【职场中的31条常见潜规则】
1、领导喜欢把杂乱麻烦的事交给工作勤恳、靠谱的人，因为放心；而升职加薪，大概率会优先考虑那些关系好、还会说好话的人。
2、枪打出头鸟。职场里最排挤喜欢彰显优越的人，越显摆自己有多大能耐，越容易遭人记恨，你要知道，没人关心你过得好不好，只会有人关心谁过得比他好。
3、刚进一个公司，如果立马有人拉帮结派的拉拢你，要谨慎站队。说明这公司里的人勾心斗角，关系复杂，你无论站在谁的立场，都会得罪对立的一方。
4、你所做的工作，最好让领导知道。不要让他以为你什么都没干，主动汇报不是为了邀功，而是让他们知道你一直在付出，有掌控感才会关注你的存在。
5、“最好”和“自愿”都是需要的意思。“最好今天完成”就是“需要今天完成”，“自愿加班”就是“需要加班”。学会读懂职场潜台词的人，能够少踩一些坑。
6、学会点赞认可。没人不喜欢听好话，多给别人点赞夸奖，有好处的时候，别人才会注意到你，使职场生涯更顺利。
就像平时看到好文章，喜欢就双击给作者点个赞，我也会非常开心和感激，写出更好的作品回馈给大家。
7、领导前面夸你的话，听听就好，最重要的是转折后的话。比如“也许这样能更好”、“但是还有点点不足”、“就是这里不够严谨”......后面才是他想表达的。
8、不说狠话，不做绝事。在职场里，给自己或别人留台阶，永远不会出错，做事说话空出余地，万一真出意外，也有回旋下台的机会。
9、职场的本质是利益互换。有事请同事帮忙，如果不是特别熟，一般没有谁会心甘情愿的帮你，但发个合适的红包，或请吃一顿饭，事情不仅很快就能解决，人情债也顺便还了。
10、想在职场混得好，要懂得上下权衡。对上要见机行事，对下要奖惩分明，有好处多走动领导，有好事多关照下属，维持好这两者的关系，才有更大的机会获得晋升。
11、“会哭的孩子”有奶喝。不主动提升职加薪，那晋升机会与你无缘。相反，那些会邀功、会沟通的人，上升得更快。
12、职场如战场，不看过程，只看结果。老板不会看你加了多少天班，只会看你的业绩好不好。如果你想升职加薪，最好直接带上你的功劳。
13、工作多年才明白，读书，真的是普通孩子的最快出路。我相信很多人如果能回到过去，一定会下定决心好好努力，拼命读，往死里读。
14、同事之间没有朋友，参杂利益的感情不可靠。大家都是为了赚钱，在感情和利益面前，会优先考虑自己的前途。毕竟，工作本是竞争关系，谈钱很难做朋友。
15、甩锅现象随处可见。他们首选平时善良听话的老实人，因为老实人脾气好、不计较；其次就是离职的，想追责都追不到。反正，无论甩给哪种人，都怪不到他们头上。
16、办公室里没有秘密。很多流言蜚语就是从小圈子里开始的，你再信任的人也有可能说漏嘴，一传十，十传百，迟早有一天会传到当事人耳朵里。
17、职场里，麻烦事总是落在新人和老实人身上。拿外卖、跑腿、打印可能都是你做的，想要避开这些麻烦，最好还是果断拒绝，降低他们的期待；一开始表明了态度，以后就没人再敢欺负你。
18、再不喜欢的工作，也不要在同事面前吐槽。你永远不知道关系很好的同事，哪一天会以此除掉你这个竞争对手，工作不开心，要不果断辞职，要不就乖乖干下去。
19、不要小看位子高年纪大的人，他能坐上这个位置，不是有过人的能力，就是有强大的背景。不要去冒犯这样他，以免惹来麻烦。
20、看到这里眼睛累了，可以双击一下，一边看，一边活动下手指。
21、工作中少用反问句，能让你少些麻烦。“这都做不好？”、“你到底懂不懂？”、“我就这样怎么了？”......这些话听着就难受，说多了别人会记恨在心，影响关系。
