真正的王者星座：天蝎，魔羯，狮子冷知识：

古往今来，无数伟人、企业家、艺术家等名人多出自这三大星座。

其中美国富豪中，有四分之一集中于魔羯座和天蝎座，董事长以天蝎座居冠，总经理级的管理阶层则以魔羯座最多此两星座都具备高度的企图心、成就感和才智谋略，并称为最有钱的两大星座。

而狮子座，则是12星座里至今为止出现杰出领导者、领袖最多的星座，据统计，狮子座领袖人数有102人之多，其次是天蝎60人，天秤座56人，金牛座54人…可见狮子具备操控大全的能力极强，处处彰显大将风范。

#星座甜一夏#

#家庭教育说##周末去哪# 开学已经一个多月，孩子们渐渐适应，成长中，同一个问题，在不同的场合和年龄阶层会有不同的答案，认真倾听，管理好自己的情绪，做到这两点很难，也不难，从内心深处爱孩子，最终也会收获爱~周末，陪小宝去了园博园，最后从深南大道正门出的园，差点迷路了[笑cry]小宝对我说，妈妈，下次还是先查好路线~

#河南专升本[超话]##河南专升本管理学#
管理学经典理论
彼得原理
每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成，每个人都隶属于其中的某个等级。
彼得原理是美国学者劳伦斯 ·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后，得出一个结论:在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。
彼得原理有时也被称为向上爬的原理。
这种现象在现实生活中无处不在: 一名称职的教授被提升为大学校长后，却无法胜任； 一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，而无所作为。
对一个组织而言，一旦相当部分人员被推到其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞。
因此，这就要求改变单纯的根据贡献决定晋升的企业员工晋升机制， 不能因某人在某个岗位上干得很出色，就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。
将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对本人的奖励， 反而使其无法很好发挥才能，也给企业带来损失。