10.10
没抢到，但这一定是我最后一次当伴娘
抢捧花的的时候连台都敢没上去，究竟在害怕个什么玩意儿[裂开][裂开]
慢慢的大家都交卷了，我拿着笔仍在涂鸦
也不知道这样的生活到底是好还是不好
也不知道究竟在等什么，就是想再等等
人生的路啊终究是慢慢走总要走完的
只是有的人陪你走一程，有人陪你走一生
人生的面呢，总是吃一碗少一碗，见一面少一面
一辈子这么长，又那么短，要活的潇潇洒洒还是拘泥于世俗，好像暂时还找不到答案
几年未见的大合班同学已经陌生到喊不出名字，果然大家都在奔赴不同的人生罢了 https://t.cn/EwsPfRl
没抢到，但这一定是我最后一次当伴娘
抢捧花的的时候连台都敢没上去，究竟在害怕个什么玩意儿[裂开][裂开]
慢慢的大家都交卷了，我拿着笔仍在涂鸦
也不知道这样的生活到底是好还是不好
也不知道究竟在等什么，就是想再等等
人生的路啊终究是慢慢走总要走完的
只是有的人陪你走一程，有人陪你走一生
人生的面呢，总是吃一碗少一碗，见一面少一面
一辈子这么长，又那么短，要活的潇潇洒洒还是拘泥于世俗，好像暂时还找不到答案
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#武汉文旅资讯#【旅游排名持续稳居全国前十，武汉是怎么做到的？】国庆七天，武汉文旅市场一片红火。携程发布《2021年国庆假期出游总结报告》显示，武汉成为“十一”黄金周全国最热门的十大目的地之一；在飞猪数据中，武汉位居国庆热门目的地第七；去哪儿数据显示，武汉成为“十一”黄金周十大铁路到达热门城市之一。
回看今年“五一”、端午、中秋假期，武汉在全国旅游目的地中持续稳居全国热门前十，在携程联合新华财经发布的《2021“五一”旅行大数据报告》中，武汉位列“五一”黄金周十大热门旅游城市第九；飞猪端午数据中，武汉位列全国热门入住城市全国前十；携程《2021年中秋假期旅游数据报告》中，武汉入围全国热门周边游目的地前十。
凡节假日必火，武汉是怎么做到的？在今年国庆全市各处海量的文化旅游活动中，记者探寻答案。
经典旅游打卡地推陈求变，让游客来了还想来
黄鹤楼和东湖是踏访武汉必打卡的经典城市旅游地标，天南海北的游客口口相传后，更多的游客慕名而来，黄鹤楼与东湖在全国人气愈来愈旺。
“黄鹤楼已经不是印象中的模样了，它通过光影故事，让那段尘封的历史活了过来。”广州游客郑真6年前曾来过武汉，与父母一起登过黄鹤楼，如今是她第二次打卡黄鹤楼。“一开始我比较排斥再打卡，后来看到夜晚的黄鹤楼频频登上微博热搜，好美啊，国庆就又来了。”郑真说，夜晚来到黄鹤楼不敢眨眼睛，生怕错过任何一个画面和故事。据了解，国庆长假，黄鹤楼夜游共推出12场演出，七成为外地游客。
越来越多的自由行游客因东湖而来。33平方公里水域与青山相依，自然山水是吸引游客的一大因素，一系列新玩法在全网火了起来，也成为游客纷至沓来的动力之一。数据显示，今年国庆期间东湖风景区共接待游客181.34万人次，同比2020年“十一”增长了14.32%，同比2019年“十一”增长了5.33%。近期成为网红打卡地的东湖沙滩景区在国庆期间举办奇趣嘉年华活动，日接待游客超3500人次，晚间入场游客占多数。夜幕降临，磨山山麓的东湖之眼摩天轮亮起璀璨光芒，游客将最想说的话发送到后台，巨大的摩天轮上就出现了告白弹幕。桨板、帆船等水上项目国庆期间得到各地游客热捧。武汉欢乐谷国庆期间接待游客13.6万人次，除原有项目设备外，随处可见的演艺节目与趣味互动吸引不少游客驻足观看，夜间上演的“国庆奇妙夜”晚会也让游客停留时间再次拉长。
新的网红打卡地不断涌现，游客行程单越来越丰满
