【运用中医思维看战略性人才，优势和劣势】先分享一句今天读到的：人人一直都在为自己的信仰寻找支持的证据，你所看到的事实上是你的信仰引导你将精力集中在上面，你的世界也会因此变成你所想的那样。想法比做桌板，许多支持这个想法的经验、证据桌腿。这句话也就是，人们把自己的经验告诉了别人，为了证明这种想法常常寻找支持这想法的经验等。你必须要学会抛弃那些阻碍你的信念，不然会强迫你将精力集中在错误的事物上。改变信仰，你首先就必须折断桌退，脱离所有的证明。你要检查你的信仰是否对你实现目标有所帮助，因此，你也对自己的目标有了更加清楚的认识。
中医的理论中，有五脏之官，比如：肝为将军之官，心为君主之官，肺为相傅之官、脾胃为仓廪之官等。他们各职所责，但又形成了整体，并又有相生相克，又有相表里关系。这里突出看待问题要有分类别、不搞一刀式，或一把尺子量，各属其职，又要合作，形成整体。相生相克，突出事物没有十全十美的，没有完美的东西，只有追求卓越，社会才能真正的进步，科学科技才能向前发展，要善于发现优势和劣势，要扬长优势和互补互惠，劣势不是消除它，而是找到相生相克的事物解决他，大多数人追求的是消除劣势，把大把时间消除劣势上，既没有消除掉劣势，却把自己的优势拉下来，甚至变为了劣势。就像黑夜，黑暗你是永远消除不了的，只有用光明照亮黑暗。几千年的社会之所以向前发展，不是消除对方，而是解决问题，比如杂草，有一个故事，一位小孩问两个不同的园丁，一个园丁每天不停的忙碌没有休闲，也很勤劳，却杂草一直在长，扯了这边，那边长了杂草，扯了那边，这边又长了杂草。另一个园丁坐树萌下拉提琴，唱歌，很自在，花园呈现出一派祥和的气息，繁花盛开，充满勃勃的自然生机。这座花园中的园丁好似毫不费力就做好了一切。
孩子决定去拜访那名轻松愉悦的园丁。孩子问园丁，为什么他能够毫不费力地就打理好自己的花园，而另一名园丁无休无止地工作，还是无法将花园打理好。
“你知道吗？”这位轻松的园丁回答道，“曾经有段时间，我也像我的那位同行一样进行过尝试。我将杂草拔除了，但我确信我无法彻底消灭杂草。土地里还残留着草根，在我拔除杂草的同时，草种也掉落进泥土里了。总之，杂草是除不尽的。等我除完一边的杂草，另一边的又长起来了。
“然后，我想出了一个新的策略。我找了一些比杂草生长速度更快的花草植物。这些植物很快就将杂草压倒了。这些花生长的位置也不再出现杂草。我的花园自己保持了整洁。”
以上这些，我们对待人才要有分类的，每一个有不同天赋，不同的成长环境、家庭背景等，有的人怎么勤奋读书刻苦，一到考试，眼前一片空白，有的记不住，不能举一反三，总不能出题都照本一模一样的出现考卷上吧？有的人怎么鞭策打骂就是对读书不感兴趣，但并不等于这个人没有优势，没有能力，有的可能画画、唱歌、搞网络等有天，所以，不是人人能进入高等学府大门，其实，当今的大学生很普遍，可算能力、知识水平，很多比不上老一届高考初期那几批水平高，而那是分了中专生、职业技术学校等，这样，有的人家庭条件、能力水平等，可以选择考中专生进入基层、职业技术学校，学一技之长，成为有用的技术人才。如果你有能力，家庭条件有，可能继续升造，考大学，考研考博。这形成了真正的在教育道路上进行了筛选，更多的人找到了合适自己的位置和发挥自己的才能，而不是人人去挤拼高等教育这个独木桥，进入高等教育中应该更重要是战略型、高水平的人才，而不是普遍性的，用“大锅饭”模式教学。尽管现在受过高等教育的人很多，但真正有战略型、高水平的人才很少的，大多数是老一届老一辈。人才要分类别，要扬长优势和互补，找到相生相克的。不是一把尺寸量人才，发掘人才。
中医的理论中，有五脏之官，比如：肝为将军之官，心为君主之官，肺为相傅之官、脾胃为仓廪之官等。他们各职所责，但又形成了整体，并又有相生相克，又有相表里关系。这里突出看待问题要有分类别、不搞一刀式，或一把尺子量，各属其职，又要合作，形成整体。相生相克，突出事物没有十全十美的，没有完美的东西，只有追求卓越，社会才能真正的进步，科学科技才能向前发展，要善于发现优势和劣势，要扬长优势和互补互惠，劣势不是消除它，而是找到相生相克的事物解决他，大多数人追求的是消除劣势，把大把时间消除劣势上，既没有消除掉劣势，却把自己的优势拉下来，甚至变为了劣势。就像黑夜，黑暗你是永远消除不了的，只有用光明照亮黑暗。几千年的社会之所以向前发展，不是消除对方，而是解决问题，比如杂草，有一个故事，一位小孩问两个不同的园丁，一个园丁每天不停的忙碌没有休闲，也很勤劳，却杂草一直在长，扯了这边，那边长了杂草，扯了那边，这边又长了杂草。另一个园丁坐树萌下拉提琴，唱歌，很自在，花园呈现出一派祥和的气息，繁花盛开，充满勃勃的自然生机。这座花园中的园丁好似毫不费力就做好了一切。