22、不当讲的话就不要讲，不能做的事不要做。无关你的职位大小，只要犯一次重大的错误或决策，都有可能轻易葬送你的职场生涯，就像那些因主持节目说错话而永久退出舞台的人。
23、文字能解决的事情，最好不要发语音。没有人喜欢听你那带有方言的土味普通话，也没人愿意浪费时间，一遍一遍的放在耳边听。
特别是和领导同事对接工作，看到连续几条超长的语音想打人。
24、临时邀请你的活动，不要参加。真正特意邀请你的人，会提前两天跟你约好时间，临时碰巧的邀约都是客套。
25、刚进新公司，学会降低领导的期望。一开始就全力以赴，领导对你的期望值就是100%，等哪一天你突然效率低下时，他就会对你失望。所以，不如先展现80%，剩下再一点一点地进步。
26、跟领导敬酒时，酒杯要尽量放低，这是酒场礼仪。
27、别当职场老好人。不是自己的工作坚决不帮，除非真的是举手之劳，不然眼睁睁看着对方去邀功，自己却累的要死要活。特别是有些人不知道，你对他好，不是因为他人好，而是你很好。
28、酒局要么滴酒不沾，要么千杯不倒。如果第一次你喝了没有过敏或烂醉，那么下次聚会一样会拉着你喝，还是拒绝不了的那种。
29、对新人来说，干好活是最重要的；对领导来说，关系、业务和资源是最重要的；对老板来说，公司利益和稳定是最重要的。你在每一层都抓住核心关键的要点，才能步步高升。
30、不要只看眼前利益，背地里占公司的便宜。如果时间长了被发现，你会得不偿失，失去之前积累的一切。
黛西就听过朋友公司里发生的事，有人利用职权，倒卖库存产品，私进腰包，结果被发现后，面临巨额罚款和罪行的惩罚，前途尽毁。
31、想要干的久，不能光靠潜规则。工作最终要凭本事吃饭，没有一个扎实专业的技能，迟早会被社会淘汰，再好的关系也保不住你。
所以，真正的好工作，是你经历汗水和日夜打拼出来的，与其专心研究如何靠潜规则上升，不如踏踏实实提高能力，做一个有价值的人。
#春风小宇##职场#
1、领导喜欢把杂乱麻烦的事交给工作勤恳、靠谱的人，因为放心；而升职加薪，大概率会优先考虑那些关系好、还会说好话的人。
2、枪打出头鸟。职场里最排挤喜欢彰显优越的人，越显摆自己有多大能耐，越容易遭人记恨，你要知道，没人关心你过得好不好，只会有人关心谁过得比他好。
3、刚进一个公司，如果立马有人拉帮结派的拉拢你，要谨慎站队。说明这公司里的人勾心斗角，关系复杂，你无论站在谁的立场，都会得罪对立的一方。
4、你所做的工作，最好让领导知道。不要让他以为你什么都没干，主动汇报不是为了邀功，而是让他们知道你一直在付出，有掌控感才会关注你的存在。
5、“最好”和“自愿”都是需要的意思。“最好今天完成”就是“需要今天完成”，“自愿加班”就是“需要加班”。学会读懂职场潜台词的人，能够少踩一些坑。
6、学会点赞认可。没人不喜欢听好话，多给别人点赞夸奖，有好处的时候，别人才会注意到你，使职场生涯更顺利。
就像平时看到好文章，喜欢就双击给作者点个赞，我也会非常开心和感激，写出更好的作品回馈给大家。
7、领导前面夸你的话，听听就好，最重要的是转折后的话。比如“也许这样能更好”、“但是还有点点不足”、“就是这里不够严谨”......后面才是他想表达的。
8、不说狠话，不做绝事。在职场里，给自己或别人留台阶，永远不会出错，做事说话空出余地，万一真出意外，也有回旋下台的机会。
