薪酬面议：对不起，你只值7000月薪，用这4个技巧，赢回面试官。#微博新知博主##职场那些事儿#
职场火锅写过一个苦恼面试题，大约2000万人围观，说明许多求职面试者都遇到过。经过一面二面后，面试官跟你“薪酬面议”。你说“我期望月薪1万块”。面试官直接怼回来，“对不起，你只值7000块。”是不是觉得很恼火，很伤自尊？那么，应该怎么应对呢？
【1】不要玻璃心。
假设一个场景，面试官冷冷地、嘴角不经意带着一丝嘲讽，“对不起，你要1万工资的期望值，我们满足不了，通过面试，你只值7000元。”
是不是感到当头被浇一桶冰水，颜面扫地、自尊稀碎？
有的抨击面试官素质不高、瞧不起人、说话不尊重人；有的吐槽月薪7000不够吃喝拉撒的；有的反击面试官没有眼光，我就一块狗头金，你瞎了双眼，拍案而起、摔门而出；有的认为自己人格受到侮辱、价值受到践踏，一副今天你瞧我不起、明天让你高攀不起的姿态。
大家遇到这种事情，首先不要热血上头，能谈就继续谈，也许能争取到期望薪酬，争取不到也很正常。也许这是面试官对你的压力测试呢？你摔门而出，正好把机会让给了下一位。
【2】不要好高骛远。
根据应届生薪酬预期，普遍存在预期过高的现象，大多数毕业生完全不了解市场行情、薪酬价位，一开口就月薪过万。其实很多行业很多岗位，很多二三线城市，只有做到中层才可能达到月薪1万的，普通职员做成“资深”也不会突破月薪1万。
尤其是当下的一些“海归”，很多人留学一年就花四五十万元，回国求职高不成低不就，很难找到满意的工作，因为月薪给不到2万就感到亏本了。
别忘了，岗位薪酬价格是根据供求关系波动的，与你狮子大开口的心情没有任何关系。所以，谈判薪酬前，不要根据自己的需求算账，而是提前做点功课，多了解一些薪酬价格，至少了解高、中、低三个分位数值，心中要有一个基本尺子。
【3】不要感到浑身失落。
你即使真的值1万元，可公司招聘的这个职位就只值7千块。不是公司贬低你，而是实事求是，对你对公司都是好事。
有些职位的薪酬价位是有天花板的，弹性空间也不大。比如，你应聘的职位，只需要7000元月薪就够了，公司不需要价值1万元的“精英”。再说，身价高的人才也做不住、呆不长。
为什么有些传统行业低薪岗位不喜欢招研究生？薪酬标准就限定7000元，欢迎本科生，因为本科生留得住，期望月薪1万的研究生即使骗进来也干不长。
所以，求职者要充分了解你应聘职位的起薪点和预期升职空间。比如，你应聘行政管理人员，起薪点就偏低，也许起薪只能给到7000元，预期升职空间也高不到哪里去，熬到行政办主任也就月薪1万，你一开口就要行政办主任的价码，面试官能不怼你吗？
【4】从容应对压力测试。
假设你求职前，已经了解清楚了，行业薪酬的市场行情，本公司在行业内采取的工资策略，从招聘网站和师哥师姐那里打听到的薪酬价位。你认为你的学历、资历、经验、水平，应该开出月薪1万的价格。
最好的策略是，把面试官真正当成谈判的对手，而不是丧失心理优势，感到你就是菜市场里的菜，被面试官来挑挑拣拣的，像一位成熟的职场人一样，保持与面试官平等的心理状态，把这场谈判当成一次压力测试，而不是恼羞成怒。
压力面试，是指面试官通过提出生硬的、不礼貌的问题，故意让求职者感到不舒服，从而观察求职者抗压能力以及在压力面前的应变能力，顺便考察求职者的谈判能力。面试官否定你的1万月薪期望值，冷冰冰说你只值7千，也许面试官手里的职位预算就是1万元，只是想观察你是否能冷静沉着地应对，并且据理力争说服他。
你可以根据你掌握的行业、企业薪酬情况，再延伸补充你的特长和能力，努力争取扳回一局。陈述结束后，不亢不卑地告诉面试官，“所以，我的薪酬底线就是月薪1万元，请公司给予充分考虑。”然后大大方方地告辞，安安静静回去等通知就可以了。