孩子决定去拜访那名轻松愉悦的园丁。孩子问园丁，为什么他能够毫不费力地就打理好自己的花园，而另一名园丁无休无止地工作，还是无法将花园打理好。
“你知道吗？”这位轻松的园丁回答道，“曾经有段时间，我也像我的那位同行一样进行过尝试。我将杂草拔除了，但我确信我无法彻底消灭杂草。土地里还残留着草根，在我拔除杂草的同时，草种也掉落进泥土里了。总之，杂草是除不尽的。等我除完一边的杂草，另一边的又长起来了。
“然后，我想出了一个新的策略。我找了一些比杂草生长速度更快的花草植物。这些植物很快就将杂草压倒了。这些花生长的位置也不再出现杂草。我的花园自己保持了整洁。”
以上这些，我们对待人才要有分类的，每一个有不同天赋，不同的成长环境、家庭背景等，有的人怎么勤奋读书刻苦，一到考试，眼前一片空白，有的记不住，不能举一反三，总不能出题都照本一模一样的出现考卷上吧？有的人怎么鞭策打骂就是对读书不感兴趣，但并不等于这个人没有优势，没有能力，有的可能画画、唱歌、搞网络等有天，所以，不是人人能进入高等学府大门，其实，当今的大学生很普遍，可算能力、知识水平，很多比不上老一届高考初期那几批水平高，而那是分了中专生、职业技术学校等，这样，有的人家庭条件、能力水平等，可以选择考中专生进入基层、职业技术学校，学一技之长，成为有用的技术人才。如果你有能力，家庭条件有，可能继续升造，考大学，考研考博。这形成了真正的在教育道路上进行了筛选，更多的人找到了合适自己的位置和发挥自己的才能，而不是人人去挤拼高等教育这个独木桥，进入高等教育中应该更重要是战略型、高水平的人才，而不是普遍性的，用“大锅饭”模式教学。尽管现在受过高等教育的人很多，但真正有战略型、高水平的人才很少的，大多数是老一届老一辈。人才要分类别，要扬长优势和互补，找到相生相克的。不是一把尺寸量人才，发掘人才。
作者 | 史蒂芬
来源 | 公众号：史蒂芬专栏
从毕业2年起就陆陆续续接到过不少猎头的电话，其中不乏替苹果公司找人的猎头。
也许工作经验逐渐增加的缘故，从今年起电话我的猎头越来越多几乎每个月都有两三家，其实我也没有在各种人才网更新我的简历。
还记得第一次接到猎头的电话，简直不敢相信耳朵，因为我印象中只有大牛比如技术专家、经理总裁才是猎头的菜。
想不到我胡汉三也有今天这待遇，当时恨不得把猎头当做爷供着，有问必答。
后来接这些猎头电话渐渐多了，这猎头专不专业立马能够判断，不专业的猎头懒得和他费口舌直接拒绝。
前几天还接到一个小姑娘的电话，一上来就问你工资多少。
我说 ,你刚刚做猎头不久吗？
然后我竟然还有功夫和她闲扯了半个小时，教她别的猎头是打电话的，还要她加了我微信公众号，我是有多闲^_^。
1
言归正传。
传统行业（特指传统制造业，电子，机械之类）的猎头有个明显的特征，就是为外企找人居多（我遇到的猎头几乎都是为外企找人的），哪怕只是个普通工程师职位。
图片
也许是外企思想更加灵活和超前。
而替国内民营企业招人，也不是没有，但多以管理职位比如经理总监级别居多。
对于猎头而言，人才才是稀缺的。
往往是手握用人单位的职位，但是却找不到合适的人。
所以不要以为猎头要挖的人就是非常牛逼的人，实际上是猎头觉得这个人有点挨得上边就会打电话过来了解一下情况。
猎头青睐以前在知名外企或者国内知名企业的（像比亚迪，格力，美的这种都可以，不过要求的工作年限要长一些）的人。
我的第一份工作就是在某世界五百强德资，所有找我的猎头几乎都是奔着我在这间公司的工作经验来的。
其实猎头或者外企不是很注重你是什么学校毕业的，只要是个本科就好了，工作资历才是王道。
是不是意味着没在知名企业做过的人就没机会了呢？
也不是，只要你确实在本行业有相当的经验（5年以上），既然是外企，所以当然的你的英语要起码过关（不一定要非常牛逼，至少能够结结巴巴应付得了工作上的沟通吧）。
不然就算被猎头盯上了也是白搭，这点也非常重要，我有推荐过很多十年八年经验的朋友给猎头，专业技术都非常牛逼，但是英语实在是一句话也说不出而被刷了。
简单来说，英语（至少能说几句）是必要条件，然后要么是你在知名企业工作过一段时间，要么你在所处行业非知名企业有相当的工作经验。
