#萬寶竹林[超话]#【平常语·甘露味】有句话我们可以经常遇到，在生死面前其它事都是小事，这句话对所有人都是一种提醒，活好每一天的重要，生命的内容，也就在于我们如何去观察自己的念头，对治自己的浮躁，那么多的故事平常的发生，终归云淡风轻。在人生的道路上怎么能够放弃幸福，努力就是幸福。 #愿你遇到的人都是温暖的#
【钟南山等十几位院士来宁夏说了啥？干了啥？】#984快报# 10月14日，宁夏卫生健康委员会和大专家.COM共同举办的“2021医生云大会”在银川举行。钟南山、张伯礼等15名院士参加本次大会，并将发布医学智慧数字化产品MedBrain的应用成果，共同探讨建设“医生临床决策支持系统”，全力打造“居民健康管理支持系统”，实现“服务于民、服务于医”的医生云建设目的，为中国医疗健康的数字化发展贡献力量。
钟南山：大健康或医生云理念
与宁夏原来的设想较一致
10月13日至14日，宁夏卫生健康委员会和大专家.COM在宁夏银川共同举办“2021医生云大会”。中国工程院院士钟南山在接受专访时说，大健康或医生云理念与宁夏原来的设想较一致。
中国工程院院士钟南山接受专访。“我们很多想法应在宁夏做个实验，看它是否符合我们能够早防早治、解决提高医务人员水平的设想。”钟南山说，一个是设想，一个是实践，过去8年，宁夏很多工作做得很好，在减少住院率等方面非常出色。但也可以看出，基层医生医疗水平还有很大的提升空间。
钟南山表示，总体来说，宁夏通过互联网、人工智能，能够较快速地提高基层医生水平。
张伯礼：与新冠病毒的“持久战”
还处于相持阶段
“从全球范围来看，整体疫情趋缓。”中国工程院院士张伯礼日前在宁夏银川接受中新社记者采访时表示，目前全球疫情形势趋缓，但人们与新冠病毒的“持久战”还处于相持阶段，“外防输入 内防反弹”的防控压力仍然存在。
数据显示，近一个月以来，全球新增新冠肺炎确诊病例整体呈下降趋势。“不管是欧洲、美洲，还是东南亚，整体的疫情是趋缓的。”张伯礼分析，全球疫情趋缓有多方面原因，与民众普遍接种疫苗、加大防护措施等都有关系。
“但说疫情已经控制住还为时过早，特别到了冬季，往往是病毒最活跃的时期。”张伯礼表示，人们与新冠病毒的“持久战”现在还处于相持阶段，仍不能松懈。
张伯礼为此建议，民众应继续坚持戴口罩、勤洗手等有效措施，注意好维护自身的身体状况，已经完成疫苗接种满6个月的18岁以上人群，可以鼓励其接种新冠疫苗加强针。 （来源：宁夏日报、人民日报客户端、中新社银川）
钟南山：大健康或医生云理念
与宁夏原来的设想较一致
10月13日至14日，宁夏卫生健康委员会和大专家.COM在宁夏银川共同举办“2021医生云大会”。中国工程院院士钟南山在接受专访时说，大健康或医生云理念与宁夏原来的设想较一致。
中国工程院院士钟南山接受专访。“我们很多想法应在宁夏做个实验，看它是否符合我们能够早防早治、解决提高医务人员水平的设想。”钟南山说，一个是设想，一个是实践，过去8年，宁夏很多工作做得很好，在减少住院率等方面非常出色。但也可以看出，基层医生医疗水平还有很大的提升空间。
钟南山表示，总体来说，宁夏通过互联网、人工智能，能够较快速地提高基层医生水平。
张伯礼：与新冠病毒的“持久战”
还处于相持阶段
“从全球范围来看，整体疫情趋缓。”中国工程院院士张伯礼日前在宁夏银川接受中新社记者采访时表示，目前全球疫情形势趋缓，但人们与新冠病毒的“持久战”还处于相持阶段，“外防输入 内防反弹”的防控压力仍然存在。