自今年春天推出“焰遇花博汇”活动后，夜晚的武汉花博汇成为武汉夜游市场的一张名片，国庆期间刷屏全网，七天总游客量近20万人次。日赏鲜花、夜赏烟花的同时，许多游客还选择住在景区内的民宿中，沉浸式体验。据介绍，景区内民宿每日爆满，国庆后的周末民宿预订量也超过80%。“来这里度假，是很正确的选择。”6日，西安游客赵戈入住了景区刚刚上新的亲水船屋民宿，体验了热气球俯瞰花海，拍照打卡后观赏了焰火表演。“好美，满目皆星河！我还会推荐朋友来。”
长江之上，新生的网红打卡地也不断玩着新花样。国庆期间，知音号游轮对正剧演出进行了再升级，还上新了国潮相声大会，将传统艺术与新式旅游相结合。国庆期间，知音号还安排了9场沉浸式剧本杀《破浪者》，5700平方米的游轮摇身一变剧本杀实景场地，专业演员为游客带来与众不同的游玩体验，场场提前售罄。“不来武汉，都不知道知音号这么浪漫、这么好玩。”东莞游客小铭国庆期间来汉游玩，特意提前半个月购买了知音号的门票，“早就看过知音号的攻略了，亲身体验更惊叹，比想象中更牛，武汉真好玩！”
国庆期间，武汉各地也上新着花样玩法。木兰草原的露营让躺在草原看星空在武汉成为现实，花园道的“国风计划”活动将国风以年轻化的形式传播开来，武汉植物园夜间秒变“爱丽丝梦游奇境”吸引5万游客打卡，昙华林人文小镇国庆“新鲜出炉”，全国游客扎堆打卡。成都游客韩烽说：“行程单越来越丰满了，这次国庆只在武汉呆了4天，好多地方没玩到，下个假期再来。”
中国旅游研究院院长戴斌：武汉是城市旅游创新发展的推动者
中国旅游研究院院长、文化和旅游部数据中心主任戴斌接受记者采访时表示，武汉旅游业正面临重要的发展机遇，除了传统认知的大江大河大武汉，武汉作为长江中游乃至整个长江流域最重要的超大型城市之一，也是国家级旅游休闲城市和世界级城市的先行建设者，还是城市旅游创新发展的推动者。
戴斌认为，现代城市旅游的发展所必需的几个要素——国际知名度、交通的可进入性、公共设施的完善性、公共服务的完善性、商业环境的现代化，武汉都非常完备。特别要指出的是，历史积淀下来的武汉人民的美好生活，构成了一种独特的城市气质和品质氛围。在广大游客的心目中，武汉既有美丽风景，也有品质生活；武汉是可以想象的，也是可以触摸的；武汉之魅，在于它有触手可及的温暖，更在于它面向未来的无限。总之，这是一座充满生机活力和人间烟火的美好生活新空间。
武汉旅游业如何实现跨越式发展？戴斌认为，文化引领、科技赋能、融合发展、主客共享是当前旅游业的一个发展方向。戴斌说，文化、科技、工业、农业、体育、医卫康养等等，和旅游融合创新的可能性越来越大，带给广大游客的享受和可选择性也越来越多。广大游客越来越喜欢风景之上的美好生活，越来越喜欢主客共享的品质空间。文化引领型的生活空间、科技支撑型的演艺场所和体验空间，越来越受到广大游客的欢迎。“祝福英雄的武汉、有品质的武汉、充满无限可能的武汉，早日成为世界一流旅游目的地。”（长江日报）
回看今年“五一”、端午、中秋假期，武汉在全国旅游目的地中持续稳居全国热门前十，在携程联合新华财经发布的《2021“五一”旅行大数据报告》中，武汉位列“五一”黄金周十大热门旅游城市第九；飞猪端午数据中，武汉位列全国热门入住城市全国前十；携程《2021年中秋假期旅游数据报告》中，武汉入围全国热门周边游目的地前十。
凡节假日必火，武汉是怎么做到的？在今年国庆全市各处海量的文化旅游活动中，记者探寻答案。
经典旅游打卡地推陈求变，让游客来了还想来
黄鹤楼和东湖是踏访武汉必打卡的经典城市旅游地标，天南海北的游客口口相传后，更多的游客慕名而来，黄鹤楼与东湖在全国人气愈来愈旺。