图片
2
也许有朋友问，猎头是怎么找到你的呢？
猎头找人的渠道，据我所知有如下：
猎头自己注册人才网的企业版账户，然后在人才网上搜。
猎头公司有巨大的简历库，而且不同猎头公司之间信息有一定共享（因为猎头流动性也很大），所以只要有一个猎头找过你，其他猎头也会来找你。
猎头通常会通过各种渠道弄到各大知名公司的内部通讯录。
候选人的推荐，如果被猎的人没有兴趣，猎头会想方设法要他推荐一下自己的同事朋友。
在Linkedin 、猎聘网等这类求职的社交网络寻找。经常也有Linkedin上的猎头通过站内信联系我基本，linkdedin上的猎头基本素质还是可以的（至少懂英文嘛）
综上，如果想要被猎头看上，最重要的是你要让第一个猎头能够找到你，以后就有源源不断的猎头来找你。
3
至于怎么被第一个猎头找到，如下办法：
首先当然你要有点实力，比如工作年限，或者能力特别优秀。
简历挂在网上，哪怕不找工作，每天勤快刷新一下让自己排在前面（51job貌似是猎头最多的），自然有猎头光顾。
注册一下linkedin，在上面用英文把自己的简历填好，留个邮箱。
这里的猎头素质和提供的职位都是非常好的，像招聘苹果职位的猎头有几家都是linkedin来的。
知名外企的人，就不要担心猎头的问题啦，因为猎头通过企业的通讯录就能找到你。
再向读者介绍一下五行这个概念。
现在有很多人患一种怪病，就是一生气就会拉肚子，这从中医上是如何解释的呢？中医理论里，肝属木，肝对应人的情绪是怒，一般人发怒时，血气是往上的，于是就有“争得脸红”“怒发冲冠”这些词语，这对应着树木向上生长，所以肝的气机往上，人一旦发怒，就会加强肝的气机，使血液逆行，而如果肝部经脉有郁结挡住了，会怎么样？那么那些气就只能往下行了，脾胃属土，我们都知道，树木长在土地上，气往下行，就直接回到土里面去了，如果那人脾胃虚弱的话，就会有木克土的情况出现。这种问题，不只是要从胃下手，还要从中医意义上的肝上着手。予以疏肝补土的药物，把郁结疏散，把脾胃调理好，就不会出现这种情况了。
现在西医对于一部分的急性腹泻，呕吐，胃痛等有明显效果，但是如果是一些慢性的，或者是长期的，就束手无策了，所以现在很多人都有胃病，长期受胃病的痛苦，却一直治不好。无可否认，这是西医理论的一种缺失。而且这个还可以从中医五行里面分析，木克土，土克水，水克火，火克金，金克木，肝属木，脾胃属土，人生气的时候加强了木，克制脾土，导致腹泻腹痛。根据五行相生相克，可以辅助认识很多病的病机，所谓病机，就是生病的根本原因。
◎五行与数学数字，都是抽象思维
很多人说中医不科学，中国文化不科学，其中金木水火土五行就有很多人诟病，唯物论者更加对这个嗤之以鼻，说世界由金木水火土五种物质组成，这个理论荒谬之极，其实他们不知道的是，中国从来没有说过金木水火土是五种物质，五行是五行，五行不是五种物质，它自成一体，它是抽象出来的，而它抽象的对象，是天地运行规律，这时，绝对会有人说：“我是唯物论者，不要跟我说什么抽象这种虚无缥缈的东西。”但是他们不知道的是，数学从一开始就是抽象出来的，数字1234567890难道是实物吗？如果不谈抽象，整个科学的基础——数学，就会作废，而整座科学大厦，会随之坍塌。
但随即又会有人反问，数学的1234567890这些数字都可以代替实物的，金木水火土土能吗？如果问出这个问题的，绝对是对中国文化的无知者，金木水火土能代表物质，也能代表过程，正如数字“1”能代表一个苹果，也能代表一箱苹果一样。下面看看《黄帝内经》对于金木水火土中对于木的论述：
“在天为风，在地为木，在体为筋，在脏为肝，在色为苍，在音为角，在声为呼，在变动为握，在窍为目，在味为酸，在志为怒”
正如数字“1”可以代表一台车，也可以代表一个国家，也可以代表一个地球，当然也可以代表一车梨子。这就说明，凡是抽象之物都可以代表一种同类型的物品，物以类聚，数字“1”代表着数量上同类型的物品。
◎物以类聚，五行以群分
而中国五行中的木就可以代表着一个类型的状态、动作。五行可以分为天地五行和人体五行，在天地五行中，木在方位上属于东方，在天是风，在地就成了植物，在人体五行中，木对应着筋，所以人体的筋也是属木，在内脏是对应肝，它对应的颜色就是青色，在音声为角音（中国古代把音声分为宫、商、角、徵、羽），在声音是呼时的声音，木气变动时就会握紧（抽筋），在上开窍于目（七窍中的目窍，所以很多人说眼睛不好与肝有关），在味道上是属于酸味，在动作上是一种握的动作，就如同握拳那样，肝癌病人晚期是不能握的，人体五行中人在生气时会影响到肝的，同时肝气郁的人也会容易生气。这些都是属于五行中的木。
