#新晋淘掌柜的小困惑#
优色林小橙伞的外包装纸盒很薄，快递途中被压坏了，小姐妹收到后觉得像被拆开过，一定要退货。其实，国外的环保包装是普遍比较简陋的，纸盒很薄，有的甚至没有外包装，和国内的塑封包装区别比较大。漂洋过海来，再加上快递运输一压，就……
害，以后纸盒产品也用泡沫柱包吧，能保护一层是一层，奥利给！
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☀️ 【通知】近期有伙伴反馈商品品质和服务的问题，官方领导高度重视。
对疑似假货或者投诉多的商品，官方会直接下架。以保障客户利益和掌柜的信心。
高佣商品也会采用同样的考核机制，坚决抵制不良商品。让淘小铺的商品品质得到更好的保障。
以下为淘小铺掌门人讯飞老师和阿彬老师的对话，各位请查阅 https://t.cn/RghOMBP
对疑似假货或者投诉多的商品，官方会直接下架。以保障客户利益和掌柜的信心。
高佣商品也会采用同样的考核机制，坚决抵制不良商品。让淘小铺的商品品质得到更好的保障。
以下为淘小铺掌门人讯飞老师和阿彬老师的对话，各位请查阅 https://t.cn/RghOMBP
运营要求
一、分公司（公司制运作）
1、有限责任公司，注册资本不低于100万元。
2、下设招商部、销售部、社群运营部，不少于15名人员。
3、卖货推手配备不低于10名，给予不低于2000元/人的激励措施。
二、省级运营中心（公司制运作）
1、有限责任公司，注册资本不低于100万元。
2、下设招商部、销售部、社群运营部，不少于10名人员。
3、卖货推手配备不低于5名，给予不低于2000元/人的激励措施。
三、市级运营中心（公司制运作）
1、有限责任公司，注册资本不低于50万元。
2、下设招商部、销售部、社群运营部，不少于5名人员。
3、卖货推手配备不低于1名，给予不低于2000元/人的激励措施。
为什么现在要做制度升级？
1、唯一不变就是变化，阿里的价值观就有一条拥抱变化。首先，这是市场发展的必然选择，任何平台在不同的市场发展阶段都会做制度进化。淘小铺高佣机制运行半年以来，以行业最高的平台势能和最低的标准吸引了行业众多优秀的团队参与进来，也让先进入的掌柜们享受到了平台的红利。现在进入第二个阶段，需要搭建真正有组织化的市场推广体系，需要筛选出真正努力付出的团队长，让人人可参与，让能者多劳，让勤劳致富。
2、其次，这是基于市场监管和阿里总部的指导意见。当下行业对社交电商行业的政策不太明朗，阿里作为公众企业，更爱惜自己的羽毛，因此希望新机制减少层级，原有的层级进化为3个公司等级和2个人等级，并且掌柜推荐一级返利。
3、新制度的改革思路是什么？
（1）可以公开宣传透明的宣传，合法合规，让更多的人积极参与。
（2）增加奖励总金额，鼓励市场开发人。
（3）筛选出真正努力付出的团队长，让能者多劳，让勤劳致富，让深度参与者拿到更多的奖励。
4、新制度实施时间：从2020 年6月1日起正式实施，从 7 月开始结算新机制后第一个月的佣金。
机制算法解读相关
1、假如我是导师，我推了Ａ，A推了B，A没有达到导师，B达到了，我有没有平级奖呢？
回答：你是有平级奖励，可以拿到B班级的平级奖励。
2、现在按原来机制已经是导师的，按现在机制不是导师的伙伴，从6月份开始，还是导师级别吗？
回答：从6月份开始所有人按照新机制匹配相应的级别，请不符合新机制导师的掌柜尽快按照标准晋升为导师。
3、掌柜A邀请掌柜B，A就获得100奖励以及掌柜B的6%的普通商品销售佣金奖励，这里面是否含B的自购普通商品带来的佣金奖励？
回答：包含，销售金额含自购和销售。
4、导师A的直属B在升级成为导师后，导师A是否继续获得直属导师B个人的销售/自购佣金的10%；
回答：因为A和B平级了，所以A拿B普通商品佣金的伯乐奖励 1%。