“黄鹤楼已经不是印象中的模样了，它通过光影故事，让那段尘封的历史活了过来。”广州游客郑真6年前曾来过武汉，与父母一起登过黄鹤楼，如今是她第二次打卡黄鹤楼。“一开始我比较排斥再打卡，后来看到夜晚的黄鹤楼频频登上微博热搜，好美啊，国庆就又来了。”郑真说，夜晚来到黄鹤楼不敢眨眼睛，生怕错过任何一个画面和故事。据了解，国庆长假，黄鹤楼夜游共推出12场演出，七成为外地游客。
越来越多的自由行游客因东湖而来。33平方公里水域与青山相依，自然山水是吸引游客的一大因素，一系列新玩法在全网火了起来，也成为游客纷至沓来的动力之一。数据显示，今年国庆期间东湖风景区共接待游客181.34万人次，同比2020年“十一”增长了14.32%，同比2019年“十一”增长了5.33%。近期成为网红打卡地的东湖沙滩景区在国庆期间举办奇趣嘉年华活动，日接待游客超3500人次，晚间入场游客占多数。夜幕降临，磨山山麓的东湖之眼摩天轮亮起璀璨光芒，游客将最想说的话发送到后台，巨大的摩天轮上就出现了告白弹幕。桨板、帆船等水上项目国庆期间得到各地游客热捧。武汉欢乐谷国庆期间接待游客13.6万人次，除原有项目设备外，随处可见的演艺节目与趣味互动吸引不少游客驻足观看，夜间上演的“国庆奇妙夜”晚会也让游客停留时间再次拉长。
新的网红打卡地不断涌现，游客行程单越来越丰满
自今年春天推出“焰遇花博汇”活动后，夜晚的武汉花博汇成为武汉夜游市场的一张名片，国庆期间刷屏全网，七天总游客量近20万人次。日赏鲜花、夜赏烟花的同时，许多游客还选择住在景区内的民宿中，沉浸式体验。据介绍，景区内民宿每日爆满，国庆后的周末民宿预订量也超过80%。“来这里度假，是很正确的选择。”6日，西安游客赵戈入住了景区刚刚上新的亲水船屋民宿，体验了热气球俯瞰花海，拍照打卡后观赏了焰火表演。“好美，满目皆星河！我还会推荐朋友来。”
长江之上，新生的网红打卡地也不断玩着新花样。国庆期间，知音号游轮对正剧演出进行了再升级，还上新了国潮相声大会，将传统艺术与新式旅游相结合。国庆期间，知音号还安排了9场沉浸式剧本杀《破浪者》，5700平方米的游轮摇身一变剧本杀实景场地，专业演员为游客带来与众不同的游玩体验，场场提前售罄。“不来武汉，都不知道知音号这么浪漫、这么好玩。”东莞游客小铭国庆期间来汉游玩，特意提前半个月购买了知音号的门票，“早就看过知音号的攻略了，亲身体验更惊叹，比想象中更牛，武汉真好玩！”
国庆期间，武汉各地也上新着花样玩法。木兰草原的露营让躺在草原看星空在武汉成为现实，花园道的“国风计划”活动将国风以年轻化的形式传播开来，武汉植物园夜间秒变“爱丽丝梦游奇境”吸引5万游客打卡，昙华林人文小镇国庆“新鲜出炉”，全国游客扎堆打卡。成都游客韩烽说：“行程单越来越丰满了，这次国庆只在武汉呆了4天，好多地方没玩到，下个假期再来。”
中国旅游研究院院长戴斌：武汉是城市旅游创新发展的推动者
中国旅游研究院院长、文化和旅游部数据中心主任戴斌接受记者采访时表示，武汉旅游业正面临重要的发展机遇，除了传统认知的大江大河大武汉，武汉作为长江中游乃至整个长江流域最重要的超大型城市之一，也是国家级旅游休闲城市和世界级城市的先行建设者，还是城市旅游创新发展的推动者。
戴斌认为，现代城市旅游的发展所必需的几个要素——国际知名度、交通的可进入性、公共设施的完善性、公共服务的完善性、商业环境的现代化，武汉都非常完备。特别要指出的是，历史积淀下来的武汉人民的美好生活，构成了一种独特的城市气质和品质氛围。在广大游客的心目中，武汉既有美丽风景，也有品质生活；武汉是可以想象的，也是可以触摸的；武汉之魅，在于它有触手可及的温暖，更在于它面向未来的无限。总之，这是一座充满生机活力和人间烟火的美好生活新空间。