其实，用五行去把天地和身体的某类特征抽象化，归类总结，这样对于辨清疾病有极大的好处，而且根据五行中的生克变化，来推导出病情涉及的脏腑，以便用药时全面顾忌，这样，人们生病时，中医可以根据病人的生病时出现的病症，来推断病人病在哪个部位，涉及哪个脏腑，然后根据精确的用药。
◎五行具备，相生相克，自成平衡
人的身体是五行具备的，五行有生有克，用现代一点的话讲，是有加强也有制衡，这样构成了一个大的整体，如果平常身体很好，五行就会自动相生相克，各种力量达到平衡。一旦这种平衡打破了，就会出现病症，也许是木过强了，金无法克制它，所以它就去欺负土，于是病人就会胸肋苦满消化不良，再严重点就会出现胃炎，胆结石。所以中国文化的智慧讲究的是平衡，这个不能多，那个不能少，这是天地的道理，是人类社会的道理，也是人体的道理，因为人生于天地之中。
本文摘自紫薇宫阙的新浪博客，最早源自天涯社区“与君共度春花秋月 - 带你认识中医”，现已成书
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关于作者史蒂芬，某知名外企高级工程师一枚，网易云课堂认证讲师，已经写了50万字关于职场和英语的文章。本文经史蒂芬的专栏（微信公众号: stehouse)授权转载，如需转载请联系原作者。
衍生阅读：
【幽哥文章摘录- 年薪40万的人求职，也是通过前程无忧、智联招聘吗？】
猎头渠道，是年薪30-100万之间的人，最主要的求职方法，更是投递简历的方法。
猎头就是个中介，用来介绍高端人才的，一家公司能够请得起猎头来招人，那是很慷慨的，工资也非常可观。
正常来说，猎头推荐的职位其工资是我们自己投递简历能找到的市场价的1.5倍甚至2倍。这句话太简单但很长，甚至你不能理解。
我再举例说下：比如你目前月薪8000，自己前程无忧等投简历找工作，能拿到的Offer一般月薪在9000-13000之间，而猎头给你推荐的岗位，月薪会在15000-20000的样子，且都是知名大公司。
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通过猎头来求职，有什么好处呢？
好处就太多了，你听我的去做即可，我没时间过分展开来，去详细讲为什么。主要的你记住就行：
一，工资高；
二，投简历不容易被目前公司和熟人、客户等觉察；
三，入职成功率高；
四，猎头会根据这家客户的企业文化、岗位要求、面试主管什么样等具体信息，去告诉你求职时候的注意点，甚至你让猎头帮你改下简历，也是可行的；
五，增加职场人脉，这位猎头所在的公司必定是专业做高端人才招聘的，这次不行下次他们还有其他客户的其他职位，且这位猎头也会跳槽或者继续升职，你认识了同城的一位猎头公司的主管、经理、总监，对于职业生涯的跳槽和提升来说，都是人脉；
六，等等。
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继续说猎头渠道，既然这么好，那如何行动呢？
如下，你通过猎聘网，选择“职位类型”时，你点选那个“猎头职位”，求职期间，每个月投递出去10份这种职位即可。
猎聘网就是猎头出生的人创立的，他们有很多猎头合作资源。
来源 | 公众号：史蒂芬专栏
从毕业2年起就陆陆续续接到过不少猎头的电话，其中不乏替苹果公司找人的猎头。
也许工作经验逐渐增加的缘故，从今年起电话我的猎头越来越多几乎每个月都有两三家，其实我也没有在各种人才网更新我的简历。
还记得第一次接到猎头的电话，简直不敢相信耳朵，因为我印象中只有大牛比如技术专家、经理总裁才是猎头的菜。
想不到我胡汉三也有今天这待遇，当时恨不得把猎头当做爷供着，有问必答。
后来接这些猎头电话渐渐多了，这猎头专不专业立马能够判断，不专业的猎头懒得和他费口舌直接拒绝。
前几天还接到一个小姑娘的电话，一上来就问你工资多少。
我说 ,你刚刚做猎头不久吗？
然后我竟然还有功夫和她闲扯了半个小时，教她别的猎头是打电话的，还要她加了我微信公众号，我是有多闲^_^。
1
言归正传。
传统行业（特指传统制造业，电子，机械之类）的猎头有个明显的特征，就是为外企找人居多（我遇到的猎头几乎都是为外企找人的），哪怕只是个普通工程师职位。