数据显示，近一个月以来，全球新增新冠肺炎确诊病例整体呈下降趋势。“不管是欧洲、美洲，还是东南亚，整体的疫情是趋缓的。”张伯礼分析，全球疫情趋缓有多方面原因，与民众普遍接种疫苗、加大防护措施等都有关系。
“但说疫情已经控制住还为时过早，特别到了冬季，往往是病毒最活跃的时期。”张伯礼表示，人们与新冠病毒的“持久战”现在还处于相持阶段，仍不能松懈。
张伯礼为此建议，民众应继续坚持戴口罩、勤洗手等有效措施，注意好维护自身的身体状况，已经完成疫苗接种满6个月的18岁以上人群，可以鼓励其接种新冠疫苗加强针。 （来源：宁夏日报、人民日报客户端、中新社银川）
【海南：职业技能等级认定机构申报条件与流程】
为深化技能人员职业资格制度改革，建立科学的技能人才评价机制，加强技能人才队伍建设，海南省人力资源开发局（省就业局）连续开展职业技能等级认定机构备案工作。截至目前，我省已完成职业技能等级认定机构备案96家，其中用人单位40家，社会培训评价组织56家（海南省技能人才评价机构目录.xls）。下面请随小编一起了解一下吧！
#什么是职业技能等级认定？#
职业技能等级认定是指经过人社部门备案的评价机构依据相关要求，对劳动者技能水平进行认定的行为，是一种与职业资格评价并行的技能人才评价方式。
#职业技能等级认定机构都有哪些？#
主要有用人单位和社会培训评价组织两类。
#申报职业技能等级认定机构有哪些条件？#
一、用人单位申请条件
（一）依法设立、信用良好，已建立技能人才培养、评价、使用、激励衔接机制，具有完善的人力资源管理制度和切实可行的激励约束机制。
（二）能够为职业技能等级认定工作提供稳定的经费保障，认定活动不以营利为目的。
（三）具有专门负责职工培训考核的内设机构，具有与认定职业（工种）相适应的专职工作人员，并拥有一支稳定的专家队伍和考评人员、质量督导人员。
（四）具有与认定职业（工种）相适应的场地、设施设备、仪器仪表等硬件设施和视频监控设备。
二、社会培训评价组织申请条件
（一）申报机构须为海南省内依法登记，以人才培养服务为主要工作职责的社会培训评价组织（含企业、行业协会、科研院所、中高职院校、高等院校、技工院校等），具有规范的财务制度和管理制度，社会信用良好，无违法违规、失信等不良行为记录。申报主体为行业协会的，应具有民政部门4A及以上评估等级，申报的职业(工种)应与机构性质密切相关。其中属于地方特色产业或申报的职业(工种)是我省急需紧缺的，可放宽到民政部门3A评估等级。
（二）具有连续3年以上相关培训、评价经历，在拟开展评价的职业领域具有广泛的影响力，在所申报职业（工种）方面有较丰富的培训、考核评价经验。
（三）有专门负责职业技能等级认定工作的机构及相应的场地、设备设施(含视频监控设备），有与所申请认定的职业（工种）相对应的题库，有与评价工作相适应的专职工作人员等。能为职业技能等级认定工作提供稳定的经费保障。
（四）具有完善的职业技能等级认定工作质量管控措施，把社会效益放在首位，不得以营利为最终目的。
（五）自愿接受各级人力资源社会保障部门的监督与指导。
#申报职业技能等级认定机构有哪些流程？#
一、用人单位申请流程
（一）备案申请及受理。企业提交《海南省职业技能等级认机构备案申请表》及相关材料。省人力资源社会保障厅委托省人力资源开发局， 受理中央企驻琼分支机构、省属企业，以及认定二级/技师以上（含）职业能等级企业提交的备案申请。市县人力资源社会保障部门负责受理认定三级/高级工以下（含）职业技能等级的市县属企业提交的备案申请。省人力资源开发局、市县人力资源社会保障部门对申报材料行收集、整理、汇总和初步审核，确认申报材料是否符合要求，3个工作日内通知申请企业是否受理。对材料不全或者不符合备要求的，应一次性告知需要补正的全部内容。
