#呼和浩特市[超话]##订婚##诗词#

家有儿女父母愿，

儿女成长父母见。

呱呱坠地人世间，

父母心酸难体验。

如今自己已成年，

踏入婚姻这一关。

将要感受生活艰，

万事顺意很难全。

自身体验在眼前，

柴米油盐酱醋盐。

酸甜苦辣咸中感，

谁说生活很平淡。

自己感受不一般，

幸福生活亲身验。

相识相知想相伴，

白头偕老伴永远。

幸福美满送祝愿，

阖家欢喜比蜜甜。

#为什么老板不愿招35岁以上员工#

第一、三十五岁以上的员工对工资的要求更高。对于三十五岁以上的员工来说，因为要养家糊口，而且经验和年龄都达到了一定的水平，对工资的要求自然就比刚踏入社会的人要高。年轻人的数量很高。为了省钱，企业也会愿意招年轻人。

第二、三十五岁以上的员工很难管理。三十五岁以上的员工，已经有了自己一套固定的认识，就算老板说的同意，如果他心里觉得不对，那也是个敷衍的工作。这并不是说三十五岁以上的员工都是老油条。只能说，这个年龄的员工很难被鸡汤、灵感、梦想这些东西打动。

第三、三十五岁以上的员工往往不能加班。 35岁以上的员工一般都有自己的家庭。孩子们要上幼儿园或小学，需要花费大量的精力来接孩子和陪伴。父母一般都六十多岁了，身体状况比以前差了很多。有头疼脑热需要照顾，离不开人。对于员工本身来说，在这个年龄，他们已经是中年，超负荷了。公司的工作量已经有些不堪重负了，公司综合考虑觉得不太合适。

第四、三十五岁以上员工发展受限。公司招聘一名员工。一般来说，他们对员工发展也有自己的想法，比如把员工培养成和他们一起努力工作的骨干力量，或者培训成区域经理、部门经理等，而三十五岁以上的员工往往已经形成在他们的心里，他们的提升欲望比较低，技术上也有提升的空间。

结合以上四点可能就是35岁求职的“槛”。

开心啊有方向了！真的！之前许多命理师就说我适合从事和美有关的，适合品牌类适合娱乐圈等娱乐工作，当时我还觉得唉好难好偏~现在不一样啦哇！这真是潮流耶！而且二十年，完全足够一个人吃饱了时代福利赚大钱！早点踏入赚的多，晚了就剩下残余剩饭了。。真的耶好开心女性力量在崛起，从互联网上就可以看出来，我说我怎么觉得我们这代的未来会这么好呢？因为女生最美好的生物要崛起来了