图片
也许是外企思想更加灵活和超前。
而替国内民营企业招人，也不是没有，但多以管理职位比如经理总监级别居多。
对于猎头而言，人才才是稀缺的。
往往是手握用人单位的职位，但是却找不到合适的人。
所以不要以为猎头要挖的人就是非常牛逼的人，实际上是猎头觉得这个人有点挨得上边就会打电话过来了解一下情况。
猎头青睐以前在知名外企或者国内知名企业的（像比亚迪，格力，美的这种都可以，不过要求的工作年限要长一些）的人。
我的第一份工作就是在某世界五百强德资，所有找我的猎头几乎都是奔着我在这间公司的工作经验来的。
其实猎头或者外企不是很注重你是什么学校毕业的，只要是个本科就好了，工作资历才是王道。
是不是意味着没在知名企业做过的人就没机会了呢？
也不是，只要你确实在本行业有相当的经验（5年以上），既然是外企，所以当然的你的英语要起码过关（不一定要非常牛逼，至少能够结结巴巴应付得了工作上的沟通吧）。
不然就算被猎头盯上了也是白搭，这点也非常重要，我有推荐过很多十年八年经验的朋友给猎头，专业技术都非常牛逼，但是英语实在是一句话也说不出而被刷了。
简单来说，英语（至少能说几句）是必要条件，然后要么是你在知名企业工作过一段时间，要么你在所处行业非知名企业有相当的工作经验。
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也许有朋友问，猎头是怎么找到你的呢？
猎头找人的渠道，据我所知有如下：
猎头自己注册人才网的企业版账户，然后在人才网上搜。
猎头公司有巨大的简历库，而且不同猎头公司之间信息有一定共享（因为猎头流动性也很大），所以只要有一个猎头找过你，其他猎头也会来找你。
猎头通常会通过各种渠道弄到各大知名公司的内部通讯录。
候选人的推荐，如果被猎的人没有兴趣，猎头会想方设法要他推荐一下自己的同事朋友。
在Linkedin 、猎聘网等这类求职的社交网络寻找。经常也有Linkedin上的猎头通过站内信联系我基本，linkdedin上的猎头基本素质还是可以的（至少懂英文嘛）
综上，如果想要被猎头看上，最重要的是你要让第一个猎头能够找到你，以后就有源源不断的猎头来找你。
3
至于怎么被第一个猎头找到，如下办法：
首先当然你要有点实力，比如工作年限，或者能力特别优秀。
简历挂在网上，哪怕不找工作，每天勤快刷新一下让自己排在前面（51job貌似是猎头最多的），自然有猎头光顾。
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这里的猎头素质和提供的职位都是非常好的，像招聘苹果职位的猎头有几家都是linkedin来的。
知名外企的人，就不要担心猎头的问题啦，因为猎头通过企业的通讯录就能找到你。
再向读者介绍一下五行这个概念。
现在有很多人患一种怪病，就是一生气就会拉肚子，这从中医上是如何解释的呢？中医理论里，肝属木，肝对应人的情绪是怒，一般人发怒时，血气是往上的，于是就有“争得脸红”“怒发冲冠”这些词语，这对应着树木向上生长，所以肝的气机往上，人一旦发怒，就会加强肝的气机，使血液逆行，而如果肝部经脉有郁结挡住了，会怎么样？那么那些气就只能往下行了，脾胃属土，我们都知道，树木长在土地上，气往下行，就直接回到土里面去了，如果那人脾胃虚弱的话，就会有木克土的情况出现。这种问题，不只是要从胃下手，还要从中医意义上的肝上着手。予以疏肝补土的药物，把郁结疏散，把脾胃调理好，就不会出现这种情况了。
现在西医对于一部分的急性腹泻，呕吐，胃痛等有明显效果，但是如果是一些慢性的，或者是长期的，就束手无策了，所以现在很多人都有胃病，长期受胃病的痛苦，却一直治不好。无可否认，这是西医理论的一种缺失。而且这个还可以从中医五行里面分析，木克土，土克水，水克火，火克金，金克木，肝属木，脾胃属土，人生气的时候加强了木，克制脾土，导致腹泻腹痛。根据五行相生相克，可以辅助认识很多病的病机，所谓病机，就是生病的根本原因。
◎五行与数学数字，都是抽象思维
很多人说中医不科学，中国文化不科学，其中金木水火土五行就有很多人诟病，唯物论者更加对这个嗤之以鼻，说世界由金木水火土五种物质组成，这个理论荒谬之极，其实他们不知道的是，中国从来没有说过金木水火土是五种物质，五行是五行，五行不是五种物质，它自成一体，它是抽象出来的，而它抽象的对象，是天地运行规律，这时，绝对会有人说：“我是唯物论者，不要跟我说什么抽象这种虚无缥缈的东西。”但是他们不知道的是，数学从一开始就是抽象出来的，数字1234567890难道是实物吗？如果不谈抽象，整个科学的基础——数学，就会作废，而整座科学大厦，会随之坍塌。
