什么情况下用人单位需要支付经济补偿金❓

前边写过一篇“劳动仲裁中的N、N+1、2N是什么❓”其中提到了经济补偿金N，承诺在之后的帖子中写一下什么情况下用人单位需要支付经济补偿金，同时《劳动合同法》中关于需要支付经济补偿金的具体情形比较分散，现在给大家做一个整理，供大家参考❤️：
下列情况中，用人单位需要支付经济补偿金：
（一）劳动者依照劳动合同法第38条规定自己要求解除劳动合同的；
（法条放在图片啦）
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（⭐️重点是用人单位提出与劳动者协商一致）
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的：
1⃣、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2⃣、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3⃣、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（⭐️前边的那篇帖子说过这几种情况是N+1，即额外需要提前一个月通知或者支付一个月的代通知金‼️）
（四）用人单位依照下列情况下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后解除合同的：
1⃣、依照企业破产法规定进行重整的；
2⃣、生产经营发生严重困难的；
3⃣、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4⃣、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（⭐️这里需要完全符合本条规定，比如辞退个别人或者辞退的程序不符合规定都是违法辞退，需要支付赔偿金2N）
（五）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的；
（六）用人单位被依法宣告破产的或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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最近无意中看到许多关于抑郁症的信息。

姑且不论抑郁症的命名，诊断合不合理，我们探讨一个更有意义的问题，这关系到治疗的方法：就在现行的标准下，抑郁症的归类是否恰当？

现在抑郁症被理所当然归入心理疾病的范围。但我们看下主要症状：
1.心境低落，就是高兴不起来。
2.思维迟缓，就是反应变迟钝了。
3.意志活动减退，就是啥也不想做。
4.认知功能损害，就是探索研究这个世界的能力下降了。
5.躯体症状，就是各种亚健康症状出现了。

以上是我根据百度百科的描述做了一个最大程度的概括，以免大家淹没在大量枯燥的学术词汇中，反而看不到事情的本质。

想想以上这五个症状，在什么样的情况下会发生？

我觉得是身体不好的老年人。

老年人和年轻人相比，最大的区别？身体能量越来越低。

如果，你的身体只能提供老年人的能量，但你却需要像一个年轻人一样活力四射。这时，在能量供给和消耗之间就会产生不可调和的矛盾。所有的疾病，归根到底不都是能量的问题嘛。

会产生这个不可调和的矛盾，一是过度消耗，你的身体本来就撑不起这么高的消耗，第二是身体的能量制造系统出问题了，产出不了维持正常生活的能量。

回过头来看，现在的治疗，重点都在处理能量消耗的问题，而我们身体耗能最大的部件就是大脑。

是的，降低耗能当然是一个不错的思路，对于那些过度消耗的人尤为重要。但是，为什么效果不好？

一方面，因为我们现在的生活，避免不了高耗能。另一方面，那些能量制造系统出了问题的人怎么办？所谓抑郁症，其实正是他们身体自动平衡，降低耗能的结果。我们看到的病人，就是一个处于能量供给和消耗系统低级平衡的正常人。

如果，我们能换一个思路，重整能量供给系统呢？恢复本来应该有的功率，甚至提升功率？ https://t.cn/EyPFKKk