5、导师A的直属B班级的直属C先成为导师（B还不是导师），接着导师C培养D先比B成为导师，导师A是否在C 这里获得管理津贴10元/礼包➕ 伯乐奖1%？
回答：如果C和D同一天升级为导师，因为C和D都已经成为了导师，C拿走了D的伯乐奖，所以A无法再拿D这个班级的伯乐奖；但A可以拿C班级除了D以外的掌柜的伯乐奖。
6、导师A未培养3个独立导师，但是培养了2个市级，可以升为省级吗，还是只能是导师？
回答：合理的机制的设置方式是逐渐升级，不支持跨级升级。
7、A推荐了B，B推荐了C和D（C，D都是B的直推或者都是 B 的非直推的两条线）。A，C，D都是导师。但是B不是导师。A可以同时拿到C，D团队的伯乐奖吗？
回答：可以的。
注册公司相关
8、请问公司制运作，一定要成立公司吗？
回答：是的，为了更加合规。
9、分公司，省代，市代，需要自己注册分公司吗？假如级别到了，系统会马上默认级别到了，开始计算相应收入，还是要有申请过程，这中间有缓冲期吗？缓冲期之内的收入怎么计算？
回答：是的，达到级别后就按照新级别计算收入。
10、公司必须一人一个，还是可以几个人合伙，比如我开的公司我的团队长做股东？
回答：可以，只要是一个团队的允许这么操作。
11、用公司制怎么个发放流程，相关税费怎么处理，需要有自己的财务，然后再发放工资吗？
回答：税费需要按照国家规定缴纳，工资统一交由第三方发佣平台来发放。
12、如果用公司运营的话，是不是多出来了企业所得税？这部分钱怎么办？
回答：这方面后续机构会出具体解决方案，请静候通知。
新旧制度切换和结算问题
13、目前团队很多伙伴直推不够15人，不符合新制度导师级别的，他们想自购，这个自购是要6月1号之前还是6月 31号之前？
回答：系统从够标准成为导师的日期开始升级，因此建议早日升级。
14、新机制从6月1号还有3个开店邀请名额限制吗？
回答：开店邀请名额限制这是平台统一规定，跟这个机制没有关系，目前依然需要销售一单10元以上商品解锁一个名额。
15、现在按原来机制已经是导师的，按现在机制不是导师的伙伴，从6月份开始，还是导师级别吗？
回答：新机制6月1日起实施，从6月1日起按照新机制判定级别，并且新机制班级人数有降低门槛，希望掌柜尽快冲刺导师级别。
16、结算是下单即可就结算，还是收到货结算？
回答：按照淘宝平台交易规则，所有的结算都是按照确认收货的订单结算，后续实时数据打通后会显示实时预估收益。
后续会持续更新，请各位淘小铺掌柜继续关注。#淘小铺新规则##淘小铺制度详解#
一、分公司（公司制运作）
1、有限责任公司，注册资本不低于100万元。
2、下设招商部、销售部、社群运营部，不少于15名人员。
3、卖货推手配备不低于10名，给予不低于2000元/人的激励措施。
二、省级运营中心（公司制运作）
1、有限责任公司，注册资本不低于100万元。
2、下设招商部、销售部、社群运营部，不少于10名人员。
3、卖货推手配备不低于5名，给予不低于2000元/人的激励措施。
三、市级运营中心（公司制运作）
1、有限责任公司，注册资本不低于50万元。
2、下设招商部、销售部、社群运营部，不少于5名人员。
3、卖货推手配备不低于1名，给予不低于2000元/人的激励措施。
为什么现在要做制度升级？
1、唯一不变就是变化，阿里的价值观就有一条拥抱变化。首先，这是市场发展的必然选择，任何平台在不同的市场发展阶段都会做制度进化。淘小铺高佣机制运行半年以来，以行业最高的平台势能和最低的标准吸引了行业众多优秀的团队参与进来，也让先进入的掌柜们享受到了平台的红利。现在进入第二个阶段，需要搭建真正有组织化的市场推广体系，需要筛选出真正努力付出的团队长，让人人可参与，让能者多劳，让勤劳致富。
2、其次，这是基于市场监管和阿里总部的指导意见。当下行业对社交电商行业的政策不太明朗，阿里作为公众企业，更爱惜自己的羽毛，因此希望新机制减少层级，原有的层级进化为3个公司等级和2个人等级，并且掌柜推荐一级返利。