但随即又会有人反问，数学的1234567890这些数字都可以代替实物的，金木水火土土能吗？如果问出这个问题的，绝对是对中国文化的无知者，金木水火土能代表物质，也能代表过程，正如数字“1”能代表一个苹果，也能代表一箱苹果一样。下面看看《黄帝内经》对于金木水火土中对于木的论述：
“在天为风，在地为木，在体为筋，在脏为肝，在色为苍，在音为角，在声为呼，在变动为握，在窍为目，在味为酸，在志为怒”
正如数字“1”可以代表一台车，也可以代表一个国家，也可以代表一个地球，当然也可以代表一车梨子。这就说明，凡是抽象之物都可以代表一种同类型的物品，物以类聚，数字“1”代表着数量上同类型的物品。
◎物以类聚，五行以群分
而中国五行中的木就可以代表着一个类型的状态、动作。五行可以分为天地五行和人体五行，在天地五行中，木在方位上属于东方，在天是风，在地就成了植物，在人体五行中，木对应着筋，所以人体的筋也是属木，在内脏是对应肝，它对应的颜色就是青色，在音声为角音（中国古代把音声分为宫、商、角、徵、羽），在声音是呼时的声音，木气变动时就会握紧（抽筋），在上开窍于目（七窍中的目窍，所以很多人说眼睛不好与肝有关），在味道上是属于酸味，在动作上是一种握的动作，就如同握拳那样，肝癌病人晚期是不能握的，人体五行中人在生气时会影响到肝的，同时肝气郁的人也会容易生气。这些都是属于五行中的木。
其实，用五行去把天地和身体的某类特征抽象化，归类总结，这样对于辨清疾病有极大的好处，而且根据五行中的生克变化，来推导出病情涉及的脏腑，以便用药时全面顾忌，这样，人们生病时，中医可以根据病人的生病时出现的病症，来推断病人病在哪个部位，涉及哪个脏腑，然后根据精确的用药。
◎五行具备，相生相克，自成平衡
人的身体是五行具备的，五行有生有克，用现代一点的话讲，是有加强也有制衡，这样构成了一个大的整体，如果平常身体很好，五行就会自动相生相克，各种力量达到平衡。一旦这种平衡打破了，就会出现病症，也许是木过强了，金无法克制它，所以它就去欺负土，于是病人就会胸肋苦满消化不良，再严重点就会出现胃炎，胆结石。所以中国文化的智慧讲究的是平衡，这个不能多，那个不能少，这是天地的道理，是人类社会的道理，也是人体的道理，因为人生于天地之中。
本文摘自紫薇宫阙的新浪博客，最早源自天涯社区“与君共度春花秋月 - 带你认识中医”，现已成书
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关于作者史蒂芬，某知名外企高级工程师一枚，网易云课堂认证讲师，已经写了50万字关于职场和英语的文章。本文经史蒂芬的专栏（微信公众号: stehouse)授权转载，如需转载请联系原作者。
衍生阅读：
【幽哥文章摘录- 年薪40万的人求职，也是通过前程无忧、智联招聘吗？】
猎头渠道，是年薪30-100万之间的人，最主要的求职方法，更是投递简历的方法。
猎头就是个中介，用来介绍高端人才的，一家公司能够请得起猎头来招人，那是很慷慨的，工资也非常可观。
正常来说，猎头推荐的职位其工资是我们自己投递简历能找到的市场价的1.5倍甚至2倍。这句话太简单但很长，甚至你不能理解。
我再举例说下：比如你目前月薪8000，自己前程无忧等投简历找工作，能拿到的Offer一般月薪在9000-13000之间，而猎头给你推荐的岗位，月薪会在15000-20000的样子，且都是知名大公司。
图片
通过猎头来求职，有什么好处呢？
好处就太多了，你听我的去做即可，我没时间过分展开来，去详细讲为什么。主要的你记住就行：
一，工资高；
二，投简历不容易被目前公司和熟人、客户等觉察；
三，入职成功率高；
四，猎头会根据这家客户的企业文化、岗位要求、面试主管什么样等具体信息，去告诉你求职时候的注意点，甚至你让猎头帮你改下简历，也是可行的；
五，增加职场人脉，这位猎头所在的公司必定是专业做高端人才招聘的，这次不行下次他们还有其他客户的其他职位，且这位猎头也会跳槽或者继续升职，你认识了同城的一位猎头公司的主管、经理、总监，对于职业生涯的跳槽和提升来说，都是人脉；
六，等等。
图片
继续说猎头渠道，既然这么好，那如何行动呢？