武汉旅游业如何实现跨越式发展？戴斌认为，文化引领、科技赋能、融合发展、主客共享是当前旅游业的一个发展方向。戴斌说，文化、科技、工业、农业、体育、医卫康养等等，和旅游融合创新的可能性越来越大，带给广大游客的享受和可选择性也越来越多。广大游客越来越喜欢风景之上的美好生活，越来越喜欢主客共享的品质空间。文化引领型的生活空间、科技支撑型的演艺场所和体验空间，越来越受到广大游客的欢迎。“祝福英雄的武汉、有品质的武汉、充满无限可能的武汉，早日成为世界一流旅游目的地。”（长江日报）
招聘难，留住新员工更难。有研究称：4%的新雇员在新公司度过糟糕的第一天后，选择离职；22%的跳槽发生在新入职45天之内。
企业在招聘员工中投入了很多资源，对于刚入职就离职的员工行为，无疑增加了企业的招聘成本，很多HR都很头痛。但是头痛归头痛，对于刚入职就离职的员工，不管他们在想什么，不管是HR还是部门领导都应该去思考这样的一个问题。
一、“说好的双休，入职后成单休”
说起来，最令候选人痛恨的应该是极具欺骗性的入职了，还记得我第一份工作，当时面试官是部门领导，跟我谈的时候五险一金、双休、朝九晚六、年终奖等等，福利齐全。
因为入职那天是周五，正当临下班收拾东西准备兴冲冲回家时，突然被旁边的同事告知明天还是正常上班，当时就气炸了，去问了一下部门领导，结果他给我的回复是：
“单休只是暂时的，以后肯定会实现双休的，年轻人嘛，多花点时间做一些有意义的事情才能更好的实现价值呀。”
这样带有欺骗性的入职只会让更多新员工寒心，毕竟这届年轻人真的不好忽悠了。
二、“入职第一天，开了一整天的会”
小光年前面试的一家公司，了解了差不多之后，就和HR约定好年后入职，可是入职的第一天，回到家小光就跟我吐槽说不管怎么着明天都不会再去那家公司了，我一脸茫然地问他是什么原因。
他告诉我说这一天下来除了安排工作这件正经事儿之外，别的时间全都开会去了，早会开完开誓师大会，开完誓师大会接着开部门会议，中午大家都统一定了外卖在会议室度过，下午接着继续开新人大会。这样一来，一天的时间就过去了。
最可怕的是出现这样的现象：天天开会，但不知道为什么开会，或者会开了很多，大部分没有结果后来不了了之，又或者开会只是去个人，带个耳朵去，没有发言权，全是老板一言堂；组织开会的人只是把参会者召集起来，有没有解决会议中的问题却无人过问；会议开了很长时间但最后没有形成统一的结果；会议就算是形成了一致的结果，会后却没有人追踪落实。
最后小光也没再去那家公司了。
对于第一天就离职的员工，我也做了一个调查，汇总了几条离职原因：
1、入职第一天老板问我喜欢什么运动，还说全部门员工都要跑一次马拉松，我知道跑步对身体好，但运动的方式有一百种，我是来工作的，不是来跑马拉松的。
2、本来想着，刚来不懂业务，公司应该会给安排培训，先熟悉一下公司，了解一下业务，但没想到的是，上班第一天就加班到11点半，第一天就这样，以后加班的日子还有尽头吗？保命要紧，果断换下家…
3、不是第一天，是第一个小时就想离职，原因是办公室的男人，除了我全都秃了头，我担心如果待下去，我的发际线也保不住。
4、入职的那天上午公司安排了一个师傅带我，下午这师傅就被迫离职，看样子此地不宜久留，对待老员工如此，何况是我，还是再继续找一家靠谱的公司。
5、入职第一天，我特地画了个职业淡妆，一身OL套装，小高跟，拎着个小包就去上班了，但是到公司之后才发现，办公司的同事全都“灰头土脸”的，穿的也都很大妈，我觉得跟我的品味不搭，三观不合，这样是没有办法做同事的。