3、新制度的改革思路是什么？
（1）可以公开宣传透明的宣传，合法合规，让更多的人积极参与。
（2）增加奖励总金额，鼓励市场开发人。
（3）筛选出真正努力付出的团队长，让能者多劳，让勤劳致富，让深度参与者拿到更多的奖励。
4、新制度实施时间：从2020 年6月1日起正式实施，从 7 月开始结算新机制后第一个月的佣金。
机制算法解读相关
1、假如我是导师，我推了Ａ，A推了B，A没有达到导师，B达到了，我有没有平级奖呢？
回答：你是有平级奖励，可以拿到B班级的平级奖励。
2、现在按原来机制已经是导师的，按现在机制不是导师的伙伴，从6月份开始，还是导师级别吗？
回答：从6月份开始所有人按照新机制匹配相应的级别，请不符合新机制导师的掌柜尽快按照标准晋升为导师。
3、掌柜A邀请掌柜B，A就获得100奖励以及掌柜B的6%的普通商品销售佣金奖励，这里面是否含B的自购普通商品带来的佣金奖励？
回答：包含，销售金额含自购和销售。
4、导师A的直属B在升级成为导师后，导师A是否继续获得直属导师B个人的销售/自购佣金的10%；
回答：因为A和B平级了，所以A拿B普通商品佣金的伯乐奖励 1%。
5、导师A的直属B班级的直属C先成为导师（B还不是导师），接着导师C培养D先比B成为导师，导师A是否在C 这里获得管理津贴10元/礼包➕ 伯乐奖1%？
回答：如果C和D同一天升级为导师，因为C和D都已经成为了导师，C拿走了D的伯乐奖，所以A无法再拿D这个班级的伯乐奖；但A可以拿C班级除了D以外的掌柜的伯乐奖。
6、导师A未培养3个独立导师，但是培养了2个市级，可以升为省级吗，还是只能是导师？
回答：合理的机制的设置方式是逐渐升级，不支持跨级升级。
7、A推荐了B，B推荐了C和D（C，D都是B的直推或者都是 B 的非直推的两条线）。A，C，D都是导师。但是B不是导师。A可以同时拿到C，D团队的伯乐奖吗？
回答：可以的。
注册公司相关
8、请问公司制运作，一定要成立公司吗？
回答：是的，为了更加合规。
9、分公司，省代，市代，需要自己注册分公司吗？假如级别到了，系统会马上默认级别到了，开始计算相应收入，还是要有申请过程，这中间有缓冲期吗？缓冲期之内的收入怎么计算？
回答：是的，达到级别后就按照新级别计算收入。
10、公司必须一人一个，还是可以几个人合伙，比如我开的公司我的团队长做股东？
回答：可以，只要是一个团队的允许这么操作。
11、用公司制怎么个发放流程，相关税费怎么处理，需要有自己的财务，然后再发放工资吗？
回答：税费需要按照国家规定缴纳，工资统一交由第三方发佣平台来发放。
12、如果用公司运营的话，是不是多出来了企业所得税？这部分钱怎么办？
回答：这方面后续机构会出具体解决方案，请静候通知。
新旧制度切换和结算问题
13、目前团队很多伙伴直推不够15人，不符合新制度导师级别的，他们想自购，这个自购是要6月1号之前还是6月 31号之前？
回答：系统从够标准成为导师的日期开始升级，因此建议早日升级。
14、新机制从6月1号还有3个开店邀请名额限制吗？
回答：开店邀请名额限制这是平台统一规定，跟这个机制没有关系，目前依然需要销售一单10元以上商品解锁一个名额。
15、现在按原来机制已经是导师的，按现在机制不是导师的伙伴，从6月份开始，还是导师级别吗？
回答：新机制6月1日起实施，从6月1日起按照新机制判定级别，并且新机制班级人数有降低门槛，希望掌柜尽快冲刺导师级别。
16、结算是下单即可就结算，还是收到货结算？
回答：按照淘宝平台交易规则，所有的结算都是按照确认收货的订单结算，后续实时数据打通后会显示实时预估收益。
后续会持续更新，请各位淘小铺掌柜继续关注。#淘小铺新规则##淘小铺制度详解#
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