如下，你通过猎聘网，选择“职位类型”时，你点选那个“猎头职位”，求职期间，每个月投递出去10份这种职位即可。
猎聘网就是猎头出生的人创立的，他们有很多猎头合作资源。
美国最大芯片工厂格芯，关停700亿国内工厂，世界排名被中企取代
昔日的美国芯片巨头在华经营受挫，斥资700亿打造工厂，并得到中国的设备支持，可开办不到三年就彻底关停，世界排名又被中企反超，如今开始退出中国市场。
在华700亿工厂关闭
说起芯片代工企业，目前国际上比较知名的当属台积电和三星，这两家企业也分别占据了世界芯片代工的前两名，而昔日美国有一家芯片代工厂，靠着自身的实力长期占据着世界第三的位置，它就是美国第一大芯片企业格芯。
然而发展规模紧跟台积电和三星的格芯，却全面退出了中国市场。2019年5月其在成都的工厂表示正式停工，并公布了停产的通知文件，文件中表示，“受公司运营情况的影响，将于该文件发布之日起停产”。
这座位于成都的芯片厂在2017年花费了700亿投建，在建造之初就是当时“世界上第一座22nm晶圆厂”，一度被人们寄予厚望，对于这一项目成都官方部门十分重视，希望格芯能够帮忙带动以四川为首的西南芯片制造业，甚至成都官方部门还投入巨资为其购买设备。然而格芯当时新上任的CEO朝令夕改，在完善好生产计划后又裁撤生产线，结果导致工厂的生产迟迟难以步入正轨。
在进入2020年之后，生产经营已经难以为继的格芯，将成都工厂仅存的74名员工悉数裁撤，生产线上的多数机器和设备已经倒卖完毕，自此格芯在中国的撤退计划也已进入了尾声。
除此之外，格芯公司还宣布退出研发攻关已久的7nm芯片生产领域，由于7nm工艺的研发需要投入大量的资金和技术，而格芯公司由于长期的亏损已经难以继续保持这样高投入的研发了，加之原来格芯的老客户AMD已经将7nm芯片订单交给了台积电代工，因此格芯才会选择退出该芯片工艺的研发行列。
曾打入世界份额前三名
很难想象如今清空资产和员工，败走中国市场的格芯，曾经还坐上过世界市占率第三名的位置，该公司成立于2009年，总部位于美国的硅谷，比起台积电和三星，格芯进入半导体生产领域的时间并不算长。
然而由于格芯得到了AMD公司的入股和订单支持，在成立10年的时间内，格芯迅速崛起，通过代工生产，在2019年的时候成了全球第三大芯片代工厂。
2019年第四季度台积电与三星在全球的代工市占率分别为52.7%和17.8%，格芯公司为8%，排到了第三位，总营收高达1546亿美元。
当时的格芯常年将精力放在成熟工艺的研发上，其生产出的芯片被多数企业所采购，然而由于自身技术的原因，格芯公司迟迟无法攻破手机等电子产品所需要的7nm工艺，眼下台积电和三星已经在5nm工艺上发展相当成熟，未来还将在3nm芯片制程上展开角逐。
这就意味着格芯的代工水平正在跟世界一流水平拉开差距，加上AMD将订单转移，整个公司的营收发展陷入了困局，只能依靠10nm工艺来维持公司营收。
在这样的发展局面下，格芯公司的市场地位开始下滑，2021年世界十大晶圆代工厂的排名中，格芯公司的季度营收增长率只有8%，位列榜单第四，而反超它的是来自中国的企业联电，靠着季度订单爆满，联电有望实现年营收增长14%的成绩，也由此排到了世界第三的位置。
自此曾经紧跟台积电和三星发展的美国格芯公司，被中企反超后，跟世界一流芯片代工水平拉开了较大的差距。
回国上市扩建工厂
在这样的经营困局下，格芯公司只好另寻出路，今年8月19日，格芯公司向美国的监管部门秘密提交了上市申请，初步估值250亿美元。
如今华尔街的几大投资银行都在跟格芯开展合作，筹划上市挂牌。路透社表示，格芯预计会在今年的10月份公布上市申请，并在年底或者2022年的年初实现上市。
一旦格芯上市就意味着会获得新的投资方，届时资金充足的格芯也能购买顶尖的芯片生产设备，也有望追赶台积电和三星的步伐。
值得一提的是，格芯在大规模撤出中国之后，选择回美国投资建厂，今年7月20日，格芯表示将会在美国当地开建新工厂，并且投入10亿美元扩大生产线。
原来由于近年来世界芯片产能短缺，加之美国本土正在计划一场国产芯片制造业提升计划，两种因素都有利于格芯的二次发展，因此其才会在经营衰退的情况下，选择投入高成本来建厂扩充产能。
该工厂一旦建成将会为当地提供1000个就业机会，预计在扩充产能之后，该工厂的年产能将会达到15万片晶圆。
