒙古各族人民的福祉持续增进，然而公共服务欠账较多，民生保障存在短板，社会治理还有弱项。
惠民生、保民生，坚持人民至上的发展理念，补齐民生保障短板，清理公共服务欠账，创新社会治理，让各族群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。
内蒙古主动回应民生追求，从9个方面部署增进民生福祉的重点工作：巩固拓展脱贫攻坚成果、提高人民收入水平、强化就业优先政策、建设高质量教育体系、繁荣发展文化事业和文化产业、健全多层次社会保障体系、全面推进健康内蒙古建设、积极应对人口老龄化、完善社会治理体系……
一项项切中肯綮、扎实有效的措施，在加强普惠性民生扶持、特惠性民生保障上做足了文章，为提高人民生活品质、扎实推动共同富裕提供了坚强有力的保障。
天下之大、黎元为先。坚持以人民为中心的发展理念，内蒙古各地社会治理新路径、新探索层出不穷——
实施社会救助跨区申请、一网通办制度初现雏形； “物质+服务”的救助方式，增强了救助保障的时效性和针对性；建立居家社区养老紧急救援系统，形成“一刻钟”居家养老服务圈……
就业服务、教育格局、健康事业、平安环境“四个满意”工程，让赤峰市越来越多的老百姓享受到触手可及的实惠；建立9处牧区养老园区，锡林郭勒盟实现了牧区养老园区建设全覆盖。
志若不移山可改，何愁青史不书功。阔步迈入新发展阶段， 2500万草原儿女在党的坚强领导下，众志成城、砥砺奋进，永不懈怠、一往无前，奋力书写内蒙古发展新篇章！（内蒙古日报）
开年伊始，一张亮眼的成绩单一扫严冬的凛冽，在内蒙古热传——
5年的奋斗，内蒙古人均国内生产总值突破1万美元。
5年的发展，内蒙古粮食生产“十七连丰”，畜牧业生产“十六连稳”。
5年的拼搏，全区80.2万贫困人口全部脱贫，财政支出70%左右用于民生。
一个个数字，一幅幅图景，记录着内蒙古爬坡过坎的坚实脚步，奠定了内蒙古步入新发展阶段的重要基础；砥砺前行的经验和启示，让每一个草原儿女在投身全面推进现代化建设的伟大实践中，增添了无穷的力量和信心。
成绩面前，自治区党委、政府清醒地认识到：进入新发展阶段，站在全面建设社会主义现代化强国的新起点，内蒙古仍然存在不少短板弱项、面临诸多风险挑战，深层次的结构性问题和体制性矛盾尚未破解，转方式调结构提质量紧迫艰巨，全面推进现代化建设任重道远。
知不足而奋进，望山远而前行。
敏锐抓住重要战略机遇期，迎难而上。内蒙古把自身的发展放在国内外发展大势中审视，统筹谋篇布局，精准定策施策，针对如何保持高质量发展、优化产业结构、保障民生水平等困扰，打出战胜困难的底牌：在危机中育新机、于变局中开新局，突破瓶颈、补强弱项、补齐短板。
闯与创 提升创新能力突破发展瓶颈
内蒙古走以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子，离不开科技创新的战略支撑。然而，科技创新能力不足是制约内蒙古经济转型、高质量发展最突出的瓶颈。
形势逼人，挑战逼人，使命逼人！
闯出一条科技创新驱动发展的新路子，创出一套培育壮大发展新动能的好办法。
内蒙古在增加科技创新投入、加快平台载体建设、发挥企业主体作用、实施科技创新攻关、激发人才创新活力、深化科技体制改革等方面对科技创新进行全面部署。
去年12月中旬，“科技兴蒙”合作推进会在呼和浩特召开。科技部、自治区政府以及“科技兴蒙”行动有关合作单位齐聚首府，共同商讨创新发展大计，为内蒙古科技创新支招。
《关于加快推进“科技兴蒙”行动支持科技创新的若干政策措施》出台，围绕产业链部署创新链，围绕创新链布局产业链，精准实施重大科技任务，完善科技服务体系，促进科技成果转移转化。
《关于调整自治区科技项目资金管理有关规定的通知》落实，赋予科研项目和承担单位科研人员更大自主权。
《内蒙古自治区赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权的试点工作方案》印发，落实11项以增加知识价值为导向的分配政策。