（二）评估审核。受理备案的人力资源社会保障部门组织专，通过技术抽查、材料审查、现场考察等方式，对企业是否具备开展职业技能等级认定资质进行评估，自受理之日起15 个工作日内向通过评估审核的企业出具备案回执。情况复杂的，可适当延长，但延长期限不得超过 5 个工作日。市县人力资源社会保障部门应自 出具备案回执之日起5 个工作日内，将备案企业相关信息报送省人力资源开发局， 由省人力资源开发局统一向人力资源社会保障部职业技能鉴定中心报备。
二、社会培训评价组织申请流程
（一）发布公开遴选社会培训评价组织通告。今年我省第二批社会培训评价组织计划10月下旬公开遴选，请实时关注“海南就业”微信公众号。
（二）按照《海南省社会培训评价组织遴选标准》准备。
（三）申报条件。
1.申报机构须为海南省内依法登记，以人才培养服务为主要工作职责的社会培训评价组织（含企业、行业协会、科研院所、中高职院校、高等院校、技工院校等），具有规范的财务制度和管理制度，社会信用良好，无违法违规、失信等不良行为记录；
2.具有连续3年以上相关培训、评价经历，在拟开展评价的职业领域具有广泛的影响力，在所申报职业（工种）方面有较丰富的培训、考核评价经验；
3.有专门负责职业技能等级认定工作的机构及相应的场地、设备设施(含视频监控设备），有与所申请认定的职业（工种）相对应的题库，有与评价工作相适应的专职工作人员等。能为职业技能等级认定工作提供稳定的经费保障；
4.具有完善的职业技能等级认定工作质量管控措施，把社会效益放在首位，不得以营利为最终目的；
5.自愿接受各级人力资源社会保障部门的监督与指导。
（四）提交材料。
1.《社会培训评价组织基本情况表》；
2.法人登记证书副本复印件；
3.职业技能等级认定工作实施方案、等级认定考核流程、工作制度、人员守则等管理制度及质量管控措施 ；
4.专职工作人员名单，评价人员的技术技能水平证明文件复印件 ；
5.评价职业（工种）及等级的题库建设情况（提交题库电子版）；
6.场地设备设施等资产有效证明文件（包括场地所有权属证明复印件或房产租赁协议复印件、固定资产清单）；
7.信用报告或诚信承诺书；
8.培训评价经历辅证材料。
（五）受理反馈。省人力资源开发局受理申报材料后，对申报材料进行整理、汇总和初步审核，确认申报材料是否符合要求，并在10个工作日内通知其是否受理。
（六）公开遴选。省人力资源开发局组织专家对申请机构进行评估，主要评估机构基本情况、经费保障措施、评价内设机构及质量保障体系、评价场地、考核设备及信息管理体系等内容。根据专家评审意见，按照择优遴选原则，选择一批评审合格的机构作为开展职业技能等级认定工作的社会培训评价组织，报人力资源和社会保障部备案后，对社会培训评价组织予以证书号段赋码，完成备案手续。
（七）结果公告。省人力资源开发局向社会发布面向全省承接相应职业（工种）技能等级认定的社会培训评价组织目录，主要包括：机构名称、地址、联系方式、评价职业(工种）、级别等。
技能人才评价既是技能人才培养的“风向标”，也是技能人才配置的“定位器”。我们把推进职业技能等级工作作为实施职业技能提升行动、推进自贸港建设高质量发展的重要内容，通过建立行业、企业、院校广泛参与，共建共评共治共享的职业技能等级制度，紧扣产业链打造人才链，为高质量发展提供充足的技能人才支撑。我们将扛起责任、扛起担当，不断夯实技能人才评价基础，提升技能人才服务质量，为自贸港建设提供技能人才保障。
编辑：欣辰品牌运营中心
