HR：你最高学历是什么？高中？
小李：本科在读
HR：我是问你现在的最高学历？
小李：我是大专毕业，出来工作了几年，因为考虑到职业规划，就考虑到升本！
HR：本科还没拿到毕业证，也算？
小李：难道不算？
HR：专科毕业，工作几年了？
小李：工作四年了，想提升学历，获得自己想要的工作！
HR：没用的，我们只看第一学历，专升本这种我们不考虑。学历高能力差点该可以带，学历低能力也差那真是无药可救了！
小李：呃……你这是在侮辱人，你学历高怎么没进互联网大厂啊？
HR：我是不想996，而你是连被996的机会都没有！
在头条上很多人说工作不好找，也有企业说，人怎么这么难招，造成这种情况的一大原因是，企业给的薪资过低，求职者觉得付出与收入完全不成正比，想要招聘到合理的人才，薪资一定要给到位，体现出求贤若渴的诚意。
招工难的第二大原因是，企业设置的条件太多，门槛太高，比如既要求学历本科以上，有要求3到5年的工作经验（甚至是同行业经验），很多求职者一看与岗位条件不匹配，自然不会浪费求职时间。正确做法是非领导岗位，适度放低招聘门槛，让学历不高但能力强的人，加入公司逐步成为公司骨干。
招工难的第三大原因是，公司的招聘团队，业务能力不足，自身素质不过关。比如HR要求求职者做毫无科学依据的性格测试，HR自身着装很随意，面试迟到等。人才来了留不住，招来的庸才领导又不满意，虽然一直在招聘，但是新人、能人没来几个，领导着急但又无计可施。正确的做法是，想大量招人才，可以请猎头，或者从大公司招专业的HRBR带队，给招聘团队进行系统培训，包括面试礼仪、如何洽谈等，让招聘既讲速度，又有质量！
小李：本科在读
HR：我是问你现在的最高学历？
小李：我是大专毕业，出来工作了几年，因为考虑到职业规划，就考虑到升本！
HR：本科还没拿到毕业证，也算？
小李：难道不算？
HR：专科毕业，工作几年了？
小李：工作四年了，想提升学历，获得自己想要的工作！
HR：没用的，我们只看第一学历，专升本这种我们不考虑。学历高能力差点该可以带，学历低能力也差那真是无药可救了！
小李：呃……你这是在侮辱人，你学历高怎么没进互联网大厂啊？
HR：我是不想996，而你是连被996的机会都没有！
在头条上很多人说工作不好找，也有企业说，人怎么这么难招，造成这种情况的一大原因是，企业给的薪资过低，求职者觉得付出与收入完全不成正比，想要招聘到合理的人才，薪资一定要给到位，体现出求贤若渴的诚意。
招工难的第二大原因是，企业设置的条件太多，门槛太高，比如既要求学历本科以上，有要求3到5年的工作经验（甚至是同行业经验），很多求职者一看与岗位条件不匹配，自然不会浪费求职时间。正确做法是非领导岗位，适度放低招聘门槛，让学历不高但能力强的人，加入公司逐步成为公司骨干。
招工难的第三大原因是，公司的招聘团队，业务能力不足，自身素质不过关。比如HR要求求职者做毫无科学依据的性格测试，HR自身着装很随意，面试迟到等。人才来了留不住，招来的庸才领导又不满意，虽然一直在招聘，但是新人、能人没来几个，领导着急但又无计可施。正确的做法是，想大量招人才，可以请猎头，或者从大公司招专业的HRBR带队，给招聘团队进行系统培训，包括面试礼仪、如何洽谈等，让招聘既讲速度，又有质量！
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小李：本科在读
HR：我是问你现在的最高学历？
小李：我是大专毕业，出来工作了几年，因为考虑到职业规划，就考虑到升本！
HR：本科还没拿到毕业证，也算？
小李：难道不算？
HR：专科毕业，工作几年了？
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小李：呃……你这是在侮辱人，你学历高怎么没进互联网大厂啊？
HR：我是不想996，而你是连被996的机会都没有！
在头条上很多人说工作不好找，也有企业说，人怎么这么难招，造成这种情况的一大原因是，企业给的薪资过低，求职者觉得付出与收入完全不成正比，想要招聘到合理的人才，薪资一定要给到位，体现出求贤若渴的诚意。
招工难的第二大原因是，企业设置的条件太多，门槛太高，比如既要求学历本科以上，有要求3到5年的工作经验（甚至是同行业经验），很多求职者一看与岗位条件不匹配，自然不会浪费求职时间。正确做法是非领导岗位，适度放低招聘门槛，让学历不高但能力强的人，加入公司逐步成为公司骨干。
招工难的第三大原因是，公司的招聘团队，业务能力不足，自身素质不过关。比如HR要求求职者做毫无科学依据的性格测试，HR自身着装很随意，面试迟到等。人才来了留不住，招来的庸才领导又不满意，虽然一直在招聘，但是新人、能人没来几个，领导着急但又无计可施。正确的做法是，想大量招人才，可以请猎头，或者从大公司招专业的HRBR带队，给招聘团队进行系统培训，包括面试礼仪、如何洽谈等，让招聘既讲速度，又有质量！
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