#朴恩斌[超话]##恋慕#
PINKVILLA独家专访 摘录
✨ 就她自己对这个角色的理解而言
“关注这个角色如何成长而不是划出一条一成不变的界线来界定她是一个男人或女人，是人们必须关注这部戏剧的原因。”
✨ 当被问到她与被仆人们称为冻冰库的李辉有什么不同与相似之处时
“我注意到，在这一过程中，我已经不再关心我的角色和真实的我之间的相似性。我确信辉和我之间有一些共同点，但我并没有真正尝试去寻找它们，因为我想让辉过她的生活，而让我过我的生活。我不想通过寻找来混淆两者相同点和不同点。”
“我的个人价值观可能会影响角色的行为和心态，因此我尝试将角色从我的个人生活中分离出来，以便我能够完全理解并沉浸在角色中。这意味着在这部剧里，你只能看到我精心创造的辉。”
PINKVILLA独家专访 摘录
✨ 就她自己对这个角色的理解而言
“关注这个角色如何成长而不是划出一条一成不变的界线来界定她是一个男人或女人，是人们必须关注这部戏剧的原因。”
✨ 当被问到她与被仆人们称为冻冰库的李辉有什么不同与相似之处时
“我注意到，在这一过程中，我已经不再关心我的角色和真实的我之间的相似性。我确信辉和我之间有一些共同点，但我并没有真正尝试去寻找它们，因为我想让辉过她的生活，而让我过我的生活。我不想通过寻找来混淆两者相同点和不同点。”
“我的个人价值观可能会影响角色的行为和心态，因此我尝试将角色从我的个人生活中分离出来，以便我能够完全理解并沉浸在角色中。这意味着在这部剧里，你只能看到我精心创造的辉。”
职场中与同事的相处之道：
一、以大局为重，少拆台
同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。
特别是在与外单位人接触时，要形成“团队形象”的观念，多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利，最好“家丑不外扬”。
二、对待分歧，求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。
因此，与同事有意见分歧时：一是不要过分争论。
客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结。
二是不要一味地“以和为贵”。
即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。
面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。
三、对待功利，保持平常心
许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。
或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。
这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
四、与同事交往保持适当距离
在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。
因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。
五、发生矛盾时，要宽容忍让
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。
俗话说，冤家宜解不宜结。
在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。
如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。
退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
六、嘴巴要紧，肚量要大
俗话说得好：病从口入，祸从口出。
因此，上班时，尽量多做事少说话。
这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。
即使在工作之外，我亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。
同事之间相处久了，难免碰碰磕磕，诸如此类小事，不要计较。
得饶人处且饶人是最明智的抉择。
多一点反省，予人快乐，予己方便。
七、与人为善，将心比心
在人际关系中，适用“作用力与反作用力”原理，即你怎样对待别人，别人就怎样对待你。
假如我们本着与人为善，将心比心的原则，以诚恳、友善的态度去对待同事，给同事施加“正作用力”，同事当然也会投桃报李，给予你真诚的回报的。
一个单位的同事，低头不见抬头见，谁又会选择一条以怨报德的道路呢？
八、严以律己，宽以待人
人与人之间的关系表现得非常复杂，尤其是同事之间，相处时间长，抬头不见低头见，关系处理起来显得更加微妙。
严以律己，宽以待人，乃是处好同事关系的关键。
一方面，要严格要求自己：和蔼可亲，平易近人，给人一张微笑的脸；时刻反省自己，提醒自己，尊重别人，推己及人；
己所不欲，勿施于人；为人处事，三思而后行。
另一方面，要宽以待人：逢人三分喜，得饶人处且饶人，只要不是原则性的问题，就别求全责备，哪怕别人有缺点，我们也要尽可能去容忍。
人非圣贤，孰能无过，要学会宽容他人，理解他人。
九、不能太软弱
有的人有着天生的亲和力，自然颇得人缘。而大千世界，人心各异，对付不同性格的人，光有亲和力远远不够，还得讲究点策略，这也是处理人际关系的关键和难点所在。
同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。
关系融洽，心情就舒畅，这不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。
倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。
导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。
一、以大局为重，少拆台
同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。
特别是在与外单位人接触时，要形成“团队形象”的观念，多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利，最好“家丑不外扬”。
二、对待分歧，求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。