9、职场的本质是利益互换。有事请同事帮忙，如果不是特别熟，一般没有谁会心甘情愿的帮你，但发个合适的红包，或请吃一顿饭，事情不仅很快就能解决，人情债也顺便还了。
10、想在职场混得好，要懂得上下权衡。对上要见机行事，对下要奖惩分明，有好处多走动领导，有好事多关照下属，维持好这两者的关系，才有更大的机会获得晋升。
11、“会哭的孩子”有奶喝。不主动提升职加薪，那晋升机会与你无缘。相反，那些会邀功、会沟通的人，上升得更快。
12、职场如战场，不看过程，只看结果。老板不会看你加了多少天班，只会看你的业绩好不好。如果你想升职加薪，最好直接带上你的功劳。
13、工作多年才明白，读书，真的是普通孩子的最快出路。我相信很多人如果能回到过去，一定会下定决心好好努力，拼命读，往死里读。
14、同事之间没有朋友，参杂利益的感情不可靠。大家都是为了赚钱，在感情和利益面前，会优先考虑自己的前途。毕竟，工作本是竞争关系，谈钱很难做朋友。
15、甩锅现象随处可见。他们首选平时善良听话的老实人，因为老实人脾气好、不计较；其次就是离职的，想追责都追不到。反正，无论甩给哪种人，都怪不到他们头上。
16、办公室里没有秘密。很多流言蜚语就是从小圈子里开始的，你再信任的人也有可能说漏嘴，一传十，十传百，迟早有一天会传到当事人耳朵里。
17、职场里，麻烦事总是落在新人和老实人身上。拿外卖、跑腿、打印可能都是你做的，想要避开这些麻烦，最好还是果断拒绝，降低他们的期待；一开始表明了态度，以后就没人再敢欺负你。
18、再不喜欢的工作，也不要在同事面前吐槽。你永远不知道关系很好的同事，哪一天会以此除掉你这个竞争对手，工作不开心，要不果断辞职，要不就乖乖干下去。
19、不要小看位子高年纪大的人，他能坐上这个位置，不是有过人的能力，就是有强大的背景。不要去冒犯这样他，以免惹来麻烦。
20、看到这里眼睛累了，可以双击一下，一边看，一边活动下手指。
21、工作中少用反问句，能让你少些麻烦。“这都做不好？”、“你到底懂不懂？”、“我就这样怎么了？”......这些话听着就难受，说多了别人会记恨在心，影响关系。
22、不当讲的话就不要讲，不能做的事不要做。无关你的职位大小，只要犯一次重大的错误或决策，都有可能轻易葬送你的职场生涯，就像那些因主持节目说错话而永久退出舞台的人。
23、文字能解决的事情，最好不要发语音。没有人喜欢听你那带有方言的土味普通话，也没人愿意浪费时间，一遍一遍的放在耳边听。
特别是和领导同事对接工作，看到连续几条超长的语音想打人。
24、临时邀请你的活动，不要参加。真正特意邀请你的人，会提前两天跟你约好时间，临时碰巧的邀约都是客套。
25、刚进新公司，学会降低领导的期望。一开始就全力以赴，领导对你的期望值就是100%，等哪一天你突然效率低下时，他就会对你失望。所以，不如先展现80%，剩下再一点一点地进步。
26、跟领导敬酒时，酒杯要尽量放低，这是酒场礼仪。
27、别当职场老好人。不是自己的工作坚决不帮，除非真的是举手之劳，不然眼睁睁看着对方去邀功，自己却累的要死要活。特别是有些人不知道，你对他好，不是因为他人好，而是你很好。
28、酒局要么滴酒不沾，要么千杯不倒。如果第一次你喝了没有过敏或烂醉，那么下次聚会一样会拉着你喝，还是拒绝不了的那种。
29、对新人来说，干好活是最重要的；对领导来说，关系、业务和资源是最重要的；对老板来说，公司利益和稳定是最重要的。你在每一层都抓住核心关键的要点，才能步步高升。
30、不要只看眼前利益，背地里占公司的便宜。如果时间长了被发现，你会得不偿失，失去之前积累的一切。