“科技兴蒙”行动实施一年，内蒙古已经搭建起“4+8+N”科技创新框架。上海交通大学内蒙古研究院和8个盟市对接，与5个盟市签订科技合作协议，搭建了6个联合创新中心及实验室。合作主体紧紧围绕推动产业转型升级，加强生态环境保护、科技创新平台载体建设、人才交流培养、高校院所联合攻关等与内蒙古形成700余个合作项目，为内蒙古高质量发展打造新引擎、注入新动能。
前不久，内蒙古十大关键技术突破和十大技术成果转化项目迎来科技创新高光时刻：极薄取向电工钢制备技术打破国外垄断，达到国际先进水平；世界首例低温保存骆驼胚胎移植获得成功；“青城之光”使我国超算能力如虎添翼……
破与立 调整产业结构强化转型弱项
内蒙古产业结构倚能倚重，产业层次总体偏低，产业布局相对分散，这些都是制约经济高质量发展的顽疾。
旧产业旧路径不破，新模式新动力就立不起来。
内蒙古果断决策：要以建设国家重要能源和战略资源基地、农畜产品生产基地为重点，加快调整优化产业结构，全面实施质量提升行动，大力推进产业基础高级化、产业链现代化，构建绿色特色优势现代产业体系。
破旧思维，立新理念。把生态环境保护挺在前面，优化国土空间布局、产业基地布局、区域经济布局、城市建设布局。促进东部盟市放大和发挥绿色生态优势，推动高质量发展；促进中部盟市扩大环境容量和生态空间，立足产业基础和产业集群优势推动高质量发展；促进西部盟市补齐生态环境短板，推动高质量发展。
破旧格局，立新结构。抓住多重叠加的发展机遇，更好推动以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展，推动资源、生态、区位等比较优势转化为发展优势，构建多元发展、多极支撑的现代产业新体系，形成优势突出、结构合理、创新驱动、区域协调、城乡一体的发展新格局。
破梗阻，立新规。印发《自治区新兴产业高质量发展实施方案》，改变内蒙古传统产业多新兴产业少、低端产业多高端产业少、资源型产业多高附加值产业少、劳动密集型产业多资本科技密集型产业少的状况，全力推动现代装备制造、新材料、生物医药、电子信息、节能环保、军民融合等新兴产业向规模化、高端化、绿色化、集群化发展，培育形成新产业、新动能、新增长极。
包头市瞄准建设全国重要的新型材料产业基地、现代能源产业基地、在全国有重要影响力的装备制造业基地、农畜食品产业基地精准发力；呼伦贝尔市坚持绿色兴农兴牧，助力自治区农畜产品基地优质高效转型；阿拉善盟大力发展沙生植物资源精深加工等优势特色产业……
新年伊始，乌兰察布市大动作调结构促转型：在推进高质量发展重大项目线上集中签约仪式上，签订包括光伏组件制造、马铃薯淀粉加工集散中心等19个重点项目，签约金额达750亿元。
惠与保 坚持人民至上补齐民生短板
发展的最终目的是改善民生。
5年来，内蒙古各族人民的福祉持续增进，然而公共服务欠账较多，民生保障存在短板，社会治理还有弱项。
惠民生、保民生，坚持人民至上的发展理念，补齐民生保障短板，清理公共服务欠账，创新社会治理，让各族群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。
内蒙古主动回应民生追求，从9个方面部署增进民生福祉的重点工作：巩固拓展脱贫攻坚成果、提高人民收入水平、强化就业优先政策、建设高质量教育体系、繁荣发展文化事业和文化产业、健全多层次社会保障体系、全面推进健康内蒙古建设、积极应对人口老龄化、完善社会治理体系……
一项项切中肯綮、扎实有效的措施，在加强普惠性民生扶持、特惠性民生保障上做足了文章，为提高人民生活品质、扎实推动共同富裕提供了坚强有力的保障。
天下之大、黎元为先。坚持以人民为中心的发展理念，内蒙古各地社会治理新路径、新探索层出不穷——
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志若不移山可改，何愁青史不书功。阔步迈入新发展阶段， 2500万草原儿女在党的坚强领导下，众志成城、砥砺奋进，永不懈怠、一往无前，奋力书写内蒙古发展新篇章！（内蒙古日报）
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