因此，与同事有意见分歧时：一是不要过分争论。
客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结。
二是不要一味地“以和为贵”。
即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。
面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。
三、对待功利，保持平常心
许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。
或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。
这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
四、与同事交往保持适当距离
在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。
因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。
五、发生矛盾时，要宽容忍让
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。
俗话说，冤家宜解不宜结。
在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。
如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。
退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
六、嘴巴要紧，肚量要大
俗话说得好：病从口入，祸从口出。
因此，上班时，尽量多做事少说话。
这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。
即使在工作之外，我亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。
同事之间相处久了，难免碰碰磕磕，诸如此类小事，不要计较。
得饶人处且饶人是最明智的抉择。
多一点反省，予人快乐，予己方便。
七、与人为善，将心比心
在人际关系中，适用“作用力与反作用力”原理，即你怎样对待别人，别人就怎样对待你。
假如我们本着与人为善，将心比心的原则，以诚恳、友善的态度去对待同事，给同事施加“正作用力”，同事当然也会投桃报李，给予你真诚的回报的。
一个单位的同事，低头不见抬头见，谁又会选择一条以怨报德的道路呢？
八、严以律己，宽以待人
人与人之间的关系表现得非常复杂，尤其是同事之间，相处时间长，抬头不见低头见，关系处理起来显得更加微妙。
严以律己，宽以待人，乃是处好同事关系的关键。
一方面，要严格要求自己：和蔼可亲，平易近人，给人一张微笑的脸；时刻反省自己，提醒自己，尊重别人，推己及人；
己所不欲，勿施于人；为人处事，三思而后行。
另一方面，要宽以待人：逢人三分喜，得饶人处且饶人，只要不是原则性的问题，就别求全责备，哪怕别人有缺点，我们也要尽可能去容忍。
人非圣贤，孰能无过，要学会宽容他人，理解他人。
九、不能太软弱
有的人有着天生的亲和力，自然颇得人缘。而大千世界，人心各异，对付不同性格的人，光有亲和力远远不够，还得讲究点策略，这也是处理人际关系的关键和难点所在。
同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。
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【叮咚！您有一份社交攻略请注意查收哦！】
走过军训的艰苦
转眼间各位小萌新们
已经来到WUT两个月啦！
秋风萧瑟带走了夏日的炎热
逐渐加厚的衣服提醒着你
你现在还是一个人嘛？
当代大学生在社交中
亦是“社交恐惧症”
亦或是“社交牛逼症”
慢着！不要慌！
请收下这份社交攻略
一、社交自我介绍
一个有趣的自我介绍不仅能让别人对你记忆深刻，更能够让气氛活跃，自我介绍也常常关乎一个关系的能否建立。
名字+家乡这样的句式虽然很是实用，但未免有些太寡淡，或许我们可以从自己的名字入手，扩张一下我们的自我介绍，适当添加一些我们的兴趣爱好，更能增加我们社交的话题。
二、寻找共同点
社交有一个最为重要的事情，就是要志同道合。比如来自同一个地方、有着相同的爱好等等。这样才更容易打开话匣子，让话题继续下去。
三、调整并平复心情
不要怕尴尬，要相信自己不尴尬，尴尬的就是别人。把对方当做自己的一个好友，语气尽量轻松一些，毕竟紧张容易说嘴瓢，相信小伙伴们应该体会过。心情平静，思维逻辑才会比较清晰，更能给对方传递出你最真实的想法。自同一个地方、有着相同的爱好等等。这样才更容易打开话匣子，让话题继续下去。
四、主动出击
好的机会都是争取过来的，小伙伴们也不想心仪的社交对象被别人捷足先登吧！该出手时就出手，才能知道有没有，不要打着怕“社死”的旗号畏畏缩缩了啦！你要相信，你是最棒的！
你还在为不知如何交友而彷徨吗？
学会以上几点虽然不能
让你立刻找到知心好友
但是可以提升你的社交能力哦！
还在为秋天没有人一起看落叶发愁吗？
心动不如行动
小伙伴们快快行动起来吧！ https://t.cn/A6MUaq7m
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一个有趣的自我介绍不仅能让别人对你记忆深刻，更能够让气氛活跃，自我介绍也常常关乎一个关系的能否建立。
名字+家乡这样的句式虽然很是实用，但未免有些太寡淡，或许我们可以从自己的名字入手，扩张一下我们的自我介绍，适当添加一些我们的兴趣爱好，更能增加我们社交的话题。
二、寻找共同点
社交有一个最为重要的事情，就是要志同道合。比如来自同一个地方、有着相同的爱好等等。这样才更容易打开话匣子，让话题继续下去。
三、调整并平复心情
不要怕尴尬，要相信自己不尴尬，尴尬的就是别人。把对方当做自己的一个好友，语气尽量轻松一些，毕竟紧张容易说嘴瓢，相信小伙伴们应该体会过。心情平静，思维逻辑才会比较清晰，更能给对方传递出你最真实的想法。自同一个地方、有着相同的爱好等等。这样才更容易打开话匣子，让话题继续下去。
四、主动出击
好的机会都是争取过来的，小伙伴们也不想心仪的社交对象被别人捷足先登吧！该出手时就出手，才能知道有没有，不要打着怕“社死”的旗号畏畏缩缩了啦！你要相信，你是最棒的！
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