6、本来以为是一份很稳定的工作，也做好了长期做下去的打算，但是入职的时候，发现要签一份“不透明”的协议，不愿意签，不得不选择离职，就当是被渣公司骗了吧，白耽误了我这么长时间。
7、刚来上班，没人跟我介绍，同事都是冷眼旁观的，打招呼也不怎么接，HR也不怎么理会我，连电脑都没有，就这样待了一天，我都佩服当时的自己，竟然还待了一天，要是搁到现在，一个小时都待不下去，当时脾气真的太好了。
8、办理入职的时候，在签合同的环节，发现合同上写的薪资跟面试时谈的薪资不一样，不明不白少了1K，exm？现在就占人便宜，那以后岂不是任人宰割？这样的公司，还是趁早离开。
9、入职第一天就动了离职的念头，但是我穷啊，迫于现实经济压力，硬撑了一个月，在找到新工作之后，才敢提离职，要是有条件的话，第一天就该离职的，多花了一个月的试错成本。
10、上班第一天，跟咸鱼一样，完全没事做，很受挫，默默又把招聘软件下载回来，拿到了两个面试邀请，于是下班就辞了工作，第二天就去继续面试了。
员工刚入职就离职，不仅造成企业招聘成本上升，也增加了员工的选择成本，对双方的影响都不好。这其中有员工自身的因素在里面，但跟公司、HR也脱不开关系。
有些公司为了吸引更多人来面试，HR在招聘广告中，对公司的描述、薪资待遇等刻意夸大，或者有些HR为了完成面试率，简历不加以筛选，需求也不进行匹配，不管三七二十一就邀人来面试、入职，最后人家来面试或者入职的时候，发现就是挂着羊头卖狗肉，不跑才怪。
当然也有员工的因素，入职以后发现心仪的公司发来了offer，或者还有其他的打算，亦或是单纯的不喜欢该公司的办公氛围，选择离职，也无可厚非，可以理解。
求职者在接offer之前，也要好好思考，该公司该岗位，是不是自己想要的，如果不是就及时跟HR反馈，再好好寻找适合自己的；
公司在招聘广告的时候切记夸大其词，HR在邀请求职者面试的时候，一定要提前电话沟通，做好需求匹配，企业在设置管理制度的时候，既要考虑到公司的纪律，也要充分尊重员工，不要强人所难。
这样可以有效控制招聘成本，既帮助企业招来最匹配的员工，也能降低求职者的机会成本，只有双方配合才能实现共赢的结果。
企业在招聘员工中投入了很多资源，对于刚入职就离职的员工行为，无疑增加了企业的招聘成本，很多HR都很头痛。但是头痛归头痛，对于刚入职就离职的员工，不管他们在想什么，不管是HR还是部门领导都应该去思考这样的一个问题。
一、“说好的双休，入职后成单休”
说起来，最令候选人痛恨的应该是极具欺骗性的入职了，还记得我第一份工作，当时面试官是部门领导，跟我谈的时候五险一金、双休、朝九晚六、年终奖等等，福利齐全。
因为入职那天是周五，正当临下班收拾东西准备兴冲冲回家时，突然被旁边的同事告知明天还是正常上班，当时就气炸了，去问了一下部门领导，结果他给我的回复是：
“单休只是暂时的，以后肯定会实现双休的，年轻人嘛，多花点时间做一些有意义的事情才能更好的实现价值呀。”
这样带有欺骗性的入职只会让更多新员工寒心，毕竟这届年轻人真的不好忽悠了。
二、“入职第一天，开了一整天的会”
小光年前面试的一家公司，了解了差不多之后，就和HR约定好年后入职，可是入职的第一天，回到家小光就跟我吐槽说不管怎么着明天都不会再去那家公司了，我一脸茫然地问他是什么原因。
他告诉我说这一天下来除了安排工作这件正经事儿之外，别的时间全都开会去了，早会开完开誓师大会，开完誓师大会接着开部门会议，中午大家都统一定了外卖在会议室度过，下午接着继续开新人大会。这样一来，一天的时间就过去了。
