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老板不会告诉你的职场真相。（一）
1. 越是业务发展不好的小公司，越是内斗和内耗严重，职场环境越是丑陋、复杂和艰难，越是潜规则大行其道。真正有发展前景的大公司，真正在全国和全球名列前茅的大厂，个人的业务能力越能得到赏识和重用，而不是溜须拍马的掌握话语权。
2. 职场不是不可以交朋友，但是一定不能和自己的顶头上司做朋友。你对直属领导来说，是帮助他做出成绩、完成任务和背锅的工具人，他对你所有的好与不好都只建立在你对他的利用价值上。而他是绝对不可能培养你的，因为你升职就很容易和他平起平坐甚至超越她。
3. 在公司可以多结交不同部门、不同岗位、不同级别、不同年龄的领导或同事，不断扩大你的人际圈，无论是升职、跳槽还是打听重要消息，总有派上用场的一天。
4. 对大学毕业生来说，你以为职场比的是业务能力，实际上比的是你的家庭背景、你和领导的关系、你自身的实力。
5. 只要领导接了老板看重的活儿，但又恰好是他的弱项，领导一定会找公司里最有能力做好这件事的人来当枪手。三观正的领导，事成之后会给适当的名和超预期的利。三观不正的领导，事成之后只想抹平幕后功臣的一切功劳。
6. 凡是工作上的事情都一定要跟你的领导通气，不管你是否认可他，这么做不代表你就对他俯首帖耳，而是有朝一日出了问题，他也有监督不力的责任，你把他拖下水，他就会想办法让你们一起上岸。否则你做什么都不让领导知道，最后出事了，领导很大概率是见死不救的。
7. 职场上越是有能力的人，越要隐藏好自己的真实能力，不要鹤立鸡群。否则你只会能者多劳，但多劳不多得，领导们都是专门盯着一只羊薅羊毛的。
8. 职场上不要怕被人嫉妒甚至告状，你有能力，别人才会忌惮你，才会对你使坏。没有能力的人，谁有闲工夫去关注他？但是要有下方专栏里的应对之策，不能抱有清者自清的想法。
9. 你在职场做的事情，都要及时且恰当地让领导知道，否则领导会认为你在摸鱼、划水。对于没能力的领导来说，下属汇报工作能让他有安全感和掌控感。对于有能力的领导来说，他可以通过下属汇报工作来了解一个人的思路、逻辑和表达能力，提拔可塑之才。
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