黛西就听过朋友公司里发生的事，有人利用职权，倒卖库存产品，私进腰包，结果被发现后，面临巨额罚款和罪行的惩罚，前途尽毁。
31、想要干的久，不能光靠潜规则。工作最终要凭本事吃饭，没有一个扎实专业的技能，迟早会被社会淘汰，再好的关系也保不住你。
所以，真正的好工作，是你经历汗水和日夜打拼出来的，与其专心研究如何靠潜规则上升，不如踏踏实实提高能力，做一个有价值的人。
#春风小宇##职场#
龙虾可以被人工干预长成怪兽吗？不会衰老不断变大，但会自然死亡！
我们经常可以在社交媒体上看到龙虾的照片，然后配文是：理论上这种甲壳类动物是永生的！
虽然龙虾经常在我们的餐桌上挣扎，但真正让它们出名的确实是这种“永生体质”。在许多标题党的渲染下，龙虾想不出名都难。
但事实真如人们相传的这样吗？
其实，这个广为流传的科学趣闻可以追溯到2007年的一篇简短的新闻报道，当时的报道声称龙虾没有典型的衰老迹象。简单地说，龙虾不会像其他生物那样变老——年龄的增长不会降低它们的繁殖能力，减缓它们的新陈代谢或减少它们的力量。
后面许多社交媒体上就是通过这条报道推断，如果不惊动龙虾，它们是不会死亡的。
再之后，有科学研究团队公布，龙虾之所以能有这种“不会衰老”的表现要功于它们的DNA，尤其是端粒酶，这是一种用于细胞分裂、保护染色体末端的酶。
其他生物之所以衰老正是因为细胞的每次分裂导致染色体末端变短，当这种染色体末端被称为端粒的物质全部耗尽时，生物体也就GG了。而龙虾的端粒酶可以保护这种损耗，这是它们能够一直保持活力的原因。
在这里要说明的是，人体也是存在这种端粒酶的，典型例子就是海拉细胞，这个可以看我关于海拉细胞的文章。
有意思的是，龙虾和我们很不一样，我们骨骼成形后基本就不会变化了，龙虾会通过蜕壳的方式不停生长，似乎真的很有潜力成长成一个怪物。
龙虾真的是永生的吗？
当然，这只是以讹传讹的故事而已。的确，龙虾在生命的最后会继续进食、繁殖和生长。这确实不是典型的衰老，但这不能代表它们不会死亡。甚至是在人工干预、不用被捕食者吃掉的情况下，它们也会因自身问题而死亡。
不过，和大部分十足目甲壳类动物一样(包括小龙虾和其它虾)，现在没人知道它们能活多久，能长到多大。
龙虾通过蜕去坚硬的外骨骼来成长，一般龙虾在一岁之前可以蜕44次壳，之后的六年平均每年换一次壳，再之后是每两到三年换一次，随着外骨骼的不断脱落，它们变得更大。
史上最大的龙虾是1977年在新斯科舍捕获的（没有被吉尼斯世界纪录所纪录），重44磅6盎司，长3.5英尺，换算下来就是20千克不到点重，1米多点长，这已经和一个小学1年级的小孩子同等重量级了。
其实，对于龙虾来说变得更大肯定是更具优势的，能够减少捕食者不说，而且对于雌性来说也能有更成功的繁殖，因为它可以携带更多的卵。
如果龙虾真的可以无限生长，那我们很可能会接触到更大的龙虾，事实是我们接触到的都比这个史上最大龙虾小很多，连一半都很难达到。
在我们餐桌上的往往一两斤（1磅≈0.91斤）的是比较常见的，有些品种会超过5斤，但是超过10斤的，那都是要引起轰动的捕捞活动。
其实，原因很简单，龙虾不可能无限生长，所有生物都有一个体型的划值，这个划值受限于生物自身和外界因素。
所以，想让龙虾变成怪兽，那是不可能的！
龙虾如何自然死亡？
龙虾的蜕壳其实就是一个充满压力的过程，失去了外骨骼的龙虾等于没有捕食和防御的外壳，以及强壮的钳子，所以很容易受到攻击，很多龙虾死于蜕壳后的脆弱期。