最可怕的是出现这样的现象：天天开会，但不知道为什么开会，或者会开了很多，大部分没有结果后来不了了之，又或者开会只是去个人，带个耳朵去，没有发言权，全是老板一言堂；组织开会的人只是把参会者召集起来，有没有解决会议中的问题却无人过问；会议开了很长时间但最后没有形成统一的结果；会议就算是形成了一致的结果，会后却没有人追踪落实。
最后小光也没再去那家公司了。
对于第一天就离职的员工，我也做了一个调查，汇总了几条离职原因：
1、入职第一天老板问我喜欢什么运动，还说全部门员工都要跑一次马拉松，我知道跑步对身体好，但运动的方式有一百种，我是来工作的，不是来跑马拉松的。
2、本来想着，刚来不懂业务，公司应该会给安排培训，先熟悉一下公司，了解一下业务，但没想到的是，上班第一天就加班到11点半，第一天就这样，以后加班的日子还有尽头吗？保命要紧，果断换下家…
3、不是第一天，是第一个小时就想离职，原因是办公室的男人，除了我全都秃了头，我担心如果待下去，我的发际线也保不住。
4、入职的那天上午公司安排了一个师傅带我，下午这师傅就被迫离职，看样子此地不宜久留，对待老员工如此，何况是我，还是再继续找一家靠谱的公司。
5、入职第一天，我特地画了个职业淡妆，一身OL套装，小高跟，拎着个小包就去上班了，但是到公司之后才发现，办公司的同事全都“灰头土脸”的，穿的也都很大妈，我觉得跟我的品味不搭，三观不合，这样是没有办法做同事的。
6、本来以为是一份很稳定的工作，也做好了长期做下去的打算，但是入职的时候，发现要签一份“不透明”的协议，不愿意签，不得不选择离职，就当是被渣公司骗了吧，白耽误了我这么长时间。
7、刚来上班，没人跟我介绍，同事都是冷眼旁观的，打招呼也不怎么接，HR也不怎么理会我，连电脑都没有，就这样待了一天，我都佩服当时的自己，竟然还待了一天，要是搁到现在，一个小时都待不下去，当时脾气真的太好了。
8、办理入职的时候，在签合同的环节，发现合同上写的薪资跟面试时谈的薪资不一样，不明不白少了1K，exm？现在就占人便宜，那以后岂不是任人宰割？这样的公司，还是趁早离开。
9、入职第一天就动了离职的念头，但是我穷啊，迫于现实经济压力，硬撑了一个月，在找到新工作之后，才敢提离职，要是有条件的话，第一天就该离职的，多花了一个月的试错成本。
10、上班第一天，跟咸鱼一样，完全没事做，很受挫，默默又把招聘软件下载回来，拿到了两个面试邀请，于是下班就辞了工作，第二天就去继续面试了。
员工刚入职就离职，不仅造成企业招聘成本上升，也增加了员工的选择成本，对双方的影响都不好。这其中有员工自身的因素在里面，但跟公司、HR也脱不开关系。
有些公司为了吸引更多人来面试，HR在招聘广告中，对公司的描述、薪资待遇等刻意夸大，或者有些HR为了完成面试率，简历不加以筛选，需求也不进行匹配，不管三七二十一就邀人来面试、入职，最后人家来面试或者入职的时候，发现就是挂着羊头卖狗肉，不跑才怪。
当然也有员工的因素，入职以后发现心仪的公司发来了offer，或者还有其他的打算，亦或是单纯的不喜欢该公司的办公氛围，选择离职，也无可厚非，可以理解。
求职者在接offer之前，也要好好思考，该公司该岗位，是不是自己想要的，如果不是就及时跟HR反馈，再好好寻找适合自己的；
公司在招聘广告的时候切记夸大其词，HR在邀请求职者面试的时候，一定要提前电话沟通，做好需求匹配，企业在设置管理制度的时候，既要考虑到公司的纪律，也要充分尊重员工，不要强人所难。
这样可以有效控制招聘成本，既帮助企业招来最匹配的员工，也能降低求职者的机会成本，只有双方配合才能实现共赢的结果。
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