来源：海南就业
版权声明：北京欣辰测评技术研究院所转载的文章，除非无法确认，否则我们都会在文章内标明作者和来源，如有异议请联系我们进行删除~
#北京欣辰测评技术研究院（普通合伙）# #职业技能等级认定# #海南#
为深化技能人员职业资格制度改革，建立科学的技能人才评价机制，加强技能人才队伍建设，海南省人力资源开发局（省就业局）连续开展职业技能等级认定机构备案工作。截至目前，我省已完成职业技能等级认定机构备案96家，其中用人单位40家，社会培训评价组织56家（海南省技能人才评价机构目录.xls）。下面请随小编一起了解一下吧！
#什么是职业技能等级认定？#
职业技能等级认定是指经过人社部门备案的评价机构依据相关要求，对劳动者技能水平进行认定的行为，是一种与职业资格评价并行的技能人才评价方式。
#职业技能等级认定机构都有哪些？#
主要有用人单位和社会培训评价组织两类。
#申报职业技能等级认定机构有哪些条件？#
一、用人单位申请条件
（一）依法设立、信用良好，已建立技能人才培养、评价、使用、激励衔接机制，具有完善的人力资源管理制度和切实可行的激励约束机制。
（二）能够为职业技能等级认定工作提供稳定的经费保障，认定活动不以营利为目的。
（三）具有专门负责职工培训考核的内设机构，具有与认定职业（工种）相适应的专职工作人员，并拥有一支稳定的专家队伍和考评人员、质量督导人员。
（四）具有与认定职业（工种）相适应的场地、设施设备、仪器仪表等硬件设施和视频监控设备。
二、社会培训评价组织申请条件
（一）申报机构须为海南省内依法登记，以人才培养服务为主要工作职责的社会培训评价组织（含企业、行业协会、科研院所、中高职院校、高等院校、技工院校等），具有规范的财务制度和管理制度，社会信用良好，无违法违规、失信等不良行为记录。申报主体为行业协会的，应具有民政部门4A及以上评估等级，申报的职业(工种)应与机构性质密切相关。其中属于地方特色产业或申报的职业(工种)是我省急需紧缺的，可放宽到民政部门3A评估等级。
（二）具有连续3年以上相关培训、评价经历，在拟开展评价的职业领域具有广泛的影响力，在所申报职业（工种）方面有较丰富的培训、考核评价经验。
（三）有专门负责职业技能等级认定工作的机构及相应的场地、设备设施(含视频监控设备），有与所申请认定的职业（工种）相对应的题库，有与评价工作相适应的专职工作人员等。能为职业技能等级认定工作提供稳定的经费保障。
（四）具有完善的职业技能等级认定工作质量管控措施，把社会效益放在首位，不得以营利为最终目的。
（五）自愿接受各级人力资源社会保障部门的监督与指导。
#申报职业技能等级认定机构有哪些流程？#
一、用人单位申请流程
（一）备案申请及受理。企业提交《海南省职业技能等级认机构备案申请表》及相关材料。省人力资源社会保障厅委托省人力资源开发局， 受理中央企驻琼分支机构、省属企业，以及认定二级/技师以上（含）职业能等级企业提交的备案申请。市县人力资源社会保障部门负责受理认定三级/高级工以下（含）职业技能等级的市县属企业提交的备案申请。省人力资源开发局、市县人力资源社会保障部门对申报材料行收集、整理、汇总和初步审核，确认申报材料是否符合要求，3个工作日内通知申请企业是否受理。对材料不全或者不符合备要求的，应一次性告知需要补正的全部内容。
（二）评估审核。受理备案的人力资源社会保障部门组织专，通过技术抽查、材料审查、现场考察等方式，对企业是否具备开展职业技能等级认定资质进行评估，自受理之日起15 个工作日内向通过评估审核的企业出具备案回执。情况复杂的，可适当延长，但延长期限不得超过 5 个工作日。市县人力资源社会保障部门应自 出具备案回执之日起5 个工作日内，将备案企业相关信息报送省人力资源开发局， 由省人力资源开发局统一向人力资源社会保障部职业技能鉴定中心报备。