但被吃掉并不代表衰老，那么龙虾的自然死亡是什么呢？
有数据显示，每年有10%到15%的龙虾在蜕掉外骨骼后自然死亡，这种自然死亡可以说是筋疲力尽而亡，因为蜕壳消耗太大了。
随着龙虾个头的增长，每一次蜕皮过程都需要比前一次更多的能量。最后，年长的龙虾将会完全停止脱落外骨骼，这表明它们的寿命接近尾声。
当它们耗尽新陈代谢的能量也无法蜕壳时，随着时间推移，它们破旧的外壳会受到细菌感染，从而削弱它们的能力。
不仅龙虾如此，大部分甲壳类动物都是这样的，生命的最后，它们会得一种被称作“甲壳病”的疾病。
甲壳病是一种细菌渗入甲壳类动物的组织，并将甲壳类动物的身体附着在它们的壳上，这个时候外壳就真的无法脱落了。
然后，甲壳类动物还会因此患上其他的疾病，在极端情况下，整个壳会腐烂并杀死里面的动物。
这其实就是龙虾的“衰老”，就像老年人死于肺炎一样，无论你怎么帮助它都无济于事。
龙虾的寿命
你可能还好奇，如此出色的龙虾，到底能活多久？
现在寿命最长的龙虾被认为已经超过140岁了，它一直在纽约的一家海鲜餐厅里住了20多年。
然而，所有关于龙虾的寿命都只是预估，科学家们还没有一个真正有效的方法来确定龙虾的年龄。
因为龙虾在蜕壳时会蜕去整个外骨骼包括消化道和胃磨等，所以不会留下任何判断它年龄的部分。
不过现在有其他一些方法来判定龙虾的年龄，比如在甲壳类动物的眼柄中测量脂肪残留物，通过测量它的积累率可以判定龙虾的寿命，这个测量方法得到，欧洲野生雄性龙虾平均寿命为31岁，雌性龙虾平均寿命为54岁。
通过这些不同的方法，得到的龙虾寿命也不尽相同，但无论如何龙虾并不是永生的，连理论上的永生都不可能。
最后
虽然，与人类不同，龙虾很少因为变老而死亡，但是他们绝对不能演化出永生，不然我们现在就看不到这种生物了。
因为生物学上永生的生物肯定是致命的，它们可能被捕食者，疾病或火山爆发等环境的灾难性变化所团灭，而应对这些变化的最好方法是繁殖。
我们经常可以在社交媒体上看到龙虾的照片，然后配文是：理论上这种甲壳类动物是永生的！
虽然龙虾经常在我们的餐桌上挣扎，但真正让它们出名的确实是这种“永生体质”。在许多标题党的渲染下，龙虾想不出名都难。
但事实真如人们相传的这样吗？
其实，这个广为流传的科学趣闻可以追溯到2007年的一篇简短的新闻报道，当时的报道声称龙虾没有典型的衰老迹象。简单地说，龙虾不会像其他生物那样变老——年龄的增长不会降低它们的繁殖能力，减缓它们的新陈代谢或减少它们的力量。
后面许多社交媒体上就是通过这条报道推断，如果不惊动龙虾，它们是不会死亡的。
再之后，有科学研究团队公布，龙虾之所以能有这种“不会衰老”的表现要功于它们的DNA，尤其是端粒酶，这是一种用于细胞分裂、保护染色体末端的酶。
其他生物之所以衰老正是因为细胞的每次分裂导致染色体末端变短，当这种染色体末端被称为端粒的物质全部耗尽时，生物体也就GG了。而龙虾的端粒酶可以保护这种损耗，这是它们能够一直保持活力的原因。
在这里要说明的是，人体也是存在这种端粒酶的，典型例子就是海拉细胞，这个可以看我关于海拉细胞的文章。
有意思的是，龙虾和我们很不一样，我们骨骼成形后基本就不会变化了，龙虾会通过蜕壳的方式不停生长，似乎真的很有潜力成长成一个怪物。
龙虾真的是永生的吗？
当然，这只是以讹传讹的故事而已。的确，龙虾在生命的最后会继续进食、繁殖和生长。这确实不是典型的衰老，但这不能代表它们不会死亡。甚至是在人工干预、不用被捕食者吃掉的情况下，它们也会因自身问题而死亡。