还有一种情况，面试官说服你了，你也认为你预期超标了，其实你内心也能接受月薪7000元的。也不要直接自降身价，可以委婉地表达你“接受7000元报价”。
你完全可以这么回复，“我更想知道，我通过努力，达到什么标准、什么时候，能达到月薪1万？”其实，面试官也清楚，你这是给你自己找台阶下了，面试官回复你，“你升到业务主管，月薪就可以达到1万元了”。你告辞回去等通知就可以了。
职场火锅写过一个苦恼面试题，大约2000万人围观，说明许多求职面试者都遇到过。经过一面二面后，面试官跟你“薪酬面议”。你说“我期望月薪1万块”。面试官直接怼回来，“对不起，你只值7000块。”是不是觉得很恼火，很伤自尊？那么，应该怎么应对呢？
【1】不要玻璃心。
假设一个场景，面试官冷冷地、嘴角不经意带着一丝嘲讽，“对不起，你要1万工资的期望值，我们满足不了，通过面试，你只值7000元。”
是不是感到当头被浇一桶冰水，颜面扫地、自尊稀碎？
有的抨击面试官素质不高、瞧不起人、说话不尊重人；有的吐槽月薪7000不够吃喝拉撒的；有的反击面试官没有眼光，我就一块狗头金，你瞎了双眼，拍案而起、摔门而出；有的认为自己人格受到侮辱、价值受到践踏，一副今天你瞧我不起、明天让你高攀不起的姿态。
大家遇到这种事情，首先不要热血上头，能谈就继续谈，也许能争取到期望薪酬，争取不到也很正常。也许这是面试官对你的压力测试呢？你摔门而出，正好把机会让给了下一位。
【2】不要好高骛远。
根据应届生薪酬预期，普遍存在预期过高的现象，大多数毕业生完全不了解市场行情、薪酬价位，一开口就月薪过万。其实很多行业很多岗位，很多二三线城市，只有做到中层才可能达到月薪1万的，普通职员做成“资深”也不会突破月薪1万。
尤其是当下的一些“海归”，很多人留学一年就花四五十万元，回国求职高不成低不就，很难找到满意的工作，因为月薪给不到2万就感到亏本了。
别忘了，岗位薪酬价格是根据供求关系波动的，与你狮子大开口的心情没有任何关系。所以，谈判薪酬前，不要根据自己的需求算账，而是提前做点功课，多了解一些薪酬价格，至少了解高、中、低三个分位数值，心中要有一个基本尺子。
【3】不要感到浑身失落。
你即使真的值1万元，可公司招聘的这个职位就只值7千块。不是公司贬低你，而是实事求是，对你对公司都是好事。
有些职位的薪酬价位是有天花板的，弹性空间也不大。比如，你应聘的职位，只需要7000元月薪就够了，公司不需要价值1万元的“精英”。再说，身价高的人才也做不住、呆不长。
为什么有些传统行业低薪岗位不喜欢招研究生？薪酬标准就限定7000元，欢迎本科生，因为本科生留得住，期望月薪1万的研究生即使骗进来也干不长。
所以，求职者要充分了解你应聘职位的起薪点和预期升职空间。比如，你应聘行政管理人员，起薪点就偏低，也许起薪只能给到7000元，预期升职空间也高不到哪里去，熬到行政办主任也就月薪1万，你一开口就要行政办主任的价码，面试官能不怼你吗？
【4】从容应对压力测试。
假设你求职前，已经了解清楚了，行业薪酬的市场行情，本公司在行业内采取的工资策略，从招聘网站和师哥师姐那里打听到的薪酬价位。你认为你的学历、资历、经验、水平，应该开出月薪1万的价格。
最好的策略是，把面试官真正当成谈判的对手，而不是丧失心理优势，感到你就是菜市场里的菜，被面试官来挑挑拣拣的，像一位成熟的职场人一样，保持与面试官平等的心理状态，把这场谈判当成一次压力测试，而不是恼羞成怒。
压力面试，是指面试官通过提出生硬的、不礼貌的问题，故意让求职者感到不舒服，从而观察求职者抗压能力以及在压力面前的应变能力，顺便考察求职者的谈判能力。面试官否定你的1万月薪期望值，冷冰冰说你只值7千，也许面试官手里的职位预算就是1万元，只是想观察你是否能冷静沉着地应对，并且据理力争说服他。