二、社会培训评价组织申请流程
（一）发布公开遴选社会培训评价组织通告。今年我省第二批社会培训评价组织计划10月下旬公开遴选，请实时关注“海南就业”微信公众号。
（二）按照《海南省社会培训评价组织遴选标准》准备。
（三）申报条件。
1.申报机构须为海南省内依法登记，以人才培养服务为主要工作职责的社会培训评价组织（含企业、行业协会、科研院所、中高职院校、高等院校、技工院校等），具有规范的财务制度和管理制度，社会信用良好，无违法违规、失信等不良行为记录；
2.具有连续3年以上相关培训、评价经历，在拟开展评价的职业领域具有广泛的影响力，在所申报职业（工种）方面有较丰富的培训、考核评价经验；
3.有专门负责职业技能等级认定工作的机构及相应的场地、设备设施(含视频监控设备），有与所申请认定的职业（工种）相对应的题库，有与评价工作相适应的专职工作人员等。能为职业技能等级认定工作提供稳定的经费保障；
4.具有完善的职业技能等级认定工作质量管控措施，把社会效益放在首位，不得以营利为最终目的；
5.自愿接受各级人力资源社会保障部门的监督与指导。
（四）提交材料。
1.《社会培训评价组织基本情况表》；
2.法人登记证书副本复印件；
3.职业技能等级认定工作实施方案、等级认定考核流程、工作制度、人员守则等管理制度及质量管控措施 ；
4.专职工作人员名单，评价人员的技术技能水平证明文件复印件 ；
5.评价职业（工种）及等级的题库建设情况（提交题库电子版）；
6.场地设备设施等资产有效证明文件（包括场地所有权属证明复印件或房产租赁协议复印件、固定资产清单）；
7.信用报告或诚信承诺书；
8.培训评价经历辅证材料。
（五）受理反馈。省人力资源开发局受理申报材料后，对申报材料进行整理、汇总和初步审核，确认申报材料是否符合要求，并在10个工作日内通知其是否受理。
（六）公开遴选。省人力资源开发局组织专家对申请机构进行评估，主要评估机构基本情况、经费保障措施、评价内设机构及质量保障体系、评价场地、考核设备及信息管理体系等内容。根据专家评审意见，按照择优遴选原则，选择一批评审合格的机构作为开展职业技能等级认定工作的社会培训评价组织，报人力资源和社会保障部备案后，对社会培训评价组织予以证书号段赋码，完成备案手续。
（七）结果公告。省人力资源开发局向社会发布面向全省承接相应职业（工种）技能等级认定的社会培训评价组织目录，主要包括：机构名称、地址、联系方式、评价职业(工种）、级别等。
技能人才评价既是技能人才培养的“风向标”，也是技能人才配置的“定位器”。我们把推进职业技能等级工作作为实施职业技能提升行动、推进自贸港建设高质量发展的重要内容，通过建立行业、企业、院校广泛参与，共建共评共治共享的职业技能等级制度，紧扣产业链打造人才链，为高质量发展提供充足的技能人才支撑。我们将扛起责任、扛起担当，不断夯实技能人才评价基础，提升技能人才服务质量，为自贸港建设提供技能人才保障。
编辑：欣辰品牌运营中心
来源：海南就业
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#北京欣辰测评技术研究院（普通合伙）# #职业技能等级认定# #海南#
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