不过，和大部分十足目甲壳类动物一样(包括小龙虾和其它虾)，现在没人知道它们能活多久，能长到多大。
龙虾通过蜕去坚硬的外骨骼来成长，一般龙虾在一岁之前可以蜕44次壳，之后的六年平均每年换一次壳，再之后是每两到三年换一次，随着外骨骼的不断脱落，它们变得更大。
史上最大的龙虾是1977年在新斯科舍捕获的（没有被吉尼斯世界纪录所纪录），重44磅6盎司，长3.5英尺，换算下来就是20千克不到点重，1米多点长，这已经和一个小学1年级的小孩子同等重量级了。
其实，对于龙虾来说变得更大肯定是更具优势的，能够减少捕食者不说，而且对于雌性来说也能有更成功的繁殖，因为它可以携带更多的卵。
如果龙虾真的可以无限生长，那我们很可能会接触到更大的龙虾，事实是我们接触到的都比这个史上最大龙虾小很多，连一半都很难达到。
在我们餐桌上的往往一两斤（1磅≈0.91斤）的是比较常见的，有些品种会超过5斤，但是超过10斤的，那都是要引起轰动的捕捞活动。
其实，原因很简单，龙虾不可能无限生长，所有生物都有一个体型的划值，这个划值受限于生物自身和外界因素。
所以，想让龙虾变成怪兽，那是不可能的！
龙虾如何自然死亡？
龙虾的蜕壳其实就是一个充满压力的过程，失去了外骨骼的龙虾等于没有捕食和防御的外壳，以及强壮的钳子，所以很容易受到攻击，很多龙虾死于蜕壳后的脆弱期。
但被吃掉并不代表衰老，那么龙虾的自然死亡是什么呢？
有数据显示，每年有10%到15%的龙虾在蜕掉外骨骼后自然死亡，这种自然死亡可以说是筋疲力尽而亡，因为蜕壳消耗太大了。
随着龙虾个头的增长，每一次蜕皮过程都需要比前一次更多的能量。最后，年长的龙虾将会完全停止脱落外骨骼，这表明它们的寿命接近尾声。
当它们耗尽新陈代谢的能量也无法蜕壳时，随着时间推移，它们破旧的外壳会受到细菌感染，从而削弱它们的能力。
不仅龙虾如此，大部分甲壳类动物都是这样的，生命的最后，它们会得一种被称作“甲壳病”的疾病。
甲壳病是一种细菌渗入甲壳类动物的组织，并将甲壳类动物的身体附着在它们的壳上，这个时候外壳就真的无法脱落了。
然后，甲壳类动物还会因此患上其他的疾病，在极端情况下，整个壳会腐烂并杀死里面的动物。
这其实就是龙虾的“衰老”，就像老年人死于肺炎一样，无论你怎么帮助它都无济于事。
龙虾的寿命
你可能还好奇，如此出色的龙虾，到底能活多久？
现在寿命最长的龙虾被认为已经超过140岁了，它一直在纽约的一家海鲜餐厅里住了20多年。
然而，所有关于龙虾的寿命都只是预估，科学家们还没有一个真正有效的方法来确定龙虾的年龄。
因为龙虾在蜕壳时会蜕去整个外骨骼包括消化道和胃磨等，所以不会留下任何判断它年龄的部分。
不过现在有其他一些方法来判定龙虾的年龄，比如在甲壳类动物的眼柄中测量脂肪残留物，通过测量它的积累率可以判定龙虾的寿命，这个测量方法得到，欧洲野生雄性龙虾平均寿命为31岁，雌性龙虾平均寿命为54岁。
通过这些不同的方法，得到的龙虾寿命也不尽相同，但无论如何龙虾并不是永生的，连理论上的永生都不可能。
最后
虽然，与人类不同，龙虾很少因为变老而死亡，但是他们绝对不能演化出永生，不然我们现在就看不到这种生物了。
因为生物学上永生的生物肯定是致命的，它们可能被捕食者，疾病或火山爆发等环境的灾难性变化所团灭，而应对这些变化的最好方法是繁殖。
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