眼下台积电和三星，以及紧随其后的联电等企业正在展开角逐，格芯的二次振兴计划是否能够让世界芯片代工格局发生改变，我们拭目以待。
昔日的美国芯片巨头在华经营受挫，斥资700亿打造工厂，并得到中国的设备支持，可开办不到三年就彻底关停，世界排名又被中企反超，如今开始退出中国市场。
在华700亿工厂关闭
说起芯片代工企业，目前国际上比较知名的当属台积电和三星，这两家企业也分别占据了世界芯片代工的前两名，而昔日美国有一家芯片代工厂，靠着自身的实力长期占据着世界第三的位置，它就是美国第一大芯片企业格芯。
然而发展规模紧跟台积电和三星的格芯，却全面退出了中国市场。2019年5月其在成都的工厂表示正式停工，并公布了停产的通知文件，文件中表示，“受公司运营情况的影响，将于该文件发布之日起停产”。
这座位于成都的芯片厂在2017年花费了700亿投建，在建造之初就是当时“世界上第一座22nm晶圆厂”，一度被人们寄予厚望，对于这一项目成都官方部门十分重视，希望格芯能够帮忙带动以四川为首的西南芯片制造业，甚至成都官方部门还投入巨资为其购买设备。然而格芯当时新上任的CEO朝令夕改，在完善好生产计划后又裁撤生产线，结果导致工厂的生产迟迟难以步入正轨。
在进入2020年之后，生产经营已经难以为继的格芯，将成都工厂仅存的74名员工悉数裁撤，生产线上的多数机器和设备已经倒卖完毕，自此格芯在中国的撤退计划也已进入了尾声。
除此之外，格芯公司还宣布退出研发攻关已久的7nm芯片生产领域，由于7nm工艺的研发需要投入大量的资金和技术，而格芯公司由于长期的亏损已经难以继续保持这样高投入的研发了，加之原来格芯的老客户AMD已经将7nm芯片订单交给了台积电代工，因此格芯才会选择退出该芯片工艺的研发行列。
曾打入世界份额前三名
很难想象如今清空资产和员工，败走中国市场的格芯，曾经还坐上过世界市占率第三名的位置，该公司成立于2009年，总部位于美国的硅谷，比起台积电和三星，格芯进入半导体生产领域的时间并不算长。
然而由于格芯得到了AMD公司的入股和订单支持，在成立10年的时间内，格芯迅速崛起，通过代工生产，在2019年的时候成了全球第三大芯片代工厂。
2019年第四季度台积电与三星在全球的代工市占率分别为52.7%和17.8%，格芯公司为8%，排到了第三位，总营收高达1546亿美元。
当时的格芯常年将精力放在成熟工艺的研发上，其生产出的芯片被多数企业所采购，然而由于自身技术的原因，格芯公司迟迟无法攻破手机等电子产品所需要的7nm工艺，眼下台积电和三星已经在5nm工艺上发展相当成熟，未来还将在3nm芯片制程上展开角逐。
这就意味着格芯的代工水平正在跟世界一流水平拉开差距，加上AMD将订单转移，整个公司的营收发展陷入了困局，只能依靠10nm工艺来维持公司营收。
在这样的发展局面下，格芯公司的市场地位开始下滑，2021年世界十大晶圆代工厂的排名中，格芯公司的季度营收增长率只有8%，位列榜单第四，而反超它的是来自中国的企业联电，靠着季度订单爆满，联电有望实现年营收增长14%的成绩，也由此排到了世界第三的位置。
自此曾经紧跟台积电和三星发展的美国格芯公司，被中企反超后，跟世界一流芯片代工水平拉开了较大的差距。
回国上市扩建工厂
在这样的经营困局下，格芯公司只好另寻出路，今年8月19日，格芯公司向美国的监管部门秘密提交了上市申请，初步估值250亿美元。
如今华尔街的几大投资银行都在跟格芯开展合作，筹划上市挂牌。路透社表示，格芯预计会在今年的10月份公布上市申请，并在年底或者2022年的年初实现上市。
一旦格芯上市就意味着会获得新的投资方，届时资金充足的格芯也能购买顶尖的芯片生产设备，也有望追赶台积电和三星的步伐。
值得一提的是，格芯在大规模撤出中国之后，选择回美国投资建厂，今年7月20日，格芯表示将会在美国当地开建新工厂，并且投入10亿美元扩大生产线。
原来由于近年来世界芯片产能短缺，加之美国本土正在计划一场国产芯片制造业提升计划，两种因素都有利于格芯的二次发展，因此其才会在经营衰退的情况下，选择投入高成本来建厂扩充产能。
该工厂一旦建成将会为当地提供1000个就业机会，预计在扩充产能之后，该工厂的年产能将会达到15万片晶圆。
眼下台积电和三星，以及紧随其后的联电等企业正在展开角逐，格芯的二次振兴计划是否能够让世界芯片代工格局发生改变，我们拭目以待。
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