团队中的五个不良情绪

1、抱怨的情绪
当你发现团队有员工爱抱怨的时候，请你记住，一定要及时消除。一个不良的情绪会传染很多人，一个抱怨的人会传染负能量。
当发现你的团队有人传染负能量，有人抱怨的时候，请及时的跟他沟通，及时的激励、鼓励他，及时找到问题的根源，不要让这个抱怨不断的发散。作为管理者，要及时发现这些不良情绪，及时去处理。

2、消极的情绪
员工没有工作热情、动力，作为管理者要跟你的员工沟通，塑造工作的价值，让员工带着爱心去对待工作，什么是工作？每一份工作都要它的使命、意义！

当员工认为自己的工作没有意义时，就变得消极，作为管理者，一定要帮助员工分析，帮助员工找到工作的价值，告诉他工作对社会有多大的好处、意义，让他带着热爱对待工作，他的情绪就不一样了。

3、浮躁的情绪
当员工有浮躁的情绪，要及时去去除员工浮躁的心态，特别是年轻的员工，初入职场，很容易陷入眼高手低的状态。
作为管理者，当发现你团队里面有浮躁情绪的人时，一定要及时纠正，及时去鼓励，及时去改变。
4、冷淡的情绪
当发现有的员工总是融入不了团队，总是像一个孤狼一样，你要及时的鼓励，及时培养他的团队精神，让他乐于帮助他人。

作为员工，要永远融入团队，作为管理者发现你团队有孤狼、孤雁，冷漠情绪的人存在，一定要及时纠正，如果改变不了他，那你只能放弃他，因为团队的力量永远大于个人，在公司里面不允许有孤狼、孤雁存在，作为管理者，要及时消除这种冷淡的情绪。

5、自卑的情绪
当员工有自卑情绪时，你要及时鼓励、激励他，让他不断的找到自己自信，所以作为管理者，激励员工永远是不二法门。

好久没发微博了，才想起来上次发微博的时候还是上次。疫情开不了学压力贼鸡儿大，想下去跑跑步结果天天下雨，看论文看一天也看不懂还没人问[二哈]害得重新把生化捡起来，生物真的是大佬才能搞的东西，怎么我就混进去了呢希望我能接住上个博士师兄走的课题抱好大腿[doge]
BTW社交真的很重要，跟实验室的同学们聊聊天确实思想能开拓不少。至少能消除一些负能量吧[doge]总之最近负能量满满，但是理论上讲负能量多了会产生对正能量作用力，希望早点找到我的正能量结合域[笑而不语]

#星座##水逆# 嘿嘿，今天是水逆最后一天，今晚2021年全部的水逆结束啦，我们终于解脱水逆这种“缺脑”的日子回归到顺畅顺利yeah[打call]!特别是#射手座##水瓶座##天秤座# 射手水瓶天秤这三个星座变美运气好到爆，还好没放弃梦想阻碍都是暂时的财运旺!其次是#白羊座##双鱼座##狮子座# 白羊双鱼狮子流言蜚语负能量消除立马有回报，最后是双子处女座#双子座##处女座#回归正常生活没有乌龙烦恼 。要知道我们大木星也顺行了哟，这对射手座来说特别是倒霉有两年或者至今无作为的，今天开始要起飞拿回幸运宝座的啦，加油，大射手们!文/弦心兔芝