同一件老板与员工的想法不同，老板以为能牵制员工，结果让员工回敬了一个响亮的巴掌。

涨薪人事科向老板推荐了十几个人，老板拿起笔勾掉了几个人的名字，对人事科长说：“这两个人就不用涨薪了。”

人事科长疑惑地问道：“老板，这几个人表现都不错业绩也很好，为什么这几个人薪水不涨呢？”

老板说：“你看，小王老婆刚生了孩子，又有车贷、房贷，他根本不敢离职；你看小李，农村落户大城市，还没什么人脉，这两个人不敢轻易离职的。”

人事科长不敢多说，于是将最终名单公布。

小王看到公布的名单之后，说：“大城市供房压力太大，老人也需要回家照顾，更何况父母早已给自己安排了不错的工作，干脆回老家算了，反正再业绩好，再努力，既不升职，也不加薪，还不如回老家，没有太大的压力。”于是小王辞职了。

小李看到涨薪名单后，心想：“本想着加薪还能在这里多干几年，看来还不如接受对手公司投来的橄榄枝，干脆跳槽算了，反正业务好，努力工作，在这里也得不到认可，换个环境会更好。”于是小李也辞职了。

小王回了老家，小李跳槽到了对手公司，老板想法是，离了谁都一样。公司照样开，事情照样做，大家都在自己正常轨道上。

事实上，没有什么是不可能的，老板算计太多，流失了优秀员工，而员工离职也必然有各种的理由，无非就是劳动换取报酬，没有谁是不重要的，但也没有谁是那么重要的。

每个人都是自己生活的主角，同时也是这个主导趋势的配角，别以为谁能牵制了谁，其实无非就是一个想法不同，行为不同，至于结果，不会有太大的差异。

可能会有人说，这个老板不注重人才，公司早晚倒闭，可惜事实上，公司的进入困境，虽然有人才的因素，但更多的是被时代趋势的车轮碾压。

#用蔬菜水冲奶致婴儿中毒#【一份服药忌口清单，医生最怕你管不住自己】周末聚会，要是有人在酒桌上说，“我在吃药，不能喝酒”，千万别以为是借口。其实不光喝酒，很多食物和药物之间都会产生冲突，有的还会增加药物的毒性和不良反应。请听国内权威专家，揭秘药食同服的9个禁忌，以免引起不必要的伤害↓↓ ​（生命时报）

教官or营长的5大语录：1三营～（拉长音；2蓝牙已连接 蹲下一令十动；3别以为最后一天了我就搞不了你们；3你们是不是贱？居然有人还回答是哈哈哈哈救命；4动？（我真的以为叫我动）；5教官：动打报告了吗？然后 某某：报告；教官：报告就可以动了吗？
军训真的真的好累好累，快乐并痛着虽说不舍但还是不愿来第二遍哈哈哈，教官们营长们都是一群可爱的人虽然一开始好凶
ps：余教官真的是太好看了
报告教官45连请求下班！
看到大声公我就emo