遇到得失心重、爱抢功劳的上级领导，应该如何妥善处理关系?

#关系赢家沟通实战#

来自关系赢家学员的提问：我的直属领导是大领导的心腹，属于区部领导离职空降到我们营业区的，但这直属领导很抠很计较，很有得失心的人，目前和我们整个区的业务线的同事关系都不太好，包括我在内，而且我业务做得好他就会抢功劳，做不好都是我门下属的问题。最近这个直属领导给我穿小鞋，我该怎么处理和他的关系？是否找他聊聊内心的想法还是做好自己的业务就可以？

答：

其实这涉及到一个事情，就是这位直属领导为什么抢功劳？我们不要只看到他表面上抢功了，而不去思考深层次的意思，他抢功劳，其实恰恰意味着他现在正面临着一个危机，就是他急需用一些功劳来把他自己的当前的位置稳固住，他自己也在焦虑，也有危机感。

另外，我们也要认识到，既然这位直属领导是大领导的心腹，那么在很长一段时间里，他都有可能一直在这个位置上，他的位置可能是没有办法动摇的，所以这时候作为他的下属，与其跟他对抗，不如想办法通过他，搭上大领导的这条线。

我说过所有的团队都是有梯队的，作为他的下属，你过去可能是没有在他的梯队里，没有搭上人家的线，像被提拔这样的好事轮不到你，但是现在，可以想办法成为他自己人，虽然你们的开场不是很好。

然后一定要认识到一个事实，就是他到这里是空降兵，那么就意味着他在这里可能是没有根基的，没有自己的班底，他迫切的需要组成自己的班底，所以这时候主动向他靠拢的人很有可能成为他的自己人，大家要一定记住一点，就是每次换届领导调任都是一个关键时期。

所以这时候一定要去找他谈，谈谈你自己的能力，谈谈你自己有意向他靠拢的愿望，暗示你能给他提供的东西，能帮助他稳固他在这里的根基，能帮助他向他的上级交出一个好看的业绩。

我们一定要认识到一点，哪怕你们整个部门的同事联合起来，一起把他扳倒下去，让他在这里混不下去，没有用，最重要的是你自己要混好，而不是说让别人混不好，就算真的把他扳倒了，无非是上级再换一个领导过来，或者从这个团队里面再提拔一个人上来，当然这个几率非常小，因为如果可以的话，就不会从其他地方调一个空降兵过来了。

所以面对这种领导，与其对抗不如合作，既然要合作，那么不如成为第一个合作的人。@升值计

魔道完结了 很早的时候lzw的qq名叫陈情 然后迷得死去活来的我还不懂 后面听到了岁月旧曾谙 刚开始的旋律和歌词让我很着迷后面知道了哦这是衍生魔道的 18年毕业追完了原著从此一发不可收拾，，，恰好碰上了广播剧和动漫的开播 就一路跟了过来 前面还抵制了陈情令哈哈哈哈哈操！！ 我的18年暑假是跟魔道挂钩的 在西湖蹲着等更新结果发现记错时间啦 苏州有姑苏区 看到地名就想起了姑苏林黛玉和姑苏蓝忘机 还跑去了上海的快闪店（为什么只有这张图 因为中间手机被砸了哈哈哈哈 希望明年能去陈情令的餐厅5555
或许我格外迷念江南的原因有一部分是因为魔道吧

很喜欢魔道的一些句子
“孰黑孰白 孰正孰邪”
“虽修非常道，但行正义事。”
“是非在己，毁誉由人，得失不论”
“未知全貌，不予置评”
“你要记着别人对你的好，不要去记你对别人的好。人心里不要装那么多东西，这样才会快活自在。”
“人这一辈子，有两句肉麻的话是一定要说的。对不起，谢谢你”

忘羡在另一个平行世界里很好 end
#无忘-张靓颖[音乐]#

晚上下班回家自己跑去楼下小店想换桶水，满以为自己扛回来问题不大，结果刚走了一米就累得想原地放弃，正发愁时一个十二三岁的小姑娘从天而降跑过来说“阿姨，我来帮你吧”，然后我两就一前一后踉踉跄跄把水搬回了家门口，小姑娘放下水桶立刻一蹦一跳得走了，我除了谢谢也没来得及说其他~~只觉得现在的小朋友教得真好，希望我以后的小孩也能健康勇敢，热心善良~[心][心]