你可以根据你掌握的行业、企业薪酬情况，再延伸补充你的特长和能力，努力争取扳回一局。陈述结束后，不亢不卑地告诉面试官，“所以，我的薪酬底线就是月薪1万元，请公司给予充分考虑。”然后大大方方地告辞，安安静静回去等通知就可以了。
还有一种情况，面试官说服你了，你也认为你预期超标了，其实你内心也能接受月薪7000元的。也不要直接自降身价，可以委婉地表达你“接受7000元报价”。
你完全可以这么回复，“我更想知道，我通过努力，达到什么标准、什么时候，能达到月薪1万？”其实，面试官也清楚，你这是给你自己找台阶下了，面试官回复你，“你升到业务主管，月薪就可以达到1万元了”。你告辞回去等通知就可以了。
#世界仅存两头北方白犀牛之一“娜金”退出繁殖项目# 北方白犀牛，是当今还存在的五类犀牛中体型最大的一种，它们不仅有着大象般壮硕的体型，还有一只伟岸的犀角，嘴唇宽厚的模样让它们看起来就像一只温柔的巨兽。但是这种“强壮”引发了人类无限的遐想，特别是那只一米多长的犀牛角，有人认为它能催情、能退烧，甚至还能治疗癌症，除此之外，还有人认为犀牛角有灵性，因此用它制成了手串摆件等工艺品，当真是物以“犀”为贵。
屡禁不止的盗猎将北白犀一步步推向了悬崖边缘，2017年，被肯尼亚数十位保镖武装守护的世界上最后一头雄性北方白犀牛“苏丹”，在国外的社交平台Tinder开通账号，“自我”介绍说：“我能从容应对压力……身高1.83米，体重2268公斤。”可是最终它也没能等来真爱，2018年，晚景凄凉的它因病获得解脱，全球仅剩下2只雌性北白犀“娜金”和“法图”，以及一些雄性北白犀的冷冻精子。
最近，“娜金”也因为年事已高要从人工繁殖项目中“退休”了，研究人员决定不再从它的体内取卵，延续北白犀物种数量的重担，就压在了它的女儿“法图”身上，但“法图”也只能依靠现代科技带来奇迹。目前，研究人员通过体外受精的方式培育出了五枚北白犀胚胎，它们被保存在液氮中，等待着胚胎移植技术的成熟，我们不知道这些实验室里的新生儿还能不能看见自己祖辈的模样，也不知道近亲互相交换的基因能否支撑起这个物种的未来，但这一切都要和时间进行赛跑。 @二猪 @二宝-杨毅 @国家动物博物馆员工
屡禁不止的盗猎将北白犀一步步推向了悬崖边缘，2017年，被肯尼亚数十位保镖武装守护的世界上最后一头雄性北方白犀牛“苏丹”，在国外的社交平台Tinder开通账号，“自我”介绍说：“我能从容应对压力……身高1.83米，体重2268公斤。”可是最终它也没能等来真爱，2018年，晚景凄凉的它因病获得解脱，全球仅剩下2只雌性北白犀“娜金”和“法图”，以及一些雄性北白犀的冷冻精子。
最近，“娜金”也因为年事已高要从人工繁殖项目中“退休”了，研究人员决定不再从它的体内取卵，延续北白犀物种数量的重担，就压在了它的女儿“法图”身上，但“法图”也只能依靠现代科技带来奇迹。目前，研究人员通过体外受精的方式培育出了五枚北白犀胚胎，它们被保存在液氮中，等待着胚胎移植技术的成熟，我们不知道这些实验室里的新生儿还能不能看见自己祖辈的模样，也不知道近亲互相交换的基因能否支撑起这个物种的未来，但这一切都要和时间进行赛跑。 @二猪 @二宝-杨毅 @国家动物博物馆员工
【肖绪文院士：身处大变局时代 中国建造须以变应变造福于民】“时代精神耀香江”之大国建造主题展今日起在香港会展中心3D展览厅举行，中国建筑专家团也走进大学校园，为香港大学生讲述中国建筑的发展历程和成就。中国工程院院士、中国建筑集团首席专家肖绪文表示，今天身处“百年末有之大变局”时代，中国建造必须以变应变，从容应对，造福于民，谋划在先，寻求建造事业的更大发展。https://t.cn/A6Mgk85Z
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